Ինչպե՞ս խրախուսել առողջ սննդի ընտրությունը աշխատանքի ընթացքում
Բովանդակություն
- Աշխատանքի պատմություններ առողջ սննդի ընտրության վերաբերյալ
- Աշխատակիցների «18» անհատական տարածությունը
- Առողջ սննդի ընտրանքներ աշխատավայրում
Մտածեք, որ ձեր աշխատակիցները հետաքրքրված են աշխատանքի ավելի առողջ սննդի ընտրությամբ: Դրանք այնքան ժամանակ են, քանի դեռ կարծես թե չեք վերացնում իրենց մյուս տարբերակները:
Աշխատողների համար սննդային սննդի ընտրություն տրամադրելը աշխատողների շրջանում հակասական է: Բայց դա կարող է նպաստել աշխատողների առողջությանը, չնայած որ դուք երբեք չպետք է ստիպեք աշխատողներին սննդի սննդի ընտրություն կատարել:
Ե՞րբ եք վերջին անգամ առավոտյան հավաքի ժամանակ առաջարկվել բլիթ: Առողջ սննդի և ըմպելիքների ավելի լավ ընտրությունը կարող է, հնարավոր է, որ ավելի տարածված լինի աշխատատեղերում:
Աշխատանքի պատմություններ առողջ սննդի ընտրության վերաբերյալ
Մի քանի հաճախորդ ընկերություններ շաբաթական մեկ անգամ տրամադրում են անվճար ճաշ և աշխատողներին առաջարկում են անվճար խմիչքներ: Մի գրասենյակում, ուրբաթօրյա անվճար ճաշերի բուսակերների ընտրությունը միշտ մեծապես բաժանորդագրված է:
Բայց երբ վերջին աշխատակիցները գալիս են ճաշի, բուսակերների ընտրությունը հաճախ մնում է այդ ամենը: Եվ, երբ նայում եք այն լանչերին, որոնք հետևողականորեն մնում են ձախից, միսից զերծ ընտրանքները վերևում են ցուցակը: Աշխատակիցները մտածում են առողջ մտքերի մասին մտածելու մասին, և հետո, երբ ճաշի ժամանակ իրականությանը ներկայացվում են, գնում են միս ՝ սովորաբար մեկ այլ աշխատողի ընտրություն:
Մեկ այլ ընկերությունում, որպես աշխատանքային խմբի աշխատակիցների `առողջության պահպանման նկատմամբ հետաքրքրությունը գնահատելու ջանքերի շրջանակներում, աշխատող թիմը հարցրեց մյուս աշխատակիցներին ՝ արդյոք նրանք ցանկանում են ավելի շատ սննդարար ըմպելիքների ընտրություն: Փոփը, անուշահոտ ջուրը, սուրճը և թեյը իրենց ներկայիս ընտրությունն էին:
Դուք չէիք հավատա, թե ինչ դժգոհություն է առաջացրել, որը նույնիսկ հարց է տվել: Աշխատակիցները համոզված էին, որ սննդի ոստիկանությունը պատրաստվում է փոխարինել իրենց սիրած Coke, Pepsi- ի և Starbucks- ի սուրճը մրգահյութերով և ջրով:
Ըստ երևույթին, փոքր խնդրի շուրջ այդպիսի վրդովմունքը թիմին զարմացրեց, բայց հասկանանք, որ աշխատակիցների թիմը խառնաշփոթ էր անում մյուս աշխատակիցների 18 սանտիմետր անձնական տարածքի հետ, այն հիպոթետիկ տարածքում, որը շրջապատում էր յուրաքանչյուր մարդու:
Աշխատակիցների «18» անհատական տարածությունը
Այս անձնական վայրում դուք կգտնեք, թե ինչ են ուտում աշխատողները, ինչ են կրում աշխատակիցները և ինչ են պահանջվում աշխատողներ, ինչպես օրինակ ՝ ժամացույցի ժամացույցը ծեծել կամ մուտք գործել գրասենյակ ՝ աշխատանքի գալիս: Ոչինչ ավելի չի խանգարում աշխատողներին, քան այն դեպքում, երբ հավատում են, որ ինչ-որ մեկը խանգարում է իրենց անձնական իրավունքներին և տարածքին: Այս անձնական տիեզերական խնդիրն է պատճառը, որ հագուստի կոդերը բավականին դժվար է ներկայացնել:
Խցային ոստիկանությունը որոշ աշխատակիցների կողմից դիտարկվում է որպես աշխատակիցների ինքնադրսևորման սպառնալիքներ. մյուս աշխատակիցները օրհնում են այն օրը, երբ փոփ բանկաների բուրգերը անհետանում են: Երբ աշխատողներ եք փնտրում առողջության ընտրանքներ, լավագույն հաջողության համար հիշեք դրանց 18 դյույմ տարածության նշանակությունը:
Առողջ սննդի ընտրանքներ աշխատավայրում
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության (SHRM) կողմից հանձնարարված աշխատավայրում առողջ սննդի ընտրության վերաբերյալ հարցման համաձայն.
«« Հարցումը գտել է պատասխանատու կազմակերպություններ, որոնք իրենց աշխատողների բազմազան համայնքին տալիս են իրենց ուզածը և անհրաժեշտությունը `սննդի լայն ընտրություն», - ասում է SHRM- ի հետազոտությունների տնօրեն Մարկ Շմիթը: և գործելով սննդի ոստիկանության նման. «Ի վերջո, ցույց տրվեց պրակտիկ մոտեցումը ՝ ինչպես ձևական, այնպես էլ ոչ ֆորմալ նախաձեռնություններ ստեղծելու համար, որոնք աջակցում են առողջությանը և առողջությանը, դրական ազդեցություն են թողնում աշխատողների կյանքի և կազմակերպությունների հիմնական գծերի վրա»:
Հարցված գործատուների կեսից ավելին նպաստում է առողջ սննդի և խմիչքների ընտրությանը ՝
- Առողջ ընտրություն ապահովելով ընկերության հանդիպումների, երեկույթների և միջոցառումների համար.
- գրասենյակային սրճարաններում սննդի ավելի առողջ ընտրանքների ապահովում. և
- Առևտրային մեքենաներ ավելացնելով սննդի առողջության լավ տարբերակները:
Միևնույն ժամանակ, հետազոտված HR մասնագետների գրեթե երկու երրորդը չի կարծում, որ իրենց պարտականությունն է կանոնակարգել աշխատողների սննդի և խմիչքների ընտրությունը:
Ուսումնասիրության արդյունքում պարզվել է, որ Midwest- ում գործատուները (49 տոկոս) ավելի հավանական են, քան Արևմուտքի կազմակերպությունները (29 տոկոս), ովքեր ունեն պաշտոնական կամ ոչ պաշտոնական քաղաքականություններ, որոնք նպաստում էին աշխատելու ավելի առողջ սննդի և խմիչքի տարբերակների: Ավելի մեծ ընկերություններ և բազմազգներ, ավելի հավանական է, առաջարկել այս առողջության ընտրություն:
Հաշվի առնելով ամերիկացիների կողմից ամեն օր ընտրությունները, որոնք ֆրանսիական ֆրիին բանջարեղենից գերադասում են մեծ քանակությամբ բանջարեղենով, գործատուին օգնելու ցանկացած բան կարող է փոփոխություն առաջացնել աշխատողների ուտելու ընտրության մեջ: Գիտե՞ք արդյոք, որ աղցանի սպառումը, որպես ճաշի կամ ընթրիքի ռեստորանների հիմնական ընթացքը, 1989 թվականից ի վեր կիսով չափ ընկել է մինչև 5 տոկոս:
Քիմի կողմից այժմ առաջարկվող ՝ բանջարեղենի ինը սպասարկումը օրական 2000 կալորիա ուտող մարդկանց համար ոչ այլ ինչ է, քան հեռավոր երազանք: The New York Times- ը in «Պատմել է ուտել իր բանջարեղենը. Սա ցնցող է:
Հաշվի առեք այն հնարավորությունը, որը դուք ունեք ձեր հաջորդ աշխատողի ճաշի համար: Առաջարկեք մի շարք մուգ կանաչ, տերևավոր գազարներ գագաթներով, որոնք ներառում են բանջարեղեն, պանիր և միս; հանդերձանք մի քանի ցածր յուղայնությամբ ընտրությամբ; և փխրուն հացաթխման հաց գետնանուշով, դոնդողով և կարագով:
Դուք չեք կարող (և չպետք է փորձեք) փորձել վերահսկել աշխատողներին ուտելու ընտրությունը աշխատավայրում, բայց կարող եք առաջարկել տարբերակներ, որոնք բոլորին տալիս են առողջ ընտրություն: Մնացածը կախված է նրանցից:
