Հարցազրույցի հարց. «Ի՞նչ գիտեք մեր ընկերության մասին»:
Բովանդակություն
- Հետազոտել Ընկերությունը
- Ինչպե՞ս օգտագործել այն, ինչ դուք սովորել եք աշխատանքի հարցազրույցում
- Լավագույն պատասխանների օրինակներ
- Հնարավոր հետագա հարցեր
- Հիմնական Takeaways
Աշխատող ղեկավարները հաճախ թեկնածուներին հարցնում են հարցազրույցի մասին. «Ի՞նչ գիտեք մեր ընկերության մասին»:
Երբ դա անում են, նրանք փորձում են պարզել երկու բան.
- Արդյո՞ք բավականաչափ հետաքրքրվա՞ծ եք կազմակերպությանը և այն դերակատարությանը, որը պետք է կատարի ձեր հետազոտությունը նախքան հարցազրույցի մեջ մտնելը: Նրանք ուզում են վարձել մեկին, ով ցանկանում է այս առանձնահատուկ աշխատանքը, ոչ միայն ցանկացած աշխատանք, և մեկը, ով զգում է կրք գործի և գործատուի նկատմամբ:
- Դուք լավ հետազոտող եք: Նույնիսկ եթե նրանք, ում համար աշխատանքի են ընդունում, հատուկ չեն պահանջում աշխատանքի վերաբերյալ հետազոտություն, գործատուները ցանկանում են վարձել հետաքրքրասեր մարդկանց, ճիշտ հարցեր ուղղել և իմանալ, թե ինչպես գտնել պատասխանները:
Պատրաստումը կարևոր նշանակություն ունի այս հարցին արդյունավետ պատասխանելու համար:
Կատարեք ձեր հետազոտությունը և պատրաստ եղեք ցույց տալ, որ ժամանակ եք վերցրել `որքան հնարավոր է սովորել ընկերության և, որոշ դեպքերում, նաև հարցազրույցի մասին:
Իմացեք համապատասխան, նույնիսկ կրիտիկական տեղեկատվություն ընկերության մասին, որպեսզի կարողանաք կիրառել ձեր որակավորումները և հետաքրքրությունը ոչ միայն աշխատանքի, այլ նաև գործատուի համար:
Ընտրության գործընթացը հաճախ հիմնված է այն բանի վրա, թե որքանով է թեկնածուն տեղավորվում կազմակերպչական մշակույթում, և այդ պիտանիության մի մասը հիմնված է այն բանի վրա, թե որքանով եք ինքներդ ձեզ ներկայանում հարցազրույցի հետ և ձեր հետաքրքրության մակարդակը այն ընկերության նկատմամբ, որը կարող է կրճատել ձեր աշխատավարձը:
Հետազոտել Ընկերությունը
Սկսեք ուսումնասիրել ընկերությունը առցանց: Վերանայեք ընկերության կայքի «Մեր մասին» բաժինը ՝ ուշադրություն դարձնելով կազմակերպության պատմությանը, ձեռքբերումներին, նպատակներին և արժեքներին:
Եթե ընկերությունը ցուցակագրում է հիմնադիրներին և (կամ) գործադիր թիմին, ժամանակ վերցրեք այդ մարդկանց և նրանց ձեռքբերումներին ծանոթանալու համար: Միգուցե հարցազրույցի ընթացքում չես հանդիպի մեծամորթների հետ, բայց դա կօգնի հասկանալ, թե ով է պատասխանատու և ինչ տեսք ունի նրանց կարիերան: Բացի այդ, սովորելով նրանց անուններն ու դեմքերը, դուք կարող եք խուսափել անտեղյակ լինելուց, եթե վերելակի կամ ընդունելության տարածքում ընկնում եք դրանցից մեկի մեջ:
Եթե դուք քոլեջի շրջանավարտ եք, ստուգեք ձեր դպրոցի Կարիերայի գրասենյակի հետ, որպեսզի կարողանաք գտնել այն շրջանավարտների ցանկը, ովքեր աշխատում են ընկերության համար: Դա իդեալական միջոց է գործատուի վերաբերյալ ինսայդերի տեսակետը ստանալու և այնպիսի տեղեկատվություն ստանալու համար, որը հնարավոր չէ այլ վայրում: Նաև կարող եք գտնել շրջանավարտ, որը կարող է օգնել ձեզ ներսից հետևելու կազմակերպությանը և գուցե այդ գործին: Գործող աշխատողի հետ կապը միշտ էլ օգտակար է վարձու աշխատողի աշխատակազմի ուշադրությունը գրավելու համար: Շատ ավելի հավանական է, որ այն հաջորդ փուլ անցնեք, եթե ինչ-որ մեկը, ով արդեն թիմում է, երաշխավորի ձեզ համար:
Ստուգեք ընկերության LinkedIn էջը և ընկերության կայքը `գործատուի կողմից տրամադրված տեղեկատվությունը վերանայելու համար: Նաև ստուգեք ՝ ընկերությունում որևէ այլ կապ ունե՞ք, որը կարող է ձեզ տրամադրել խորաթափանցություն և խորհուրդներ: Եթե դա հանրային առևտրով զբաղվող ընկերություն է, ապա ստուգեք ձեռնարկության ֆինանսական կողմի մասին ավելի շատ տեղեկություններ իմանալու վերաբերյալ «Ներդրողների հետ կապեր» էջը:
Այցելեք ընկերության Facebook, Twitter, Instagram և սոցիալական լրատվամիջոցների այլ էջեր ՝ տեսնելու, թե ինչ տեղեկատվություն է ընկերությունը խթանում և կիսում: Դուք կկարողանաք վերցնել այն տեղեկատվության մի շարք տարբերակները, որոնք կարող եք օգտագործել հարցազրույցի ընթացքում: Որոնեք Google News- ը ընկերության անվանման համար, որպեսզի կարողանաք գտնել ձեր ամենահեռանկարային գործատուին հասանելի ամենաակտիվ տեղեկատվությունը:
Նաև ուսումնասիրեք այն մարդկանց, ովքեր ձեզ հետ հարցազրույց կտան: Վերանայեք իրենց LinkedIn պրոֆիլները և Google- ը նրանց անունները `տեսնելու, թե ինչ տեղեկություններ կարող եք գտնել: Որքան ավելի շատ կարողանաք գտնել, այնքան ավելի հարմարավետ կլինեք նրանց հետ խոսելը:
Ինչպե՞ս օգտագործել այն, ինչ դուք սովորել եք աշխատանքի հարցազրույցում
- Ստեղծեք փաստերի ցուցակ ՝ հիշելու համար:Օգտագործեք ձեր հավաքած տեղեկատվությունը `այն փամփուշտների ցանկը ստեղծելու համար, որոնք կարող եք հեշտությամբ հիշել հարցազրույցի ընթացքում: Ուսումնասիրության համար ժամանակ վերցնելը կօգնի ձեզ լավ տպավորություն թողնել այն մասին, թե որքան գիտեք ընկերության մասին:
- Կապվեք վարձու մենեջերի կամ ընկերության մշակույթի հետ:Ձեր հետազոտության ընթացքում գուցե գտնեիք, որ վարձու ղեկավարը գնում է ձեր դպրոց կամ ապրում է ձեր հայրենի քաղաքում, կամ կարող եք իմանալ, որ ընկերությունը տարեկան հովանավորում է կամավորության օր:Օգտագործեք այն, ինչ դուք սովորել եք ստեղծել իրական կապ այն մարդկանց հետ, ում հետ խոսում եք: Ույց տվեք ձեր ոգևորությունը:
- Ձևակերպեք ձեր սեփական հարցերը:Հարցազրույցի ավարտին վարձու աշխատողների մեծամասնությունը ձեզ հարցնում է, թե արդյոք ունեք հարցեր նրանց համար: Օգտագործեք ձեր հետազոտությունը `ձեր հարցազրույցի հարցերը ստեղծելու և ձեր գիտելիքների բացերը լրացնելու համար: Այս հարցերը չպետք է լինեն որևէ բան, որը դուք կարող եք սովորել լրացուցիչ հետազոտությունների միջոցով. ավելի շուտ, դրանք պետք է լինեն այնպիսի նյութեր, որոնք մատչելի չեն համացանցի միջոցով, օրինակ ՝ «Կարո՞ղ եք բնորոշ օր նկարագրել այս դիրքում»: կամ «Ո՞րն է այս ընկերության կառավարման ոճը»:
Լավագույն պատասխանների օրինակներ
Նայեք այս նմուշների պատասխաններին և օգտագործեք դրանք որպես մոդելներ ՝ ձեր սեփական պատասխանները ստեղծելու համար ՝ «Ի՞նչ գիտեք մեր ընկերության մասին» հարցին:
Կամավորությունը միշտ եղել է իմ կյանքի կարևոր մասը. Օրինակ ՝ ծնողներիս կողմից ինձ համար: Երբ ես ուսումնասիրում էի հնարավոր գործատուներին, տպավորված էի ձեր ընկերության `համայնքային ծառայության հանդեպ երկարամյա նվիրվածությունից: Ինձ համար հուզիչ էր իմանալ, որ ձեր անձնակազմը կարող է կամավոր վճարման համար օգտագործել մինչև 7 օր վճարովի ժամանակ, և ես նաև սիրում էի սովորել, թե ինչպես յուրաքանչյուրը տարին մեկ անգամ հավաքվում է բարեգործական գոլֆի մրցաշարի հովանավորելու համար: Լավ կլինի իմանալ, որ ես աշխատում էի մի կազմակերպության համար, որն ակտիվորեն հետ է բերում մեր համայնքին:
Ինչու է այն աշխատում.Ի պատասխան նրա ՝ այս աշխատանքի թեկնածուն ցույց է տալիս, թե ինչպես են իր անձնական առաջնահերթությունները համընկնում ընկերության կամավոր ծառայության քաղաքականության հետ: Պարզ է, որ նա ժամանակ է պահանջել իր հետազոտությունը կատարելու համար, և կազմակերպության դիրքորոշման հանդեպ նրա ոգևորությունը հուշում է, որ նա կլինի թիմի նվիրված խաղացող:
Ես դպրոց եմ գնացել Janeեյն Լյուիսի հետ, որին դուք վարձել եք երկու տարի առաջ ՝ որպես ձեր ծրագրակազմի մշակման թիմի մաս: Մենք կապի մեջ ենք պահել, և նա չի կարող բավականաչափ խոսել ձեր ընկերության մշակույթի և այն աջակցության մասին, որը ղեկավարությունը տրամադրում է թիմի անդամներին: Նա բարձր է գնահատում ATech- ի նվիրվածությունը ՝ օգնելով իր աշխատակիցներին պահպանել առողջ և արդար կյանք, ինչպես և ձեր մյուս աշխատակիցները, ակնհայտորեն, քանի որ դուք շահեցիք 2018-ի մրցանակը ՝ որպես «Լավագույն 10 լավագույն ծրագրային ապահովման ընկերության աշխատատեղ»: Janeեյնի ոգևորությունը պատճառներից մեկն է, որ ես այդքան շատ ոգևորված եմ ձեզ համար աշխատելու ունակության հնարավորությամբ:
Ինչու է այն աշխատում.Միշտ էլ լավ է ընկերությունում ունենալ «ներս»: Այստեղ հարցազրույցի մասնակիցը կատարում է անունների որոշակի արդյունավետ անկում, ինչը լրացնում է այն փաստը, որ նա նախաձեռնել է կորպորատիվ վարկանիշների և մրցանակների մասին տեղեկանալու:
Միշտ ցանկացել եմ օգտագործել իմ շուկայավարման դասընթացը `նոր ձեռնարկության« առաջին հարկը մտնելու համար »: Ես ոգևորված էի կարդալու այն հարցազրույցները, որոնք տրամադրել է ձեր գործադիր տնօրեն Մարկ onesոնսըԲիզնես այսօր ևԸնկերություններ դիտելու համար - ABC ընկերության ՝ որպես կանաչ ծառայություններ մատուցող ընկերության ապագայի վերաբերյալ նրա տեսլականը, կարծում եմ, հեղափոխական է: Ձեր խանդավառությունը, որը զուգորդվում է ձեր եզակի բաժանորդագրության բիզնեսի մոդելի հետ, կարող է վերածվել ոսկե շուկայավարման օրինակի, և ես կցանկանայի ողջունել ձեր բրենդի ներկայությունը կառուցելու մարտահրավերը ինչպես ԱՄՆ-ում, այնպես էլ արտասահմանում:
Ինչու է այն աշխատում.Այս պատասխանը լավ է գործում, քանի որ ակնհայտորեն թեկնածուն ժամանակ է պահանջել սովորել այնքանով, որքանով կարող է ոչ միայն այն հարցի վերաբերյալ, որի համար ինքը հարցազրույց է վարում, այլև կազմակերպության կորպորատիվ ղեկավարության և այն համակարգերի մասին, որոնք այն տեղակայել է աճի և հաջողության հասնելու համար:
Հնարավոր հետագա հարցեր
- Ինչո՞ւ պետք է վարձենք ձեզ: - Լավագույն պատասխանները
- Ինչո՞ւ եք ուզում այս աշխատանքը: - Լավագույն պատասխանները
- Որո՞նք են աշխատավարձի ակնկալիքները: - Լավագույն պատասխանները
Հիմնական Takeaways
Փնտրիր ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՁեր հարցազրույցից առաջ իմացեք այն ամենը, ինչ կարող եք ձեր ապագա գործատուի մասին ՝ վերանայելով նրանց կայքը, սկանավորելով համապատասխան սոցիալական մեդիան (LinkedIn և Facebook- ի էջերը) և «googling» ընկերության անվանումը և ղեկավարության անունները:
ՆԱԽԱԳԻԾ ՁԵՐ Nանցի վրա.Հասցե՛ք այն մարդկանց, ովքեր գիտեք, ովքեր աշխատել են ընկերության համար, որպեսզի «ինքնուրույն» տեսակետ ունենան իր ընկերության մշակույթի և գերատեսչական կառուցվածքի և կլիմայի վերաբերյալ:
Կատարեք ցուցակ և ստուգեք այն երկու անգամ:Կամ նույնիսկ երեք անգամ ՝ նախքան ձեր հարցազրույցը մտնելը: Գրեք ձեր հավաքած տեղեկությունների ամփոփ ցուցակը ՝ ընկերության, առաքելության հայտարարության, նրա կորպորատիվ ղեկավարության և բիզնեսի և գործառնական մոդելների վերաբերյալ:
