Ինչպե՞ս կարող են աշխատողների նպաստները նպաստել քաշի կորստին
Բովանդակություն
- Մատչելիություն ձեռք բերել քաշի կորստի մատչելի ծառայություններ
- Տվեք աշխատակիցներին շարունակական աջակցություն
- Խրախուսեք աշխատողներին սթրեսը նվազեցնելուց
- Ստեղծեք ֆիթնեսի ընտրանքներ բոլոր մակարդակների համար
- Առաջարկեք առողջ սննդի և խմիչքների ընտրանքներ
- Հաջողությունը հետևելու համար տրամադրեք ֆիթնես հագնում
- Երբ կորպորատիվ առողջության ծրագրերը սխալվում են
- Ի՞նչ է դա բիզնեսի համար:
Esարպակալումը ԱՄՆ-ում հասել է վախեցնող համամասնությունների: Ըստ հիվանդությունների վերահսկման կենտրոնների, բոլոր մեծահասակների մոտավորապես 39.8% -ը համարվում է գեր: Obարպակալումը ազդում է ավելի քան 93 միլիոն ամերիկացիների վրա:
Առողջապահության ծախսերը, որպես կանոն, ավելի բարձր են գիր մարդկանց համար, ովքեր տառապում են առողջության հետ կապված այլ խնդիրներից: Սա կարող է ազդել պլանի հավելավճարների վրա, ուստի զարմանալի չէ, որ ավելի շատ գործատուներ փորձում են գտնել ուղիներ ՝ օգնելու աշխատակիցներին պահպանել առողջությունը և նվազեցնել ճարպակալման դեպքերը ՝ ստեղծելով նպաստների ծրագրեր, որոնք աջակցում են քաշի կորստին և ֆիթնես նպատակներին:
Բարեբախտաբար, դուք դա շատ լավ տարբերակներ ունեք, և իրականում ոմանք կարող են բավականին մատչելի լինել:
Կանխարգելիչ հիվանդությունները կարող են առաջանալ ճարպակալման հետևանքով, կամ ճարպակալումը կարող է լինել գործոն կամ ախտանիշ, բայց դա չի նշանակում, որ յուրաքանչյուր գիր մարդ հիվանդ է կամ դուրս է եկել վիճակից: Շատերը շատ առողջ են և ֆիզիկապես ակտիվ են մնում իրենց ամբողջ կյանքի ընթացքում: Մեծ լինելը կարող է առաջանալ մի շարք խնդիրների, այդ թվում ՝ գենետիկայի, հորմոնալ մարտահրավերների, վնասվածքների և հիվանդությունների պատճառով, որոնք դժվարացնում են ծանրությունը քաշելը:
Մատչելիություն ձեռք բերել քաշի կորստի մատչելի ծառայություններ
Ենթադրվում է, որ քաշի կորստի վիրահատությունը կարող է արժենալ $ 25,000: Միլիոնավոր դոլարներ են ծախսվում ամեն տարի քաշի կորստի ապրանքների և ծառայությունների վրա: Անհրաժեշտ չէ, որ աշխատակիցները պարտքի մտնի, մի քանի ֆունտ կորցնելու համար:
Համոզվեք, որ ձեր աշխատողի օգուտները մատչելի են, այնպես որ յուրաքանչյուրը կարող է օգտվել քաշի կորստից այնպիսի ծառայություններից, ինչպիսիք են սննդային խորհրդատվությունը, ֆիթնես կենտրոնի անդամակցությունը և բժշկական օգնությունը: Աշխատակիցների համար նախատեսված առողջության ապահովման ծրագրերի համար նպաստները, որոնք ուղղված են ֆիթնեսի աջակցմանը և քաշի կորստին, պետք է հաղորդվեն և առաջ տանվեն բոլոր աշխատողներին ՝ անկախ նրանց ծանրությունից:
Տվեք աշխատակիցներին շարունակական աջակցություն
Քաշի կորուստը ժամանակավոր շտկում չէ: Դա կենսակերպի ամբողջական փոփոխություն է: Դուք պետք է ակնկալեք, որ դրանում կլինեք երկարատև բեռնափոխադրումներ, եթե ձեր կազմակերպությունը պատրաստվում է ներգրավվել աշխատակիցների հետ, ովքեր փորձում են նիհարել: Համոզվեք, որ աշխատակիցները ունեն հասանելիություն կայքի աջակցությանը, ինչպես հասակակիցների խմբերը և խորհրդատվությունը: Ստեղծել ֆիթնես թիմեր և խրախուսել բոլոր աշխատակիցներին մասնակցել ամեն շաբաթ առնվազն մեկ ֆիզիկական գործունեության մեջ:
Խրախուսեք աշխատողներին սթրեսը նվազեցնելուց
Սթրեսը հսկայական խնդիր է Ամերիկայում, քանի որ մարդիկ ծանրաբեռնված են և շարունակաբար զբաղվում են սթրեսային իրավիճակներով, որոնք կարող են առաջացնել կորտիզոնի մակարդակի բարձրացում: Գիտությունը ցույց է տվել, որ կորտիզոնը կարող է հանգեցնել որովայնի ավելացման ճարպի և գերտաքացման միտման:
Ապահով աշխատատեղեր ապահովեք աշխատողների համար, որտեղ նրանք կարող են դեպրեսիա ունենալ և հանգիստ ժամանակ ունենալ, երբ դրա կարիքը լինի:
Ստեղծեք ֆիթնեսի ընտրանքներ բոլոր մակարդակների համար
Եթե ձեր ընկերությունը ընտրում է տեղում ֆիթնես սենյակ կամ քայլելու ուղիներ, համոզվեք, որ դրանք մատչելի են աշխատողների բոլոր մակարդակների համար: Գուցե դուք ունեք աշխատողներ, ովքեր խնդիրներ են ունենում շարժունակության հետ, ուստի ստիպված կլինեք փոփոխել ձեր հաստատության որոշ ասպեկտներ `համոզվելու համար, որ նրանք կարող են մասնակցել:
Ժամանակ հատկացրեք արտերկրի ֆիթնես կենտրոններ այցելելու և հաշմանդամների մատչելիության մասին տեղեկանալու համար: Այս բաները կարող են մեծ փոփոխություն առաջացնել մի աշխատողի համար, ով պայքարում է նիհարելու համար:
Առաջարկեք առողջ սննդի և խմիչքների ընտրանքներ
Ձեր աշխատակիցներին դրդեք առողջ և խմիչքների ավելի առողջ ընտրանքներով: Տեղադրեք ձեր խորտկարանների մեքենաների ընտրությունը, որոնք չեն գայթակղելու աշխատակիցներին ՝ շաքար և աղի խորտիկներով զբաղվելու համար:
Departmentանկացած գերատեսչություն պետք է ունենա նաև ջրի սառեցուցիչ `ավելի շատ ջուր խթանելու համար: Ստեղծեք փոքր խոհանոցի տարածք, եթե ձեր հաստատությունը թույլ է տալիս, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան առողջ լանչեր բերել աշխատանքի, կամ դուք կարող եք ունենալ, որ սննդի կազմակերպությունը ապահովի առողջ սնունդ առնվազն շաբաթը մեկ անգամ:
Հաջողությունը հետևելու համար տրամադրեք ֆիթնես հագնում
Աշխատակիցներին առաջարկելու մեծ օգուտ է հագնում ֆիթնես սարքը օգտագործելու հնարավորությունը: Սա կարող է լինել շատ դրդապատճառ, քանի որ նրանք կարող են հետևել այնպիսի բաների, ինչպիսիք են կատարած քայլերի քանակը, կալորիաները այրվել են, աստիճանների քանակը բարձրանալ և քայլել ընդհանուր մղոնները:
Հարմարվող ֆիթնես սարքերը կարող են կապված լինել նաև այլ մարդկանց առցանց համայնքների հետ, որոնք փորձում են նիհարել և տեղավորվել: Ստեղծեք թիմի էջ ձեր ընկերության համար և հաշվի առեք ընկերական մրցումների և խթանման նպատակների մեկնարկը, որպեսզի բոլոր աշխատակիցները կարողանան ցատկել ինքնաթիռում: Տրամադրեք խթաններ կարևոր իրադարձությունների հասնելու համար և համոզվեք, որ կճանաչեք այդ նպատակներին հասած աշխատակիցներին:
Երբ կորպորատիվ առողջության ծրագրերը սխալվում են
Միայն ձեր գիր աշխատողներին թիրախելը իրականում խտրական է իր բնույթով, այնպես որ դուք կցանկանաք խուսափել դրանից:
Առողջության վրա գերակշռող աշխատատեղը կարող է օտարել գիրերին համարվող աշխատակիցներին: Նրանք գուցե զգան առանձնացված, մեղավոր և սպառնացող կորպորատիվ նախաձեռնությունների կողմից իրենց քաշը նվազեցնելու համար: Սա այն դեպքում, երբ օգուտներն ու առողջապահական ծրագրերը խարխլում են:
Կարևոր է, որ բոլոր աշխատակիցները հարգանքով և կարեկցանքով վերաբերվեն անկախ իրենց չափից կամ ձևից, որպեսզի նրանք ավելի լավ ամրապնդեն, քան բացասական տեսք և մեկնաբանություններ:
Երբեք մի կողմ քաշեք ճարպակալած աշխատակցին և մի՛ փորձեք նրան ծրագրին մասնակցելու մասին: Փոխարենը, շարունակեք կրթել և ոգեշնչել բոլոր աշխատակիցներին ՝ դրական ամրապնդմամբ հասնել իրենց առողջության նպատակներին:
Ի՞նչ է դա բիզնեսի համար:
Obարպակալված անհատների մեծ մասը շատ տեղյակ է, որ իրենք խնդիր ունեն, բայց վստահ չեն, թե ինչպես կարելի է շտկել այն: Գուցե դրանք պարզապես վախեցած են սկսելու համար: Դուք կբարելավեք նրանց էներգիայի մակարդակը, արտադրողականությունը և նույնիսկ նրանց տրամադրությունը, եթե նրանց տրամադրեք տարբերակներ և եթե խրախուսեք նրանց օգտագործել դրանք: Դա ընդհանուր առմամբ կարող է բարձրացնել աշխատատեղերի բարքերը:
Դուք հավանաբար կգտնեք նաև, որ այն կրճատվում է հիվանդ ժամանակի և բացակայության պատճառով, և դրանք երկուսն էլ կարող են բացասաբար անդրադառնալ ձեր կազմակերպության արտադրողականության և ձեր ներքևի մասի վրա: Դա շահույթ է շահում ձեր ընկերության և աշխատակիցների համար:
