Ինչպե՞ս արձագանքել համազեկուցողի և աշխատողների բարերարությանը
Բովանդակություն
Տխուր բաներ են պատահում աշխատակիցների և գործընկերների հետ: Ընտանիքի անդամները մահանում են: Ընտանիքի անդամներն ու ընկերները հիվանդանում են և ունենում են ավտովթարներ: Երբեմն, գործընկերներն իրենք են զգում կյանքի տխուր պահերը: Սրանք այն մարդիկ են, որոնց հետ ամենաշատը ծախսում ես շաբաթվա գրեթե ամեն օր:
Երբ վախկոտությունն ու վիշտը պատահում են ձեր գործընկերների հետ, կարող եք խորապես տուժել, և դուք նաև ուզում եք իմանալ, թե ինչ անել: Գործատուներն ու գործընկերները կարող են աջակցություն առաջարկել և օգնել աշխատակիցներին զբաղվել անձնական ողբերգություններով աշխատավայրում:
Կառավարիչը և մարդկային ռեսուրսների անձնակազմը առանցքային են, երբ վախը կամ վիշտը հարվածում են աշխատակցին: Նրանք հուսով են, որ հարաբերություններ ունենան աշխատողի հետ, որպեսզի նրանք կանչվեն, տեղեկացված կամ բանիմաց լինեն այն մասին, թե ինչ է տեղի ունենում աշխատողի կյանքում: Բացի այդ, ժամանակի մեծ մասի քաղաքականությունը պահանջում է, որ աշխատողը զանգի իրենց ղեկավարին: Հուսահատության և վշտի դեպքերի մեծ մասը ժամանակ է պահանջում աշխատանքից հեռու մնալու համար, իսկ մենեջերներից ու գործընկերներից համակրանք և մխիթարություն:
Ինչպես առաջարկել համակրանք
Ո՞վ է զանգահարում աշխատակիցը, երբ ողբերգությունը մտնում է իր կյանք: Շեֆը. Երբ աշխատողը զանգահարում է կամ կանգ առնում ցավալի կյանքի իրավիճակի հետ, ղեկավարները պետք է որպես առաջին քայլ առաջարկեն իրական համակրանք և աջակցություն: Այնուհետև ղեկավարները պետք է պատրաստ լինեն աշխատակցին խոսելու ընկերությունից մատչելի տարբերակների մասին, անկախ նրանից, թե ինչ հանգամանքներ ունեն աշխատողի հիմնախնդիրը, վախի կամ վշտի:
Կառավարիչները պետք է ներգրավեն մարդկային ռեսուրսների անձնակազմին, ովքեր արդիական կլինեն այն հնարավորությունների վերաբերյալ, ինչպիսիք են ՝ ընտանիքի համար ազատազրկման քաղաքականությունը, Ընտանեկան բժշկական արձակուրդի մասին օրենքը լրանալը և այլն: Մարդկային կադրերը կիմանան նաև, թե ում հետ կապվեն առողջության ապահովագրության նպաստների, կարճ և երկարաժամկետ հաշմանդամության դիմումների և կյանքի ապահովագրության վերաբերյալ:
Սրանք առաջին քայլերն են, որոնք, ընդհանուր առմամբ, տեղի են ունենում, երբ աշխատակիցը զգում է կյանքի վշտերից մեկը: Կարևոր է, որ ընկերության ղեկավարներն ու կադրերի աշխատակազմը հոգատար, աջակցող, բանիմաց և սպասում են աշխատողի ընտրանքներին, և ժամանակին պատասխան են տալիս և աշխատակցին օգնելու համար:
Ինչպե՞ս կարող են կազմակերպությունները առաջարկել համակրանք
Ընկերությունները տարբեր ձևերով են մոտենում աշխատողի ցավալի փորձին: Հաճախորդների ընկերություններում աշխատողները շատ բան են արել տխուր կամ ողբերգական իրադարձություններ զգացող աշխատակիցների համար: Այս գաղափարները կօգնեն ձեզ ընտրել համակրանք արտահայտելու համապատասխան միջոց:
- Հավաքեք գումար աշխատող աշխատողի համար:
- Takeաշատեսակ վերցրեք հուղարկավորության ընթրիքի ժամանակ կամ արթնացեք:
- Մի քանի շաբաթ տևողությամբ պատրաստված տնային ընթրիքների համար հերթափոխեք ընտանիքի կամ սիրելիի ընտանիքի համար, որը պահանջում է ամենօրյա հիվանդանոցներ:
- Ծաղիկներ կամ բույսեր ուղարկեք հուղարկավորություններին, տներին և հիվանդանոցներին:
- Ստուգեք, որ աշխատակցին մոտ գտնվող աշխատակիցները ստորագրեն խմբային քարտ:
Գրեթե բոլոր աշխատողների և գործընկերների կամավոր ներդրումները `խեղված գործընկերոջ վիշտը ապահովելու համար, ողջունելի և գնահատված են, բացառությամբ մեկի: Խնդրում ենք մի գնացեք աշխատողի տուն կամ հիվանդանոց առանց նախապես ստուգելու աշխատողի կամ նրա ընտանիքի հետ: Ձեր այցը գուցե ողջունելի չէ. ձեր զանգը կարող է լինել: Բայց, նախ հարցրեք:
Տեղեկատվություն տալուց բացի, տեղին է նաև, որ ընկերությունը ծաղիկներ ուղարկի ընտանիքում, հիվանդ աշխատողի կամ ընտանիքի անդամի կամ վաղաժամ երեխա ունեցող ընտանիքում մահը պատվելու համար: Աշխատակիցների խնդիրների ցանկն անվերջ է, և որպես այդպիսին գործատուի հաճախակի հնարավորություններ է ընձեռում համակրանք և խնամք առաջարկել:
Մի պարզ նոտա, որն ասում է, որ դուք հոգում եք և պահում եք աշխատակցին և նրա ընտանիքին ձեր մտքերում, բավարար է: Կարող եք նաև թույլտվություն խնդրել այլ աշխատողներին ծանուցել աշխատողի իրավիճակի մասին, եթե նրանք չգիտեն: Որպես գործատու, դուք չեք կարող հեռարձակել այս գաղտնի տեղեկատվությունը առանց թույլտվության, բայց ուզում եք աշխատակցին առաջարկել ձեզ թույլտվություն տալու հնարավորություն:
Դուք ամենից հաճախ կգտնեք, որ աշխատակիցը համաձայն է, որ դուք կարող եք այլ աշխատակիցների մասին տեղեկացնել: Նաև ամենից հաճախ աշխատողն արդեն տեղեկացրել է իր գործընկերներին, և նրանք նախաձեռնել են մի շարք միջոցառումներ ՝ աշխատակցին օգնելու համար: Որպես գործատու, ձեր գործն է առաջարկել `հնարավորության դեպքում հեշտացնել և աջակցել աշխատողների կողմից հովանավորվող գործողություններին:
Քանի որ դուք մտածում եք ձեր բոլոր աշխատակիցների մասին և, իհարկե, ցանկանում եք, որ մյուս աշխատողների ուշադրության կենտրոնում լինեն, դուք չեք կարող զարգացնել խտրականության որևէ ձև: Այսպիսով, բոլոր աշխատակիցները արժանի են նույն հարգանքի և հաջողության:
Այս գաղափարները կօգնեն ձեզ զբաղվել այն քաջության և վշտի հետ, որը պարբերաբար զգացվում է ձեր աշխատողների և գործընկերների կողմից: Վշտերի մեծ մասը չի պատահում աշխատավայրում, բայց դրանք հոսում են աշխատավայր և ազդում գործակիցների և ընկերների վրա: Կարող եք օգնել աշխատակիցներին ՝ զբաղվել իրենց վախի և վշտի դեմ ՝ աջակցություն և համակրանք տրամադրելով:
