Կոշտ հմտություններ ընդդեմ փափուկ հմտությունների. Ո՞րն է տարբերությունը:
Բովանդակություն
- Կոշտ հմտություններ
- Փափուկ հմտություններ
- Showույց տվեք, մի պատմեք
- Դիտեք հիմա. 6 փափուկ հմտություններ, որոնք յուրաքանչյուր գործատուն ցանկանում է
- Փնտրում են հմտությունների լավագույն գործատուները
- Տեղեկացեք լավագույն հմտությունների մասին Գործատուները փնտրում են
- Ընդգծեք ինչպես ծանր, այնպես էլ փափուկ հմտությունները
- Ինչպե՞ս առանձնացնել ձեր հմտությունները
- Listուցակելու և խուսափելու հմտություններ
Աշխատանքի դիմելու և հարցազրույցի ընթացքում գործատուները փնտրում են դիմորդներ `ծանր և փափուկ հմտություններ ունեցող: Հաջողակ թեկնածուները համոզվելու են, որ ցուցադրվելու են հմտությունների երկու հավաքածուն: Արդյունավետորեն դա անելու համար օգնում է հասկանալ տարբերությունը այս երկու տեսակի հմտությունների միջև:
Կոշտ հմտություններ
Կոշտ հմտությունները ուսանելի ունակություններ են կամ հմտությունների հավաքածուներ, որոնք հեշտ է չափել: Սովորաբար, դուք կսովորեք դժվար հմտություններ դասարանում, գրքերի կամ այլ ուսումնական նյութերի միջոցով կամ աշխատանքի ընթացքում: Այս ծանր հմտությունները հաճախ թվարկված են ձեր ծածկագրում և ձեր ռեզյումեում և գործատուի կամ հավաքագրողի համար հեշտ է ճանաչել: Կոշտ հմտությունը ներառում է.
- Օտար լեզու տիրապետելու մասին
- Աստիճանի կամ վկայականի
- Մեքենագրման արագությունը
- Մեքենայի շահագործում
- Համակարգչային ծրագրավորում
Փափուկ հմտություններ
Մյուս կողմից, փափուկ հմտությունները սուբյեկտիվ հմտություններ են, որոնք քանակականացնելը շատ ավելի դժվար է: Հայտնի է նաև որպես «մարդկանց հմտություններ» կամ «միջանձնային հմտություններ», «փափուկ հմտությունները վերաբերում են այն մարդկանց հետ, ում հետ առնչվում ես և շփվում: Փափուկ հմտությունները ներառում են.
- Հաղորդակցություն
- Ճկունություն
- Առաջնորդությունը
- Մոտիվացիա
- Համբերություն
- Համոզում
- Խնդրի լուծման ունակություններ
- Թիմային աշխատանք
- Ժամանակի կառավարում
- Աշխատանքային էթիկա
Ի տարբերություն դժվար հմտությունների, դժվար է նշել հատուկ ապացույցները, որ դուք ունեք փափուկ վարպետություն: Եթե գործատուն փնտրում է մեկին, ով գիտի ծրագրավորման լեզու, դուք կարող եք ձեր դասարանը կիսել դասարանում կամ մատնանշել ձեր ստեղծած ծրագրին `օգտագործելով լեզուն: Բայց ինչպե՞ս կարող եք ցույց տալ, որ ունեք աշխատանքային էթիկա կամ որևէ այլ փափուկ հմտություն:
Showույց տվեք, մի պատմեք
Ուշադրություն դարձրեք ձեր փափուկ հմտություններին և մատնանշեք մի քանի կոնկրետ դեպքեր, երբ դրանք օգտագործել եք:
Պարզապես հմտություն ունենալը ասելը շատ իմաստ չունի: Փոխարենը, ձեր լավագույն խաղադրույքը ցույց տալն է, որ դուք տիրապետում եք այս որակին ՝ օգտագործելով այն ժամանակների օրինակներ:
1:21Դիտեք հիմա. 6 փափուկ հմտություններ, որոնք յուրաքանչյուր գործատուն ցանկանում է
Փնտրում են հմտությունների լավագույն գործատուները
Չնայած որոշակի ծանր հմտություններ անհրաժեշտ են ցանկացած դիրքի համար, գործատուներն ավելի ու ավելի են փնտրում որոշակի փափուկ հմտություններ ունեցող դիմորդների: Դա այն է, որ գործատուի համար ընդհանուր առմամբ ավելի հեշտ է նոր աշխատողին վերապատրաստել ծանր հմտությամբ (օրինակ ՝ ինչպես օգտագործել որոշակի համակարգչային ծրագիր), քան աշխատողին մարզել փափուկ հմտությամբ (օրինակ `համբերատար):
Տեղեկացեք լավագույն հմտությունների մասին Գործատուները փնտրում են
Վերլուծական հմտությունները, հաղորդակցման հմտությունները, միջանձնային հմտությունները և առաջնորդության հմտությունները առաջատար աշխատողներից են այն գործառույթները, որոնք փնտրում են գործատուները:
Գործատուներն ավելի ու ավելի են փնտրում հիբրիդային հմտություններ ունեցող թեկնածուներ, որոնք փափուկ և տեխնիկական հմտությունների համադրություն են: Այս հմտությունների շարք ունեցող թեկնածուները շատ մրցունակ են շարունակաբար զարգացող, տեխնոլոգիապես կենտրոնացած տնտեսության մեջ: Եթե դուք ունեք լավագույն հմտություններ, որոնք գործատուները փնտրում են աշխատանքի ընդունվելու համար թեկնածուներ, ներառեք դրանք ձեր ռեզյումեի և ծածկագրերի մեջ և նշել դրանք աշխատանքային հարցազրույցների ընթացքում:
Ընդգծեք ինչպես ծանր, այնպես էլ փափուկ հմտությունները
Քանի որ դրանք երկուսն էլ կարևոր են, ընդգծեք և՛ ձեր կոշտ, և՛ փափուկ հմտությունները ՝ աշխատանքի դիմելու ընթացքում: Այս եղանակով, նույնիսկ եթե դուք չունեք ընկերության կողմից պահանջվող ծանր հմտություն, կարող եք շեշտադրել հատուկ փափուկ հմտություն, որը գիտեք, որ արժեքավոր կլիներ այդ դիրքում: Օրինակ, եթե աշխատանքը ենթադրում է աշխատել մի շարք խմբային նախագծերի վրա, ընդգծեք ձեր փորձը և հմտությունը `որպես թիմային խաղացող և թիմի անդամների հետ շփվելու ձեր ունակությունը:
Ինչպե՞ս առանձնացնել ձեր հմտությունները
Որպեսզի համոզվեք, որ հավանական գործատուները տեղյակ են ձեր հմտությունների մասին, կարևորեք դրանք ձեր ռեզյումեի և շապիկի վրա: Հյուսեք ՝ աշխատանքային հարցազրույցների ընթացքում ձեր հմտությունների մասին հիշատակելով:
- Ներառեք հմտություններ ձեր ռեզյումեում. Ձեր ռեզյումեի վրա ներառեք հմտությունների բաժինը, որտեղ նշվում են համապատասխան հմտությունները: Կարող եք նաև մատնանշել աշխատանքի նկարագրության ձեր հմտությունները: Օրինակ, եթե դուք դիմում եք աշխատանքի, որտեղ ձեզ հարկավոր է իրավաբանական գիտելիքներ և հաճախորդների հետ հաջող շփվելու ունակություն, կարող եք ներառել նմանատիպ փորձ աշխատանքային նկարագրություններում:
- Ներառեք համապատասխան հմտություններ ձեր կազմի նամակում. Ձեր նամակը նաև հնարավորություն է կարևորելու երկու հմտությունների շարքը: Երբ խոսքը վերաբերում է փափուկ հմտություններին, այնուամենայնիվ, փոխարենը ասելու, որ դուք ունեք փափուկ հմտություն, ցույց տվեք, որ այն ունեք: Օրինակ ՝ փոխարենը ասելով «Ես առաջնորդության հմտություններ ունեմ», ասենք. «Ընկերության ABC- ում իմ դերի ժամանակ ես ղեկավարեցի վաճառքի թիմին համարներ գրանցելու համար ՝ ստեղծելով բոնուսային կառուցվածք, որը բերեց ուժեղ արդյունքների»:
- Կիսվեք ձեր հմտություններով աշխատանքի հարցազրույցների ընթացքում. Հարցազրույցների ընթացքում STAR հարցազրույցի պատասխանության տեխնիկան կարող է օգնել ձեզ ցուցադրել փափուկ հմտություններ: STAR- ը, որը կոչված է Իրավիճակը, Առաջադրանք, Գործողություն, Արդյունք, հանդիսանում է վարքագծային հարցազրույցի հարցերին պատասխանելու միջոց («Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ ...»), որը ներառում է աշխատանքի հետ կապված մարտահրավերների վերահաշվարկ, ինչ դեր եք խաղացել, ինչ եք արել: ազդել արդյունքի վրա, և ինչպիսի՞ն է Ձեր կողմից ձեռնարկված գործողությունների արդյունքը իրավիճակի վրա:
Listուցակելու և խուսափելու հմտություններ
Ռեզյումեների, ծածկագրերի և հարցազրույցների ընթացքում կարևորելու հմտությունների տեսակը տարբերվում է ՝ կախված այն աշխատանքի տեսակից, որի համար դիմում եք: Օրինակ, եթե փնտրում եք վարչական աշխատանք, ապա հաղորդակցման հմտությունները, հաճախորդների սպասարկման հմտությունները, բիզնեսի նամակագրությունը մշակելու փորձը և ստենոգրաֆիան ցուցակման օգտակար հմտություններ են:
Եթե պաշտոնը կապված է կառավարման հետ, ապա հրամայական է ցուցադրել վերահսկողության փորձ և առաջնորդության հմտություններ, ինչպիսիք են պատվիրակման և խնդիրների լուծման ունակությունը: Միջանձնային հմտությունները, ինչպիսիք են կարեկցանքը, համբերությունը և դիվանագիտությունը նույնպես կարևոր հատկություններ են:
Ուշադիր կարդալով աշխատանքային նկարագրությունը `ձեզ հնարավորություն կտա աշխատանքի հատուկ հմտությունների տեսակի մասին, որը գործատուն փնտրում է դիմորդներում: Այնուամենայնիվ, այն, ինչ դուք չեք գտնի այդ նկարագրության մեջ, այն թվարկելու հմտություններ չեն, ներառյալ ծրագրային ապահովման կամ տեխնոլոգիայի իմացությունը, որն այլևս տեղին չէ MS-DOS- ի կամ Lotus 1-2-3- ի նման: Նույնը վերաբերում է այն հմտություններին, որոնք դուք չունեք, կամ այլ կերպ կապված չեք տվյալ գործի հետ: Օրինակ, որպես գրաֆիկական դիզայներների փորձը պարտադիր չէ, որ կիրառելի լինի մարդկային ռեսուրսների դիրքում:
