Հարցազրույց Հարց. Ինչպե՞ս եք ազդել ներքևի գծում:

Բովանդակություն

• Հասկանալով ներքևի գիծը
• Ներառեք հաջողության քանակական միջոց
• Երբ արդյունքները քանակական չեն
• Հարցազրույցի ավելի շատ հարցեր և պատասխաններ

Երբ գործատուները նոր աշխատողներ են վարձում, նրանք միշտ փնտրում են այն թեկնածուներին, ում գիտեն, որ ընկերությունը փոփոխություն կբերի: Ընկերությանը արժեք ավելացնելու ձեր ներուժը գնահատելու համար գործատուն կարող է հարցնել. «Ինչպե՞ս եք ազդել ձեր վերջին գործի ներքևի մասում»:

Հասկանալով ներքևի գիծը

«Վերջնական գիծը» ավանդաբար վերաբերում է եկամուտների ավելացմանը և (կամ) ծախսերի կամ ծախսերի կրճատմանը: Ակնհայտ է, որ սա մի բան է, որը հետաքրքրում է յուրաքանչյուր ընկերությանը: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է ավելի լայնորեն մտածեք այն մասին, թե որն է հիմնական գիծը ձեր կոնկրետ ոլորտի և աշխատանքի համար: Ներքևի տողն ունի տարբեր իմաստներ տարբեր ոլորտների համար: Ահա մի քանի օրինակներ, թե ներքևի տողը ինչ է նշանակում տարբեր աշխատատեղերի համար.

• Պոտենցիալ հավաքագրողի համար ներքևի գիծը կարող է լինել նոր վարձույթների հարաբերական արտադրողականությունը կամ այդ վարձույթների երկարակեցությունը: Մի հավաքագրող, որի նոր վարձած վարձավճարները միայն կարճ ժամանակ են մնում կամ արդյունավետ չեն, չի օգնում ներքևի կետին:
• Ընդունման ներկայացուցչի համար հիմնական եզրակացությունը կարող է լինել այն թեկնածուների որակը, ովքեր ավարտվում են դիմելու իրենց հաստատություն: Որակը կարող է սահմանվել ուսանողների գնահատականներով և թեստային միավորներով, կամ այն, թե ի վերջո քանի՞ն են ավարտում հաստատությունը:
• Որակի հսկողության մասնագետի համար հիմնական եզրակացությունը կարող է լինել թափոնների կրճատում, որպես արտադրական գործընթացի մաս: Կարևոր կլինի ցույց տալ հատուկ օրինակներ, թե ինչպես է մասնագետը աշխատել թափոնների կրճատման համար:
• Հիվանդանոցում կլինիկական տնօրենի համար հիմնական եզրակացությունը կարող է լինել սխալ ախտորոշման, անօրինական պահանջների կամ սխալ դեղերի վարման ցածր մակարդակ: Սրանք բոլորը վճռորոշ են հաջող կլինիկայի համար:

Ներառեք հաջողության քանակական միջոց

Ձեր պատասխանը պատրաստելիս նախ պետք է որոշեք, թե ինչն է եղել ձեր անցած գործի հիմնական եզրագիծը: Զգուշացեք, թե ինչպես հաջողությունն է չափվել ձեր աշխատանքի և բաժնի կողմից:

Օպտիմալ պատասխանը կներառի հաջողության որոշակի քանակական միջոց, ինչպես, օրինակ ՝ «Ես հյուսիսարևելյան տարածաշրջանում վաճառքները ավելացրել եմ տասներկու տոկոսով»: Եթե ​​նման պատասխանը տեղին է որևէ դաշտի համար, փորձեք պատրաստել որոշ փաստացի համարներ ՝ զրուցակցին մասնակցելու համար:

Դուք նաև պետք է հիմնավորեք ձեր պնդումը `նկարագրելով, թե ինչպես Դուք կարողացաք այդ արդյունքը բերել: Ինչո՞վ եք ճիշտ աշխատել, որ աշխատեցիք: Այսպիսով, օրինակ, դուք կարող եք ավելացնել. «Ես հասա այս արդյունքին` իրականացնելով հաճախորդների սպասարկման ծրագիր, որը ընդլայնեց կրկնվող բիզնեսը »:

