Աշխատանքային հարցազրույցի վերաբերյալ հարցեր `ձեր լավագույն և վատագույն պետերի մասին
Բովանդակություն
Ինչպե՞ս պետք է պատասխանեք ձեր անցյալ ղեկավարների հարցազրույցի հարցերին: Կախված ձեր ղեկավարած հսկիչներից, այս հարցերից ոմանք կարող են բարդ պատասխանել: Կարևոր է այն հնարավորինս դրական պահել, նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատել եք բացասական միջավայրում:
«Ո՞վ էր ձեր լավագույն շեֆը, և ով էր ամենավատը» հարցով: հարցազրույց իրականացնողը փորձում է պարզել, թե արդյոք դուք թեկնածուի տեսակն եք, որ գնահատեք մեղքը կամ կոպիտ վերաբերմունք դրսևորեք: Գործատուները փնտրում են աշխատակազմ, որը կարող է լինել մարզիչ, պատասխանատու կառավարման հրահանգներին և պատասխանատվություն է ստանձնում սեփական արտադրողականության համար: Նրանք նաև ցանկանում են պարզել ՝ Դուք ընկերության մշակույթի համար համընկնում եք:
Նույնիսկ եթե դուք ունեիք մի շեֆ, որը սարսափելի էր, մի դուրս եկեք և այդպես մի ասեք: Հարցազրույցի մասնակիցները չեն ցանկանում լսել բացասականությունը, և նրանք կզարմանան, թե ի վերջո ինչ կասեք իրենց կազմակերպության մասին, եթե վարձու եք, և դա չի ստացվում: Կենտրոնացեք ձեր պատասխանները այն մասին, թե ինչպես կարողացաք արդյունավետ աշխատել, չնայած կառավարման մարտահրավերներին:
Ինչպես ցանկացած հարցազրույցի պատասխան, առիթից օգտվեք ձեր պատասխանների հետ ինտեգրելու համար ձեր հիմնական նպատակային գործի համար կարևորագույն ակտիվները: Օրինակ, եթե աշխատանքը պահանջում է հաճախորդի հետախուզման առաջադեմ հմտություններ և ղեկավարը ձեզ սովորեցրել է որոշ արժեքավոր մոտեցումներ, գուցե այդ պատճառով այդ ղեկավարին վկայակոչեք որպես ձեր լավագույններից մեկը:
Լավագույն պատասխանների օրինակներ
Վերանայեք հարցազրույցի հետևյալ նմուշների պատասխանները `պատասխանելու լավագույն միջոցը պարզելու համար: Պինդ նմուշի պատասխանները.
- Ես սովորել եմ իմ ունեցած յուրաքանչյուր շեֆից: Լավերից; ինչ անել, դժվարիններից. ինչ չանել:
- Իմ կարիերայի սկզբում ես ունեի դաստիարակ, որը ինձ շատ օգնեց, և մենք շարունակում ենք մնալ կապի մեջ: Ես անկեղծորեն ինչ-որ բան սովորել եմ իմ ունեցած յուրաքանչյուր ղեկավարից:
- Իմ լավագույն ղեկավարը կառավարիչ էր, որը հնարավորություն տվեց ինձ ավելի մեծ պատասխանատվություն ստանձնել, քանի որ ես առաջադիմում էի իմ գործով:Ես ունեցել եմ նաև այլ շեֆեր, որոնք ավելի դյուրին են կառավարման ոճով, բայց ես բարձր եմ գնահատել իմ նշած առաջին մենեջերի հետ փոխգործակցությունը:
- Իմ լավագույն շեֆը կին էր, որն ինձ ցույց տվեց առաջարկվող վաճառքի կարևորությունը: Նա կարողացավ հաճախորդին ցույց տալ կատարյալ պարագաներ `հանդերձանքով գնալու համար, առանց ճնշելու, և սովորեցրեց ինձ հսկայական ավելացնել վաճառքի ունակությունները:
- Կազմակերպման մասին շատ բան իմացա իմ վերջին շեֆից: Միշտ կազմակերպված անձնավորություն եմ եղել, բայց նրանից եմ սովորել անձնակազմի կազմակերպման և մոբիլիզացիայի նոր եղանակներ, ինչը շատ արժեքավոր էր իմ կառավարման կարողությունները բարելավելու համար:
- Իմ լավագույն շեֆը մեկն էր, ով կարողացավ ճանաչել ուժեղ աշխատողներն իր աշխատողների մեջ և կիրառել դրանք ամենալայն չափով: Նա ինձ սովորեցրեց ավելի անհատականորեն նայել մարդկանց և հասկանալ, որ համարյա բոլորը դրական առաջարկ ունեն:
- Իմ լավագույն ղեկավարն այն անձնավորությունն էր, ով իր հիանալի օրինակն էր բերում իր աշխատակիցների համար, որ նա ոգեշնչում էր մարդկանց, որ ավելի շատ աշխատեն: Նա միշտ 'վեր էր', նույնիսկ երբ նա չէր, և երբեք հաճախորդին թույլ մի տվեք դժբախտ հեռանալ: Նա միշտ ճիշտ բան կլիներ ասելու, որպեսզի խրախուսեր իր հաճախորդներին և աշխատակիցներին:
- Իմ ամենավատ բոսն այն մարդն էր, ով շատ քիչ արձագանքներ էր տալիս իմ կատարման վերաբերյալ: Ես կարողացա բարելավել հաղորդակցությունը `տրամադրելով շաբաթվա ընթացքում չստորագրված կարգավիճակի մասին զեկույցներ իմ ծրագրերի վերաբերյալ: Ի վերջո, նա որոշ արձագանքներ և կառուցողական քննադատություն ներկայացրեց այս զեկույցներին, և ես ավելի լավ գիտեի, թե որտեղ եմ կանգնած:
- Իմ լավագույն ղեկավարը մի կին էր, որն ինձ ավելի շատ բան սովորեցրեց այն մասին, թե ինչպես օգտագործել վերլուծություններ `իմ տարածքում բիզնեսի զարգացման ռազմավարությունը շրջանակելու համար:
- Իմ սիրած ղեկավարը շատ դինամիկ խոսնակ էր: Նա ինձ տարավ թևի տակ, սովորեցրեց ինձ, թե ինչպես կարելի է սենյակ պատվիրել և օգնեց ինձ դառնալ շատ արդյունավետ հաղորդավար:
Պատրաստվեք նման հարցերի համար
Նաև պատրաստ եղեք պատասխանել նմանատիպ հարցերին ձեր կատարած աշխատանքի վերաբերյալ: Հարցազրուցավարը կարող է ձեզ հարցնել, թե որ դիրքն է ձեր նախընտրածը, և ո՞րն է ամենաքիչը ֆավորիտը, և ինչու:
Երբ քննարկում եք ձեր նախընտրած գործը, համոզվեք, որ հղում կատարեք աշխատանքի պահանջների այն մասերին, որոնք համընկնում են այն գործի համար, որի համար հարցազրույց եք տալիս: Երբ խոսում եք ձեր ամենաքիչը սիրված դիրքի մասին, մի նշեք այն մեկը, որը նման է աշխատանքի, որի համար հույս ունեք վարձել:
