Ինչպես ունենալ հաջող վահանակի հարցազրույց
Բովանդակություն
- Ինչու են գործատուները անցկացնում պանելային հարցազրույցներ:
- Պատրաստվում է պանելային հարցազրույցի
- Պանելային հարցազրույցի ընթացքում
- Պանելային հարցազրույցից հետո
Մեկ անձի հետ ստանդարտ մեկ-մեկ զրույցի փոխարեն, վահանակային հարցազրույցը մի քանի հոգու հետ է, բոլորը միևնույն ժամանակ: Փոխանակ հարցազրույցներ վարելու մեկ հարցազրույցի, դուք կհանդիպեք հարցազրույցի մասնակիցների մի խմբի հետ, որոնցից յուրաքանչյուրն ունեն իրենց սեփական հավատարմագրերի վերաբերյալ իրենց հարցերը:
Մարդիկ, ովքեր արդեն հաճախում են այս տիպի հարցազրույցի հաճախ բնութագրում այն բացասական առումով, ինչպես, օրինակ, «գնդակահարելու» vibe եւ «տոկունություն test" - վկայակոչելով հատկանիշների, որոնք կարող են վահանակի հարցազրույցներ intimidating.
Ինչու են գործատուները անցկացնում պանելային հարցազրույցներ:
Հիշեք, թե ինչպես մենք նշեցինք, որ վահանակային հարցազրույցները կարող են վախեցնել: Դե, որոշ աշխատակիցների համար դա հարցազրույցի այս տեսակն օգտագործելու պատճառներից մեկն է. Այն հնարավորություն է տալիս ընկերությանը ստանալ իրական նախադիտում այն մասին, թե ինչպես են թեկնածուները գործում սթրեսային, կոշտ պայմաններում:
Օրինակ `որոշ աշխատատեղերի համար` վաճառք, վահանակային հարցազրույցի ընթացքում լավ կատարելու համար անհրաժեշտ հմտություններն ու վերաբերմունքը նմանեցնում են աշխատանքի պահանջները: Ձեր հավատարմագրերը վաճառում եք վահանակին, այլ ոչ թե հաճախորդին: Պանելային հարցազրույցները կարող են նաև պարզել, թե ինչպես են թեկնածուները արձագանքում խմբակային իրավիճակներին, ուրիշների հետ աշխատելուն, ներքին կոնֆլիկտին կողմնորոշվելուն կամ անհատականության տարբեր տեսակների հավասարակշռված վարմանը:
Պանելային հարցազրույցները միշտ չէ, որ արվում են որպես գնահատման. Հաճախ գործատուները գործնական և հարմարավետ միջոց են հարցազրույցները պլանավորելու համար:
Մի քանի հարցազրույցի համար թեկնածուներից պահանջելու փոխարեն, վահանակային հարցազրույցները կարող են լինել ավելի արդյունավետ տարբերակ ՝ վարձու ընկերությանը թույլ տալով ժամանակ խնայել և արագ կայացնել որոշումներ ՝ փոխարենը մի քանի շաբաթվա ընթացքում (կամ ամիսների ընթացքում) տարածելու գործընթացին:
Ինչպես նաև վահանակային հարցազրույցներ, որոշ աշխատակիցներ կարող են կողմնորոշվել խմբային հարցազրույցի, որտեղ հարցազրույցներից մեկը կարող է միանգամից խոսել մի քանի թեկնածուների հետ, կամ մի քանի հարցազրույցներ կարող են հարցազրույց անցկացնել մի խումբ թեկնածուների հետ: Չնայած դա գործատուի համար թեկնածուների համար կարող է լինել արդյունավետ և ժամանակ խնայողություն, հարցազրույցի այս տեսակը պահանջում է վստահություն և ինքնահաստատում:
Պատրաստելիս վահանակային հարցազրույցի ընթացքում պահեք բոլոր այս հնարավոր դրդապատճառները, ինչպես նաև հիշեք, որ հարցազրույց վարողները ցանկանում են, որ դուք հաջողության հասնեք: Ի վերջո, եթե նրանք չմտածեին, որ դուք որակավորված եք դերի և ուժեղ հավանական թեկնածուի համար, նրանք չէին վատնի վահանակին մասնակցող բոլորի ժամանակը:
Պատրաստվում է պանելային հարցազրույցի
Ինչպես ցանկացած հարցազրույցի, նախապատրաստումն ու պրակտիկայում վստահություն են ներշնչում և գործընթացը դյուրացնում: Այսպիսով, մի կողմ թողեք ձեր անհանգստությունը: Վերանայեք ներքևում եղած ռազմավարությունն ու խորհուրդները, որպեսզի ձեր վահանակի հարցազրույցի ընթացքում ձեզ վստահ զգաք և լավ կատարեք:
Պանելային հարցազրույցի պատրաստվելն այնքան էլ տարբեր չէ ստանդարտ հարցազրույցի նախապատրաստվելուց. Դուք պետք է կատարեք ձեր տնային գործը ընկերության վրա, ուշադիր ուսումնասիրեք աշխատանքի տեղադրումը և փորձեր ստացնեք ընդհանուր հարցազրույցի հարցերի, ինչպես նաև արդյունաբերության և կարիերայի հատուկ հարցերի պատասխաններին: Անցնելով վահանակի հարցազրույցին, պատրաստ եղեք խոսել ձեր հիմնական ձեռքբերումների մասին և նկարագրել ձեր ռեզյումեի յուրաքանչյուր գործ:
Վերջապես, փոխանակ միայն մեկ հարցազրույցի ֆոնին նայելու փոխարեն, ուսումնասիրեք մասնագիտական փորձը բոլորը այն մարդիկ, ովքեր կխոսեն ձեզ հետ (եթե իմանաք, թե ում հետ եք հանդիպելու):
Իմանալով, թե որ մարդիկ են գտնվում հարցազրույցի սենյակում, և որոնք են իրենց աշխատանքային տիտղոսներն ու պարտականությունները, կարող է հասկանալ, թե որտեղ է գտնվում այն հարցի պատասխանը, որը տեղավորվում է ընկերության մեջ: Համոզվեք, որ ձեր ռեզյումեի պատճենը կա բոլորի համար, ովքեր կլինեն վահանակների հարցազրույցում (և միգուցե մի քանի լրացուցիչ բան բերեք, պարզապես դեպքում):
Ահա աշխատանքային հարցազրույցի ընթացքում հնարավորինս լավ տպավորություն թողնելու 15 եղանակ:
Պանելային հարցազրույցի ընթացքում
Հետևեք այս ռազմավարություններին և խորհուրդներին ՝ վահանակի հարցազրույցի ընթացքում հաջողության հասնելու համար:
Կարդացեք սենյակը և բոլորի հետ ներգրավվեք. Սկսեք ինքներդ ձեզ ներկայացնելով. ձեռքերը թափահարեք սենյակում բոլորի հետ: Զբաղվեք ամբողջ սենյակի հետ. Մի պատասխանեք հարցերին պատասխանելիս նախընտրեք խաղալ: Հիշեք, որ դուք անպայման չգիտեք, թե ով է առավելագույն որոշում կայացնելու որոշում կայացնելու վարձատրության հարցում, այնպես որ նպատակ ունեք պատասխանել բոլոր նրանց, ովքեր ձեզ հարց են տալիս մանրակրկիտ և մտածված պատասխանով ՝ անկախ աշխատանքի վերնագրի կամ իրենց ներկայացման ձևից:
Կատարել աչքի կապ. նայեք բոլորին, երբ կպատասխանեք հարցերին, փոխարենը կենտրոնանաք միայն այն հարցի վերաբերյալ, ով հարցրեց: Օրակարգեք ձեր պատասխանները խմբի արձագանքներին: Իհարկե, երբեմն մի հարցազրույց վարող դրական կպատասխանի ձեր պատասխաններից մեկին, իսկ մյուսը ՝ ոչ:
Մի խառնվեք: Պարզապես աշխատեք, որպեսզի կարողանաք հաղթել բոլորին, որքան հնարավոր է լավ:
Խոսակցական զգացողություն ունենալու նպատակ: Հաջող հարցազրույցի համար էական չէ, բայց տիպիկ նշանը, որ հարցազրույցն ընթանում է, այն է, որ իրեն ավելի շատ զգում են զրույցի նման, քան հարցաքննության: Երբ կանգնում եք հարց ու պատասխանի հետագա համազարկից, դա նշան է, որ իրականում կապ եք ունենում հարցազրույց վարողների հետ: Պանելային հարցազրույցում, այս օրինաչափությունից դուրս գալը հատկապես դժվար է:
Փորձեք ճանաչել նախորդ հարցերին ձեր պատասխաններում `ասելով այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են.« Ինչպես ավելի վաղ նշեց Բոբը, ամբողջ թիմին ներգրավելը իսկապես կենսական նշանակություն ունի »կամ« Ինչպես նախկինում պայմանավորվել էինք, XY- ը կարևոր է վաճառքների համար »: Սա լավ միջոց է մարդկանց տեղեկացնելու, որ դուք ուշադիր լսում եք և հարցազրույցը ավելի խոսակցական դարձնել:
Համբերատար եղիր: Որոշ վահանակներ նուրբ տրամաչափված մեքենաներ են, որոնցից յուրաքանչյուրը պատասխանատու է մեկ տեսակի հարց տալու համար: Այնուամենայնիվ, հնարավոր է, որ դուք քամեք մի պանելով, որի վրա մի քանի հոգի ձեզ նման հարց են տալիս: Մի՛ հիասթափվիր, ո՛չ ծպտուն: Պարզապես վերստուգեք ձեր պատասխանը ՝ օգտագործելով տարբեր արտահայտություններ: Մտածեք այս մասին ՝ որպես ավելի մանրամասն և խորաթափանցություն հավաքելու հնարավորություն:
Վերանայեք հարցվող պանելային հարցազրույցի հարցերն ու պատասխանները, այնպես որ դուք գիտեք, թե ինչ սպասել և ինչպես պատասխանել:
Պանելային հարցազրույցից հետո
Պանելային հարցազրույցի միջոցով այն դարձնելուց հետո շնորհակալական գրառումների ժամանակն է. Դուք կարող եք խմբին շնորհակալական գրություն ուղարկել բոլորին, եթե դուք չունեք կոնտակտային տվյալներ յուրաքանչյուր մասնակցի համար, բայց իդեալականորեն կցանկանաք Յուրաքանչյուր հարցազրույց կատարողի համար գրություն ուղարկեք անհատապես:
Նոտաները կարող են ունենալ նման թեմաներ, բայց նպատակ ունեն դրանք հնարավորինս յուրահատուկ դարձնել յուրաքանչյուր մարդու համար: Ահա ավելի շատ տեղեկություններ, թե ինչպես գրել ուժեղ շնորհակալական գրառում և աշխատանքային հարցազրույցի օրինակներ շնորհակալական գրառումներ, որոնք կօգնեն ձեզ աշխատանքի ընդունվել:
