Աշխատանքային պայմանագիր
Բովանդակություն
- Մասնավոր հատվածի պայմանագրեր ավագ պաշտոնների համար
- Զբաղվածության պայմանագրեր և ավագ պաշտոններ թողնելով
- Աշխատանքի առաջարկի նամակներ ՝ որպես աշխատանքային պայմանագրեր
- Միության ներկայացրած աշխատատեղեր
- Ինչ է ծածկված աշխատանքային պայմանագրում
Աշխատանքային պայմանագիրը գրավոր իրավաբանական փաստաթուղթ է, որը սահմանում է աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների պարտադիր պայմաններն ու պայմանները: Տարբերություններ կան մասնավոր և պետական հատվածի աշխատանքային պայմանագրերում, քանի որ աշխատանքային պայմանագրի նպատակները տարբեր են յուրաքանչյուր ոլորտում:
Մասնավոր հատվածի պայմանագրեր ավագ պաշտոնների համար
Աշխատանքային պայմանագիրը առավել հաճախ գրվում է մասնավոր հատվածում `ավելի բարձր մակարդակի աշխատատեղերի և այն ավագ աշխատողների համար, ովքեր կորցնելու շատ բան ունեն, եթե աշխատանքային հարաբերությունները չեն ստացվում, ինչպես նախատեսված է:
Եթե աշխատողը ներկայիս գործատուին թողնում է ընդունել ձեր դիրքը, նրանք իրավամբ կփորձեն պաշտպանել իրենց շահերը: Աշխատանքային հարաբերությունները միշտ չէ, որ մշակում են, չնայած ընտրության դժվարին գործընթացներին և երկու կողմերի աշխատանքային հարաբերությունների դրական ցանկություններին:
Բազմաթիվ գործոններ դեր են խաղում այն հարցում, թե ավագ աշխատակիցը հաջողակ է: Այս գործոնները ներառում են շուկան, գործատուի մյուս աշխատողները, գործատուի անցած գործելակերպը և օրակարգային պարտավորությունը, թե ոչ ՝ ավագ աշխատողը վարձու է իրականացնել:
Զբաղվածության պայմանագրեր և ավագ պաշտոններ թողնելով
Այսպիսով, յուրաքանչյուր ոք, ով ավագ դեր է թողնում անհայտ տարածքում նոր դեր ստանձնելու համար, պետք է պաշտպանի իր լավագույն շահերը աշխատանքային պայմանագրով:
Պայմանագրերում ընդունվում է այն փաստը, որ որքան բարձր պաշտոն է զբաղեցնում պաշտոնատար անձը, այնքան ժամանակ և դժվարություն կունենա աշխատողը փոխարինելու իրենց զբաղվածությունը: Այսպիսով, պայմանագրերը հաճախ պարունակում են խափանման փաթեթներ և այլ դրույթներ, որոնք պաշտպանում են աշխատողի բարեկեցությունը:
Դրանք հիմնականում բանակցվում և վերանայվում են զբաղվածության փաստաբանի կողմից: Թե՛ աշխատողը, և թե՛ գործատուն սովորաբար կունենան պայմանագիրը վերանայված իրավաբանական խորհրդատվության միջոցով: Բանակցությունները կարող են ինտենսիվ լինել, քանի որ երկու կողմերն էլ ջանքեր են գործադրում իրենց շահերը պաշտպանելու համար:
Աշխատանքի առաջարկի նամակներ ՝ որպես աշխատանքային պայմանագրեր
Աշխատանքային առաջարկի նամակը ոչ պաշտոնական աշխատանքային պայմանագիր է, որն օգտագործվում է մասնավոր հատվածի զբաղվածության մեջ: Աշխատանքի առաջարկի նամակը սովորաբար նշում է միայն փոխհատուցման և նպաստների հիմքերը, վճարված ժամանակի ազատությունը, աշխատանքի անվանումը և զեկուցող հարաբերությունները:
Գործատուները, ովքեր աշխատանքային առաջարկի նամակ են օգտագործում ավագ աշխատակիցների հետ, գուցե անհրաժեշտ լինի աշխատակցին առաջարկել առաջարկի նամակ, որում նշվում են այն նույն բաղադրիչներից շատերը, որոնք դուք կգտնեք աշխատանքային պաշտոնական պայմանագրում: Բազմաթիվ բարձրաստիճան աշխատակիցներ նախընտրում են, որ փաստաբանը բանակցում է աշխատանքային պայմանագրի մասին, որը մանրամասն նկարագրում է բոլոր համաձայնագրերը:
Կախված աշխատանքային պայմանագրից կամ աշխատանքի առաջարկի նամակից, պաշտոնատար անձը կարող է պահանջել վարձել չբացահայտման պայմանագիր կամ ոչ մրցակցային պայմանագիր: Սրանք սովորաբար ոչ բանակցային ստորագրված փաստաթղթեր են:
Միության ներկայացրած աշխատատեղեր
Աշխատանքային պայմանագիր է բանակցվում նաև արհմիության ներկայացուցիչների համար: Արհմիությունները ձգտում են ստեղծել աշխատատեղեր, որտեղ նույն տարեցության մակարդակի աշխատողները, նույն թվով տարիներ ծառայողներ, նույն աշխատանքի մեջ աշխատողներ ստանում են նույն աշխատավարձը: Այնուամենայնիվ, որոշ գործատուներ ձգտում են փոխել այս պատկերը `ստեղծելու արժանիքների վրա հիմնված վճարային համակարգեր նույնիսկ աշխատատեղերում, որոնք ընդգրկված են միության պայմանագրով: Պայքարը վերելք է:
Ուսուցիչների միությունները և պետական հատվածի միությունները, որոնք ներկայացնում են այնպիսի խմբեր, ինչպիսիք են Դաշնային, համալսարանական և պետական աշխատողները, դժվար է փոխել նույնիսկ այն դեպքում, երբ միության ղեկավարությունը համաձայն է վճարման վաստակի հետ, տեսականորեն: Մասնավոր հատվածի միավորված աշխատատեղերը, որոնք տարածված են այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են արտադրությունը, պայքարում են իրենց աշխատանքային պայմանագրերում նույն վերելքի աճի հետ:
Միության աշխատանքային պայմանագիրը նաև ներառում է աշխատանքային հարցեր, որոնք մասնավոր հատվածում աշխատանքային պայմանագիրը չեն կարող նկարագրել: Միության համար հատուկ այդ խնդիրները ներառում են աշխատատեղի այնպիսի պայմաններ, ինչպիսիք են բողոքարկման ընթացակարգերը, աշխատանքի ժամերը, ներկայացուցչությունը արհմիության տնտեսվարողի կողմից և արձակուրդի կարգը:
Ինչ է ծածկված աշխատանքային պայմանագրում
Յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագիր այլ է: Ոչ միութենական պայմաններում, նրանց մանրամասնությունների մակարդակը կախված է այն աշխատողի և գործատուի համառությունից, որոնք բանակցում են պայմանագրի մանրամասները:
Contractանկացած պայմանագրային բանակցություններում առաջարկվում է իրավական ներկայացուցչություն: Եթե աշխատող եք, ձեր գործը ձեր ապրուստի միջոցն է: Այս կենսապահովումը մի ոլորտ է, որի մեջ դուք չեք ցանկանում որևէ շանս վերցնել կամ մանրամասները սխալ ստանալ:
Որպես գործատու, Դուք նաև հնարավորություն ունեք բանակցել ապագա աշխատողի հետ, եթե ձեր առաջին առաջարկը չի ընդունվում, կամ ձեր ապագա աշխատողը հակադարձող է անում:
Աշխատանքային պայմանագիրը, ընդհանուր առմամբ, ներառում է.
- աշխատանքային պարտականությունների ակնարկ
- զեկուցող հարաբերությունների մասին
- աշխատավարձ
- օգուտները
- վճարովի արձակուրդներ
- վճարովի արձակուրդ
- վճարովի հիվանդության արձակուրդ,
- վճարովի ժամանակ (PTO)
- վաճառքի հանձնաժողովներ
- բոնուսային վճարման ներուժ և ինչպես է որոշվում բոնուսը
- շահույթի բաժանման և ինչպես որոշվում է շահույթի բաժանումը
- բաժնետոմսերի ընտրանքներ և բաժնետոմսերի հետգնման դրույթներ
- աշխատանքային պայմանագրի կնքման բոնուս
- հեռախոսի նպաստ
- ընկերության մեքենա
- մեքենայի վազքը և ճանապարհորդության նպաստը
- տեղափոխման և անցման ծախսերը
- ցանկացած լրացուցիչ բանակցային պատուհաս
- աշխատանքի դադարեցման մանրամասները `ներառյալ հնարավոր պատճառները, խափանման փաթեթը և դադարեցման մասին ծանուցումը:
