Ինչպե՞ս սովորել, թե ով կկատարի ձեր հարցազրույցը
Բովանդակություն
- Ինչպե՞ս հարցնել, թե ում հետ եք հանդիպելու
- Հետևեք հարցազրույցներին
- Մարդիկ այլ գերատեսչություններից
- Ուղարկեք շնորհակալագիր
Դա կարող է թվալ որպես ոչ-մտավորական, բայց նախքան հարցազրույցի գնալը, պետք է իմանաք, թե ում հետ եք հանդիպելու: Դա կարող էր լինել մեկ անձ, կամ կարող էր լինել բավականին շատ մարդ: Հաշվի առնելով նոր աշխատակազմի աշխատանքի վարձատրության սահմանափակ ռեսուրսները և նոր աշխատողներին բերելու հետ կապված ծախսերը, գործատուները աշխատանքի անցնելիս չափազանց զգույշ են: Սա թարգմանվել է `ավելի շատ շերտեր ավելացնելով ցուցադրման գործընթացում, ներառյալ հարցազրույցի գործընթացում ավելի շատ աշխատողների ներգրավումը:
Ինչպե՞ս հարցնել, թե ում հետ եք հանդիպելու
Դիմորդները պետք է ջանք գործադրեն ՝ իմանալու, թե ովքեր են ընդգրկվելու հարցազրույցի գործընթացում, որպեսզի նրանք կարողանան կանխատեսել նրանց, ում հետ հարցազրույց կբերի այդ հարցերին և համապատասխանաբար պատրաստվեն: Առաջին բանը, որ պետք է անել, ձեր մարդկային ռեսուրսներին (HR) հարցնել ցանկացած հարցազրույցի մասնակիցների անունների, վերնագրերի և դերերի, ձեր հարցազրույցի վերաբերյալ պայմանավորվածություններ ձեռք բերելու ժամանակ:
Գործատուները հաճախ կներկայացնեն ՄԻ կուտակիչի նախնական հարցազրույցը `որոշելու, թե արդյոք թեկնածուն իսկապես հետաքրքրված է այդ պաշտոնով և լավ է համապատասխանում ընկերության համար: Սա իմաստ ունի, քանի որ եթե դուք լավ պիտանի չեք, նրանք չեն ցանկանում վատնել իրենց աշխատողների ժամանակը: Այս ցուցադրման հարցազրույցները հաճախ կատարվում են հեռախոսով կամ Skype- ով:
Հարցազրույցը հաստատելու համար զանգահարելը կամ էլ. Փոստով ուղարկելը հնարավորություն է տալիս հարցնել, արդյոք դուք տեղյակ չեք եղել, երբ հարցազրույցը նախատեսված էր:
Կարող եք նաև ակնկալել վարձատրության գործընթացի մասին ակնարկ, այնպես որ դուք ստանում եք զգացողություն այն մասին, թե քանի հարցազրույց է սիրում գործատուին անցկացնել նախքան առաջարկություն կատարելը և նախապատվության կանոնը `կապված այն մասին, թե անձնակազմի անդամները սովորաբար ինչպես են հաճախում հարցազրույցների:
Ղեկավարման բարձր պաշտոնների համար գործատուն կարող է ներգրավվել հավաքագրող կազմակերպություն `նախնական ստուգում անցկացնելու և թեկնածուներին առաջարկելու համար:
Հետևեք հարցազրույցներին
Սովորաբար, հետագա հարցազրույցի մասնակցելու են ապագա ղեկավարը և բաժնի ղեկավարը: Այս հանդիպումներում գործատուները հաճախ կներառեն միևնույն գործը կամ նմանատիպ աշխատանք ունեցող աշխատողներին, ում հետ հարցազրույց եք վերցնում: Թեև գուցե թվում է, որ նրանց հիմնական նպատակը ձեզ կրթելն է պաշտոնի մանրամասների վերաբերյալ, այնուամենայնիվ, ներկա գտնվելու աշխատողներին կխնդրվի նաև ձեզ գնահատել: Դա գալիս է այն բանի հետ, թե դուք համապատասխանո՞ւմ եք կորպորատիվ մշակույթին և հավաքվել թիմի հետ:
Մարդիկ այլ գերատեսչություններից
Ձեր ապագա գերատեսչության ներկայացուցիչները, որոնց հետ համագործակցում են կամ սպասարկվում են, կարող են նաև հանդիսանալ հարցազրույցի թիմի մաս: Ժամանակ առ ժամանակ կարող է ներկայացվել այնպիսի արտաքին սուբյեկտ, ինչպիսին է դուստր ձեռնարկությունը: Օրինակ ՝ քոլեջի շրջանավարտների հարցերով բաժինը շրջանավարտների ղեկավարից կարող է հարցնել այդ ոլորտում պաշտոններ զբաղեցնելու թեկնածուներին: Հատկանշական է, որ որոշ կազմակերպություններ կունենան գործընթացի եզրափակիչ շերտ, որի արդյունքում առաջատար թեկնածուն (ներ) ը կհանդիպի Նախագահի, Գլխավոր գործադիր տնօրենի կամ մեկ այլ բարձրաստիճան գործադիրի հետ `վերջնական տեսք ունենալու նախքան վարձավճարի ավարտը:
Ուղարկեք շնորհակալագիր
Ում հետ հանդիպեք, կարևոր է շնորհակալական նամակ ուղարկել բոլոր նրանց, ովքեր ձեզ հարցազրույց են տալիս: Կարող է ժամանակատար լինել, երբ հարցազրույցի գործընթացը բազմաշերտ է, բայց ինչ-որ մեկին ճանաչելը ժամանակն ու քեզ հետ հանդիպելու ջանքերը լավ տպավորություն թողնելու լավագույն միջոցներից մեկն է:
