Ինչու՞ պետք է աշխատողի նվերների քաղաքականություն ընտրանքային քաղաքականությամբ
Բովանդակություն
- Վարքի օրենսգիրքը պահանջում է աշխատողների նվերների քաղաքականություն
- Անցյալ նվերների քաղաքականության պրակտիկա
- Անցյալ բաժնետիրական քաղաքականություններ
- Ինչու չունեք նվերների քաղաքականություն
- Նմուշ չկա նվերների քաղաքականություն
- Նմուշ չկա նվերների քաղաքականություն
Նվերների քաղաքականությունը սահմանում է, թե ով կարող է նվեր մատուցել ընկերության աշխատակիցներին: Այն ընկերության աշխատողներին ուղեցույց է տալիս այն մասին, թե ինչն է և տեղին չէ ընդունելու որպես նվեր, առաջարկ, գովազդ, պարգև կամ գնահատանքի նշան: Այս նվերները կարող են գալ հաճախորդից, վաճառողից, մատակարարից, հնարավոր աշխատողից կամ հավանական վաճառողից կամ մատակարարից:
Նվերների քաղաքականությունը նշում է, թե աշխատողներին թույլատրվում է նվերներ ընդունել ինչպես աշխատանքային տարածքի ներսում, այնպես էլ դրսում: Եթե նվեր թույլատրվում է, նվերների քաղաքականությունը սահմանում է աշխատողների համար նվեր ընդունելի արժեքն ու տեսակը:
Ի վերջո, նվերների քաղաքականությունը սահմանում է, թե ինչ պայմաններում աշխատողը կարող է ընդունել նվեր: Քաղաքականությունը սահմանում է կանոնից հավատարիմ մնալու ցանկացած բացառություն: Այն նաև կներկայացնի բացառիկ իրավիճակներ կամ հանգամանքներ, երբ աշխատակիցները կարող են ընդունել նվերներ, որոնք հակառակ դեպքում չեն թույլատրվում: Սովորաբար, նվերների քաղաքականության մեջ նշված ակնկալիքներից բացառությունները պահանջում են ընկերության նախագահի կամ այլ բարձրաստիճան աշխատողի ստորագրությունը:
Վարքի օրենսգիրքը պահանջում է աշխատողների նվերների քաղաքականություն
Անկախ նրանից, թե որքանով է բարի կամ նպատակասլաց նվերը, ներուժն առկա է անպատշաճության կամ անպատշաճ տեսքի համար: Նվերների քաղաքականությունն ապահովում է, որ աշխատողները հավատարիմ մնան ընկերության վարքագծին ՝ նվերներ կամ նման այլ երախտագիտության նշաններ տալու կամ ընդունելու համար:
Վարքագծի կանոնները, ընդհանուր առմամբ, նշում են, որ բոլոր աշխատակիցները պարտավորություն են ցուցաբերում անաչառ վերաբերվել բոլոր մարդկանց և կազմակերպություններին: Այս մանդատը տարածվում է այն մարդկանց և կազմակերպությունների վրա, որոնց աշխատակիցը կապի մեջ է մտնում և նրանց հետ, որտեղ նրանք բիզնես են վարում:
Նվերների քաղաքականությունը աշխատողներին պահանջում է ցուցադրել էթիկայի և վարքի ամենաբարձր չափանիշները ՝ կապված հավանական և առկա վաճառողների, մատակարարների և հաճախորդների հետ: Այն ապահովում է, որ աշխատակիցները կիրառեն հավասար վերաբերմունք, անկողմնակալ պրոֆեսիոնալիզմ և ոչ խտրական գործողություններ: Քաղաքականությունը վերաբերում է.
- Բոլոր վաճառողները և մատակարարները ՝ և՛ առկա, և՛ պոտենցիալ
- Հաճախորդները և հաճախորդները կրկին, ինչպես առկա, այնպես էլ ներուժի
- Աշխատակիցներ և հավանական աշխատողներ
- Ընկերության անկախ կապալառուներ և գործակալներ
- Individualանկացած անհատ կամ կազմակերպություն, որի հետ կապի մեջ են մտնում
Անցյալ նվերների քաղաքականության պրակտիկա
Նախորդ աշխատանքային օրերին, մեծ կորպորացիայում, գնումների գործակալների և այլոց կողմից ընդունված նվերները լեգենդի առարկա էին մյուս աշխատողների շրջանում: Ըստ էության, վաճառողները գնում էին վաճառքի մատչելիություն և արտոնյալ վերաբերմունք:
Վաճառողների արտադրանքը գնելու դիմաց վաճառողները մանրակրկիտ գումարներ են ծախսել գինու համար, ճաշել, գնող գործակալներին ուղևորությունների ուղարկել: Սովորական պրակտիկա էր առատ նվերներ տրամադրել գործակալներ գնելու և ընկերության որոշ ղեկավարների համար:
Անհայտ է, թե այն ժամանակ ինչպիսի նվերների քաղաքականություն էր գործում գրքերի վրա, բայց եթե քաղաքականություն գոյություն ուներ, դրանց չհետևեցին: Գնման բաժին մտնելը մշտական կատակ դարձավ այն մարդկանց մեջ, ովքեր ցանկանում էին ավելի շատ փող աշխատել:
Անցյալ բաժնետիրական քաղաքականություններ
Երկրորդ օրինակում նկարազարդվում է մի ընկերություն, որն իրականացրել է նվերների համապարփակ քաղաքականություն: Քաղաքականությունը գրված էր, յուրաքանչյուր աշխատակից վերապատրաստվում էր, և մշակույթը պարգևատրում էր համապատասխան վարք և քաղաքականությանը հավատարիմ մնալուն:
Վաճառողներին և մատակարարներին տեղեկացվել են նվերների չկատարման քաղաքականության մասին: Ոմանք նախընտրեցին անտեսել այն, հատկապես արձակուրդային սեզոնի ընթացքում, բայց շատերն էլ բողոքեցին: Երբ այդ քաղաքականությունն անտեսվեց և նվեր ստացավ աշխատողի համար, ստանդարտ պրակտիկայում այն էր, որ այն բոլոր աշխատողներին աշխատի, եթե այն հնարավոր չէ բաժանել աշխատողների միջև:
Րաֆֆիայից ստացված հասույթը փոխանցվեց բարեգործությանը, որպեսզի աշխատակիցները իրենց լավ զգան մասնակցելու, եթե ցանկանան: Նրանք մասնակցում էին միայն այն դեպքում, եթե նրանք ցանկանան այնպիսի իրեր, ինչպիսիք են Omaha- ի տարեկան սթեյք տուփը և այլ իրեր, որոնք ամեն տարի գալիս էին համառ վաճառողից:
Սննդի նվերները, զամբյուղները, բլիթները, կոնֆետները և այլ նվերներ, որոնք աշխատակիցները կարող էին կիսել, գտնվում էին կենտրոնական մասում. Բոլոր աշխատակիցներն ունեին հասանելիություն և համօգտագործում: Սա դիտվում էր որպես աշխատողների արդար և արդար վերաբերմունք: Այնուամենայնիվ, որոշ աշխատողների համար աշխատավայրում դա իսկապես արդար չէ, քան մնացած աշխատողները, քան վաճառողների դիրքի կամ հարևանության պատճառով:
Երկու ընկերություններում աշխատողների վարքագծի տարբերությունն այն է, թե ինչու է խստորեն առաջարկվում ընկերության նվերների քաղաքականությունը:
Ինչու չունեք նվերների քաղաքականություն
Քաղաքականությունը կարող է օգնել ընկերությանը խուսափել շահերի բախումից կամ շահերի բախման տեսքից: Դրանք օգնում են ուղղորդել աշխատակիցներին ՝ ուսումնասիրելու ընդունման էթիկան: Շատ ընկերություններ և նրանց աշխատակիցները որևէ պայմաններում չեն ընդունում նվերներ հնարավոր կամ առկա վաճառողներից, մատակարարներից, հաճախորդներից կամ որևէ այլ անհատից կամ կազմակերպությունից:
Ընկերությունների վարքագծի կանոնները պահանջում են, որ բոլոր աշխատակիցները ցույց տան կազմակերպության հանձնառությունը վերաբերվել բոլոր մարդկանց և կազմակերպություններին, որոնց հետ մենք կապի մեջ ենք մտնում կամ բիզնես ենք վարում ՝ անաչառ: Ձեր աշխատակիցները ցուցադրում են էթիկայի և վարքի ամենաբարձր չափանիշները:
Աշխատակիցները պրակտիկայում են և ցուցաբերում են հավասար վերաբերմունք, անկողմնակալ պրոֆեսիոնալիզմ և ոչ խտրական գործողություններ: Տե՛ս Ստորև բերված օրինակը ՝ «Ոչ Նվերների քաղաքականություն» կազմելու լավագույն միջոցների համար և ազատ զգալով ներլցնելու համար մեր ձևանմուշը ստորև:
Նմուշ չկա նվերների քաղաքականություն
Նմուշ չկա նվերների քաղաքականություն
[Ձեր ընկերության անունը] վարքի օրենսգրքերից պահանջվում է, որ բոլոր աշխատակիցները ցույց տան կազմակերպության պարտավորությունը ՝ անաչառ վերաբերվել բոլոր մարդկանց և կազմակերպություններին, որոնց հետ մենք կապի մեջ ենք մտնում կամ բիզնես ենք վարում: Մեր աշխատակիցները գործ ունենալու դեպքում ցույց կտան բոլոր հարցերում էթիկայի և վարքի ամենաբարձր չափանիշները
- Բոլոր վաճառողները և մատակարարները ՝ և՛ առկա, և՛ պոտենցիալ
- Հաճախորդները և հաճախորդները կրկին, ինչպես առկա, այնպես էլ ներուժի
- Աշխատակիցներ և հավանական աշխատողներ
- Ընկերության անկախ կապալառուներ և գործակալներ
- Individualանկացած անհատ կամ կազմակերպություն, որի հետ կապի մեջ են մտնում
Որպես այդ ստանդարտների և վարվելակերպի հանդեպ մեր նվիրվածությունը ցույց տալու մի ջանք ՝ բոլոր աշխատակիցները պետք է հետևեն ոչ նվերների վերաբերյալ քաղաքականության հետևյալ պահանջներին: Նվերների քաղաքականության ցանկացած բացառություն կարող է կատարվել միայն ընկերության նախագահի թույլտվությամբ:
Նվերների քաղաքականություն չկա
Noանկացած տեսակի նվերներ, որոնք առաջարկվում են վաճառողների, մատակարարների, հաճախորդների, հավանական աշխատողների, հավանական վաճառողների և մատակարարների կամ որևէ այլ անհատի կամ կազմակերպության կողմից, անկախ արժեքը, չեն ընդունվում ցանկացած աշխատողի կողմից, ցանկացած պահի, կամ աշխատանքային տարածքից դուրս:
«Նվերով» [[Ձեր ընկերության անվանումը] նշանակում է ցանկացած ապրանք, ներառյալ գրիչներ, գլխարկներ, շապիկներ, գորգեր, օրացույցներ, պայուսակներ, առանցքային շղթաներ, պորտֆելներ և այլ տրոհակներ, ինչպես նաև ավելի մեծ արժեքի առարկաներ:
- Սա ոչ-նվեր քաղաքականությունը ներառում է վաճառող կամ պոտենցիալ վաճառող կամ մատակարարից սնունդ, խմիչքներ, սնունդ կամ զվարճանքներ, ինչպիսիք են մարզական միջոցառումները:
- Սա ոչ-նվեր քաղաքականությունը ներառում է ցանկացած առաջարկվող գործարարություն, ինչպիսին է արտադրանքի զեղչը կամ որևէ այլ օգուտ, եթե նպաստը չի տարածվում բոլոր աշխատողների համար:
Նվերների քաղաքականության բացառություններ.
Այս քաղաքականությունից բացառված են նվերներ, ինչպիսիք են վերնաշապիկները, գրիչները, առևտրի ցուցահանդեսային պայուսակները և մնացած բոլոր տկտչկները, որոնք աշխատակիցները ձեռք են բերում, որպես հասարակության անդամներ, այնպիսի միջոցառումների, ինչպիսիք են գիտաժողովները, ուսումնական պարապմունքները, սեմինարները և առևտրի ցուցահանդեսները, որոնք հավասարապես առաջարկվում են միջոցառմանը մասնակցող հասարակության բոլոր անդամների համար:
Սա ներառում է միջոցառումների, ինչպես նաև ցուցահանդեսների ցուցահանդեսների հարկի վայրեր, մամուլի միջոցառումներ և երեկույթների մասնակցություն և սնունդ, խմիչքներ և կոտորակներ, որոնք ֆինանսավորվում են կոնֆերանսի կամ միջոցառումների հովանավորների կողմից:
Բացառված են քարտեր, շնորհակալագրեր, վկայագրեր կամ շնորհակալության և ճանաչման այլ գրավոր ձևեր:
Բացառված են սննդամթերքը, ըմպելիքները և չափավոր գներով սնունդ կամ տեղական միջոցառումների տոմսերը, որոնք մատակարարվում և մասնակցում են ներկայիս հաճախորդները, գործընկերները և վաճառողները կամ մատակարարները ՝ դրական գործարար կապեր հաստատելու համար:
Այս չափավոր գներով ժամանցը տրամադրվում է որպես «աշխատանքային» հանդիպման կամ նստաշրջանի շրջանակներում ՝ դրական աշխատանքային հարաբերությունների և ընկերության շահերի առաջխաղացման և առաջխաղացման համար: Ակնկալվում է, որ այս գործողություններն իրենց հերթին կուղարկվեն մեր ընկերության կողմից:
Տեղեկատվություն այս քաղաքականության մասին
Աշխատակիցներից պահանջվում է մասնագիտորեն տեղեկացնել վաճառողներին, պոտենցիալ վաճառողներին և այլոց այս ոչ-նվերների քաղաքականության մասին, և այն պատճառները, որոնք ընկերությունը որդեգրել է այդ քաղաքականությունը: Աշխատակիցները կպահանջեն, որ վաճառողները հարգեն մեր ընկերության քաղաքականությունը և ցանկացած պահի ցանկացած պահի ինչ-ինչ պատճառաբանությամբ ձեռք չբերեն և մատուցեն նվերներ մեր աշխատակիցների, գերատեսչության, գրասենյակի կամ ընկերության համար:
Նվերների ստացման գործողություններ
Եթե աշխատող կամ բաժին նվեր է ստանում.
- Հնարավորության դեպքում նվերը վերադարձվում է վաճառողին:
- Եթե հնարավոր չէ նվերը վերադարձնել, ապա նվերը պետք է այն ամբողջությամբ դուրս գա բոլոր աշխատակիցներից: Րաֆֆիայից ստացված հասույթը կուղղվի այն բարեգործությանը, որը բարեգործական կոմիտեն նույնացրել է օրացուցային տարվա համար: Եթե աշխատակիցները անհանգստացած չեն Րաֆֆիացված իրերի մեջ, ապա նվերը կուղղվի նշանակված բարեգործությանը:
- Բույսերը կամ ծաղիկները կցուցադրվեն նախասրահում կամ մեկ այլ կենտրոնական վայրում, որտեղ բոլոր աշխատակիցները կարող են վայելել իրենց ներկայությունը:
- Սննդի նվերները, որոնք կարող են ժամանել արձակուրդի ընթացքում, և տարվա այլ ժամերին, երբ նվերների մատուցումը ավանդական է, պատկանում է ամբողջ անձնակազմին, նույնիսկ եթե հասցեագրված է մեկ աշխատողի:
- Ոչ մի հանգամանքներում աշխատողը չի կարող վերցնել սննդի նվերների տուն: Սննդի նվերները պետք է բաժանվեն և բաժանվեն բոլոր աշխատակիցներին ՝ էլեկտրոնային փոստով տեղեկացնելով, աշխատանքային ժամերին, կենտրոնական, աշխատանքային վայրերում:
Քաղաքականության լրացուցիչ բնույթ
Այս քաղաքականությունը լրացնում է այլ ընկերության վարքագծի կանոնները, էթիկայի կանոնները, չափանիշները, արժեքները և քաղաքականությունը աշխատողների ձեռնարկությունում և այլ ընկերության փաստաթղթերում:
Եթե որևէ աշխատող ունի հարցեր կամ կարիք ունի պարզել այս քաղաքականության որևէ մասի, աշխատողը պետք է ստուգի իրենց ղեկավարին: Եթե հսկիչը անորոշ է, ապա մարդկային ռեսուրսները նվերների քաղաքականության կամայականությունն է ՝ ապահովելու աշխատակիցների հետևողական բուժում ընկերությունում:
Այս քաղաքականությունը գրավում է ցանկացած ավելի վաղ քաղաքականություն և արդյունավետ է. (Քաղաքականության ամսաթիվ): Բոլոր աշխատակիցները պետք է գիտակցեն, որ իրենք ստացել և հասկանում են ընկերության նվերների քաղաքականությունը:
