Ինչպե՞ս պատասխանել ավելի հին դիմորդների ապագայի վերաբերյալ հարցերին

Բովանդակություն

• Խորհուրդներ ՝ «Որտե՞ղ եք ինքներդ ձեզ…» պատասխանելու համար ՝ ավելի հին դիմորդների համար
• Նախ, վստահ եղեք, որ կիսեք ձեր հետաքրքրությունը գործի վերաբերյալ
• Դրանից հետո թող հարցազրիչը իմանա, որ դու ուզում ես առաջ ընթանալ
• Ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցը, երբ պլանավորում եք թոշակի անցնելը
• Հարցազրույցի ավելի շատ խորհուրդներ ավելի հին դիմորդների համար
• Հիմնական Takeaways

Թեև հասուն չափահաս եք, գուցե հայտնվեք աշխատանքի շուկայում: Բավական ծանր է, որ տարեց աշխատողները կարողանան նոր աշխատատեղեր ունենալ, և նույնիսկ հարցազրույցը կարող է աշխատել ձեր դեմ: Հարցազրուցավարը կարող է հարցեր տալ այն մասին, թե հինգ կամ 10 տարում ուր եք տեսնում ձեզ, ինչը կարող է լինել միջոց ՝ որոշելու, թե որքանով եք մոտ կենսաթոշակի: Կարևոր է ճիշտ պատասխանել այս տիպի հարցերին, ուստի ահա թե ինչ պետք է անեք, երբ ապագա, որպես ավագ թեկնածու, բախվում եք հարցազրույցի հարցերին:

Խորհուրդներ ՝ «Որտե՞ղ եք ինքներդ ձեզ…» պատասխանելու համար ՝ ավելի հին դիմորդների համար

Ձեր ապագայի վերաբերյալ ցանկացած հարցի պատասխանելը կարող է բարդ լինել, քանի որ գործատուն կարող է փնտրել մեկին, ով ուրախ կլինի մնալ այն պաշտոնում, որի համար հարցազրույց են տալիս, և կարող են նաև գնահատել ձեր ապագա ներուժը: Նրանք չեն ցանկանում վարձել ինչ-որ մեկին, ով կուղեկցի և կթողնի աշխատանքը կարճ ժամանակահատվածում:

Իսկ ի՞նչ, եթե պլանավորում եք շուտ թոշակի անցնել, քան ավելի ուշ: Գործատուն կարող է անհանգստացած լինել մեկին վարձելու համար, ով երկար ժամանակ չի մնա ընկերության հետ: Դուք պետք է անկեղծ լինեք, բայց կարող եք դրական լուծում տալ այս խնդրին:

Նախ, վստահ եղեք, որ կիսեք ձեր հետաքրքրությունը գործի վերաբերյալ

Կարևոր է վկայակոչել այն, ինչը ձեզ համար առավել գրավիչ է աշխատանքից, ինչպես նաև այդ գործը ողջամիտ ժամանակահատվածում տիրապետելու ձեր հետաքրքրությունից: Հարցազրողը պետք է գիտակցի, որ ձեզ հետաքրքրված չէ ընդամենը մի կարճ ժամանակահատվածով:

Եթե ​​գործն այն գործն է, որը աշխատակիցը սովորաբար զբաղեցնում էր երկար տարիներ, ապա ձեր ուշադրության կենտրոնում պետք է մնա այն, թե ինչպես կցանկանայիք գերազանցել այդ դերը և լիովին զարգացնել գիտելիքները և հմտությունները `օպտիմալ արժեք ավելացնելու և ընկերության մեջ զարգանալու համար:

Դրանից հետո թող հարցազրիչը իմանա, որ դու ուզում ես առաջ ընթանալ

Եթե ​​ցանկանում եք առաջ անցնել այդ նախնական աշխատանքից, ապա պետք է ուսումնասիրեք կարիերայի բնորոշ ուղին, որը զարգանում է այն գործից, որի համար դիմում եք: Դուք կարող եք ձեր հարցազրոյցին հարցնել խթանման տարբերակների մասին ՝ ընկերանալուց յետոյ ինքներդ ձեզ հաստատելուց հետո:

Խթանելով առաջխաղացման հետաքրքրությունը `դուք կվստահեցնեք ձեր հարցազրույցին, որ դուք ցանկանում եք պարտավորություն ստանձնել ընկերության և ձեր կարիերայի համար` ոչ միայն ժամանակը լրացնելով, մինչև կարողանաք թոշակի անցնել:

Օրինակ, եթե կցանկանայիք վաճառքից առաջ անցնել վաճառքի կառավարում, գուցե արտահայտեք ձեր հետաքրքրության բարձր մակարդակը ձեր արտադրանքի գիտելիքները ընդլայնելու, հաճախորդների հետ ամուր հարաբերությունների զարգացման և վաճառքի ընդլայնման հարցում:

Ապա կարող եք նշել, որ հետագայում կցանկանայիք կիսվել այն բաներով, ինչ դուք սովորել եք նոր վաճառքի ներկայացուցիչների հետ և մարզել նրանց հաջողության հասնելու համար ՝ ստանձնելով որպես վաճառքի մենեջեր:

Ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցը, երբ պլանավորում եք թոշակի անցնելը

Այն տարեց աշխատողների համար, ովքեր ակնհայտորեն մոտ են կենսաթոշակային նորմալ տարիքին, դուք որոշում ունեք որոշում կայացնել ՝ ուղղակիորեն անդրադառնալ այս խնդրին: Կարելի է արդյունավետ լինել նման մի բան ասելը. «Ես սիրում եմ իմ աշխատանքը և, իհարկե, չեմ ակնկալում թոշակի անցնել այդ ժամանակահատվածում»: Այնուհետև կարող եք շարունակել խոսել հատուկ այն մասին, թե ինչ եք հուսով իրականացնել այս հինգ կամ 10-ամյա ժամանակահատվածում:

Իշտ է, ոչ ոք, անկախ տարիքից, հաստատ չգիտի, թե իրենք ինչով են զբաղվելու հինգ կամ 10 տարի հետո: Թվում է, որ այսօրվա միտումն այն է, որ տարեցները թոշակի անցնելուց ավելի շուտ աշխատում են, քան անցյալում: Դա կարող է պայմանավորված լինել տնտեսական գործոններով կամ ավելի լավ առողջությամբ, այնպես որ պատասխանեք որքան հնարավոր է անկեղծ, առանց սաբոտաժելու ձեր աշխատանքի հնարավորությունները:

Հարցազրույցի ավելի շատ խորհուրդներ ավելի հին դիմորդների համար

Պատրաստ եղեք տարիքային խտրականության խնդիրներին: Թեև գործատուների համար օրինական չէ տարբերակել աշխատանքի թեկնածուների նկատմամբ ՝ կախված ձեր տարիքից, այն կարող է տեղի ունենալ: Դուք կարող եք պատրաստ լինել այդ հնարավորությանը, այնուամենայնիվ, կատարելով որոշակի քայլեր, ինչպիսիք են ձեր ֆիզիկական արտաքին տեսքի վրա առաջին տպավորություն թողնելը և խոսել այն մասին, թե ինչպես է ձեր փորձը որպես ակտիվ: Վերանայեք հարցազրույցի ավելի շատ խորհուրդներ տարեց աշխատանք փնտրողների համար:

Վերանայեք հարցազրույցի ընդհանուր հարցերը: Երբեք չի խանգարում հաշվի առնել, թե որ հարցերին կարող եք տրվել և ինչպես պատասխանել դրանց: Վերանայեք հարցազրույցի այս հարցերն ու պատասխանները և մի որոշ ժամանակ գործնականում հատկացրեք: Հետո նայեք հարցազրույցի վերաբերյալ այս խորհուրդներին:

Պատրաստ եղեք հարցեր տալու համար: Ձեր հարցազրողը պետք է իմանա, որ դուք հետաքրքրված եք նոր գործով, և դա կատարելու միջոցներից մեկը աշխատանքի և ընկերության վերաբերյալ հարցեր տալն է: Որոշ ժամանակ անցկացրեք հարցազրույցից հարցնելու մի քանի հարց հավաքելու համար:

Իհարկե, նախքան հարցազրույց ստանալը, դուք պետք է սկսեք ձեր աշխատանք փնտրելը: Ավելի մեծ աշխատողների համար աշխատանքի որոնման այս խորհուրդները կօգնեն ձեզ սկսել ձեր նոր կարիերայի ճանապարհորդության ընթացքում:

Հիմնական Takeaways

ԻՆՉԻ ԻՆՉՊԵՍ Իրոք WԱՆԿԱՆՈՒՄ Է իմանալ. Հարցազրույցի մասնակիցները հարցնում են ավելի մեծ թվով աշխատանքի թեկնածուներին իրենց ակնկալվող ապագայի վերաբերյալ, որպեսզի պարզեն `հնարավո՞ր է, որ նրանք մնան իրենց ընկերության հետ պաշտոնավարման ողջամիտ ժամկետի համար:

ԶԱՐԳԱՆԵՔ ՁԵՐ ԱՇԽԱՐՀԻ ՊԱՇՏՈՆԸ. Այս հարցին պատասխանելու խելացի ռազմավարությունն այն է, որ նկարագրեք, թե ինչպես եք դուք նախատեսում բարձրացնել ձեր հմտությունները և առաջընթաց ունենալ ընկերության կազմում, եթե նրանք վարձեն ձեզ:

ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԺԱՄԱՆԱԿԸ. Ժամանակից շուտ գործադրեք ձեր պատասխանը ապագայի վերաբերյալ հարցերին, որպեսզի հնարավորություն ունենաք «պտտել» հարցը ձեր օգտին: