Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հիմունքները
Բովանդակություն
- Ի՞նչ է մարդկային ռեսուրսները:
- Ի՞նչ է մարդկային ռեսուրսը:
- Ի՞նչ է մարդկային ռեսուրսների կառավարումը (HRM):
- Ի՞նչ է մարդկային ռեսուրսների վարչությունը:
- Ի՞նչ է անում մարդկային ռեսուրսների կառավարիչը, գեներալիստը կամ տնօրենը:
- Ո՞րն է մարդկային ռեսուրսների կառավարման կարևորությունը:
- Մարդկային ռեսուրսների կառավարման նմուշների օրինակներ
- Ի՞նչ է մարդկային ռեսուրսների զարգացումը (ՄԻՊ):
- Մարդկային ռեսուրսների տեղեկատվական համակարգ (HRIS)
- Մարդկային ռեսուրսների աշխատանքի կոչումներ
Lookingանկանում եք փնտրել մարդկային ռեսուրսների կառավարման վերաբերյալ հիմնական տեղեկություններ ՝ որպես գործառույթ կամ բաժին ՝ ընկերության կազմում: Անկանու՞մ եք ավելի լավ հասկանալ ձեր կադրերի և բաժնի ներդրումը: Հաշվի առեք կարիերան HR- ում: Դուք ժամանել եք ճիշտ տեղում:
Այս ռեսուրսը կբացատրի մարդկային ռեսուրսների ժարգոնն ու պրակտիկան, կներկայացնի մարդկային ռեսուրսների անվանման տառաչափերն ու համառոտագրերը, ինչպես նաև մանրամասն կանդրադառնա, թե ինչ են անում մարդիկ, ովքեր աշխատում են մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում և ինչպես են կազմակերպվում դրանց բաժինը:
Ի՞նչ է մարդկային ռեսուրսները:
Մարդկային ռեսուրսների վերաբերյալ առավել հաճախ տրվող հարցերից մեկը հետևյալն է. «Ո՞րն է մարդկային ռեսուրսների սահմանումը»: William R. Tracey, inՄարդկային ռեսուրսների բառարան, մարդկային ռեսուրսները սահմանում է որպես ՝ «Այն կազմակերպությունը, որը ղեկավարում և գործունեություն է ծավալում մի կազմակերպություն… ի տարբերություն կազմակերպության ֆինանսական և նյութական ռեսուրսների»:
Այս հոդվածը նաև մեկ այլ նշանակություն է տալիս մարդկային ռեսուրսների համար, ինչպես նաև «մարդկային ռեսուրսներ» տերմինի էվոլյուցիան և այլն:
Ի՞նչ է մարդկային ռեսուրսը:
Կարճ պատասխանն այն է, որ մարդկային ռեսուրսը մարդն է: Ահա մի փոքր ավելի շատ տեղեկատվություն մարդկային ռեսուրսների մասին, ինչպես նաև TheBalanceCareers.com- ում մարդկային ռեսուրսների վերաբերյալ բոլոր տեղեկությունների ուղեցույց: Սա լավ ելակետ է բոլոր առաջարկվող մարդկային ռեսուրսները ուսումնասիրելու համար:
Ի՞նչ է մարդկային ռեսուրսների կառավարումը (HRM):
Մարդկային ռեսուրսների կառավարումն այն գործառույթն է կազմակերպության ներսում, որը կենտրոնանում է հավաքագրման, կառավարման և կազմակերպությունում մարդկանց ղեկավարության վրա:
Այն կենտրոնանում է մարդկանց փոխհատուցելու և դրական, աշխատողների վրա հիմնված, արտադրողական մշակույթի կառավարման վրա: Մարդկային ռեսուրսների կառավարումն իրականացվում է նաև կազմակերպության գծի ղեկավարների կողմից:
Ի՞նչ է մարդկային ռեսուրսների վարչությունը:
Փնտրում եք տեղեկատվություն կադրերի բաժնի վերաբերյալ: Այն կազմակերպությունների կազմակերպումն է, որը կազմակերպում է մարդկանց, հարաբերություններ, նպատակներ և աշխատանք:
Բաժնի նպատակն է աջակցել կազմակերպության ընդհանուր բիզնես նպատակների իրականացմանը: Բաժանմունքները սովորաբար կազմակերպվում են այնպիսի գործառույթների ապահովման շուրջ, ինչպիսիք են մարդկային ռեսուրսները, շուկայավարումը, կառավարումը և վաճառքը:
Իմացեք ավելին Մարդկանց կադրերի բաժնի և այն, թե ինչպես է այն ծառայում ձեր կազմակերպությանը:
Ի՞նչ է անում մարդկային ռեսուրսների կառավարիչը, գեներալիստը կամ տնօրենը:
Մարդկային ռեսուրսների կառավարիչները, գեներալիստները և տնօրենները այն մարդիկ են, որոնք կադրեր են իրականացնում և ղեկավարում են կադրերի բաժինը: Իմացեք այն մարդկանց մասին, ովքեր աշխատում են մարդկային ռեսուրսներում, ներառյալ `Մարդկային ռեսուրսների գծով տնօրենի կամ մենեջերի, գեներալիստի և օգնականի համար աշխատանքի նկարագրությունները:
Ո՞րն է մարդկային ռեսուրսների կառավարման կարևորությունը:
Իմացեք, թե ինչու են ձեր կադրային կադրերն ու գործառույթը խիստ կարևոր նշանակություն ունենում ձեր բիզնեսի համար: Դուք օգտագործում եք դրանց հնարավորություններն ու իրավասությունները `օգնելու նրանց, որ կարողանան իրենց հնարավորությունները ներդնել:
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման նմուշների օրինակներ
Կադրերի կառավարման մարդկային ռեսուրսների նմուշների նկարագրությունը տալիս է հիմնական ձևանմուշ ձեր կազմակերպությունում աշխատանքի նկարագրությունները մշակելու համար:
Նմուշի աշխատանքի նկարագրությունները տալիս են նաև գաղափար այն մասին, թե ինչ են ակնկալում այլ կազմակերպություններ `ներկայացված գործը կատարող աշխատակիցներից:
Ի՞նչ է մարդկային ռեսուրսների զարգացումը (ՄԻՊ):
Մարդկային ռեսուրսների զարգացումը (ՄԻՊ) աշխատակազմն օգնելու շրջանակն է, որը կօգնի զարգացնել իրենց անձնական և կազմակերպչական հմտությունները, գիտելիքները, կարողությունները և փորձը: Նպատակը `օգնելու աշխատակիցներին ավելի արդյունավետ աշխատել ընկերության համար և առաջ տանել իրենց սեփական հմտությունները:
Մարդկային ռեսուրսների զարգացումը ներառում է այնպիսի հնարավորություններ, ինչպիսիք են ՝ մենթորումը, աշխատողների վերապատրաստումը, աշխատողների կարիերայի զարգացումը, գործունեության արդյունքների կառավարումը և զարգացումը, իրավահաջորդի պլանավորումը, մարզումը, աշխատողների հիմնական նույնականացումը, ուսման օժանդակությունը և կազմակերպության զարգացումը:
Մարդկային ռեսուրսների տեղեկատվական համակարգ (HRIS)
Մարդկային ռեսուրսների տեղեկատվական համակարգը (HRIS) հանդիսանում է ծրագրային ապահովում կամ առցանց լուծում `բիզնեսի շրջանակներում գործառույթներով մարդկային ռեսուրսների տվյալների մուտքագրման, տվյալների հետևման և տվյալների տեղեկատվության կարիքների համար:
HRIS- ն օգնում է HR- ի անձնակազմին օգտագործել աշխատողի տեղեկատվությունը, որն անհրաժեշտ է աշխատողներին կառավարելու և բիզնես գործելու համար:
Մարդկային ռեսուրսների աշխատանքի կոչումներ
Wantանկանու՞մ եք իմանալ այն մարդկանց աշխատանքային տիտղոսները, ովքեր աշխատում են կադրային աշխատանքներում: Սրանք այն տիպիկ վերնագրերն են, որոնք օգտագործվում են այն աշխատակիցների կողմից, ովքեր աշխատում են HR- ի աշխատատեղերում: Ազատորեն օգտագործել դրանք ձեր կազմակերպությունում `աշխատավայրում կատարված փոփոխություններով, իհարկե:
