Լավագույն երբևէ մեկ բառի սառցադաշտը
Բովանդակություն
Ձեզ հարկավոր է արագ, առանց նախապատրաստման սառցաբեկոր, որը հմայքի պես աշխատում է հանդիպմանը կամ մարզում անցկացնելիս սառույցը կոտրելու համար: Խիստ հարմարեցված, այս սառցադաշտը մասնակիցներին ուղեկցում է ձեր հանդիպման կամ վերապատրաստման դասի բովանդակությանը:
Երբեմն, թվացյալ շատ պարզ սառցադաշտերը ձեզ կօգնեն ավելին, քան նրբորեն զարգացած և ցնցող պատրաստված բարդ սառցադաշտերը: Կարող եք հասկանալ մեկ բառ `ձեր ներկաների արձագանքները խնդրելու համար, իսկ նախապատրաստման մնացած ժամանակահատվածը նվիրել ձեր հանդիպման կամ ուսումնամարզական հավաքի բովանդակությանը:
Մեկ բառով սառցադաշտերի քայլեր
Ահա մի քանի պարզ քայլեր, որոնք կարող եք ձեռնարկել ՝ պարզելու, թե որն է այդ սառցադաշտը:
- Հանդիպման մասնակիցներին բաժանեք չորս կամ հինգ հոգուց բաղկացած խմբերի ՝ նրանց թիվը անջատելով: Դուք դա անում եք այնպես, որ ձեր մասնակիցները ծանոթանան գործընկերներին: Մարդիկ, ընդհանուր առմամբ, հանդիպում են սկսում ՝ նստելով այն մարդկանց հետ, ովքեր իրենք արդեն ավելի լավ գիտեն, երբ ձեր նպատակը սովորաբար խմբի կազմավորումն է:
- Նոր ձևավորված խմբերին ասեք, որ իրենց առաջադրանքն է մեկ րոպե մտածել, ապա իրենց խմբի հետ կիսել X- ը նկարագրող մեկ բառով: Կազմակերպչական մշակույթի վերաբերյալ մեկ նստաշրջանում խմբի խնդրանքն է եղել, որ նրանք մտածեն իրենց ներկա մշակույթի մասին և գան: մեկ բառով նկարագրելու համար: Այս սառցադաշտը օգնում է խմբին ուսումնասիրել իրենց մտքերը ընդհանուր խնդրի վերաբերյալ: Այս սառցադաշտը հիանալի տարբերակ է հանդիպման կամ մարզման դասի թեմայի մեջ:
- Այս սառցադաշտը յուրաքանչյուր խմբում ինքնաբուխ խոսակցություն առաջացրեց, քանի որ մասնակիցները միմյանց հարցնում էին իրենց մեկ բառի նշանակության մասին: Նրանք օրինակներ խնդրեցին և պարզեցին, որ մասնակիցների ընտրած բառերի համադրությունը նկարագրում է նրանց ներկայիս կազմակերպչական մշակույթը:
- Նախնական ինքնաբուխ քննարկման ավարտից հետո մասնակիցներին խնդրեք իրենց մեկ բառը կիսել ավելի մեծ խմբի հետ: Խնդրեք կամավորին սկսել և հետո, խնդրեք յուրաքանչյուր մասնակիցից կիսվել իրենց մեկ բառով, որը նկարագրում է նրանց մշակույթը:
- Հաջորդը, երբ մասնակիցները լսել են ավելի մեծ խմբի բառերի բազմազանությունը, խնդրեք նրանց ուսումնասիրել իրենց փոքր խմբում մի քանի հարցեր: Այս դեպքում, յուրաքանչյուր մասնակիցին խնդրելով ընտրել մեկ բառ `նկարագրելու իրենց կազմակերպչական մշակույթը, մասնակիցներին այնուհետև տրվել են հետևյալ հարցերին.
- Արդյո՞ք այս մշակույթը հետևողական է շենքերի և բաժանմունքների մեջ:
- Արդյո՞ք սա այն մշակույթն է, որը դուք ցանկանում եք ունենալ ձեր կազմակերպությունում:
- Արդյո՞ք այս մշակույթը օժանդակում է աշխատողների համար ցանկալի միջավայրի կատարմանը և ձեր ընկերության նպատակների իրականացմանը:
- Դրսիր սառցադաշտը `յուրաքանչյուր խմբից կամավոր խնդրելով կիսել մեկ կամ երկու կետ, ինչը կարևորում էր նրանց քննարկումը: Դուք կգտնեք, որ նիստի մասնակիցներից շատերը գրառումներ էին անում:
- Քանի որ ձեր մասնակիցները գրեթե միշտ ծիծաղի և զվարճանքի ձեր լավագույն աղբյուրն են հավաքի կամ ուսումնամարզական հավաքի ընթացքում, այս քայլերից յուրաքանչյուրը բերում է դիտողությունների, պատկերացումների և օրինակների:
- Ավարտելուց հետո տեղափոխեք նստաշրջանի պատրաստած մնացած նյութերը:
Այս մեկ բառի սառցադաշտը տևում է 10-15 րոպե տևողությամբ առաջին խանդավառ, չկառուցված քննարկումով, որը առաջացնում է սառցադաշտը: Ընդհանուր ժամանակը կախված կլինի լրացուցիչ հարցերի քանակից, որոնք դուք կխնդրեք խմբին քննարկել որպես մեկ բառով սառցադաշտի դեբրիֆի մի մաս:
Մեկ բառով սառցաբեկորի ավելի շատ ծրագրեր
Թեև այս մեկ բառի սառցադաշտը մշակվել է վերը նկարագրված նստաշրջանի համար կազմակերպչական մշակույթի վերաբերյալ, մեկ բառի սառցադաշտերի կիրառումները սահմանափակվում են միայն ձեր երևակայությամբ: Ահա մի քանի գաղափարներ `մեկ բառով սառցադաշտը ձեր կարիքներին հարմարեցնելու համար:
- COVID 19 ճգնաժամի ժամանակ: Մի խոսքով, ինչի՞ մասին եք ամենաշատը անհանգստացնում: Ի՞նչ կարող ենք անել, որ իրար հեռակա օգնենք: Ի՞նչ գաղափար ունեք ձեր ընտանիքը ապահով պահելու համար: Ո՞րն է կորոնավիրուսային ճգնաժամի ընթացքում սննդամթերք և տեղական արտադրանք գնելու լավագույն տարբերակը:
- Դասընթաց թիմերի մասին: Ո՞րն է մի բառ, որը դուք կօգտագործեիք ձեր թիմը նկարագրելու համար:
- Հաղորդակցության մասին նստաշրջան: Ո՞րն է մի բառ, որը դուք կօգտագործեք ձեր հաղորդակցության արդյունավետությունը նկարագրելու համար:
- Պարբերաբար ամենշաբաթյա հանդիպում: Ո՞րն է մի բառ, որը դուք կօգտագործեիք նկարագրելու համար, թե ինչպես է աշխատանքն ընթանում ձեզ համար այս շաբաթ: Կամ, մի խոսքով, նկարագրեք ձեր ամենակարևոր մարտահրավերը այս շաբաթ:
- Գործադիր նիստը: Մի խոսքով, ինչպե՞ս կբնութագրես հարաբերությունները քո շեֆի հետ:
- Աշխատակիցներ աշխատողներին հզորացնելու վերաբերյալ նստաշրջան: Ի՞նչ է մտածում նախ, երբ մտածում ես աշխատողներին հզորացնելու մասին:
- Դասընթաց `կատարման կառավարման վերաբերյալ: Ո՞րն է մեկ բառ, որը նկարագրում է ձեր աշխատողների ներկայիս գնահատականները:
- Նիստ `միջանձնային հաղորդակցության վերաբերյալ: Ո՞րն է մի բառ, որը դուք կօգտագործեք նկարագրելու այն հաղորդակցման հմտությունը, որը ձեզ ամենից շատ հետաքրքրում է զարգացնելով:
- Կոնֆլիկտի լուծման նստաշրջան: Ո՞րն է մի բառ, որը նկարագրում է, թե ինչպես եք զգում, երբ մտածում եք գործընկերոջ հետ կոնֆլիկտ ունենալու մասին:
Ներքևի գիծը
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս օրինակներից յուրաքանչյուրը հիանալի հնարավորություն է տալիս զննել ձեր հանդիպման կամ դասընթացների բովանդակության բովանդակությունը: Դրանք նաև ծառայում են որպես պարզ կարիքների գնահատում այն բանի համար, ինչ ձեր բովանդակությունը պետք է ապահովի ձեր մասնակիցների կարիքները բավարարելու համար:
