Ինչպե՞ս գործատուները կարող են օժանդակել աշխատողներին ցմահ սովորելու համար
Բովանդակություն
- Ցմահ ուսուցում
- Ինչ կարող է անել գործատունը `աշխատակցին ցմահ ուսումը հեշտացնելու համար
- Գիտաժողովներ ցմահ ուսման համար
- Վեբինարների ամբողջ կյանքի ուսման համար
- Առցանց դասընթացները կամ MOOC- ները օգնում են աշխատողների կյանքի տևողությունը
- Lաշ և սովորում սթրեսը աշխատող ամբողջ կյանքի ընթացքում
- Ցմահ ուսուցում և ցմահ ուսուցում
- Ֆորմալ կրթությունը դեր ունի ցմահ ուսման գործում
- Կյանքի ամբողջ կյանքի ուսման կարևորությունը բիզնեսի սահմաններից դուրս
Տեղյա՞կ եք այն նշանակալի դերի մասին, որն իր կյանքի ընթացքում ուսումը խաղում է ձեր աշխատողների կյանքում: Դուք ուզում եք, որ աշխատողները, ովքեր առաջին իսկ օրը գալիս են աշխատանքի, պատրաստ են կատարել իրենց գործերը: Շատ քչերը մնում են նույնը մի քանի ամսից ավելի, թեկուզև տարիներ: Նույնիսկ եթե դիրքորոշումը չի փոխվում, աշխատակիցները ընդհանուր առմամբ ուրախ չեն, որ անընդհատ նույն բանը են անում:
Ձեր բիզնեսը և աշխատակիցները ցանկանում և կարիք ունեն վերապատրաստման և զարգացման: Բայց դա ավելին է, քան պարզապես մարզում և զարգացում. Աշխատակիցները ցանկանում են շարունակել շարունակական ուսումը:
Ցմահ ուսուցում
Երբ դպրոցում եք եղել, ձեր ուսուցիչները ջանք են գործադրել ձեզ ամեն օր նոր բան սովորեցնել: Որպես մեծահասակ, ոչ ոք չի կանգնած ձեր վրա, որպեսզի համոզվեք, որ չեք լարում: Կյանքի ուսումը խոստովանում է, որ միշտ էլ ավելին սովորելու բան կա, և որ կրթությունը լավ բան է:
Ողջ կյանքի ընթացքում սովորելով ՝ դուք զարգացնում եք նոր հմտություններ, հասկանում եք նոր գաղափարներ և ավելի մեծ պատկերացում եք ձեռք բերում ձեր շրջապատի աշխարհի մասին: Կյանքի տևողությունը սովորելը կարող է նաև օգնել ձեզ հասկանալ, թե ինչու են այլ մարդիկ մտածում իրենց արածի ձևը: Հասկանալով, թե ինչպես են մարդիկ մտածում, որ կարող է չփոխել ձեր կարծիքը (կամ իրենցը), բայց դուք կհասկանաք դրանց տեսակետը:
Ինչ կարող է անել գործատունը `աշխատակցին ցմահ ուսումը հեշտացնելու համար
Գործատուները պետք է ընկերությունում առաջարկեն պաշտոնական ուսուցում և զարգացում: Այս դասընթացը պետք է անմիջականորեն առնչվի աշխատատեղերին, կարիերայի ուղիներին և այն ուղղությանը, որով ընկերությունը ղեկավարվում է: Սա կարող է ներառել աշխատանքի հետ կապված դասընթացներ և ընդհանուր գործարար միջավայրի և մշակույթի զարգացում:
Օրինակ, դուք կարող եք HR- ի ղեկավարներին ուղարկել խորհրդաժողով, որը կօգնի նրանց սովորել HR լավագույն փորձը: Կարող եք բանախոս բերել, որպեսզի խոսի ՄԻ աշխատակազմի և ղեկավարների հետ այն մասին, թե ինչպես է նոր օրենսդրությունը ազդելու ընկերության վրա:
Պաշտոնական, կարիերային ուղղված դասընթացը միակ հնարավորությունը չէ, որ գործատուն կարող է կամ պետք է տրամադրի: Հնարավոր են ուսումնառության շատ հնարավորություններ, որոնք կարող են օգնել աշխատակիցներին դառնալ ավելի լավ մարդիկ, որոնք բացառապես կենտրոնացած չեն այդ գործի վրա: Ահա եղանակներ, որոնք կօգնեն ձեր աշխատակիցներին սովորել, երբ նրանք անցնում են ամբողջ կյանքի ընթացքում:
Գիտաժողովներ ցմահ ուսման համար
Գիտաժողովի վճարները կարող են թանկ լինել ուսման, ճանապարհորդության և ծախսերի հետ միասին, ուստի կարևոր է, որ դուք աշխատող ուղարկելու լավ պատճառ ունեք: Արդյունաբերության կամ կարիերայի վրա հիմնված գիտաժողովները կարճ ժամանակահատվածում կարող են ապահովել իսկական Niagara Falls- ի արժեքի նոր տեղեկատվություն:
Գիտաժողովների դրական կողմը կայանում է նրանում, որ առաջարկվում են բազմաթիվ շնորհանդեսներ և տրոհված դասընթացներ, որոնք կարող են ընդգրկել թեմաներ, որոնց մասին դուք նույնիսկ չգիտեիք, թե ձեզ հարկավոր է սովորել: Ներկաները կարող են վերադառնալ համաժողով, որն ավելի լավ կկարողանա հարձակվել ձեր արդի խնդիրների վրա: Նրանք կարող են նաև հասկանալ այն խնդիրները, որոնք կարող են տեղի ունենալ ապագայում:
Վեբինարների ամբողջ կյանքի ուսման համար
Վեբինարները հիմնականում մեկանգամյա դասընթացներ են, որոնք ուղղված են ուսման որոշակի ոլորտին: Վեբինարն առցանց սեմինար է, որին աշխատակիցը կարող է մասնակցել ցանկացած առարկայի վերաբերյալ տեղեկատվություն ստանալու համար:
Աշխատողն ընդհանուր առմամբ կարող է հաճախել այնպիսի ձևաչափեր, որոնք կարող են բավարարել իրենց ուսման կարիքները: Վեբինարները հաճախ հիանալի միջոց են մեկ յուրահատուկ հմտություն գործածելու կամ արդյունաբերության փոփոխության համար ներածություն ստանալու համար: Դրանք սովորաբար ցածր գնով կամ անվճար են, և ձեր աշխատակիցները կարող են վերցնել դրանք ՝ օգտագործելով ցանկացած համակարգիչ:
Առցանց դասընթացները կամ MOOC- ները օգնում են աշխատողների կյանքի տևողությունը
Ի տարբերություն վեբինարի, որը սովորաբար միանգամյա սեմինար է, առցանց դասընթացը կարող է ընդօրինակել քոլեջի մակարդակի դասընթացը: MOOC- ը, որը կոչվում է «Զանգվածային բաց առցանց դասընթաց», հակված է անցկացնել մի քանի շաբաթ կամ ամիս: Սրանք հաճախ հիանալի, ցածր գնով աշխատող միջոց են ՝ օգնելու աշխատակցին ձեռք բերել նոր հմտություններ և փոխըմբռնում:
Եթե, օրինակ, դուք ունեք մի աշխատող, որը գերազանց կառավարման պոտենցիալ ունի, բայց չգիտի բիզնեսի ֆինանսական կողմերի մասին, առցանց դասընթացը կարող է թույլ տալ, որ նա սովորի այդ նոր հմտությունները ՝ առանց շատ ժամանակ զբաղվելու տնից:
Lաշ և սովորում սթրեսը աշխատող ամբողջ կյանքի ընթացքում
Lաշը և սովորելը (կամ շագանակագույն պայուսակի լանչերը, քանի որ դրանք հաճախ անվանում են) տրամադրվում են ավելի պատահական ուսումնական միջավայրում: Կարող եք խնդրել աշխատակազմի ներկայիս անդամին նրանց ղեկավարել, կամ կարող եք փորձագետ բերել:
Դուք կարող եք օգտագործել ճաշը և սովորել բացատրել ձեր առողջության ապահովագրության նպաստների փոփոխությունները կամ խոսել ձեր բիզնեսի վրա ազդող համաշխարհային միտումների մասին: Ձեր շագանակագույն պայուսակի լանչերի թեմաների հնարավորությունները նույնքան անսպառ են, որքան ձեր երևակայությունը: Հիշեք, որ ձեր աշխատողների կյանքի ամբողջ ընթացքում սովորելու կարիքները հասկանալու լավագույն միջոցը նրանցից հարցնելն է, թե ինչ են ուզում սովորել: Նշանակեք թիմ `շագանակագույն պայուսակի ուսուցման հնարավորությունները բացահայտելու և ղեկավարելու համար:
Ցմահ ուսուցում և ցմահ ուսուցում
Վերոնշյալ գաղափարները բոլորն էլ ենթադրում են, որ ձեր աշխատակիցները նստած նստած են և սովորում են, բայց դուք կարող եք նաև խրախուսել ձեր աշխատակիցներին ավելի ակտիվորեն շարունակելու իրենց ցմահ ուսումը `վեբինար դասավանդելով կամ ընթրիք վարելով և սովորելով: Ոչ միայն մյուս աշխատակիցները կշահեն, այլև ձեր աշխատակիցը կսովորի և կհասկանա նրանց թեմաների ոլորտը, նույնիսկ եթե նրանց կանչեն սովորեցնել այն:
Դա նաև լավ PR է ձեր ընկերության համար, եթե ձեր HR մենեջերը FMLA- ի անվճար վեբ սեմինար առաջարկի HR այլ ղեկավարներին: Սա կառուցում է ձեր ընկերությունը ՝ որպես ընտրության ապրանքանիշ, հավանական աշխատողների համար: Հաշվի առեք սա որպես տարբերակ, երբ դուք զարգացնում եք ամբողջ կյանքի ուսման ձեր մշակույթը:
Ֆորմալ կրթությունը դեր ունի ցմահ ուսման գործում
Բազմաթիվ առաջատար մտածող ընկերություններ, որոնք գնահատում են աշխատողների ցմահ ուսումը, ապահովում են ուսման վարձի փոխհատուցման ծրագրեր, որոնք աշխատակիցներին թույլ են տալիս ստանալ գիտական աստիճան կամ հավաստագրում: Սրանք տարածված են աշխատակիցների շրջանում և կարող են օգնել ձեր աշխատակիցներին ձեռք բերել գիտելիք և հմտություններ: Դրանք ամենաթանկ տարբերակն են, այնպես որ, եթե ցանկանում եք օգնել վճարել դրա համար, համոզվեք, որ փոխհատուցումը կապում եք լավ դասարանների և պահպանում:
Կյանքի ամբողջ կյանքի ուսման կարևորությունը բիզնեսի սահմաններից դուրս
Թեև աշխատանքի ընթացքում ձեր ուշադրության կենտրոնում միշտ բիզնեսն է, ձեր աշխատակիցները կյանքից դուրս կյանք ունեն: Ուսուցման խթանումը կարող է օգնել նրանց ապրել ավելի երջանիկ և իրականացված կյանքեր: Որպես ձեր նպաստների փաթեթի մաս, տրամադրեք զեղչեր տեղական թանգարանների կամ թատրոնների և ուսումնական այլ հնարավորությունների համար: Աջակցեք ամսական ճաշի գիրք ակումբին: Ընդարձակեք ձեր ճաշը և սովորեք հետաքրքրության ցանկացած թեմայի համար: Նոր թեմաների և մարտահրավերների մասին սովորելը միշտ էլ լավ է աշխատողների համար, նույնիսկ եթե դրանք ուղղակիորեն կապված չեն բիզնեսի հետ:
