Հարցազրույցներ մարդկային ռեսուրսների հարցերով զբաղվող հարցերով
Բովանդակություն
- Մարդկային ռեսուրսների հարցազրույցի ընդհանուր հարցեր
- HR- ի հարցազրույցի ավելի կոնկրետ հարցեր `նոր դերերում իրավասությունը գնահատելու համար
- Ռազմավարական գործընկեր
- Աշխատակիցների փաստաբան
- Փոխել չեմպիոն
- Գործատուների համար հարցազրույցի օրինակելի հարցեր
Փնտրո՞ւմ եք հարցազրույցի հարցեր, որոնք կարող եք դիմորդներին հարցնել ձեր կադրային աշխատանքների համար: Հարցազրույցի այս նմուշները հարմար են ձեր կադրերի թեկնածուների, ինչպես նաև ղեկավարների և այլ հավանական աշխատողների համար:
Հարցազրույցի այս սիրված հարցերից ոմանք նույնպես լավ կաշխատեն, երբ դուք հարցաքննում եք մարդկային ռեսուրսների հնարավոր աշխատողներին: Բայց նաև պետք է պարզեք `ձեր թեկնածուներն ունեն՞ հատուկ բնութագրեր և հնարավորություններ, որոնք անհրաժեշտ են ՄՌ-ում:
Այս հարցերը պետք է գնահատեն դիմումատուի կարողությունը կատարել HR մասնագետի նոր դերերը:
Դա անելու համար հարկավոր է հարցազրույցի հարցեր տալ, որոնք կբնորոշեն ձեր թեկնածուների իրավասությունները այս կարևոր ոլորտներում: Ձեր թեկնածուն որքանո՞վ կարող է լինել որպես ՝
- Ռազմավարական գործընկեր
- Աշխատակիցների փաստաբան
- Փոխել չեմպիոն
Քանի որ այդ իրավասությունները գոյություն ունեն ի լրումն մարդկային և աշխատողների մյուս հիմնական հարաբերությունների, վարչական, աշխատանքային օրենսդրության, անձնակազմի և կադրերի մասնագետի գործարքի սպասումների, այս հարցերը առանցքային են ձեր առավել որակավորված թեկնածուին ճանաչելու համար:
Մարդկային ռեսուրսների հարցազրույցի ընդհանուր հարցեր
Experiencedանկացած փորձառու HR մասնագետ կարող է հիմք ունենալ և իրավասություն ունենալ մարդու իրավունքների բնագավառում հիմնական պարտականությունների կատարման մեջ, ինչպիսիք են աշխատանքային օրվա առօրյա հարաբերությունները, կադրային գործարքները և աշխատողներին հավաքագրելը: Հարցրեք այս տեսակի հարցին `ձեր թեկնածուի հիմնական HR հմտություններին ծանոթանալու համար:
- Նկարագրեք HR- ի գործառույթները, որոնք ձեր ղեկավարության և վերահսկողության տակ են եղել ձեր ամենավերջին մարդկային գործը:
- Որո՞նք են ընդհանուր HR դերի ձեր սիրած բաղադրիչները: Ի՞նչն է ամենից շատ հաճույք ստանում:
- Որտե՞ղ եք ձեզ ամենաշատ ժամանակ ներդրումներ անում HR- ի ձեր վերջին դերի մեջ:
- Ի՞նչ կցանկանայիք նշել որպես ՄՌ-ի ամենանշանակալից ներդրումը ձեր մարդկային ռեսուրսների ամենավերջին բաժնում:
- Նկարագրեք մարդկային ռեսուրսների տեղեկատվական համակարգ (HRIS) կառավարման և պահպանման ձեր փորձը: (Այս վերջին հարցը կարող եք հարցնել ՄԻ ցանկացած բաղադրիչի մասին, որը մինչ այժմ չի նշվել թեկնածուի կողմից, Կամ օգտագործեք այդ հարցը ՝ HR բաղադրիչի վերաբերյալ հարցնելու համար, որի համար ձեզ անհրաժեշտ է փորձ ունեցող անձ, այն անձի հիմնական պահանջը, որը դուք ի վերջո վարձել.)
HR- ի հարցազրույցի ավելի կոնկրետ հարցեր `նոր դերերում իրավասությունը գնահատելու համար
Հարցերը բաժանվում են փորձառու անհատի և դիմորդի համար հարմար հարցերի, որոնք սկսվում են կամ վաղ իրենց կադրային կարիերայում: սկսնակ հարցերը կաշխատեն նաև փորձառու մասնագետի համար:
Ռազմավարական գործընկեր
Աշխատանքի փորձառու թեկնածուների համար.
- Ի՞նչ ազդեցություն ունեցավ ՄԻՊ գործառույթը ձեր վերջին դիրքում ձեր կազմակերպության ռազմավարական պլանավորման վրա:
- Նկարագրեք, թե ինչպես Դուք կարողացաք գնահատել HR- ի ծառայությունների և աշխատակիցների հարաբերությունների հաջողությունը ձեր վերջին HR դիրքում: Ի՞նչ ես չափել:
- Ինչպե՞ս որոշեցիք կամ նպաստեցիք ձեր վերջին պաշտոնում ՄԻՊ բաժնի առաջնահերթությունների որոշմանը:
- Մասնակցե՞լ եք որպես ձեր կազմակերպության ռազմավարական պլանավորման կամ կառավարման բարձրագույն թիմի առանցքային դերակատար: Ինչպե՞ս տեսաք ձեր դերը:
Սկզբի կամ վաղ կարիերայի թեկնածուների համար.
- Ի՞նչ եք կարծում, ո՞րն է ՄՌ վարչակազմի դերը բիզնեսի առաքելության, տեսլականի և ռազմավարությունների հետ:
- Ինչպե՞ս կբացահայտեք ձեր ղեկավարների և ավագ մենեջերների առաջնահերթությունները կադրային ծառայությունների մատուցման հարցում:
- Ի՞նչ կցանկանայիք պարզել, արդյոք HR- ի վարչությունը արդյունավետ աշխատանք է կատարում ընկերության համար:
Աշխատակիցների փաստաբան
Աշխատանքի փորձառու թեկնածուների համար.
- Խնդրում ենք քննարկել մի ժամանակ, երբ աշխատակիցը եկել է ՄԻՊ բաժին `իր ղեկավարին վերաբերող բողոքով: Ինչպե՞ս եք ուսումնասիրել բողոքը և օգնել աշխատակցին լուծել խնդիրը: Ինչպե՞ս ավարտվեց պատմությունը:
- Նկարագրեք աշխատանքային միջավայրը, որը դուք մշակել եք Մարդու համար ձեր վերջին HR դիրքում: Որո՞նք էին աշխատանքային միջավայրի հիմնական բնութագրերը, որոնք փորձում եք պահպանել և ամրապնդել:
- Ինչպե՞ս ձեր կադրերի բաժինը նպաստեց կորպորատիվ մշակույթի պլանավորմանը, ստեղծմանը, պահպանմանը և փոփոխմանը: Որո՞նք են ձեր նշանակալի ներդրումը մարդկանց աշխատանքային միջավայրի կայացման գործում:
- Որո՞նք են այն ծրագրերը կամ գործընթացները, որոնք դուք մշակել եք `աշխատողներին առաջարկած աշխատանքային միջավայրը պահպանելու և ամրապնդելու համար, առավելագույնը հպարտ եք, որ նպաստում եք կամ նախաձեռնում:
Սկզբի կամ վաղ կարիերայի թեկնածուների համար.
- Ի՞նչ եք կարծում, Ո՞րն է ՄԻՊ վարչության կարևորագույն դերը կազմակերպության աշխատողների նկատմամբ:
- Ո՞րն է HR- ի բաժնի դերը մարդկանց համար ընկերության աշխատանքային միջավայրի ստեղծման մեջ:
- Եթե որոշումներ կայացնեիք, մարդկանց համար ի՞նչ ծրագրեր կլինեն ձեր առաջնահերթությունը կազմակերպության մեջ:
Փոխել չեմպիոն
Աշխատանքի փորձառու թեկնածուների համար.
- Ասացեք մեզ այն ժամանակի մասին, երբ դուք նախաձեռնել եք մարդկանց գործընթաց կամ ծրագիր, որը հաջողակ է ձեր կազմակերպությունում: Ինչո՞ւ հավատաք, որ ձեր կազմակերպությանը անհրաժեշտ է այդ ծրագիրը: Ի՞նչ քայլեր եք ձեռնարկել ծրագիրը նախաձեռնելու և զարգացման համար:
- Ի վերջո, Դուք երբևէ չեմպիոնել եք որևէ գործընթաց կամ ծրագիր, որը չկարողացավ զբաղեցնել կազմակերպությունը: Ի՞նչ քայլեր եք ձեռնարկել և ինչպե՞ս եք փոխելու ձեր մոտեցումը հաջորդ անգամ, որպեսզի ձեր կազմակերպությունը ինտեգրվի նախաձեռնությանը:
- Ինչպե՞ս եք վերաբերվում ձեր կազմակերպության ասպեկտների, կազմակերպության մշակույթի և ՄՌ վարչությունների առաջարկների որոշմանը, որոնք պետք է փոխվեն կամ բարելավվեն:
- Ո՞րն է կադրերի բաժնի դերը այլ գերատեսչություններին օգնելու համար, որպեսզի նրանք նույնականացնեն և փոփոխություններ կատարեն գործընթացների վրա, որոնք ազդում են իրենց աշխատողների կամ հաճախորդների վրա:
- Կարո՞ղ եք մեզ պատմել մի ժամանակի մասին, երբ դուք օգնեցիք մի գերատեսչություն կատարել անհրաժեշտ փոփոխություններ: Ո՞րն էր փոփոխությունը և ինչպես Մարդկային ռեսուրսները օգնեցին պարզել փոփոխության անհրաժեշտությունը և գործողությունների պլանը: Միջամտությունը հաջողվա՞ծ էր:
Սկզբի կամ վաղ կարիերայի թեկնածուների համար.
- Մտածելով ձեր քոլեջի տարիների և աշխատանքային փորձի մասին, երբևէ օգնե՞լ եք փոփոխություն նախաձեռնել: Ո՞րն էր փոփոխությունը: Ո՞րն էր ձեր դերը փոփոխությունը կատարելու մեջ:
- Սովորաբար ինչպե՞ս եք արձագանքում, երբ փոփոխությունները մտցվում են, որ դուք որևէ դեր չունեիք պարզելու անհրաժեշտությունը կամ պլանավորումը: Դուք նկարագրո՞ւմ եք ձեզ որպես պատրաստակամ մասնակից կամ վաղ որդեգրող: Խնդրում եմ, օրինակ բերեք:
Գործատուների համար հարցազրույցի օրինակելի հարցեր
Օգտագործեք հարցազրույցի այս օրինակելի հարցերը, երբ հարցաքննում եք հնարավոր աշխատակիցներին:
- Աշխատանքային հարցազրույցի անսովոր հարցեր
- Հարցազրույցներ, որոնք կարող են առաջացնել իրավական խնդիրներ
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, չնայած հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության և օրինականության համար: Կայքն ընթերցվում է համաշխարհային լսարանի կողմից, և զբաղվածության մասին օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչև պետություն և երկրից երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավաբանական օգնություն կամ աջակցություն պետական, դաշնային կամ միջազգային պետական ռեսուրսներից, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր իրավական մեկնաբանությունը և որոշումները ճիշտ են ձեր գտնվելու վայրի համար: Այս տեղեկատվությունը ուղղորդման, գաղափարների և աջակցության համար է:
