Ինչպե՞ս պատասխանել հարցազրույցի հարցերին `անցյալ ընկերության մշակույթների վերաբերյալ
Բովանդակություն
- Ձեռք բերեք ձեր սեփական եղջյուրը - բայց ոչ շատ բարձրաձայն
- Խոսելով նախկին գործատուի ընկերության մշակույթի մասին
- Նկարագրեք ընկերության մշակույթը
- Պատասխանելով հետևող հարցերին
- Ընկերության մշակույթ նոր աշխատանքում
Զբաղվածության հարցազրույցի ընթացքում վարձու ղեկավարը փափուկ հմտությունների հարցեր կտա ՝ պարզելու, թե արդյոք դուք տեղին եք այդ պաշտոնի համար: Շատ փափուկ հմտությունների վերաբերյալ հարցերը վերաբերում են ձեր անցյալի ընկերությունների մշակույթին և թե ինչպես եք տեղավորվում այդ մշակույթին: Բազմաթիվ գործոններ անցնում են ձեր հաջողության մակարդակի ՝ ձեր ռեզյումեից երևացող դժվար հմտություններից այն կողմ:Փափուկ հմտությունները նույնպես կարևոր են, ինչպես նաև ձեր անհատականությունը կլրացնի վարձու ընկերությունում աշխատանքային մշակույթը:
Ձեռք բերեք ձեր սեփական եղջյուրը - բայց ոչ շատ բարձրաձայն
Կարող է դժվար լինել ձեր մասին հարցազրույցի հարցերին պատասխանելը: Պետք է վստահություն հայտնել ձեր զգալի ունակությունների վերաբերյալ: Նախատեսեք և փորձի փոխանակեք ձեր հաջողությունների կոնկրետ օրինակներ անցած աշխատատեղերում, հատկապես նրանց, որոնք ուղղակիորեն վերաբերում են այն պաշտոնի պահանջներին, որոնց համար դուք հարցազրույց եք տալիս: Մի մոռացեք նաև հավասարակշռել ձեր ձեռքբերումների մասին խոնարհության չափը: Դուք կցանկանաք, որ վարձու ղեկավարը հավատա ձեր որակավորմանը, հասկանա, որ լավ աշխատելու եք նաև իրենց աշխատանքային միջավայրում, և լինել մեկը, ով գնահատում է ուրիշների ներդրումները:
Խոսելով նախկին գործատուի ընկերության մշակույթի մասին
Նախորդ գործատուին վերաբերող հարցերին պատասխանելիս միշտ պետք է փորձեք մնալ հնարավորինս դրական և հաճոյախոսական: Զբաղված ղեկավարները հակված են բացասականությունը դիտարկել որպես ձեր ՝ որպես աշխատողի թերություն, այլ ոչ թե որպես նախորդ իրավիճակի մեղք: Թեև ուզում եք անկեղծ լինել, ձեզ հարկ կլինի նաև դիվանագիտական լինել այն կերպ, թե ինչպես եք նկարագրում ձեր անցյալի աշխատանքի, ընկերության կամ ձեր ղեկավարների և գործընկերների տհաճ կամ բացասական կողմերը:
Առավել անվտանգ մոտեցում է `ձեր նախորդ գործատուի նկատմամբ ընկերության մշակույթի մասին չափազանց բացասական խոսքերից խուսափելը: Դուք չեք ցանկանում, որ վարձու ղեկավարները մտածեն ձեր մասին ՝ որպես որևէ մեկը, ով դժվարանում է տեղավորվել կամ հարմարվել նոր շրջապատին: Փոխարենը, կենտրոնացեք այն հին գործի ասպեկտների վրա, որոնք ձեզ հաճույք պատճառեցին: Համոզված եղեք, որ դուք ունեք մի կոնկրետ օրինակ, օրինակ, նկարագրեք, թե ինչպես են գործընկերները նշելու այն կարևոր իրադարձությունները, ինչպիսիք են խթանումները, ծննդյան օրերը կամ աշխատողի ամուսնությունը կամ երեխաներ ունենալը:
Երբեմն, դժվար է ինչ-որ դրական բան ասել, թե ինչ է կարելի ընկերության մշակույթի մասին, մանավանդ, որ դա այն պատճառներից մեկն էր, որը հանգեցրել է ձեր աշխատանքը լքելուն: Այս դեպքում դուք պետք է ճշմարտացի լինեք, բայց ձեր փորձը դնեք առավել դրական լույսի ներքո և զգույշ եղեք շրջանակել ձեր պատասխանը ՝ առանց մեղադրելու ձեր նախորդ ընկերությանը:
Որպես օրինակ, եթե ունեիք գերակշռող կամ միկրոռեմենտալ ղեկավար, այլ ոչ թե այդ մասին ասեք, ասեք, որ զգում եք, որ այլ բիզնեսի հետ ավելի շատ աճելու հնարավորություն կգտնեք:
Նկարագրեք ընկերության մշակույթը
Քանի որ ձեզ հնարավոր կլինի հարցնել ընկերության ընթացիկ կամ նախորդ աշխատանքի մասին ընկերության մշակույթի մասին, լավ գաղափար է մտածել, թե ինչպես եք նկարագրելու այն: Հայացք գցեք կայքէջին, եթե մի որոշ ժամանակ չունեք, ծանոթացեք, թե ինչպես են նրանք ներկայանում, և ապա ներկայացրեք ձեր սեփական դաշտը ընկերության մշակույթի և այն մասին, թե ինչպես եք տեղավորվում այնտեղից:
Սկսելու լավ միջոց է նկարագրել ձեր գործատուի մշակույթի որոշ ասպեկտները, որոնք ձեզ դուր են գալիս, և թե ինչպես կարող են այդ վերագրումները խրախուսել կամ բարելավել ձեր նվաճումները: Օրինակ ՝ եթե ձեր նախկին գործատունը վարձատրեց նորարարությունն ու մտածողությունը «տուփից դուրս», ապա գուցե բացատրեք, թե ինչպես է այդ տեսակի միջավայրը ներդաշնակվում ձեր սեփական ստեղծագործության հետ և դրական արդյունքներ տալիս:
Պատասխանելով հետևող հարցերին
Դուք պետք է պատրաստ լինեք անցյալի գործատուի ընկերության մշակույթին վերաբերող դժվարին հետևող հարցերին: Հարցազրուցավարը կարող է հարցնել ձեզ համար ընկերության մշակույթի ամենադժվար կողմի մասին: Նման իրավիճակում փորձեք ընտրել համեմատաբար անմեղսունակ, անվնաս մի բան, որը կասկած չի հարուցում ձեր վերաբերմունքի կամ ինչ-որ բանի մասին, որտեղ ձեր համապատասխանության բացակայությունը կարող է դրական դիտվել:
Օրինակ ՝ գուցե ասեք.
Հաշվի առնելով արդյունաբերության պահպանողական բնույթը, կազմակերպությունը շատ զգույշ էր փոփոխություններ իրականացնելիս: Ես հասկացա նրանց մտահոգությունների բնույթը, բայց որոշ չափով հիասթափված էր փոփոխությունների տեմպերից: Ես շարունակեցի աշխատել համագործակցային ձևով և շարունակեցի համակարգին առաջարկել բարելավում. Դրանցից մի քանիսը ստեղծվել են: Վերջում իմ ղեկավարը և մյուսները ինձ դիտեցին որպես թիմային խաղացող և գնահատեցին ընկերության հետաքրքրությունը դրական փոփոխություններ մտցնելու հարցում:Այնուամենայնիվ, դուք ընտրում եք պատասխանել, դուք պետք է շեշտը դնեք տարբեր միջավայրերին հարմարվելու և դրական արդյունքների բերելու գրասենյակային տարբեր մշակույթներում:
Ընկերության մշակույթ նոր աշխատանքում
Մինչ պատրաստվում եք ձեր հարցազրույցին, հավանաբար տեղեկատվություն կգտնեք վարձու ընկերության մշակույթի վերաբերյալ ՝ կատարելով ընկերության կայքի մանրամասն ուսումնասիրությունը: Տեղեկատվություն ստանալու այլ վայր է `ընկերությանը առնչվող ցանկացած գրառում դիտելը: Դուք կարող եք դա անել `որոնելով բիզնեսի անվանումը և սոցիալական մեդիա տերմինը կամ թերթը պահելով արխիվը այն քաղաքներում, որտեղ նրանք գտնվում են:
Օգտագործեք այս տեղեկատվությունը մի քանի օրինակներ բերելու համար, թե ինչպես է ձեր աշխատանքային ոճը թույլ կտա ձեզ գերազանցել շրջակա միջավայրում ձեր նպատակային ընկերությունում: Այդ կերպ, երբ ձեզ հարցնում են ձեր ընկերության նախորդ ընկերության աշխատանքի մշակույթի մասին, կարող եք ուղղել խոսակցությունն այն բանի համար, թե ինչպիսի գերհամապատասխանեցված եք նոր դիրքում:
