Պատասխանելով հարցազրույցի հարցին `ձեր աշխատանքային ժամերի մասին

Բովանդակություն

• Ինչպե՞ս պատասխանել աշխատանքային ժամերին վերաբերող հարցերին
• Ինչից խուսափել ձեր պատասխանում
• Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Հարցազրույցի հարցերը, թե որքանով եք աշխատելու աշխատանքը կարող է բարդ լինել, քանի որ գործատուները դա անում են տարբեր պատճառներով: Որոշ գործատուներ կարող են հարցնել, թե քանի ժամ եք աշխատում, քանի որ նրանք ցանկանում են իմանալ, որ դուք արդյունավետ ղեկավարում եք ձեր ժամանակը և արդյունավետ կատարում եք ձեր աշխատանքը:

Մյուսներն ուզում են իմանալ, որ դուք պատրաստ եք երկար ժամանակ աշխատել ընկերության բարօրության համար: Որոշ ընկերություններում նորմը 40-ժամյա շաբաթ է, և բոլորը ժամանակին գնում են տուն: Բայց որոշ ընկերություններում բոլորը կարող են առանց կասկածի աշխատեցնել շաբաթական 50 կամ 60 ժամ:

Զգույշ եղեք, թե ինչպես եք պատասխանում այս հարցերին, քանի որ յուրաքանչյուր գործատու փնտրում է մի փոքր այլ բան ձեր պատասխանի մեջ:

Ինչպե՞ս պատասխանել աշխատանքային ժամերին վերաբերող հարցերին

Լավ մտածեք, նախքան պատասխանեք այն մասին, թե շաբաթական քանի ժամ եք աշխատում: Թեև դուք չեք ցանկանում մեկնաբանվել որպես խթանող, ոչ էլ ուզում եք հանդիպել որպես աշխատասեր, կամ այդ հարցի համար, մեկը, ով չի կարող կատարել ողջամիտ ժամկետում առաջադրանքները:

Բացի այդ, դժվար է իմանալ, եթե ձեր հարցազրույցը փնտրում է պատասխան, որը ցույց է տալիս ձեր արդյունավետությունը, կամ այն, որը ցույց է տալիս, որ պատրաստ եք լավ աշխատել ստանդարտ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Փաստորեն, եթե դուք հարցազրույց եք կազմակերպում մի քանի հոգու հետ ընկերության հետ, նրանցից յուրաքանչյուրը կարող է այլ տեսանկյուն ունենալ, թե ինչ են ուզում լսել այս հարցին ի պատասխան:

Հետևաբար, ձեր ամենաապահով խաղադրույքն այն է, որ խուսափեք որոշակի քանակի ժամեր նշելուց, եթե հարցազրույցը չի պնդում:

Փոխարենը, ավելի շատ խոսեք այն մասին, թե ինչպես եք լրացնում ձեր աշխատանքը: Սա ձեզ տալիս է որոշակի պատասխաններ ձեր պատասխանի մեջ և թույլ է տալիս խաղալ ձեր որոշ ուժեղ կողմեր, ինչպիսիք են ձեր արդյունավետությունը, ժամանակի կառավարումը կամ համառությունը:

Հարցազրույցից առաջ ինչ-որ բան իմացեք ընկերության մշակույթի մասին: Եթե ​​բիզնեսը հստակ գնահատում է այն մարդկանց, ովքեր աշխատում են միայն անհրաժեշտ քանակությամբ ժամերով, ընդգծեք ձեր կազմակերպչական և ժամանակի կառավարման հմտությունները, որոնք հնարավորություն են տալիս ժամանակին կատարել առաջադրանքները:

Եթե ​​գիտեք, որ ընկերությունը աշխատակիցներից պահանջում է երկար ժամեր աշխատել, շեշտը դարձրեք ձեր ճկունությունն ու պատրաստակամությունը լրացուցիչ ժամեր աշխատել ՝ խոշոր նախագծերը ավարտելու համար: Բայց քանի դեռ բացարձակապես վստահ չեք ընկերության մշակույթի և ակնկալիքների վերաբերյալ, ամենաապահով պատասխանը փաստելն է, որ դուք աշխատում եք այնքան, որքան անհրաժեշտ է ՝ աշխատանքն ավարտին հասցնելու համար:

Ձեր պատասխանը ցույց կտա, որ պատրաստ եք քրտնաջան աշխատել ՝ առանց շաբաթվա ճշգրիտ ժամերի ստանձնելու:

Ինչից խուսափել ձեր պատասխանում

Ինչպես երևում է վերևից, դուք պետք է փորձեք չկապվել ձեզ որոշակի ժամվա ընթացքում: Բայց դա միայն այն չէ, ինչից ուզում ես խուսափել քո պատասխանում:

Բաց թողեք բացասական մեկնաբանություններ արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ, քանի որ երկար ժամերը կարող են բնորոշ լինել ընկերությունում: Այնուամենայնիվ, եթե դուք ի վիճակի չեք կամ ցանկանում եք աշխատել որոշակի ժամերի `ուրբաթ օրը մայրամուտի օրը, կրոնական պատճառներով, այժմ լավ ժամանակ է դա հասկանալու համար:

Խուսափեք ցանկացած պատասխանից, որը կարող է ձեզ թվալ, որ դուք անարդյունավետ եք աշխատում (օր. ՝ «Քանի որ ես դանդաղ եմ սկսում առավոտյան, ես սովորաբար քամում եմ, որ ստիպված լինեմ ուշանալ, երբ բոլորը լքեն գրասենյակը»:): Համոզվեք, որ ձեր պատասխանը ձեզ չի դարձնում ծույլ կամ ենթադրում է, որ կարճ ժամեր աշխատող մարդիկ ծույլ են:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

• «Միշտ կարողացել եմ ստեղծել և պահպանել արդյունավետ աշխատանքային գրաֆիկ, որը թույլ է տալիս ինձ աշխատել շաբաթվա նույն քանակությամբ ժամերով: Իհարկե, երբ ես աշխատում եմ առանձնապես կարևոր կամ դժվարին ծրագրի վրա, ուրախ եմ, որ երբեմն մեծացնում եմ ժամեր `իմ լավագույն աշխատանքն արտադրելու համար»:
• «Չնայած ես գիտեմ, որ այս գործը ինձանից պահանջում է շաբաթական որոշակի ժամեր աշխատել, ես միշտ պատրաստ եմ գալ շուտ, կամ ուշ լինել, որպեսզի կարողանամ կատարել մի հանձնարարություն: Մինչ ես արդյունավետ աշխատում եմ, ես կգնամ վերև և այն կողմ, երբ իմ գործընկերներին պետք կլինի: ես »:
• «Ես նվիրված եմ թիմի հետ աշխատելուն, այնպես որ ես պատրաստ եմ խաղադաշտ դուրս գալ այն լրացուցիչ ժամերին, երբ իմ խումբը հրացանի տակ է»:
• «Ինձ համար կարևոր է աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը, այնպես որ աշխատանքային օրերին ես չափազանց ծանր եմ աշխատում, որպեսզի հանգստյան օրերին կարողանամ կատարել իմ պարտականությունները և կենտրոնանալ ընտանիքիս վրա: Ես, իհարկե, կներկայանամ երբեմն հանգստյան օրերին, երբ անհրաժեշտ լինի, բայց կարծում եմ, որ իմ ժամանակի կառավարումը հմտությունները դա կդարձնեն բացառություն, քան կանոնը »: