Իմացեք, թե ինչպես կարելի է արձակուրդ խնդրել նոր աշխատանք սկսելիս
Բովանդակություն
- Նախապես պլանավորված արձակուրդներ
- Արձակուրդային ժամանակը խելագար է, և ոչ մի իրավական իրավունք
- Գործատուի հեռանկարը նոր վարձույթների վերաբերյալ
- Նախատեսում պլանավորում
Նոր աշխատանք սկսելը կարող է լինել հետաքրքիր, բայց անկախ նրանից, թե որքանով եք հմուտ ձեր մասնագիտության մեջ, ցանկացած նոր աշխատանք գալիս է ուսման կորով: Աշխատողների մեծամասնության համար անհրաժեշտ է երեքից վեց ամիս `նոր գործի անցնելու և իրենց նոր պարտականությունների կատարման համար` լիարժեք ըմբռնումով և հմտությամբ:
Ուսուցման կորի այս փուլի ընթացքում դուք ոչ միայն սովորում եք ինչպես կատարել ձեր աշխատանքը, այլև սովորում եք, թե ինչպես կարելի է համախմբվել համախոհների հետ և լավ զգացողություն զարգացնել «ինչպես է գրասենյակը հանում»: Սա ներառում է հասկանալ, թե ինչն է ընդունելի և ինչը կարող է լինել կարիերայի ինքնասպանություն, որը ներառում է արձակուրդի համար շատ վաղ ժամանակներ խնդրելը:
Ընդհանրապես, լավ գաղափար չէ ժամանակ պահանջել, քանի դեռ չեք տիրապետել ձեր գործին և ավարտել ձեր ցանկացած աշխատանքը, որը անհրաժեշտ է ձեր աշխատանքը կատարելու համար: Սա հատկապես կարևոր է, եթե մեկ ուրիշը ստիպված լինի լրացնել ձեզ համար, երբ ժամանակն եք վերցնում: Եթե ձեր ընկերությունում կա նոր վարձույթների փորձաշրջան, ապա ավելի լավ է ոչ մի ժամանակ չհարցնել խնդրելու, եթե դա շտապ օգնություն չէ, կամ դուք շատ հիվանդ եք աշխատելու համար:
Նախապես պլանավորված արձակուրդներ
Եթե դուք մտածում եք նոր գործի անցնել, և արդեն արձակուրդում արդեն ունեք արձակուրդ, և չեք կարող փոխել ամսաթվերը, համոզվեք, որ ձեր հավանական գործատուին նախքան աշխատանքի ընդունելը ձեզ տեղեկացնեք, որ ձեզ պաշտոնի ընդունման պայման է անհրաժեշտ: .
Հնարավոր է, որ դուք ստիպված լինեք ձեր արձակուրդը վերցնել առանց վարձատրության, եթե ամսաթվերը գալիս են նախքան բավարար չափով վճարված արձակուրդի ժամանակը: Հիշեք, որ շատ գործատուներ թույլ չեն տալիս նույնիսկ առանց վարձատրության հանգստանալ, քանի որ նրանք ցանկանում են խուսափել նախադեպ ներկայացնելուց, որ աշխատակիցները կարողանան պարզապես ազատ արձակել, երբ ցանկանում են, եթե ցանկանում են դա անել առանց վարձատրության:
Արձակուրդային ժամանակը խելագար է, և ոչ մի իրավական իրավունք
Նոր աշխատանք սկսելու ժամանակ ձեզ հնարավորություն է տրվում ապացուցել ինքներդ ձեզ, մինչդեռ ձեր գործատունը վերցնում է բոլոր ֆինանսական ռիսկերը, երբ խոսքը վերաբերում է ներդրումներ կատարել ձեր կատարման և ներդրման կարողության մեջ:
Ձեր գործատուն ծածկում է ձեր վերապատրաստման ծախսերը, ցանկացած աշխատանքային փորձ, ինչպիսին է ընկերությունը մեքենա, և, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ վճարում է ձեր ամբողջ փոխարժեքով, նույնիսկ նախքան ձեր աշխատանքը լրիվ արագացնելու համար:
Մինչև մեկ շաբաթ տևողությամբ արձակուրդի ժամանակ վարձատրելու պարգևը խնդրելը, մի րոպե տևեք գնահատելու ձեր գործատուի ներդրումը ձեր մեջ և խուսափեք արձակուրդի ժամանակն իրավունք համարել:
ԱՄՆ-ի օրենք չկա, որը գործատուից պահանջում է վճարովի արձակուրդ տրամադրել ձեզ, կամ նույնիսկ արձակուրդ վերցնել առանց վարձատրության արձակուրդ վերցնելու: Գործատուներն առաջարկում են նման արտոնություններ վարձելիս աշխատանքի դիմորդի լողավազանում մնալ մրցունակ:
Գործատուի հեռանկարը նոր վարձույթների վերաբերյալ
Մարդիկ մեկ աշխատանքի ընթացքում մնալու միջին ժամկետը մոտ երկու տարի առաջ աշխատանք է փոխել կամ ներքին խթանվելով կամ կողքից տեղափոխվելով, կամ մեկնում է մեկ այլ ընկերության աշխատանքի: Այդ պատճառով ընկերությունների մեծամասնությունը ունի քաղաքականություն, որը պահանջում է, որ աշխատակիցները ժամանակի ընթացքում հավաքեն իրենց արձակուրդը և հիվանդ արձակուրդը, այլ ոչ թե առաջարկել նրանց ժամանակային նպաստների նախօրոք:
Ընկերության անհատական քաղաքականությունները մեծապես տարբերվում են, բայց, ընդհանուր առմամբ, արձակուրդի հատկացված ժամանակը վաստակվում է գնահատված հիմունքներով կամ, հիմնվելով աշխատանքի տևողության վրա: Օրինակ ՝ աշխատողը կարող է յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում վաստակել աշխատանքի մեկ ամսվա ընթացքում մինչև որոշակի քանակություն: Որոշ գործատուներ (հատկապես այն ընկերություններում, որտեղ աշխատողների շրջանառությունը բարձր է), չեն կարող թույլ տալ, որ աշխատողները սկսեն աճել մինչև վեց ամիս փորձաշրջան անցնելուց հետո:
Կարևոր է հենց սկզբից ինքներդ հաստատվել որպես նվիրված աշխատող: Այդ իսկ պատճառով, սովորաբար ձեր լավագույն կարիերայի շահերից է բխում երկարատև արձակուրդ վերցնել (արձակուրդից երկու օրից ավելի) առնվազն վեց ամիս. նույնիսկ ավելի լավ. սպասեք, մինչև արձակուրդային ժամանակը վերցնեք ձեր նոր գործի առաջին տարին:
Նախատեսում պլանավորում
Եթե ձեր ընկերությունը պահանջում է նախապես արձակուրդ կազմակերպել, անգամ նոր աշխատակիցները պետք է ազատ զգան դա անելու, որպեսզի ժամանակն արգելափակվի: Լավ է, նույնիսկ նոր վարձույթների դեպքում, գործատուին խնդրելու համար նախօրոք պլանավորել արձակուրդը: Հենց արձակուրդ պլանավորելու համար ձեզ հարկավոր է ժամանակ, ձեր ղեկավարին նույնպես պետք է, և հավանաբար կգնահատեք նախազգուշացում, եթե նրանք գտնեն ինչ-որ մեկին, որը կկարողանա լրացնել ձեզ համար, կամ էլ խուսափել միանգամից չափազանց շատ աշխատողներ ունենալուց:
Արձակուրդները հիանալի են, բայց ձեր առաջին գերակայությունը միշտ պետք է լինի ձեր նոր գործատուի ժամանակացույցին `ձեր աշխատանքի առաջին տարվա ընթացքում: Ձեր կողմից մատուցվող զոհաբերությունները մարելու են ճանապարհը և կարող են մեծացնել նաև ավելի լավ բարձրանալու և առաջխաղացման հնարավորությունները. Մի բան, որը կարող է նույնիսկ հնարավորություն ընձեռել ձեզ թույլ տալ ավելի երկար, ավելի էկզոտիկ արձակուրդ հաջորդ տարի:
