6 Անօրինական պատճառներ աշխատակցին ազատելու համար

Բովանդակություն

• Մրցավազքը ինչ-որ մեկին կրակելու ապօրինի պատճառ է
• Սեռը ինչ-որ մեկին կրակելու ապօրինի պատճառ է
• Կրոնն ինչ-որ մեկին կրակելու ապօրինի պատճառ է
• Հաշմանդամությունը ինչ-որ մեկին կրակելու ապօրինի պատճառ է
• Տարիքը ինչ-որ մեկին կրակելու ապօրինի պատճառ է
• Հղիությունը ապօրինի պատճառ է հանդիսանում ինչ-որ մեկին կրակել

Միացյալ Նահանգներում գրեթե բոլոր զբաղվածությունը ցանկալի է: (Մոնտանան միակ պետությունն է, որը չի ցանկանում կամավոր աշխատանք ունենալ որպես լռելյայն: Միությունները կամ որոշակի պաշտոնի համար պայմանագրային պարտավորությունը մյուս բացառություններն են:) Դա նշանակում է, որ կարող եք ինչ-որ պատճառով կրակել ինչ-որ մեկի կամ որևէ պատճառով, քանի դեռ դա պատճառաբանությունն օրենքով չի արգելվում.

Այսպիսով, տեխնիկապես, դուք կարող եք քայլել դեպի աշխատող և ասել. «Ես որոշել եմ կրակել ձեզ: Ոչ մի պատճառ », և դա օրինական է: Կամ ՝ «Ձեր վերնաշապիկը ունի ուղղահայաց շերտեր, և ես նախընտրում եմ հորիզոնական շերտեր, դու կրակում ես»:

Բայց դա չի նշանակում, որ յուրաքանչյուր դադարեցում օրինական է: Փաստորեն, կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու չեք կարող աշխատակցին կրակել: Ապօրինի դադարեցման պատճառների առաջին խումբը ընդգրկված է «Քաղաքացիական իրավունքների մասին» ակտի VII վերնագրով:

Մրցավազքը ինչ-որ մեկին կրակելու ապօրինի պատճառ է

Իհարկե, կարող եք կրակել ցանկացած մրցավազքի որևէ մեկին, պարզապես ոչ մի պատճառով իրենց մրցավազքի պատճառով: Սա ճիշտ է բոլոր ցեղերի համար. Դուք չեք կարող կրակել սպիտակ անձի, որպեսզի կարողանա ավելի շատ տեղ ստեղծել գույնի մարդու համար, քան կարող եք կրակել գույնի մի մարդու, քանի որ նախընտրում եք վարձել սպիտակ մարդկանց:

Raceեղի հետ միասին գալիս են էթնիկ պատկանելությունը և ազգային ծագումը: ԱՄՆ-ում ձեզանից պահանջված չէ վարձել այն անձին, ով ընկերության հովանավորության կարիքն ունի վիզայի համար: Բայց եթե այդ անձն արդեն իրավասու է աշխատել կամ ԱՄՆ քաղաքացի է, դուք չեք կարող տարբերակել իրենց ազգային ծագման կամ էթնոսի հիման վրա:

Սեռը ինչ-որ մեկին կրակելու ապօրինի պատճառ է

Ինչ-որ մեկին կրակելը անօրինական է ՝ տղամարդ կամ կին լինելու համար: Դաշնային օրենքը պարզ է, որ դուք չեք կարող խտրական վերաբերմունք ունենալ այդ հիմքի վրա:Մի հարց, որը չի լուծվել ամբողջությամբ, խտրականությունն է տրանսգենդերային աշխատողների նկատմամբ: ԵՏՀ-ն հայց է հարուցել տրանսգենդեր անհատի անունից, և դատարանները հակված են այս ձևով հենվելուն:

Այնպես որ, ամենայն հավանականությամբ, դուք կգտնեք դատարան, եթե ինչ-որ մեկին կրակել եք տրանսգենդեր լինելու համար: Նմանապես, դատարանները պարզ դարձան, որ նույնասեռականությունը պաշտպանված է: Գործատուները պետք է թուլանան բարության կողմը և հաղորդակցվեն, որ անկախ նրանից, թե ինչ է կատարվում կրակոցների հանգամանքից, դադարեցումը ոչ մի կերպ չի առնչվել գենդերային ինքնության, սեռական ինքնության հետ և այլն:

Եվ լավ կանոն. Մի դադարեցրեք ինչ-որ մեկին իրենց սեռի կամ նրանց սեռական ինքնության համար: Ժամանակաշրջան.

Կրոնն ինչ-որ մեկին կրակելու ապօրինի պատճառ է

Անկախ նրանից, որ մարդը ավետարանական քրիստոնյա է, մուսուլման կամ աթեիստ է, նրանց կրոնական հավատալիքները (կամ դրա պակասը) պաշտպանված են: Բացառություններ կան: Օրինակ ՝ եթե տաճար եք, եթե ձեր հրեական ռաբբին վերածվում է քրիստոնեության, կարող եք կրակել նրան, բայց ձեր շահութաբեր բիզնեսում մոռանալ այն: Կրոնը պաշտպանված է: Եվ, ինչպես հաշմանդամությունը, ձեզանից պահանջվում է որոշակի տեղավորվել, քանի դեռ դրանք չեն առաջացնում անհարկի դժվարություններ:

Եթե ​​մուսուլմանական աշխատողը չի ցանկանում ալկոհոլ վարվել, օրինակ, և միակ իրավիճակը, երբ ստեղծվում է տարին մեկ անգամ, ընկերության տոնական երեկույթում, կարող եք ողջամտորեն տեղավորել այդ մարդու ցանկությունները: Եթե, այնուամենայնիվ, մահմեդական աշխատակիցը չի ցանկանում ալկոհոլ վարել, և ձեր գործը բար է, հավանաբար ողջամիտ կլիներ նրան կրակել:

Հաշմանդամությունը ինչ-որ մեկին կրակելու ապօրինի պատճառ է

Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքն արգելում է ինչ-որ մեկին կրակել հաշմանդամության պատճառով `իրական կամ ընկալված: Դուք չեք կարող դադարեցնել ինչ-որ մեկին հաշմանդամության համար, և դուք պետք է ապահովեք հաշմանդամություն ունեցող աշխատողի համար ողջամիտ տեղավորում: Խելամիտ կացարանները տարբերվում են բիզնեսից մինչև բիզնես և գործից մինչև աշխատանք:

Ամենայն հավանականությամբ, դիաբետիկ շուկայավարման աշխատողի համար խելամիտ տեղավորում է սնունդն իր սեղանի վրա պահելը և անհրաժեշտության դեպքում ուտել այն: Միևնույն ժամանակ, դա խելամիտ տեղ չէ դիաբետիկ աշխատողի համար, ով աշխատում է արտադրական մաքուր սենյակում, որպեսզի իր գրպանում սնունդ պահպանի: Օրենքը հստակ չի սահմանում, թե որ պայմանները են համարվում հաշմանդամություն, բայց փոխարենը ասում է, որ ցանկացած բան, որը ներառում է կյանքի հիմնական գործառույթ, կարող է որակավորվել:

Տարիքը ինչ-որ մեկին կրակելու ապօրինի պատճառ է

Տարիքը ի տարբերություն մյուսների, քանի որ կարող եք (տեխնիկապես) ինչ-որ մեկին կրակել այն բանի համար, որ նա շատ երիտասարդ է, բայց ոչ շատ ծեր լինելու համար, քանի դեռ այդ ծերությունը 40 տարեկանից բարձր է: 40 տարեկանից հետո մեկնարկում է «Զբաղվածության մասին» օրենքում տարիքային խտրականությունը (ADEA): չի կարելի ինչ-որ մեկին կրակել ծերանալու համար: Եթե ​​նույնիսկ մտածում եք այդ մասին, հիշեք մի օր, դուք նույնպես կդառնաք 40 տարեկան: Դուք կգնահատեք իրավաբանական պաշտպանությունը, մինչդեռ հնարավորություն ունեք պահպանել ձեր մասնագիտական ​​կարևորությունը:

Հղիությունը ապօրինի պատճառ է հանդիսանում ինչ-որ մեկին կրակել

Հղի կանայք պաշտպանված են հղիության խտրականության մասին օրենքով: Պարզապես այն պատճառով, որ կնոջը պետք է որոշ ժամանակ արձակուրդ վերցնել, դա բավարար պատճառ չէ ինչ-որ մեկին կրակելու համար: Եթե ​​կինը 12 կամ ավելի ամիս աշխատել է ձեզ համար, դուք ունեք 50 և ավելի աշխատող, և նա անցած տարվա ընթացքում աշխատել է առնվազն 1250 ժամ, ապա նա նաև պաշտպանված է Ընտանեկան բժշկական արձակուրդի մասին օրենքով, ինչը նշանակում է, որ դուք պետք է հրաժարվեք մինչև 12 շաբաթ պաշտպանված արձակուրդ ՝ զբաղվել հղիության, ծննդյան և նոր երեխայի հետ կապվելու միջոցով:

Հիշեք, որ այս օրենքները ձեզ պաշտպանում են մարդկանց աշխատանքից այդ պատճառով, բայց դրանք չեն պաշտպանում աշխատակիցներին աշխատանքային դադարեցումից այլ պատճառներով: Լավագույն պրակտիկան դադարեցնելն է միայն կատարողականի բարելավման ձախողված պլանից հետո, գործի հարուցելու համար (օրինակ ՝ գողություն) կամ աշխատանքից հեռացնելը: Հակառակ դեպքում արդար և պրոֆեսիոնալ մոտեցեք ցանկացած աշխատողի դադարեցմանը և հետևեք օրենքին:

Հրաժարում Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, չնայած հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության և օրինականության համար: Կայքն ընթերցվում է համաշխարհային լսարանի կողմից, և զբաղվածության մասին օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչև պետություն և երկրից երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավաբանական օգնություն կամ աջակցություն պետական, դաշնային կամ միջազգային պետական ​​ռեսուրսներից, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր իրավական մեկնաբանությունը և որոշումները ճիշտ են ձեր գտնվելու վայրի համար: Այս տեղեկատվությունը ուղղորդման, գաղափարների և աջակցության համար է: