Ուղեցույց Իրավաբանական ընկերության Խորհրդի պաշտոնների վերաբերյալ

Բովանդակություն

• Սահմանում.
• Խորհրդային դիրքի թերությունը

Եթե ​​ծանոթ եք փաստաբանական ընկերություններին, հավանաբար ծանոթ եք գործընկերների և գործընկերների հետ: Գործընկերները բաժնետիրական բաժնետոմսեր ունեն ֆիրմաների մեջ և վարում են իրերը: Գործակիցներն աշխատում են այնտեղ և վարձատրվում են որպես աշխատողներ: Որոշ, բայց ոչ բոլորը, ասոցիացվածները ձգտում են լինել գործընկերներ, և BigLaw- ի «դուրս կամ դուրս» ավանդական համակարգը, կարծես, ունի սահմանափակ տարբերակներ այն գործընկերների համար, ովքեր ի վերջո չեն հանդիսանում գործընկեր:

Բայց կա մի շարք այլ ընտրանքներ, որոնք գնալով ավելի ու ավելի են տարածվում. Ոչ բաժնետիրական գործընկերներ և «խորհրդատվական» պաշտոններ: Այս հոդվածում մենք կխոսենք խորհրդատվական դիրքի մասին:

Գուցե զարմանաք, ո՞րն է «խորհուրդների» դիրքը: Ահա, թե ինչպես է այն սահմանում Ամերիկյան փաստաբանների ասոցիացիան.

Սահմանում.

1. Կես դրույքով զբաղվող պրակտիկ գործունեություն իրականացնող պրակտիկայով զբաղվող մի պրակտիկ գործունեություն իրականացնող մի պրակտիկ գործունեություն իրականացնող մի պրակտիկ գործունեություն իրականացնող պրակտիկայում գործող մի պրակտիկ մասնագետ Նման մասնակի գործնական պրակտիկայով զբաղվող մասնագետները երբեմն իրավաբաններ են, որոնք որոշել են լիաժամկետ պրակտիկայից փոխվել ՝ կամ այդ ֆիրմայի հետ, կամ մեկ այլ անձի հետ, մասսայական, կամ երբեմն իրավաբաններ, որոնք ամբողջովին փոխել են կարիերան, ինչպես, օրինակ, նախկին դատավորները կամ կառավարությունը: պաշտոնյաները:
2. Ընկերության պաշտոնաթող գործընկեր, որը, չնայած ակտիվորեն չի իրականացնում իրավաբանություն, այնուամենայնիվ մնում է ասոցիացիայի հետ կապված և հասանելի է երբեմն խորհրդատվության:
3. Փաստաբան, որն, ըստ էության, փորձաշրջանային գործընկեր է. Սովորաբար փաստաբանը հետագայում մտցնում է ընկերություն `համեմատաբար կարճ ժամանակահատվածից հետո գործընկեր դառնալու ակնկալիքով:
4. Գործընկերոջ և զուգընկերոջ միջև մշտական ​​կարգավիճակ, պաշտոնավարման որակի կամ դրան մոտիկ որևէ բանի միջև և զուրկ է գործընկերոջ լիարժեք կարգավիճակի հավանական խթանման ակնկալիքից:

_{Աղբյուր. Ամերիկյան փաստաբանների ասոցիացիայի պաշտոնական կարծիք 90-357}

Օրինակ, ասեք, որ ունեք մի իրավաբան այնպիսի ձեռնարկությունում, որը գերազանց հմտություններ ունի, բայց պրակտիկայում այնպիսի ոլորտում, որը շահավետ չէ (վստահությունը և գույքը սովորական օրինակ է): Ձեր հաճախորդներին երբեմն պետք է փաստաբանի փորձաքննություն, որը շատ մասնագիտացված է, բայց պատրաստ չեք վճարել դրա համար մեկ տոննա գումար և ամենաշատը դրա կարիքը չունեք: Դուք չեք ցանկանում ուղարկել այս հաճախորդներին այլուր ՝ մրցակցային պատճառներով, բայց նաև չեք ցանկանում վճարել այս շահութաբեր փաստաբանի գործընկեր մակարդակի փոխհատուցումը: Ինչ անել? Դարձրեք նրանց խորհրդատվություն և վճարեք նրանց ավելին, քան գործընկեր, բայց ավելի քիչ, քան զուգընկերոջը: Փաստաբանի համար առավելությունն աշխատատեղերի անվտանգությունն է. Նրանք գիտեն, որ իրենք արժևորված են ֆիրմայի կողմից և չեն տարվի որոշակի տարիների ավարտին (քանի որ այն գործընկերները, ովքեր սովորաբար գործընկեր չեն դնում):

Խորհրդատու լինելը, քան զուգընկերը, նաև տարբերակ է այն փաստաբանների համար, ովքեր նախընտրում են ավելի կանխատեսելի, ավելի քիչ ժամանակ պահանջող ժամանակացույցը: Շատերի համար ցածր ժամերի համար զգալիորեն ցածր (բայց, այնուամենայնիվ, բարձր մակարդակը բարձր) աշխատավարձի փոխանակումը լավն է:Այս կատեգորիայի մարդիկ կարող են ներառել փաստաբաններին, ովքեր վերադառնում են ֆիրման ՝ կառավարության որոշման պահից հետո, ավելի մեծ թվով փաստաբաններ, որոնք հետաքրքրված են աստիճանաբար նվազեցնել իրենց պրակտիկան, և այն աշխատողները, ովքեր վերադառնում են աշխատավայր, վերադառնում են աշխատավայրում, ովքեր ցանկանում են ավելի լավ աշխատանքային-հավասարակշռություն ունենալ, քան, որպես կանոն, իրավաբանական ընկերության գործընկեր լինելը:

Խորհրդային դիրքի թերությունը

Պոտենցիալ լինելը, միևնույն է, կարող է լինել մի քանի կողմեր, քան գործընկեր: Առավել ակնհայտ է նվազեցված աշխատավարձը: Իրավաբանները, ովքեր խորհրդատվություն են ունենում, սովորաբար կստիպեն բարձր գործընկերային աշխատավարձ ՝ ի տարբերություն մեկ գործընկերոջ շատ ավելի բարձր միջին շահույթի: (Կրտսեր գործընկերները, որպես կանոն, միջինից շատ ավելի ցածր են, բայց ժամանակի ընթացքում գործընկեր լինելու անկեղծ ներուժը շատ ավելին է, քան աշխատավարձ ստացող խորհրդատու լինելը):

Կա նաև հեղինակության հեղինակություն, որը խորհրդատվություն է: Չնայած դրան, դա կարող է փոխհատուցվել այն բանի հետ, որ իրականում ստիպված եք եղել կատարել աշխատանքը, ասելով, որ դուք հանդիսանում եք խոշոր փաստաբանական ընկերության գործընկեր, տպավորիչ է թվում:

Այնուամենայնիվ, շատ փաստաբաններից շատերի համար փաստաբանների պաշտոն ունենալու առավելությունները գերակշռում են ներքևի մասերը, և դա լավ խառնուրդ է ասոցիացված կյանքի կայուն եկամուտների հետ գործընկերության աշխատանքային հարաբերական անվտանգության հետ: