Ինչպե՞ս գտնել ճիշտ այլընտրանքային աշխատանքային ժամանակացույցը ձեզ համար
Բովանդակություն
- Տնից աշխատել կամ հեռահաղորդակցություն
- Տեղափոխեք ձեր աշխատանքային ժամերը
- Սկսեք աշխատել կես ժամ
- Դիտարկենք սեղմված աշխատանքային շաբաթը
- Աշխատատեղերի փոխանակում
Մի սերունդ առաջ ԱՄՆ-ում աշխատանքը կառուցված էր 9-ից 5 օր, 40 ժամ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում և գրասենյակում: Ուրախ է աշխատող ծնողների համար, որոնք այժմ զբաղեցնում են ԱՄՆ աշխատուժի մեծ մասը, և տեխնոլոգիական այլընտրանքային աշխատանքային պայմանավորվածությունների առաջխաղացումը դառնում են ավելի տարածված: Ամենամեծ փորձությունն այն է, որ այս ճկունությունն օգնում է ձեզ հավասարակշռել կյանքը և տնային պարտավորությունները:
Յուրաքանչյուր այլընտրանքային աշխատանքային ծրագիր ունի պլյուսներ և մինուսներ: Դուք պետք է հաշվի առնեք ձեր սեփական կարիքները, ցանկությունները և ձեր երեխայի խնամքի ընտրանքները, և ձեզ հարկավոր է գտնել համապատասխան տեղին:
Տնից աշխատել կամ հեռահաղորդակցություն
Երբ մարդիկ մտածում են աշխատավայրի ճկունության մասին, նրանք հաճախ ենթադրում են, որ դուք խոսում եք հեռահաղորդակցման մասին: Դա կարող է լինել այն պատճառով, որ տնից աշխատելը դարձել է առավել լայնորեն ընդունված այլընտրանքային աշխատանքային պայմանավորվածություններից մեկը: Այն հնարավորություն է տալիս անհատներին շրջանցել ամենօրյա երթևեկությունը և վայելել կենտրոնացված աշխատանքը ժամանակից հեռու գրասենյակի շեղումներից:
Դրական կողմում դուք կարող եք կառավարել երբեմն արտակարգ իրավիճակների դեպքերը, ինչպես հիվանդ երեխայի կամ պայթած խողովակի նման: Որովհետև, թերևս, որոշ մարդիկ հավատում են, որ դուք ռիսկի եք դիմում անցնելու աշխատանքի համար, քանի որ տեսանելի չէք, կամ պարզապես մեկուսանում եք ձեր տնային գրասենյակում: Տնային աշխատանքներով և վիրտուալ թիմերով աշխատանքով ավելի են տարածվում: Այնպես որ, միշտ չէ, որ այդպես է: Կատարյալ որոշում կայացնելու համար պարզել, թե հեռահաղորդակցումը ճիշտ է ձեզ համար
Տեղափոխեք ձեր աշխատանքային ժամերը
Flexibleկուն աշխատանքային գրաֆիկը կամ ճկուն ժամանակը կարող են լինել այն, ինչ ձեզ հարկավոր է: Միգուցե շուտ եք գալիս, խուսափելու առավոտյան շտապողական ժամից և շուտով թողեք երեխաներին հավաքելու կամ դպրոցական միջոցառմանը մասնակցելու համար:
Կամ գուցե փոխեք ձեր ժամանակացույցը ավելի ուշ ՝ շտապ ժամից հետո ժամանելու և երեկոյան ուղևորությունը իջնելու մեկնելու ժամանակ: Որոշ ծնողներ հավաքագրում են թիմին, մեկը աշխատելու է վաղաժամկետ հերթափոխով, իսկ մյուսը ՝ ուշ, նվազագույնի հասցնելու երեխաների խնամքի ծախսերը և առավելագույնի հասցնել երեխաների ժամանակը ծնողի հետ:
Որ այլընտրանքային գրաֆիկից, որին հավատում եք, որ համապատասխանում է ձեր ապրելակերպին, դիտեք այս խորհուրդները, թե ինչպես կազմել ձեր ժամանակացույցը:
Սկսեք աշխատել կես ժամ
Ի՞նչ եք կարծում, մասնակի ժամերը կարող են լուծել ձեր աշխատանքային և հավասարակշռության բոլոր խնդիրները: Իրոք, երբ ձեր աշխատանքը թափվում է ձեր ընտանեկան ժամանակի մեջ, գուցե պատկերացնեք, որ գործատուի հետ այդպիսի պայմանագիրը կթուլանա:
Բայց կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկը գործում է միայն այն դեպքում, եթե ձեր աշխատանքային պարտականություններն ու պարտականությունները նեղանում են `վճարելու այն ժամերը, որոնց համար վճարվում եք: Հաշվի առեք նաև դրույքով աշխատելու վայրի զերծ կողմնորոշիչները: Այսպիսով, նախքան սկսեք կրճատված ժամ բանակցություններ վարվել, համոզվեք, որ կարող եք վերակառուցել ձեր դիրքը: Դուք չեք ցանկանում, որ շաբաթը 30 ժամ աշխատավարձ ստանաք և աշխատեք նույն հին 40 ժամը
Դիտարկենք սեղմված աշխատանքային շաբաթը
Այլընտրանքային այլընտրանքային աշխատանքային պայմանավորվածությունը սեղմված աշխատանքային շաբաթն է, որի ընթացքում երկու շաբաթվա ընթացքում դուք դեռ տեղադրեք 80 ժամ, բայց յուրաքանչյուր օր մի փոքր ավելի երկարացրեք, որպեսզի կարողանաք մեկ շաբաթ արձակուրդ վերցնել ամեն շաբաթ կամ մյուս շաբաթվա ընթացքում: Հաճախ, կառավարության աշխատողները մուտք ունեն այս այլընտրանք:
Այս գրաֆիկի առավելությունն այն է, որ դուք ստանում եք լիարժեք արձակուրդ, կամ երկուսը ՝ գործեր վարելու, ժամանակ անցկացնելու ընտանիքի հետ կամ ձեր ընտրած ցանկացած այլ բան: Բայց պարտադիր չէ հրաժարվել ձեր աշխատավարձի մի մասից ՝ այն եղանակով, ինչով զբաղվում եք իջեցված ժամային գրաֆիկով: Դրական անկումը, իհարկե, երկար, սպառիչ օրեր են:
Աշխատատեղերի փոխանակում
Առավել բարձրակարգ աշխատատեղերի համար, ինչպիսիք են օրենքը, բժշկությունը և բիզնեսը, աշխատանքային-կյանքի կոնֆլիկտի միակ լուծումը աշխատանքի բաժինն է: Դա այն է, որ ձեր աշխատանքային պարտականությունները պարզապես չեն կարող ներառվել 35-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա մեջ. դրանք հաճախ չեն էլ տեղավորվում 50 ժամ աշխատանքային շաբաթվա մեջ:
Այսպիսով, այս կարիերայի կանանց (և տղամարդկանց) համար խոստումնալից այլընտրանքային աշխատանքային պայմանագիրը աշխատանքի մասնաբաժին է: Կարելի է բարդ լինել դասավորվել, բայց հսկայական ազատվելով, երբ այն լավ է գործում: Ձեզ հարկավոր է ճիշտ գործընկեր, կապի բաց գծեր և պատրաստակամ մենեջեր: Բայց մարտահրավերն արժե այն: Պարզապես պատկերացրեք հանգստյան օրերն ու երեկոները աշխատանքից ազատ ՝ առանց հրաժարվելու ձեր սիրած կարիերայից