Հնարավորության դեպքում, ներառեք հղումներ այն կարևոր հմտությանը, որը կարող է փնտրել ձեր ապագա գործատուն: Օրինակ, եթե գործատուն փնտրում է վաճառքի մենեջեր, որը ունի վերապատրաստման փորձաքննություն, կարող եք ավելացնել, որ «դուք ներդրել եք վերապատրաստման ծրագիր ՝ վաճառողներին օգնելու համար մեր ապրանքի հետ հաճախորդի խնդիրները բացահայտելու և լուծելու համար»:

Ույց տալու համար, թե ինչպես եք բերել որոշակի փոփոխություն, ձեզ հարկավոր է ինչպես ելակետ, որտեղ գործերը կանգնած էին ձեր ներգրավվածության առաջ, ինչպես նաև ձեր արդյունքների ցուցանիշը: Բայց, որոշ դեպքերում, հատուկ չափում հնարավոր չի լինի, և ձեր պատասխանը կլինի ավելի որակական:

Երբ արդյունքները քանակական չեն

Եթե ​​ձեր բերած փոփոխությունը ավելի որակական է, քան քանակական, ապա համոզիչ լինելու համար հարկավոր է ապացույցներ փոխանցել այն մասին, թե ինչպես ձեր ջանքերը բերեցին զգալի բարելավման, առանց որևէ կոնկրետ թվերի:

Մի մոտեցում է իշխանությունների կողմից այլ մարդկանց արձագանքները հաղորդելը: Օրինակ ՝ գուցե ասեք. «Հաճախորդների գոհունակությունը մեծապես բարելավվել է, և իմ ղեկավարը նշեց, որ բողոքների քանակը և տեսակները կրճատվել են, և հաճախորդների դրական արձագանքն ավելացել է»:

Այս անեկդոտներին լրացուցիչ շեշտադրելու լավ միջոց է այն, որ ձեր անցյալ ղեկավարները իրենց առաջարկությունների նամակներում հաստատեն իրենց աջակցությունը ձեր նվաճումներին: Կրկին, ձեզ համար կարևոր կլինի բացատրել իրերը բարելավելու ձեր ռազմավարությունը և վկայակոչել այն հմտությունները, որոնք դուք դիմել եք ՝ փոփոխությունը կյանքի կոչելու համար:

Հարցազրույցի ավելի շատ հարցեր և պատասխաններ

Հարցրեք այն մասին, թե ինչպես եք ազդել ներքևի գծում ձեր ընթացիկ կամ նախորդ աշխատանքի վրա, ընդամենը մեկ տեսակի հարց է, որը ձեզ կառաջարկվի հաջորդ աշխատանքային հարցազրույցում: Դուք կցանկանաք պատրաստվել: Սկսեք ուսումնասիրել այս հարցազրույցի հարցերն ու պատասխանները `ծանոթանալու հարցազրույցի բնորոշ հարցերին, որոնք կարող եք ակնկալել, գումարած նմուշների պատասխանները:

Բացի այդ, ձեր հարցազրույցը հատուկ հարցեր կտա ձեր մասին: Վերանայեք այս հոդվածը այն մասին, թե ինչպես պատասխանել ձեր մասին հարցազրույցի հարցերին, շատ օգտակար կլինի, երբ պատրաստվում եք ձեր հաջորդ հարցազրույցին: Հավանաբար ձեզ հարց կլինեն նաև ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի մասին:

Վերջապես, ձեր հարցազրույցը կսպասի, որ իր համար հարցեր կունենաք `ընկերության կամ այն ​​աշխատանքի մասին, որը դուք փորձում եք ձեռք բերել: Վերանայեք հարցազրույցի վերաբերյալ հարցերին վերաբերող այս ուղեցույցը, որպեսզի թեկնածուն հարցնի, թե արդյոք ձեզ մի փոքր օգնություն է հարկավոր ՝ փորձելով հարցեր տալ հարցազրույցատուին հարցնելու համար: