Ռազմական մայրական և հայրական արձակուրդի քաղաքականություն
Բովանդակություն
- Ռազմական հղիության կանոնակարգ
- Հայրության արձակուրդը զինվորականում
- Հղիության համար լիցքաթափման տեսակները
Նախկինում ԱՄՆ զինված ուժերի կին անդամները, ովքեր հղիացել էին, կարող էին արձակուրդ պահանջել և ինքնաբերաբար ստանալ այն: Բայց 21-րդ դարի զինված ուժերում, երբ ավելի քան 200 000 կանայք գտնվում են ակտիվ հերթապահության պայմաններում, կանայք ավելի մեծ դեր են խաղում, քան երբևէ: Հղիության համար լիցքաթափման մասին կանոնները փոխվել են, քանի որ հղիությունն այլևս չի որակազրկում կանանց ծառայության համար, կամ ավելի լավ է ասել, որ հղիությունն այլևս չի որակավորում, որ կանանց ինքնաբերաբար դուրս գա:
Հատուկ կանոնները այն մասին, թե երբ կինը կարող է հայցել ծննդաբերության արձակուրդ և որքա՞ն ժամանակ կարող է տարբեր լինել `կախված ծառայության մասնաճյուղից և նրա առանձնահատուկ բժշկական հանգամանքներից: Փաստորեն, զինվորական կանայք սովորաբար ավելի լավ են ստանում մայրության արձակուրդի նպաստները, քան իրենց քաղաքացիական գործընկերները: DOD- ի ներկայիս քաղաքականությունը թույլ է տալիս մայրության արձակուրդը թողնել մինչև վեց շաբաթ, գումարած ցանկացած անձնական արձակուրդ, որը նույնպես կարող է ձեռնարկվել: Ծովային նավատորմը թույլ է տալիս մինչև 18 շաբաթ: Քաղաքացիական օրենսդրությունը (Ընտանեկան բժշկական արձակուրդների մասին ակտ) նախատեսում է մինչև 12 շաբաթ գործատուների կողմից հղիության ընթացքում իրենց կանանց աշխատողներին թույլ տալու համար: Ակտիվ հերթապահության մեջ գտնվող ամուսնացած հայրերը կարող են ստանալ հայրական արձակուրդի առավելագույնը 10 օր և պետք է ձեռնարկվեն երեխայի ծննդյան պահից 60 օրվա ընթացքում:
Ահա մի քանի մանրամասներ այն մասին, թե ինչպես տարբեր ճյուղերը կարող են կարգավորել հղիության տարանջատման խնդիրները: Եթե վստահ չեք, ավելի լավ է ձեր հրամանատարի հետ զրուցել ձեր իրավիճակի առանձնահատկությունների մասին: Հավանաբար ձեր շահերից է բխում նաև ձեր վերադասներին տեղեկացնել, հենց որ իմանաք, որ հղի եք (և դա հաստատել եք բժշկական մասնագետի կողմից): Այդ եղանակով ժամանակ ունեք պլանավորելու ձեր գործողությունների ընթացքը և համոզվել, որ ստացված տեղեկատվությունը ճշգրիտ է: Բացի այդ, որպես պահեստային միջոց, համոզվեք, որ հաշվում եք արձակուրդի մի քանի շաբաթվա ընթացքում ցանկացած բարդության առաջացման դեպքում:
Ռազմական հղիության կանոնակարգ
Բանակում կանայք, ովքեր զորակոչվում են հղիանալուց հետո, բայց նախնական նախնական ակտիվ պարտականությունները չեն կատարվի հղիության պատճառով կամայականորեն: Նա չի կարող ակտիվ պարտականություն կատարել, մինչև նրա հղիությունը չավարտվի (ծննդյան կամ դադարեցման միջոցով):
Ծովային նավատորմում հղիության պատճառով բաժանման հարցումների մեծ մասը մերժվում է, քանի դեռ դա չի կարող լինել ռազմածովային ուժերի շահերից բխող, կամ, զինծառայողը ցուցաբերում է անձնական ծանրակշիռ կարիք: Ոչ մի հղի զինծառայող չի կարող մնալ նավի վրա ՝ հղիության 20-րդ շաբաթվա ընթացքում:
Հղի զինծառայողները կարող են օդանավակայանում մնալ մինչև հղիության 20-րդ շաբաթ: Անդամները, որոնք գտնվել են հղիանալու ընթացքում, հայտնաբերվել են հղիության ծովային կանոնների համաձայն, որքան հնարավոր է շուտ տեղափոխվեն ափ:
Հայրության արձակուրդը զինվորականում
Հայրության արձակուրդը վարձատրվում է արձակուրդից `բացի մեկ տարվա արձակուրդի 30 օրվա ընթացքում, որը վաստակում է ռազմական անդամը: Շատ անդամներ պահում են իրենց անձնական արձակուրդը և օգտագործում են այն, որ իրենց տանը տանը երկարացնեն նոր երեխայի և փորձնական կնոջ հետ, եթե տեղակայման ժամանակացույցը թույլ է տալիս: Բոլոր հայրական արձակուրդը վերաբերում է միայն ակտիվ պարտականություններին, ամուսնացած ամուսիններին:
Բանակի հայրության արձակման քաղաքականությունը հաջորդող արձակուրդի 10 օրն է `իր երեխայի ծնունդը 45 օրվա ընթացքում: Տեղակայվելու դեպքում հայրը աշխատանքից վերադառնալուց հետո 60 օր կունենա, որպեսզի 10 օր արձակուրդ վերցնի:
Ծովային նավատորմի քաղաքականությունը հնարավորություն է տալիս 365 օրվա ընթացքում 10 օր (ոչ անընդմեջ) վերցնել հայրության արձակուրդը:
Օդային ուժերի հայրության արձակման քաղաքականությունը թույլ է տալիս 10-օրյա արձակուրդ թողնել երեխայի ծննդյան 60-90 օրվա ընթացքում (հրամանատարի հայեցողությամբ):
Ծովային կորպուսի քաղաքականությունը թույլ է տալիս հայրության արձակուրդը 10 օրվա ընթացքում երեխայի ծնվելուց հետո 25 օրվա ընթացքում: Այնուամենայնիվ, եթե տեղակայված լինի, հրամանատարը կարող է հաստատել հայրության արձակուրդը տեղակայման վերադարձի 90 օրվա ընթացքում:
Հղիության համար լիցքաթափման տեսակները
Երեխաների միայնակ ծնողներն ու զինվորական ամուսինները կարող են զորակոչվել, եթե նրանք չկարողանան իրականացնել և պահպանել ընտանեկան խնամքի պլանը, ինչը երեխան ունենալուց հետո զինվորությունում մնալու պայմաններից մեկն է: Ըստ էության, հղի զինծառայողը պետք է ցույց տա, որ երեխա ունենալուն պես նա կկարողանա կատարել զինծառայողների հանդեպ իր պարտականությունը և իր երեխայի խնամքը ապահովել:
Եթե հրամանատարը համոզված է, որ անդամն իր լիազորությունների շրջանակներում արել է ամեն ինչ իր պատշաճ կախվածության խնամքի պլանը պահպանելու համար, ազատման բնութագրումը, որպես կանոն, պատվաբեր կլինի: Հակառակ դեպքում, դա, ամենայն հավանականությամբ, ընդհանուր կլիներ:
Այնուամենայնիվ, եթե հղիության պատճառով արձակուրդ եք ստանում (ենթադրելով, որ կան մեղմացուցիչ որոշ հանգամանքներ), ձեր ստացած արտանետման տեսակը կարող է ազդել, թե որ արտոնությունները ձեզ իրավունք ունեն: Դա նաև կանդրադառնա ձեր վետերանի կարգավիճակի վրա և կազդի վետերանների ցանկացած օգուտի վրա, որը դուք կարող եք ստանալ:
ԱՄՆ զինված ուժերի բոլոր մասնաճյուղերը պարտավոր են հղիության անդամներին տրամադրել նվազագույնը 12 շաբաթ մայրության արձակուրդ ՝ ըստ Պաշտպանության դեպարտամենտի:
