Իմացեք Facebook- ում փակցված աշխատակիցների մասին
Բովանդակություն
- Պաշտպանված գործունեություն
- Սոցիալական մեդիա և աշխատողների իրավունքներ
- Ինչ չեք կարող ասել
- Զգույշ եղիր
- Դադարեցնելուց երկու անգամ մտածեք
- Ընկերության սոցիալական մեդիայի քաղաքականությունը
Աշխատողների առցանց գրառումներին առնչվող հիմնարար իրավական գործողություններում (2010), Աշխատանքի հարաբերությունների ազգային խորհուրդը (NLRB), դաշնային գործակալությունը, որը հետաքննում է անարդար գործնական պրակտիկայի մեղադրանքները, բողոք է ներկայացրել այն ընկերության դեմ, որը աշխատանքից հեռացրել է աշխատակցին ՝ Facebook- ում տեղադրվածի պատճառով:
Ընկերության մասին տեղեկություններ կամ ընկերության վերաբերյալ բացասական մեկնաբանություններ փակցնելը նախկինում աշխատանքից հեռանալու հիմք են հանդիսացել, ընդ որում ընկերությունները այդ պաշտոնները գնահատում են որպես ընկերության սոցիալական լրատվամիջոցների քաղաքականության խախտում:
Աշխատակիցը, ով իր անձնական ֆեյսբուքյան էջում անձնական ժամանակի իր ֆեյսբուքյան էջում բացասական մեկնաբանություններ էր տեղադրել իր անձնական համակարգչից, ենթադրաբար դադարեցվել է, այնուհետև կրակել է իր Facebook- ի գրառումների համար, քանի որ հաղորդագրությունը խախտում է ընկերության ինտերնետային քաղաքականությունը:
Պաշտպանված գործունեություն
Համաձայն NLRB- ի ՝ «NLRB- ի հետաքննությամբ պարզվել է, որ աշխատողի Facebook- ի գրառումները կազմում են պաշտպանված համակարգված գործունեություն, և որ ընկերության բլոգավարման և ինտերնետի տեղադրման քաղաքականությունը պարունակում էր անօրինական դրույթներ, ներառյալ այն, ինչը աշխատակիցներին արգելում էր անհամոզիչ մեկնաբանություններ անել ընկերությանը կամ վերստուգողներին և այլ: դա աշխատակիցներին արգելում էր որևէ կերպ պատկերել ընկերությունը ինտերնետով ՝ առանց ընկերության թույլտվության »:
NLRB- ի հայցադիմումը նաև պնդում էր, որ ընկերությունը պահպանում և կիրառում է չափազանց բլոգավարման և ինտերնետի տեղադրման քաղաքականություն: Գործը կարգավորվել է 2011-ին, գործատունը համաձայնել է չսահմանափակել աշխատակիցներին աշխատատեղերից դուրս քննարկելու մասին:
Սոցիալական մեդիա և աշխատողների իրավունքներ
Հուսով եմ, որ Գոլդշտեյնը ՝ Bryan Cave LLP- ի գործընկեր, որը ներկայացնում է գործատուներ աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության բոլոր ոլորտներում, կիսում է իր խորհուրդը աշխատակիցների և գործատուների վերաբերյալ այն մասին, թե ինչ կարող են աշխատողները փակցնել Facebook- ում և սոցիալական այլ լրատվամիջոցների այլ կայքերում, ինչպես նաև այն հարցերի վերաբերյալ, որոնք պետք է լինեն գործատուները: տեղյակ է սոցիալական մեդիայի քաղաքականություն մշակելիս:
Աշխատակիցները, անկախ նրանից, թե գրասենյակում կամ Ֆեյսբուքում խոսում են ջեռուցման ջրի շուրջ, իրավունք ունեն քննարկելու աշխատանքային պայմանները: Աշխատանքի պայմանների վերաբերյալ ձեր կարծիքը հայտնելը պաշտպանված գործողություն է:
Ինչ չեք կարող ասել
Աշխատակիցները պարզապես չեն կարող փակցնել իրենց ուզածը Facebook- ում կամ այլուր: Զրպարտություն կամ զրպարտություն կամ մեկնաբանություն փակցնելով այն անձանց մասին, որոնք կապված չեն ձեր աշխատանքային միջավայրի հետ, պաշտպանված չեն: Ընկերության գաղտնի տեղեկությունները փակցնելը `լավ կամ վատ, պաշտպանված չէ:
Զգույշ եղիր
Զգույշ եղիր. Աշխատակիցները պետք է զգույշ լինեն իրենց տեղադրածի վերաբերյալ: Դուք դեռ կարող եք դադարեցվել, նույնիսկ եթե դուք ճիշտ եք եղել, եթե խախտում եք ընկերության օրինական քաղաքականությունը կամ օրենքը, կամ եթե ձեր խոսքը այլ կերպ պաշտպանված գործունեություն չէ: Դա անհանգստանալու շատ բան է, այնպես որ, եթե դուք ունեք լեգիտիմ ընկերություն, և ձեր նպատակը աշխատանքում խնդիրն ուղղելն է, ինչը հաճախ ամենաարդյունավետն է `հետևեք ընկերության քաղաքականությանը` աշխատատեղերի խնդիրները զեկուցելու համար:
Դադարեցնելուց երկու անգամ մտածեք
Գործատուները պետք է երկու անգամ մտածեն աշխատակցին դադարեցնելուց առաջ `առցանց տեղեկատվություն տեղադրելու համար, որպեսզի համոզվեն, որ դրանք համապատասխանում են օրենքին:
Ընկերության սոցիալական մեդիայի քաղաքականությունը
Գործատուները պետք է վերանայեն իրենց սոցիալական մեդիայի քաղաքականությունը `համոզվելու համար, որ նրանք չեն սահմանափակում պաշտպանված աշխատողների խոսքը և համոզված լինեն, որ գործատուները ողջամիտ են: Խելամիտ քաղաքականությունները ներառում են գործատուների իրավունքը `սահմանափակելու ընկերության սարքավորումների օգտագործումը և ընկերության ժամանակը ծախսել ոչ աշխատանքային գործունեության վրա: Այս քաղաքականությունները պետք է հետևողականորեն կիրառվեն:
Երբ աշխատակցին աշխատանքից հեռացնում են Facebook- ում կամ այլ առցանց կայքում տեղադրելու համար, նրանք իրավունք ունեն օգնություն ստանալու համար մուտք գործել ԱԱԾ: Ներկայացուցչությունը որոշվելու է դադարեցման հիմքի վրա և այն մասին, թե արդյոք տեղադրված տեղեկատվությունը պաշտպանված է Աշխատանքի մասին ազգային ակտով:
