Փոխհատուցման ժամանակի ակնարկ

Բովանդակություն

• Ո՞վ իրավունք ունի Comp Time- ի համար
• Փոխհատուցվող ժամանակը ընդդեմ արտաժամյա վճարման
• Դաշնային ընդդեմ պետական ​​օրենսդրության
• Nonexempt աշխատակիցների համար ժամանակ
• Ազատ ժամանակ աշխատողների համար
• Կառավարության աշխատողների համար ժամանակն է
• Ի՞նչ կլինի, եթե ձեր գործատուն խախտում է օրենքը:

Ի՞նչ է ժամանակը, և երբ աշխատակիցները լրացուցիչ ժամանակ են ստանում ՝ փոխարենը վճարելու համար լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համար: Փոխհատուցվող ժամանակը, որը կոչվում է որպես ժամանակ, վճարվում է աշխատակցին, որը տրվում է արտաժամյա աշխատավարձի փոխարեն:

Փոխանակ աշխատողներին ժամանակ ու կես ժամ ավելաժամկետ աշխատավարձ վճարելու փոխարեն ՝ մի ընկերություն, որը վարում է համապատասխան ժամանակի քաղաքականություն, աշխատավարձից ազատված ժամանակ տալիս է վճարովի ժամանակ ՝ աշխատած լրացուցիչ ժամերին համարժեք ժամանակի համար:

Ո՞վ իրավունք ունի Comp Time- ի համար

Փոխհատուցվող ժամանակի մասին օրենքները տարբերվում են ազատված և ոչ ազատ աշխատողների, դաշնային և նահանգային օրենսդրության միջև, և թե աշխատողը պետական ​​կամ մասնավոր հատվածի աշխատող է: Աշխատակիցները համարվում են ազատված կամ ոչ մի փորձ ՝ հիմնվելով իրենց աշխատանքային պարտականությունների և պարտականությունների վրա:

• Nonexempt- ի աշխատակիցներից պահանջվում է վճարել նվազագույն աշխատավարձը և արտաժամյա աշխատանքը, եթե նրանք աշխատում են ավելի քան 40 ժամ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում:
• Ազատազրկված աշխատողները, ովքեր բավարարում են ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտով սահմանված հատուկ ուղեցույցները, չեն պահանջվում արտաժամյա վարձատրությունից:
• Որոշ դաշնային, նահանգային և տեղական ինքնակառավարման մարմինների որոշ աշխատակիցներ կարող են իրավասու լինել փոխհատուցվող ժամանակի համար:

Վերանայեք փոխհատուցվող ժամանակի վերաբերյալ հետևյալ տեղեկատվությունը, ներառյալ, թե ով է իրավասու կոմպլեքսային ժամին, իսկ արտաժամյա աշխատավարձի փոխարեն հաշվարկված ժամանակը և այն, թե քանի ժամվա աշխատանքային ժամն իրավասու է ստանալու աշխատողներին:

Փոխհատուցվող ժամանակը ընդդեմ արտաժամյա վճարման

Որոշ դեպքերում, դաշնային աշխատողների համար, փոխհատուցվող ժամանակը կարող է տրվել `արտաժամյա աշխատավարձի փոխարեն: Հանգստի այս վճարովի ժամանակը կարող է հաստատվել այն աշխատողների համար, ովքեր պարտավոր են լրացուցիչ ժամեր աշխատել ավելի ճկուն գրաֆիկներով: Բացի այդ, սահմանված որոշակի պայմաններում պետական ​​կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակիցները, ինչպիսիք են իրավապահները, հակահրդեհային պաշտպանության և սեզոնային գործունեությամբ զբաղվող շտապ օգնության անձնակազմի աշխատակիցները, կարող են ստանալ փոխհատուցվող ժամանակ:

Համալրման ժամանակը պետք է վճարվի նույն դրույքաչափով, ինչպես արտաժամյա աշխատավարձը `մեկ և կես ժամ փոխհատուցող ժամանակ յուրաքանչյուր աշխատած ժամի համար: Աշխատակիցին նույնական տեմպերով փոխհատուցելը ձախողում է Աշխատանքի արդարության ստանդարտների մասին օրենքի (FLSA) խախտումը:

Դաշնային ընդդեմ պետական ​​օրենսդրության

Արդյո՞ք արտաժամյա աշխատավարձի դիմաց կարող է ժամանակ հատկացվել ժամանակին, կախված է նրանից, թե աշխատողը համարվում է առանց որևէ արտազատման կամ արտաժամյա ժամկետից ազատված `համաձայն Աշխատանքի արդարության ստանդարտների մասին օրենքի ուղեցույցների:

Մասնավոր հատվածը, որն ունի FLSA- ով ընդգրկված ոչ մի աշխատող, պետք է վճարի աշխատող բոլոր արտաժամյա ժամերի համար և իրավասու չէ ժամանակի համար:

Որոշ պետություններ ունեն օրենքներ, որոնք կարգավորում են, թե երբ և ինչպես կարող է օգտագործվել փոխհատուցող ժամանակը, և գործատուներին թույլ են տալիս աշխատողներին ժամանակ տրամադրել: Ստուգեք ձեր աշխատանքի պետական ​​գերատեսչությունը ձեր գտնվելու վայրում `ցուցումներ տալու համար, թե ինչն է կիրառելի ձեր իրավիճակի համար:

Nonexempt աշխատակիցների համար ժամանակ

FLSA- ով ծածկված ոչ մի աշխատող աշխատողներ, որոնք աշխատում են մասնավոր գործատուների համար, պետք է վճարվեն արտաժամյա վարձատրությունից ՝ մեկուկես անգամ կրկնակի անգամ սովորական աշխատավարձից, 40 ժամվա ընթացքում սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատած ցանկացած ժամի համար:

Ոչ աշխատող աշխատակիցներին փոխհատուցող ժամանակ կամ լրացուցիչ վճարովի ժամանակ տրամադրելու տարբերակը տալը դաշնային օրենսդրության խախտում է, քանի որ ոչ մի աշխատող աշխատողից իրավաբանորեն պահանջվում է վճարել ժամանակ և կես ՝ աշխատած ցանկացած լրացուցիչ ժամի համար: Այնուամենայնիվ, պետական ​​օրենքները կարող են տարբեր լինել:

Ազատ ժամանակ աշխատողների համար

Աշխատանքի արդարության մասին օրենքի (FLSA) կանոնակարգի համաձայն, մասնավոր հատվածի գործատուները ունեն ճկունություն ՝ ազատված աշխատողների համար ժամանակային քաղաքականություն մշակելու հարցում: Այնուամենայնիվ, ազատված աշխատողից պարտադիր չէ ժամանակ տրամադրել, քանի որ նրանցից պահանջվում չէ վճարել արտաժամյա:

Կառավարության աշխատողների համար ժամանակն է

Աշխատանքի դեպարտամենտի համաձայն, որոշակի սահմանված պայմաններում դաշնային, նահանգային կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատողները կարող են ստանալ փոխհատուցման ժամանակ ՝ ոչ ավելի, քան մեկուկես ժամ տևողությամբ ՝ յուրաքանչյուր արտաժամյա ժամվա ընթացքում աշխատածի փոխարեն ՝ կանխիկ արտարժույթի փոխարեն: վճարել

Իրավապահների, հրդեհային պաշտպանության և արտակարգ իրավիճակների արձագանքման աշխատակիցները և սեզոնային գործունեությամբ զբաղվող աշխատակիցները կարող են հավաքել մինչև 480 ժամ ժամանակի; պետական ​​և տեղական ինքնակառավարման բոլոր մյուս աշխատակիցները կարող են հավաքվել մինչև 240 ժամ: Աշխատակիցներին պետք է թույլատրվի փոխհատուցման ժամանակը օգտագործել պահանջվող ամսաթվից, եթե դա անելը «անհարկի խանգարել» գործակալության գործողություններին:

Ի՞նչ կլինի, եթե ձեր գործատուն խախտում է օրենքը:

TSheets- ի կողմից հանձնարարված 500 գործատուների շրջանում անցկացված հետազոտության արդյունքում պարզվել է, որ հարցվածների գրեթե 30% -ը երբեմն կամ պարբերաբար օգտագործում է ժամանակի ընթացքում կամ կանոնավոր կերպով ՝ ոչ սովորական աշխատողների հետ:

Գործատուներից շատերը (հարցվածների 18% -ը) ոչ մի աշխատող աշխատողներին առաջարկել են ընտրություն կատարել ժամանակի և արտաժամյա աշխատանքի միջև, ակնկալելով, որ որոշ աշխատակիցներ կարող են իրականում նախընտրել վճարված ժամանակի արտաժամյա վճարումը:

Ձեր գործատուն կարող է խախտել օրենքը, եթե դուք չաշխատող աշխատող եք, որը չի վճարվում արտաժամյա: Առաջին քայլը պետք է լինի ձեր մենեջերի կամ մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցչի հետ խորհրդակցելը `ընկերության քաղաքականության վերաբերյալ տեղեկատվություն ստանալու համար: Հնարավոր է, որ որոշ կազմակերպություններ, մասնավորապես, փոքր գործատուները, տեղյակ չեն կանոնակարգից:

Պարզաբանման համար կարող եք կապվել ԱՄՆ Աշխատանքի աշխատավարձի և ժամի բաժնի հետ (WHD), որը պատասխանատու է աշխատողների պաշտպանության մասին օրենքների իրականացման համար: WHD- ին մեղադրանք է առաջադրվել `ապահովելու, որ այս երկրում աշխատողները աշխատավարձը պատշաճ կերպով վճարեն և աշխատեն բոլոր ժամերի ընթացքում` անկախ ներգաղթի կարգավիճակից: Նաև ստուգեք ձեր աշխատանքի պետական ​​գերատեսչությանը `ձեր գտնվելու վայրի պետական ​​օրենսդրության վերաբերյալ տեղեկատվություն ստանալու համար:

Եթե ​​ունեք հարցեր կամ մտահոգություններ, կարող եք կապվել այս բաժնի հետ ՝ 1-866-487-9243 կամ առցանց: Աջակցության համար ձեզ կուղեկցեն ԱՀ մոտալուտ գրասենյակ: Ամբողջ երկրում կան WHD գրասենյակներ ՝ պատրաստված մասնագետներով, որոնք կարող են օգնել ձեզ:

Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական ​​և դաշնային օրենքները հաճախակի փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկատվությունը չի կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքի վերջին փոփոխությունները: