Անհավասար վարձատրությունը գենդերային խտրականության ձև է
Բովանդակություն
- Կանայք ավելի քիչ են, քան տղամարդիկ, քան ամբողջ խորհուրդը
- Ինչ է վճարում անհավասարությունը ամենաբարձր և ամենացածրը
- Հավասար վճարման ակտ
Տղամարդիկ չպետք է ավելի շատ աշխատավարձ ստանան որոշակի աշխատանք կատարելու համար միայն այն պատճառով, որ տղամարդիկ են: 1963 թ.-ի «Հավասար վճարման մասին» օրենքը դարձրեց դաշնային պահանջ, որ նույնական աշխատանքի դիմաց վճարների մասշտաբները նույնը լինեն ՝ անկախ այն բանից, թե աշխատանքն իրականացնող աշխատողը տղամարդ է, թե կին: Եթե կինն աշխատում է նույն ժամերին, կատարում է նույն խնդիրները, և պահանջվում է կատարել նույն նպատակները, ինչ իր տղամարդ գործընկերոջը, ապա նա իրավունք ունի հավասար վարձատրության:
Երբ կանայք ավելի քիչ են վարձատրվում իրենց սեռի պատճառով, դա սեռական խտրականության ձև է և անօրինական է:
Հետևյալ վիճակագրությունը ցույց է տալիս, թե ինչպես են ԱՄՆ-ում կանանց հաճախ վարձավճարը վճարվում:
Կանայք ավելի քիչ են, քան տղամարդիկ, քան ամբողջ խորհուրդը
- 2018 թվականի դրությամբ մի կին միջին հաշվով վաստակում է 81,6 ցենտ յուրաքանչյուր տղամարդու, իսկ տղամարդկանց միջին եկամուտը 9,766 դոլարով պակաս է տղամարդկանցից: Միևնույն ժամանակ, վճարային բացը ավելի մեծ է Կանանց գույնի համար, քանի որ սևամորթ կանայք կազմում են 0,0,62 դոլար, Latinx- ի կանայք կազմում են $ 0,54, ամերիկացի հնդիկ կամ Ալյասկայի մայրենի լեզուն `$ 0.57, իսկ բնիկ Հավայան կամ Խաղաղ օվկիանոսի այլ կանայք կազմում են $ 0,61 դոլար` յուրաքանչյուր իսպանացի ոչ իսպանացի վաստակող տղամարդու համար:
- Տոկոսային հարաբերակցությունը որոշ չափով ավելանում է 25-ից 34 տարեկան կին աշխատողների համար, ինչը ցույց է տալիս, որ այս սահմաններից դուրս կանայք ավելի վատանում են, երբ խոսքը վերաբերում է հավասարության վճարմանը: 25-34 տիրույթում գտնվող կանայք վաստակել են տղամարդկանց աշխատավարձի և աշխատավարձի 89% -ը, չնայած դա դեռ զգալիորեն ցածր է հավասարից:
- Կանայք պետք է միջին հաշվով աշխատեն երեք ամիս ավելի երկար, որպեսզի հավասար լինեն մեկ տարվա ընթացքում վաստակած տղամարդիկ:
- Նույնիսկ աշխատանքային կատեգորիաներում, ինչպիսիք են երեխաների խնամքը, որոնք հիմնականում զբաղեցնում են կանայք, նրանք միևնույնն է, նույն աշխատատեղերը կատարելու համար, վաստակում են միայն տղամարդկանց աշխատավարձի մոտ 95 տոկոսը:
- Չնայած վերջին 55 տարում առաջընթաց է գրանցվել սեռերի միջև հավասարության վճարման ուղղությամբ, Կանանց քաղաքականության հետազոտությունների ինստիտուտը գնահատում է, որ այն չի հասնի մինչև 2059 թվականը:
Ինչ է վճարում անհավասարությունը ամենաբարձր և ամենացածրը
- Նահանգների մեծամասնությունը օրենքներ է կիրառել գենդերային խտրականության դեմ, իսկ 1964 թ.-ի Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտի վերնագիր VII- ը պաշտպանում է կանանց դաշնային մակարդակում, չնայած անհավասարությունները պահպանվում են:
- Օրինակ ՝ Լուիզիանայում գենդերային աշխատավարձի վճարը կազմում է 31%, որը կազմում է ազգի ամենամեծ աշխատավարձը:
- Կալիֆոռնիայում աշխատավարձի ամենափոքր մասն ունի 12%, ընդ որում ամբողջ տարին աշխատող կանայք կազմում են $ 0.88 ցենտ ($ 49,009 մեդիան) տղամարդու դոլարի համար (55,646 դոլար):
Հավասար վճարման ակտ
«Հավասար վճարման մասին» օրենքը չի սահմանում, որ տղամարդկանց և կանանց զբաղվածությունը պետք է նույնական լինի նույն աշխատավարձը ստանալու համար, բայց որ դրանք պետք է լինեն «ըստ էության հավասար». Ո՞րն է կառավարության ձևը ՝ ասելու, որ յուրաքանչյուրը կատարում է նույն պարտականությունների մեծ մասը: Անկախ աշխատավարձի մասին օրենքից ՝ «Հավասար վճարման մասին» օրենքը տուժող աշխատողներին թույլ է տալիս իրենց բողոքներն ուղղակիորեն դիմել պետական կամ դաշնային դատական համակարգին ՝ առանց նախ և առաջ բողոք ներկայացնելու Աշխատանքի հավասարության հնարավորությունների հանձնաժողովին (EEOC):
Կարևոր է նաև նշել, որ գործատուներին թույլատրված չէ բողոքարկման դիմաց հավասարեցնել աշխատավարձը `նվազեցնելով բարձր աշխատավարձ ստացող աշխատավարձը կամ աշխատավարձը:
