Wantանկանու՞մ եք իմանալ, թե ինչ է կատարվում աշխատողների ձեռնարկի բովանդակության աղյուսակում:
Բովանդակություն
- Որո՞նք են բովանդակությունը առաջարկվում աշխատողի ձեռնարկի համար:
- Ակնարկ և զբաղվածության փոխհարաբերություններ
- Զբաղվածության մասին ընդհանուր տեղեկություններ
- Մասնակցություն աշխատանքի
- Աշխատատեղերի պրոֆեսիոնալիզմ և ընկերության ներկայացուցչություն
- Աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն
- Օգուտները
- Աշխատակիցների աշխատաժամկետը
- Ընկերության սարքավորումների և էլեկտրոնիկայի օգտագործումը
- Մոնիթորինգ աշխատավայրում
- Կատարման ակնկալիքներ և գնահատում
Որո՞նք են բովանդակությունը առաջարկվում աշխատողի ձեռնարկի համար:
Ահա այն քաղաքականությունը, ընթացակարգերը, առավելությունները, աշխատանքային հարաբերությունների վերաբերյալ ակնկալիքները, վարքագծի մասնագիտական ակնկալիքները և այլն, որոնք հաճախ հանդիպում են աշխատողի ձեռնարկում: Բովանդակության այս ընտրանքային աղյուսակը ներառում է նաև վարձատրության, կատարողականի ակնկալիքները և իրավական խնդիրները:
Խնդրում ենք օգտագործել այս նմուշները որպես ուղեցույց ՝ ձեր սեփական աշխատողի ձեռնարկի քաղաքականությունն ու բովանդակությունը մշակելու համար: Բովանդակության այս աղյուսակը և հարակից քաղաքականությունները, հոդվածները և այլ նյութեր չեն կարող վերատպվել առցանց կամ օգտագործվել հրապարակման համար `առանց հեղինակի գրավոր թույլտվության:
Երբ կայքում առկա են լրացուցիչ ռեսուրսներ աշխատողների որոշակի ձեռնարկի առարկայի վերաբերյալ, կտտացրեք հղումները `կենտրոնական հետաքրքրության համար լրացուցիչ հոդվածներ, քաղաքականություն, ստուգաթերթեր և ձևեր գտնելու համար:
Ակնարկ և զբաղվածության փոխհարաբերություններ
- Ձեռնարկի ներածումը և նպատակը
- Ողջույնի ուղերձ Նախագահի / Գործադիր տնօրենի կողմից
- Ընկերության պատմություն
- Ընկերության տեսլականը
- Ընկերության առաքելություն
- Ընկերության արժեքները
- Ընկերության ընդհանուր նպատակները
- Ընկերության հանձնառությունը աշխատակիցներին
- Վարքի կանոններ և բիզնեսի էթիկա
- Ոչ հայցադիմումի քաղաքականություն
- Աշխատողի և գործատուի գաղտնիության մասին համաձայնագիր
- Ոչ մրցակցային համաձայնագիր
- Աշխատակիցների ձեռնարկի մերժումը
- Զբաղվածության փոխհարաբերություններ. Ցանկության դեպքում զբաղվածություն
- Աշխատակիցների ստորագրությունը `հաստատում է ձեռնարկի անդորրագիրը, պատրաստակամ հայտարարությունը և աշխատողի կողմից ընդունված տեղեկանքը, որ ինքը հասկանում է և կմնա համապատասխան բովանդակությամբ:
Զբաղվածության մասին ընդհանուր տեղեկություններ
- Զբաղվածության հավասար հնարավորությունների քաղաքականություն (հոդված)
- Հաշմանդամություն ունեցող անձանց տեղավորում (հոդված)
- Զբաղվածության իրավասություն
- Ներքին աշխատողի դիմումի գործընթաց
- Ակցիաներ
- Հարազատների զբաղվածություն
- Վերականգնողական քաղաքականություն
- Դռների բաց քաղաքականություն
- Կադրերի ներկայացման քաղաքականություն
- Մուտք դեպի անձնակազմի գրառումներ
- Ոտնձգություն և խտրականություն
- Ոտնձգությունների և խտրականության մասին հաղորդման կարգը
- Ոտնձգությունների հետաքննության գործընթաց
- Գրասենյակային ռոմանսներ. Եղբայրացման քաղաքականություն
Մասնակցություն աշխատանքի
- Աշխատակիցների ազատված և ոչ ազատ աշխատողների սահմանումներ
- Աշխատանքային ժամեր և արտաժամյա
- Ընդմիջում և ճաշի ժամանակաշրջաններ
- Մասնակցության ակնկալիքները և քաղաքականությունը
- Դաժան եղանակ և արտակարգ իրավիճակների փակումներ
- Հեռահաղորդակցման քաղաքականություն
- Դադարեցումը, երբ անհնար է աշխատանքային քաղաքականություն
Աշխատատեղերի պրոֆեսիոնալիզմ և ընկերության ներկայացուցչություն
- Աշխատանքային հագուստի ծածկագիր
- Ծխախոտից ազատ աշխատավայր
- Թմրանյութեր և ալկոհոլ. Դեղամիջոցներից ազատ աշխատատեղ
- Աշխատանքի վայրում բռնություն
- Զենքերը աշխատանքի մեջ
- Անվտանգություն և անվտանգություն
- Կայանատեղի
- Աշխատատեղի այցելուներ
- Հետաքրքրությունների բախում
- Զվարճանքի կամ նվերների ընդունում և նվեր
- Travelանապարհորդություն բիզնեսի քաղաքականության համար
- Վազքի փոխհատուցում
Աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն
- Փոխհատուցման ժամանակացույց
- Ձայնագրման ժամանակը աշխատել է
Օգուտները
- Նպաստների իրավասությունը
- Առողջության ապահովագրություն
- Ատամնաբուժական ապահովագրություն
- Տեսողության ապահովագրություն
- Խմբային կյանքի ապահովագրություն
- Հաշմանդամության ապահովագրություն
- ԿՈԲՐԱ
- Առողջապահության ճկուն ծախսերի հաշիվ (FSA)
- 401 (ժ) պլան
- Բոնուսներ
- Աշխատողների փոխհատուցում (հոդված)
- Գործազրկության փոխհատուցում (հոդված)
- Ծախսերի փոխհատուցում
- Կրթական աջակցություն (հոդված)
- Աշխատակիցների աջակցության ծրագիր (EAP)
- Վճարովի իրավաբանական օգնություն
- Լրացուցիչ ապահովագրություն
- Ֆոնդային ընտրանքներ
- Աշխատակիցների զեղչեր
- Թոշակի անցնելը
Աշխատակիցների աշխատաժամկետը
- Վճարովի արձակուրդներ
- Վճարված Ժամկետ (PTO)
- Արձակուրդ
- Հիվանդ հեռանալ
- Մասնակցության քաղաքականություն
- Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդ (FMLA) (հոդված)
- Bereavement Leave
- Ժյուրիի պարտականությունները
- Ռազմական արձակուրդ (USERRA)
Ընկերության սարքավորումների և էլեկտրոնիկայի օգտագործումը
- Հեռախոսի օգտագործումը
- Բջջային հեռախոսների քաղաքականություն
- Ընկերության գործիքներ, սարքավորումներ և պարագաներ
- Համակարգչի և ինտերնետի օգտագործման քաղաքականություն
- Բլոգավարում և սոցիալական մեդիայի քաղաքականություն
Մոնիթորինգ աշխատավայրում
- Էլ.փոստ, համակարգիչ, ձայնային փոստ, ինտերնետ և հեռախոսային օգտագործում
- Տեսանկարահանում և ֆիզիկական որոնումներ
Կատարման ակնկալիքներ և գնահատում
- Կատարման զարգացման պլանավորման և հետադարձ կապի գործընթաց
- Աշխատակիցների պահվածքը և կատարողականը
- Անմիջապես աշխատանքի դադարեցում (հոդված)
- Առաջադիմական կարգապահություն
- Հակամարտության կարգավորման
- Բողոքարկման կարգը
- Զբաղվածության դադարեցում (հոդված)
- Ելքի հարցազրույցներ (օրինակելի հարցեր)
- Ընկերության գույքի վերադարձը
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, չնայած հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության և օրինականության համար: Կայքն ընթերցվում է համաշխարհային լսարանի կողմից, և զբաղվածության մասին օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչև պետություն և երկրից երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավաբանական օգնություն կամ աջակցություն պետական, դաշնային կամ միջազգային պետական ռեսուրսներից, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր իրավական մեկնաբանությունը և որոշումները ճիշտ են ձեր գտնվելու վայրի համար: Այս տեղեկատվությունը ուղղորդման, գաղափարների և աջակցության համար է:
