Աշխատանքի հարցազրույցի խորհուրդներ ավելի հին աշխատանք փնտրողների համար

Բովանդակություն

• Կատարեք լավագույն առաջին տպավորությունը
• Դիտեք ձեր փորձը ակտիվ
• Ստացեք ճիշտ տեխնոլոգիական հմտություններ
• Ձեր ռեզյումեում ավելացրեք հմտությունների բաժին
• Պատրաստեք ձեր հղումները
• Ինչպե՞ս լուծել տարիքային խնդիրները
• Կենտրոնացեք ապագայի վրա
• Պարզաբանեք, որ Դուք ցանկություն չունեք թոշակի անցնել
• Հասցեն գերագնահատված է
• Հասցե գործազուրկ լինելը
• Showույց տվեք ավելի մեծ մենեջերի համար աշխատելու ձեր պատրաստակամությունը
• Թարմացրեք ձեր հարցազրույցի հմտությունները
• Պահպանեք այն դրական

Գործատուների համար օրինական չէ (կամ էթիկական) գործը տարբերակել աշխատանքի թեկնածուների նկատմամբ `ելնելով տարիքից, սակայն դա չի նշանակում, որ դա տեղի չի ունենում: Գործատուի ընկալումները տարիքի վերաբերյալ հաճախ ազդում են վարձու որոշումների վրա:

Երբ կա մեծ դիմորդների լողավազան, քանի որ շատ աշխատատեղեր կան, դժվար է ապացուցել, որ ձեր տարիքը անցկացվել է ձեր դեմ, քանի որ կան շատ թեկնածուներ, ովքեր դիմում են յուրաքանչյուր աշխատանքի:

Եթե ​​դուք ավելի մեծ աշխատանք փնտրող եք, կան քայլեր, որոնք կարող եք ձեռնարկել `նվազագույնի հասցնելու ձեր տարիքի ազդեցությունը ձեր հարցազրույցի հաջողության վրա:

Կատարեք լավագույն առաջին տպավորությունը

Ձեր արտաքին տեսքը կարող է մտահոգիչ լինել, հատկապես այն դերերի համար, երբ մյուս թեկնածուները կարող են ձեզանից ավելի երիտասարդ լինել: Համոզվեք, որ ձեր հարցազրույցի հագուստը ներկայիս ոճն է: Ուշադրություն դարձրեք փեշի երկարությանը, փողկապի լայնությանը, շուշանի լայնությանը, գույնին և պիտանիությանը: Հիշեք, որ համապատասխան հարցազրույցի հագուստը չի կարող լինել այն, ինչ նախկինում եք հագել:

Հարցվողներից շատերն այժմ ավելի պատահական են հագնվում հարցազրույցների համար, և չափազանց պաշտոնական ձևավորված հագուստ ունենալը կարող է ձեզ ավելի հասուն տեսք ունենալ:

Եթե ​​համոզված չեք, թե ինչ է հագնել, դիտեք այս նորաձևության խորհուրդները տարեց աշխատանք փնտրողների համար և խոսեք ոճաբան կամ բանիմաց գործարար հագուստի վաճառողի հետ: Կարող եք նաև ծանոթանալ այն ընկերներին և ընտանիքին, ովքեր ձեզանից փոքր են:

Նույն տողերի երկայնքով հաշվի առեք ձեր hairstyle- ը ավելի երիտասարդ տեսք մշակելիս: Զրուցեք ստիլիստի հետ ավելի երիտասարդական կտրվածքի մասին, որը դեռևս տարիքին համապատասխան է, եթե դուք հետաքրքրված եք ձեր տեսքը փոխելով:

Դիտեք ձեր փորձը ակտիվ

Այս ակտիվի միջոցով կապիտալիզացիայի մի միջոց է համապատասխան հանդիպումների նախագծերի պորտֆելը ձեր հանդիպմանը բերելը և հարցազրույցը շոու-պատմող փորձի վերածելը: Հին աշխատողները կարող են նաև ցույց տալ իրենց փորձը `մտածելով հարցազրույցի մասին որպես խորհրդատվական ներգրավվածություն:

Պատրաստ եղեք քննարկելու մի շարք խնդիրներ և մարտահրավերներ, որոնց առջև կարող է հանդիպել կազմակերպությունը `ձեր պատկերացրած լուծումների հետ միասին:

Կարող եք նաև օգտագործել հարցազրույցը `ցույց տալու համար, թե ինչպես եք նախկինում դաստիարակում եղել, ինչպես նաև խաղալ այն մասին, թե ինչպես կարող է ձեր տարիքը օգնել ձեզ պատկերացում կազմել հաճախորդների, հաճախորդների կամ օգտվողների ավելի հին ժողովրդագրության մեջ:

Ստացեք ճիշտ տեխնոլոգիական հմտություններ

Թվային դարաշրջանում, աշխատատեղերի մեծ մասը ստացավ տեխնոլոգիական բարձրացված պրոֆիլ, որը միտվեց, որը մեծ թափ է ստացել COVID-19 համաճարակի ընթացքում ծագած կամ ընդլայնվելու հեռավոր աշխատանքային կարիքների պատճառով:

Գործատուները, ովքեր փնտրում են նորագույն հմտություններ ունեցող թեկնածուներ, կարող են վախենալ, որ տարեց աշխատողները չեն պահի տեխնոլոգիական տենդենցներին: Համոզվեք, որ գիտեք, թե որ տեխնոլոգիան է առավելագույն գնահատվում ձեր նպատակային ոլորտում, քայլեր ձեռնարկեք այն յուրացնելու համար և պատրաստ եղեք կիսել, թե ինչպես եք կիրառել այս տեխնոլոգիան ձեր աշխատանքում:

Ձեր ռեզյումեում ավելացրեք հմտությունների բաժին

Եթե ​​ձեր ռեզյումեում չունեք հմտությունների բաժին, մտածեք ձեր գիտելիքները կարևորելու համար: Եղեք ռազմավարական. Եթե դուք տիրապետեք հին, բայց այլևս հաճախակի օգտագործվող ծրագրերին, մի ներառեք դրանք:

Պատրաստեք ձեր հղումները

Անցյալ վերահսկողներից գրավոր առաջարկությունների ապահովումը և հարցազրույցի ընթացքում կամ դրանից հետո դրանք որպես ապացույց առաջարկելը կարող է օգտակար մեխանիզմ լինել ապացուցելու համար, որ լավ եք արձագանքում բոլոր տեսակի վերահսկողությանը:

Խոսեք հեռանկարային հղումների հետ `քննարկելու տարիքին վերաբերող որոշ ընկալումներ, որոնք դուք փորձում եք պայքարել և քննարկեք այն ուղիները, որոնցով նրանք կարող են իրենց առաջարկություններում աջակցել այդ ջանքերին:

Ինչպե՞ս լուծել տարիքային խնդիրները

Կենտրոնացեք ապագայի վրա

Ավելի հին թեկնածուները, ովքեր անհամբերությամբ են վերաբերվում իրենց մասնագիտական ​​կյանքին, առավելություն կունենան նրանց նկատմամբ, ովքեր, կարծես, արդեն հասել են իրենց նպատակներին:

Պատրաստ եղեք խանդավառորեն խոսելու այն մասին, թե ինչ եք հուսով կատարել իր կարիերայի հաջորդ փուլում ՝ ձեր նպատակային աշխատանքի և գործատուի համատեքստում: Պատասխան ունեք պատրաստված հարցի ՝ «Ո՞ւր եք տեսնում ձեզ հինգ տարում»:

Պարզաբանեք, որ Դուք ցանկություն չունեք թոշակի անցնել

Գործատուները հաճախ վախենում են, որ տարեց աշխատողները իրենց ժամանակ են պահանջում մինչև թոշակի անցնելը և ավելի քիչ ագրեսիվ կլինեն սովորելու այն, ինչ նրանք պետք է իմանան, որպեսզի գերազանցեն այդ գործին: Դուք կարող եք հակազդել այս հնարավոր ընկալմանը ՝ հարցազրույցի ընթացքում ձևավորելով, իրականացնելու և հաղորդելով մասնագիտական ​​զարգացման պլան:

Պատրաստ եղեք քննարկելու սեմինարները, սեմինարները, մասնագիտական ​​հանդիպումները և առցանց ձեռնարկները, որոնք վերջերս ավարտվել եք և ձեր սովորածը:

Հասցեն գերագնահատված է

Եթե ​​դուք ցածրացնում եք ձեր կարիերան, ինչպես դա անում են շատ ավելի հին աշխատողներ, գործատուները կարող են ձեզ դիտարկել որպես գերադասելի այն աշխատանքի համար, որի համար դիմում եք: Դուք կարող եք պայքարել այս ընկալման դեմ `հստակ նկարագրելով ձեր ոգևորությունը աշխատանքի հետ կապված հատուկ պարտականությունների կատարման համար: Դա կօգնի, եթե կարողանաք տեղեկացնել, թե որքանով է գոհացուցիչ եղել ձեզ համար անցյալում նման գործառույթների իրականացումը:

Հասցե գործազուրկ լինելը

Դժբախտաբար, գործազուրկ լինելը կարող է ազդել նաև աշխատանքի ընդունվելու հնարավորությունների վրա: Հետևաբար, եթե աշխատանքից դուրս եք մնացել և ավելի հին դիմորդ եք, ձեր դեմ երկու գործադուլ է սկսվել: Համոզվեք, որ կվերանայի հարցազրույցի հարցերը գործազուրկ լինելու մասին, այնպես որ պատրաստ եք:

Showույց տվեք ավելի մեծ մենեջերի համար աշխատելու ձեր պատրաստակամությունը

Գործատուները կարող են մտավախություն ունենալ այն մասին, որ ավելի մեծ աշխատողներ պատրաստում են երիտասարդ վերահսկողներից ղեկավարություն վերցնել:

Դուք կարող եք վստահեցնել գործատուներին ՝ տարածելով օրինակներ, թե ինչպես եք հաջողությամբ աճել երիտասարդ ղեկավարների ղեկավարությամբ: Ձեր բացումը կարող է գալ այն ժամանակ, երբ հարցնում են ձեր իդեալական ղեկավարին:

Թարմացրեք ձեր հարցազրույցի հմտությունները

Եթե ​​մի որոշ ժամանակ հարցազրույց չեք ունեցել, գուցե զարմանաք ՝ իմանալով, որ հարցազրույցը փոխվել է: Հարցազրույցներից շատերը այժմ օգտագործում են վարքի հարցազրույցի մեթոդներ:

Դուք պետք է օրինակներ բերեք այն մասին, թե ինչպես եք կիրառել որոնված հմտություններ տարբեր նախագծերում և դերերում:

Գործատուներն այժմ ավելի շատ կենտրոնացած են գնահատելու, թե ինչպես են թեկնածուներն արդյունք տվել և ազդել արդյունքների վրա:

Այսպիսով, դուք պետք է վերանայեք ձեր անցյալի յուրաքանչյուր աշխատանքը և պատրաստ լինեք նկարագրել այն իրավիճակները, որտեղ կիրառել եք համապատասխան հմտություններ և ստացված արդյունքները:

Պահպանեք այն դրական

Կարող է հուսալքել, երբ թվում է, թե ինչ եք անում, հաջողություն չի բերում: Փորձեք մնալ դրական.

• Մտածեք յուրաքանչյուր հարցազրույցի ևս մեկ հնարավորություն `ձեր տեխնիկան սափրելու և հնարավոր ամեն ինչ անելու համար:
• Ձեր կեցվածքը և մարմնի լեզուն հնարավորություն են տալիս արտայայտել էներգիան և կենսունակությունը:
• Ուղիղ ոտքի կանգնեք և ձեր քայլում գարուն ունենաք և ողջույնի ոգևորությամբ ողջունեք ձեր հանդիպած բոլոր մարդկանց:
• Համոզվեք, որ ձեր ձայնը վառ է և ոչ միապաղաղ:
• Մտածեք բոլոր ժամանակներում համապատասխան էներգետիկ աուրա նախագծելու մասին: