FMLA ուղեցույց ակնկալվող ծնողների համար
Բովանդակություն
- Իմացեք Ընտանեկան բժշկական արձակուրդի մասին ակտի մասին
- ՄԻՊ վարչությանը տեղեկացնելը կենսական նշանակություն ունի
- Հաջորդ քայլերը, երբ դուք կստանաք FMLA- ի արձակուրդի դիմում
- Հատուկ նկատառումներ հղի աշխատողների համար
Պարզապես պարզեցի, որ դուք կամ ձեր նշանակալից մյուսը երեխա եք սպասում կամ շուտով երեխա եք որդեգրում: Շնորհավոր Դուք պատրաստվում եք մուտք գործել ծնողություն `մեծահասակների կյանքի առավել հետաքրքիր փուլերից մեկը: Եթե դուք կամ ձեր կինը կամ ձեր նույն սեռի ներկայացուցիչը աշխատում եք ներկայումս, գուցե տեղյակ լինեք, որ կարող եք իրավունք ունենալ որոշ ժամանակ արձակուրդ վերցնել ՝ ծնվելուց հետո վերականգնվել կամ որդեգրման մանրամասները կարգավորել, ինչպես նաև խնամել ձեր նոր փաթեթը: ուրախությունից Այս ընթացքում կարող եք նաև պահպանել ձեր աշխատողի նպաստները: Ընտանեկան բժշկական արձակուրդի մասին ակտը (FMLA) մի բան է, որի մասին դուք կցանկանաք հարցնել ձեր գործատուին հնարավորինս շուտ `ձեր ընտանիքի համար սահուն անցում կատարելու համար:
Իմացեք Ընտանեկան բժշկական արձակուրդի մասին ակտի մասին
FMLA- ն աշխատատեղերի մասին օրենք է, որը հնարավորություն է տալիս ծածկված գործատուների իրավասու աշխատողներին տևել մինչև 12 շաբաթ վճարովի կամ չվճարված, աշխատատեղերով պաշտպանված արձակուրդ ՝ որակավորվող կյանքի իրադարձությունների համար, ինչպիսիք են ընտանիք սկսելը: Իրավասու աշխատողներն այն անձինք են, ովքեր աշխատում են 75 մղոնի վրա առնվազն 50 աշխատող ունեցող անձնական գործատուի համար, կամ դպրոց կամ պետական գործակալություն, և մեկը, ով արձակուրդին նախորդող 12 ամսվա ընթացքում աշխատում է առնվազն 1250 ժամվա ընթացքում: Դա նշանակում է շաբաթական շուրջ 24 ժամ, եթե աշխատել եք առնվազն մեկ տարի, այնպես որ նույնիսկ եթե դուք աշխատում եք կես դրույքով կամ որպես սեզոնային աշխատող, կարող եք իրավասու լինել այս նպաստի համար:
Հիշեք, որ այս 12 ամիսները հարկավոր չէ անընդմեջ լինել, այնպես որ, եթե դուք աշխատել եք 3 տարի, իսկ հետո արձակուրդ վերցրել եք 12 շաբաթով, ապա վերադարձել եք աշխատանքի 7 ամիս, դուք դեռ կարող եք հաստատվել FMLA արձակուրդի համար: Բացի այդ, եթե ձեր անձնական գործատուն ընդգրկված չէ FMLA- ի ներքո, դուք դեռ կարող եք իրավասու լինել պետության օրենսդրությամբ:
FMLA արձակուրդ կարող է տրվել, եթե ՝
- Սպասում են երեխայի ծնունդին և հոգատար կլինեն ծննդյան պահից հետո երեխայի համար
- Երեխայի որդեգրման կամ խնամակալության խնամքի տակ պահելու կամ խնամակալ ծնող դառնալու գործընթացում
ՄԻՊ վարչությանը տեղեկացնելը կենսական նշանակություն ունի
Կարևոր է տեղեկացնել ձեր աշխատանքային վայրում կադրերի բաժին, հենց որ իմանաք, որ այս պայմանավորվածության դեպքում գուցե անհրաժեշտ է FMLA արձակուրդ: Ինչո՞ւ Սա ձեր գործատուին հնարավորություն է տալիս կազմակերպել անձնակազմի ծածկույթ այն ժամանակահատվածում, երբ դուք աշխատանքից դուրս եք մնալու: Այն նաև հնարավորություն է տալիս ձեր գործատուին համակարգել ձեր աշխատողի նպաստները, այնպես որ այս ընթացքում ձեր կամ ձեր կախվածության համար ծածկույթ չի լինում:
Կարող եք գրավոր տեղեկացնել ձեր կադրային դեպարտամենտին և ստանալ անհրաժեշտ բժշկական փաստաթղթերը, որոնք անհրաժեշտ են ձեր պահանջները վավերացնելու համար, ինչպիսիք են բժշկի գրությունը կամ փաստաբանի հայտարարությունը նամակի վրա, որում նշվում են ձեր մոտավոր արձակուրդի ամսաթվերը և վերադառնալ աշխատանքի ամսաթվին: Կարող եք խնդրել, որ դա պահվի գաղտնի ձեր աշխատողի ֆայլում:
Հաջորդ քայլերը, երբ դուք կստանաք FMLA- ի արձակուրդի դիմում
FMLA- ի արձակուրդային ժամանակահատվածի համար հաստատվելուց հետո դուք կցանկանաք կապվել ձեր աշխատողի նպաստների ադմինիստրատորի հետ `պարզելու, թե ինչ լրացուցիչ օգուտներ կամ տեղեկություններ կարող են ձեզ անհրաժեշտ: Իմացեք, թե առողջության ինչպիսի՞ ծածկույթ ունեք, ինչն է ընդգրկում և ինչպես կարող եք ձեր նոր երեխային ավելացնել ձեր քաղաքականության մեջ: Դուք նաև կցանկանաք համակարգել ձեր աշխատանքային խնդիրները և ժամանակացույցը ձեր անմիջական ղեկավարի և կադրերի թիմի հետ: Քանի որ արձակուրդում գտնվելու ժամանակի որոշ մասը կարող է չվճարված լինել, դուք նաև կցանկանաք խոսել ձեր կադրերի և նպաստների գծով կառավարչի հետ ցանկացած վճարովի ժամանակի կամ այլ արտոնությունների մասին, որոնցից կարող եք ձեզ իրավունք ունենալ, ինչպես օրինակ ՝ որդեգրման վարձի փոխհատուցումը:
Հատուկ նկատառումներ հղի աշխատողների համար
Եթե դուք հղի եք և կարիք ունեք հատուկ բնակեցման, որպեսզի ձեր աշխատանքային միջավայրն ավելի անվտանգ կամ հարմարավետ դարձնեք, ներառյալ հեռահաղորդակցման ժամանակացույցի ցանկացած ճշգրտում կամ խնդրանք, դուք կարող եք իրավասու լինել ԵՏՀ-ի ներքո աջակցության համար, ներառյալ «Հղիության խտրականության մասին» օրենքը (PDA) և հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիները: (ADA): Ձեր գործատուն չի կարող դադարեցնել ձեզ կամ որևէ կերպ սպառնալ ձեր գործին այս ընթացքում: Ձեր գործատուն կարող է այս ընթացքում կապի մեջ մնալ ձեզ հետ, բայց չի կարող ձեզ խնդրել, որ FMLA արձակուրդի ընթացքում բիզնես վարեք կամ աշխատանքային առաջադրանքներ կատարեք: Ըստ EEOC- ի ՝ «եթե դուք չեք կարողանում կատարել ձեր աշխատանքը հղիության կամ ծննդաբերության հետ կապված բժշկական պայմանների պատճառով, ձեր գործատուն պետք է ձեզ հետ վարվի այնպես, ինչպես վերաբերվում է ցանկացած այլ հաշմանդամ աշխատողի», ուստի կարող եք նաև կարճաժամկետ որակավորում ունենալ: հաշմանդամության նպաստներ:
Հիշեք, որ FMLA արձակուրդը հաստատվում է պետական և դաշնային աշխատատեղերի մասին օրենքներով, այնպես որ, եթե դժվարանում եք ժամանակին կամ բավարար ձևով մշակել այս գործընթացը, կարող եք կապվել ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտի հետ ձեր պետության համար: Համոզվեք, որ ավելին իմանալու ձեր իրավունքների և պարտականությունների մասին `ներբեռնելով Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին աշխատողի ուղեցույցի ձեր անվճար պատճենը:
