Ինչպե՞ս ընդունել բուժքույր մայրերին
Բովանդակություն
Առողջապահության օրենսդրությունը, որն ուժի մեջ է մտել 2010 թ.-ի մարտի 23-ից, փոփոխեց «Աշխատանքի արդարության մասին ստանդարտների մասին» օրենքը, որով գործատուները պահանջում են, որ իրենց ծննդկանի առաջին տարվա ընթացքում կաթն արտահայտելու համար ունենան կերակրող մայրեր `կերակրող տարածք:
Օրենսդրություն
24 նահանգներում ՝ Պուերտո Ռիկոյի և Կոլումբիայի շրջանի տարածքում գործող կերակրող մայրերի օրենսդրությունը կգերազանցի Դաշնային օրենսդրությունը, եթե կերակրող մայրերի գործատուի տեղավորման նրանց պահանջները ավելի խիստ բնակարաններ առաջարկեն:Քառասունհինգ նահանգներ ՝ Կոլումբիայի շրջան և Վիրջինյան կղզիներ կան օրենքներ, որոնք հատուկ թույլ են տալիս կանանց կրծքով կերակրել ցանկացած պետական կամ մասնավոր վայրում:
Թեև ճշգրիտ մանրամասները կմշակեն Աշխատանքի դեպարտամենտը, գործատուները գուցե ցանկանան ուսումնասիրել Օրեգոնում արդեն որդեգրված կերակրող մայրերին վերաբերող քաղաքականությունը, քանի որ սա օրենսդրության այն մասն էր, որն ընդունում էր օրենսդրության բաժինը կերակրող մայրերին:
Ավելի վաղ մենք նաև առաջարկել էինք լակտացիա կամ կրծքով կերակրման քաղաքականություն, որը սերտորեն մոտենում է սույն օրենքի դրույթներին: Եթե դուք որդեգրել եք այս կերակրման քաղաքականությունը, ապա դուք մեծ մասամբ ընդգրկված եք այս նոր կերակրող մայրերի օրենսդրությամբ:
Համաձայն Alston & Bird- ի աշխատանքային և զբաղվածության փորձի խմբի, նոր օրենսդրությունը «փոփոխում է« Աշխատանքի արդարության մասին ստանդարտների մասին »օրենքը (FLSA), որպեսզի գործատուները պահանջեն ժամանակ տրամադրել կերակրող մայրերին արտահայտելու կրծքի կաթը:
Մասնավորապես, նոր օրենքի 4207-րդ բաժինը ՝ «Խնամող մայրերի խելամիտ ընդմիջման ժամանակը», նախատեսում է, որ երեխայի ծննդյան օրվանից մինչև մեկ տարի ժամկետով գործատուները պետք է աշխատողին տրամադրեն «ողջամիտ ժամանակ», ամեն անգամ, երբ նա պետք է արտահայտի: կաթ:
Օրենքը նաև պահանջում է, որ գործատուները տրամադրեն տեղ, բացի բաղնիքից, տեսադաշտից պաշտպանված և զերծ մնալ ներխուժումից, որտեղ աշխատողը կարող է արտահայտել կաթ »:
Օրենսդրությունից ազատված գործատուներն այն 50-ից ավելի աշխատողներ ունեցողներն են, ովքեր կարող են ապացուցել, որ կերակրող մայրերը, ըստ Alston & Bird- ի, կստեղծեն «« անտեղի դժվարություններ »՝ պատճառելով զգալի ծախս կամ դժվարություն ՝ կապված չափի, ֆինանսական ռեսուրսների հետ: , գործունեության բնույթը կամ կառուցվածքը »:
Թեև օրենսդրությամբ ասվում է, որ տրամադրված ժամանակը չվճարված է, «խզման ողջամիտ ժամկետի» սահմանումը և այլ մանրամասներ, ինչպիսիք են «անտեղի ծանրության» պատճառով փոքր գործատուից ազատելը: Գործատուների համար օրենսդրության մեկնաբանությունը որոշվելու է DOL- ի կողմից:
Միևնույն ժամանակ, Alston & Bird- ի աշխատանքային փաստաբաններն առաջարկում են, որ դուք աշխատեք կերակրող մայրերի հետ `նրանց կարիքները հոգալու համար` տրամադրելով ժամանակ, մասնավոր տարածք և օժանդակ աշխատանքային միջավայր:
Բուժքույր մայրիկի տիեզերական կարիքները
Գործատուները առավելագույն դժվարություն կգտնեն պահանջները բավարարող տարածք տրամադրելու միջոցով: Ներկայումս մեկ բիզնեսում, որպես օրինակ, մասնավոր, հաշմանդամություն ունեցող մատչելի զուգարանը, որը ժամանակին ուներ մեկ աշխատողի, նախատեսված էր կերակրող մայրերի համար:
Տեղավորելով միայն մեկ աշխատող և ունենալով կողպեքի դուռ, ցնցուղ, լվացարան, զուգարան, հարմարավետ աթոռ և թարմ սրբիչներ, գործատունը այդ տարածքը համարեց ավելի քան բավարար `բուժքույր մոր կարիքների համար:
Նոր օրենսդրության համաձայն, այս տարածքը այլևս չի կարող որակվել, քանի որ այն «զուգարան» է: Հուսով ենք, որ Աշխատանքի դեպարտամենտը կճանաչի տարբերությունը հանրային, բազմակի աշխատող ունեցող հանգստյան տների և մասնավոր, լավ նշանակված տարածքի, ինչպես նաև հանգստի սենյակների միջև, որը լավ տեղավորում է կերակրող մայրերին:
Միացյալ Նահանգների կրծքով կերակրման կոմիտեն ստեղծագործական լուծումներ է տալիս տիեզերական տեղավորման տարբերակների վերաբերյալ: Այս առաջարկվող լուծումները ներառում են տարածքներ նույնքան բազմազան, որքան աշխատանքային մեքենա ՝ մասնավորեցման վահանակներով, որպեսզի տեսադաշտը արգելափակեն արտաքին տեսարանով և տարածք հարևան մի քանի հարևան ձեռնարկությունների կողմից:
Առողջապահության օրենսդրության բոլոր ասպեկտների նման, ժամանակը, պետական գործակալության ցուցումները և հրահանգները, և դատական գործի արդյունքում դատական որոշումները գործատուների համար վերջնական որոշումներ կսահմանեն: Առաջ անցեք կերակրող մայրերի համար աշխատավայրում տեղավորելու կորից:
