Տեղահանված աշխատողի սահմանում և ծրագրեր
Բովանդակություն
- Տեղահանված աշխատողի սահմանում
- Աշխատողների տեղահանման պատճառները
- Տեղահանված աշխատողների օրինակներ
- Որո՞նք են տեղահանված աշխատողների ծրագրերը:
- Ես իրավունք ունե՞մ տեղահանված աշխատողների ծրագրի համար:
- Ինչպե՞ս բացատրել ձեր գործազրկության կարգավիճակը
Տեղահանված աշխատողներն այն անձինք են, ովքեր աշխատանքն են կորցրել աշխատանքից ազատվելու պատճառով: Հայտնի են նաև որպես տեղահանված աշխատողներ, նրանք աշխատանքի կորուստ են ունեցել իրենց վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքների պատճառով: Աշխատողները, որոնք աշխատանքից անբավարար կատարողականի պատճառով դադարեցվում են աշխատանքից, չեն համարվում տեղահանված աշխատողներ: Կարդացեք ՝ տեղահանված աշխատողների և ծրագրերի մասին ավելին իմանալու համար, որոնք կարող են օգնել նրանց վերադառնալ աշխատանքի:
Տեղահանված աշխատողի սահմանում
Աշխատանքի դեպարտամենտի համաձայն, աշխատողը համարվում է տեղահանված, եթե նա բավարարում է հետևյալ չափանիշներից որևէ մեկը.
- Աշխատանքից հեռացվել է կամ աշխատանքից հեռացել է աշխատանքից, կամ աշխատանքից ազատվելու արդյունքում ստանում է գործազրկության նպաստ, և դժվար թե վերադառնա նախկին զբաղմունք:
- Ինքնազբաղված էր, բայց այժմ առանց աշխատանքի է ՝ տնտեսական պայմանների կամ բնական աղետի պատճառով
- Արդյո՞ք զինված ուժերի ակտիվ հերթապահության անդամի կինը և կորցրել է աշխատանքն այն բանի պատճառով, որ նրանք տեղափոխվել են մշտական հերթափոխի պատճառով:
- Զինված ուժերի ակտիվ հերթապահության անդամի կինը, նույնպես գործազուրկ է կամ անգործ, և դժվարություն է գտնում աշխատանքի ստացման կամ նորացման մեջ:
- Տեղահանված տնային տնտեսուհի է. Մեկը, ով առանց վարձատրվող ընտանիքի հոգ էր տանում, օրինակ `տանը մնալու մայրը կամ հայրը, այլևս իրենց տիկնոջ կողմից չեն աջակցվում, գործազուրկ է կամ անգործ, և չի կարող գտնել կամ նորացնել իրենց զբաղվածությունը:
Աշխատողների տեղահանման պատճառները
Տնտեսական անկում
Աշխատողների տեղահանման ընդհանուր պատճառը ընդհանուր տնտեսության անկումն է, որը նվազեցնում է ապրանքների կամ ծառայությունների ընդհանուր պահանջարկը, և, հետևաբար, աշխատողների կրճատման անհրաժեշտությունը: Որոշ դեպքերում խթանը որոշակի անկում է որոշակի արդյունաբերության մեջ, օրինակ ՝ թերթային բիզնեսը, որը հիմնված է տնտեսական կամ տեխնոլոգիական տենդենցների վրա:
Միաձուլումներ և ձեռքբերումներ
Որոշ աշխատակիցներ ազատվում են աշխատանքից կրկնօրինակման պատճառով, երբ կատարվում են միաձուլումներ կամ ձեռքբերումներ: Այլ աշխատողները տեղափոխվում են ավտոմատացման կամ աշխատատեղի այլ տենդենցների պատճառով, որոնք նվազեցնում են իրենց առանձնահատուկ հմտությունների պահանջարկը, ուստի նրանք թողնում են:
Ընկերության փակումներ
Հայտնաբերումները կարող են առաջանալ, երբ ընկերությունը տեղափոխվում է նոր վայր կամ փակում է մի հաստատություն, որտեղ աշխատող է եղել աշխատողը: Արտասահմանյան մրցակցությունը կամ արտաքին ռեսուրսների ներգրավումը, ինչպիսին է համակարգչային ծրագրավորում, ինչպիսիք են համակարգչային ծրագրավորումը, նույնպես գործոն է, որը ազդում է աշխատողների տեղահանման վրա:
Գործազրկության նպաստները
Աշխատակիցները, ովքեր կորցնում են աշխատանքը իրենց իսկ մեղքով, կարող են իրավասու լինել գործազրկության նպաստի համար: Ահա տեղեկությունները գործազրկության փոխհատուցման որակավորման և հայտ ներկայացնելու վերաբերյալ:
Տեղահանված աշխատողների օրինակներ
- Գործարանի փակվելուց հետո հարյուրավոր տեղահանված աշխատողներ մնացին առանց աշխատանքի:
- Միավորումը հանգեցրեց զանգվածային աշխատանքից հեռացման և առաջացրեց ավելի քան 500 տեղահանված աշխատող:
- Հավաքագրման գծի աշխատողը տեղահանվել է, երբ գործառույթը ավտոմատացվել է:
- Գնման համակարգողն աշխատանքից հանվեց, երբ դերը պայմանագրային ընկերությանը հանձնվեց:
Որո՞նք են տեղահանված աշխատողների ծրագրերը:
Տեղահանված Աշխատավորների ծրագրի ծառայությունները մատուցվում են Աշխատանքի Գրասենյակների Պետական դեպարտամենտի միջոցով և նախատեսված են `օգնելու աշխատողներին հնարավորինս արագ վերադառնալ աշխատանքի: Դրանք ֆեդերալ ֆինանսավորվում են «Աշխատակիցների ներդրումային ակտ» (WIA) կողմից:
Այս ծրագրերը օգնում են մարդկանց հաղթահարել խոչընդոտներ, ինչպիսիք են նոր արդյունաբերություն մտնելու մարտահրավերները, ձեռք բերված հմտությունների իջեցված պահանջարկը կամ աշխատանքային փորձի կամ կրթության պակասը: Դրանք նախագծված են `օգնելու մարդկանց, որպեսզի մրցակցային աշխատավարձ ստանան իրենց նախապատկերին համապատասխան:
Առկա ծրագրերը մի փոքր տարբերվում են `կախված աշխատողի աշխատանքի տեսակից կամ գտնվելու վայրից: Մատուցվող ծառայությունները ներառում են հմտությունների գնահատում, կարիերայի պլանավորում և խորհրդատվություն, աշխատանք փնտրելու և տեղաբաշխման ծառայություններ, ուսուցում, կրթական ծառայություններ և աշխատանք փնտրող այլ օժանդակ ծառայություններ:
Ես իրավունք ունե՞մ տեղահանված աշխատողների ծրագրի համար:
Գործերը, որոնք դադարեցվել են կամ աշխատանքից հեռացվել են, կամ ստացել են ծանուցում, որ դրանք դադարեցվելու են կամ աշխատանքից կհանվեն մշտական կայանի փակման պատճառով, զգալի դադարեցում, օտարերկրյա մրցակցություն և (կամ) նրանց հմտությունների պահանջարկի պակաս:
Իրավասություն կարող են ունենալ նաև ինքնազբաղված աշխատողները, ովքեր տնտեսությունից կամ բնական աղետից դուրս են մնացել աշխատանքից: Ձեռնարկի աշխատանքը, ներառյալ գյուղատնտեսությունը, գյուղացիական տնտեսությունը, որսը կամ ձկնորսությունը, այս կարգի են մտնում նաև տեղահանված տնային տնտեսությունների կողմից:
Որոշելու համար, թե կարող եք իրավասու լինել Տեղահանված աշխատողների ծրագրի ծառայություններից, ստուգեք ձեր Աշխատանքի Պետական դեպարտամենտը:
Ինչպե՞ս բացատրել ձեր գործազրկության կարգավիճակը
Տեղահանված աշխատողները պետք է փոխանցեն իրենց գործազրկության հիմքում ընկած հանգամանքները իրենց աշխատանք փնտրող հաղորդակցություններում: Կազմեք հստակ հայտարարություն ձեր ռեզյումեի, շապիկի, դիմումների և հարցազրույցի ընթացքում `բացատրելու, թե ինչու եք տեղահանվել:
Օրինակ ՝ գուցե ասեք. «Իմ դիրքը վերացվեց, երբ իմ բաժնի գործառույթն իրականացվեց, գնահատականներն ու առաջարկությունները ցույց են տալիս, որ իմ կատարողականը գերազանց է եղել»: Գործատուներին առաջարկություններ կամ ներածական նամակներ տրամադրեք `հակադրվելու համար, որ ձեզ դադարեցվել են գործով:
