5 խորհուրդներ ՝ օգնելու ձեզ կորցնել ձեր բացասական վերաբերմունքը աշխատավայրում
Բովանդակություն
- Ինչու՞ պետք է կորցնես բացասական վերաբերմունքը
- 1. Մի փորձեք շտկել այն, ինչը կոտրված չէ
- 2. Վերցրեք ձեր բողոքը պատշաճ ալիքներով
- 3. Տալ միայն կառուցողական քննադատությանը
- 4. Pitch In
- 5. Իմացեք, թե երբ պետք է հրաժարվել
Աշխատանքի ժամանակ խնդիր եք տեսնում, դժգոհո՞ւմ եք ձեր գործընկերներից, թե փորձեք ինչ-որ բան անել դա շտկելու համար: Եթե ձեր արածը սարսափելի է և սայթաքում է, դրանից ոչ մի լավ բան չի ստացվի: Աշխատանքի բացասականությունը վարակիչ է: Բողոքեք մեկ գործընկերոջից, և նա, իր հերթին, կբողոքարկի մեկ ուրիշին և այլն: Շատ ժամանակ առաջ մեկ մարդու բացասական վերաբերմունքը տարածվելու է ևս հինգի, այնուհետև ևս 10-ի վրա և այլն:
Ինչպես վերը նշված օրինակը ցույց է տալիս, որ բացասականությունը աշխատանքային միջավայրի միջոցով տարածվելու ձև է, քանի որ հրդեհը տարածվում է բենզինով լցված պուրակի միջոցով:Վաղուց բոլորը, ինչ կանեն, քննարկում են խնդիրները, և ոչ միայն դրանք չեն լուծելու, այլև ոչ մի այլ բան չի ստացվի: Արդյունքը կլինի արտադրողականության կորուստ:
Ինչու՞ պետք է կորցնես բացասական վերաբերմունքը
Զարմանալի չէ, որ շեֆերը չեն սիրում այն աշխատողներին, ովքեր անդադար լաց են լինում: Եթե Դուք ստանում եք որպես Նեգատիվ Նելլիի հեղինակություն, այն կարող է ձեզ վայրէջք կատարել ձեր պետի ամենաքիչը սիրված աշխատողների ցուցակում: Ուրեմն ի՞նչ կարող ես անել, փոխարենը, երբ տեսնում ես այնպիսի բաներ, ինչպիսին ես կարծում, որ դրանք չպետք է լինեն: Ավելի լավ է ձեր բերանը փակ պահել, որպեսզի չհանգեցնեք աշխատատեղերի բացասական տարածմանը: Ավելի լավ է ինչ-որ բան ասել:
Խնդիրը կարող է լուծվել միայն այն դեպքում, երբ ինչ-որ մեկը ուշադրություն է դարձնում դրան, բայց եթե չեք նախատեսում լինել կառուցողական, ձեր մտքերը պահեք ինքներդ ձեզ: Եթե դուք, այնուամենայնիվ, կցանկանայիք լինել, որը հայտնի է որպես բողոքողի փոխարեն լուծող լուծող, խոսեք: Եթե դա ճիշտ եք անում, ապա դրական փոփոխություն եք անելու, որը կարող է շատ բան անել ձեր աշխատանքային միջավայրի բարելավման համար: Փոխարենը ձեր շեֆի խառնաշփոթը բարձրացնելու փոխարեն, դուք կարող եք փոխարենը դառնալ նրա գնահատանքի ստացողը: Ահա 5 բաներ, որոնք դուք կարող եք անել, որոնք կօգնեն ձեզ կորցնել բացասական վերաբերմունքը և փոփոխությունների բերել:
1. Մի փորձեք շտկել այն, ինչը կոտրված չէ
Մենք երբեմն խնդիրներ ենք տեսնում, որտեղ դրանք գոյություն չունեն: Օրինակ ՝ գուցե ձեզ դուր չի գալիս, թե ինչպես է ինչ-որ բան արվում ձեր աշխատավայրում: Կարող եք մտածել, որ դա կա ավելի լավ միջոց, բայց դա չի նշանակում, որ ձեր գնահատականը ճիշտ է: Նախքան ինչ-որ բան ասելը, մի պահ մտածեք այդ մասին: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, արդյոք ձեր ճանապարհը իսկապես ավելի լավն է, թե՞ սա պարզապես ինչ-որ բան անելն է:
2. Վերցրեք ձեր բողոքը պատշաճ ալիքներով
Եթե դժգոհում եք ձեր գործընկերներից, ձեր արածը `բացասական տարածում է: Եվ եթե դուք ուշադրություն եք դարձրել այս հոդվածին, ապա այժմ գիտեք, որ դա մի բան է, որը ցանկանում եք ուսումնասիրել, խուսափել անելուց: Պարզեք, թե ձեր կազմակերպությունում ով է ճիշտ մարդը, ում հետ քննարկելու է ձեր խնդիրները: Դուք ուզում եք ընտրել որևէ մեկին, ով ընկալող կլինի ձեր գաղափարների նկատմամբ, բայց նաև պետք է համոզվեք, որ ոչ ոքի չես անցնում, օրինակ ՝ ձեր պետի գլուխը:
3. Տալ միայն կառուցողական քննադատությանը
Յուրաքանչյուրը կարող է բողոքել: Եթե ուզում եք դրանից ավելին անել և իսկապես օգնել ազդել փոփոխության վրա, պետք է ունենաք որոշ գաղափարներ, թե ինչպես լուծել այն խնդիրները, որոնք ձեզ անհանգստացնում են: Նախքան ձեր բողոքը ճիշտ անձին հանձնելը, կատարեք ձեր հետազոտությունը, որպեսզի կարողանաք գտնել հնարավոր լուծումներ: Այնուհետև օգտագործեք ձեր քննադատական մտածողության հմտությունները `յուրաքանչյուրին գնահատելու և որոշելու համար, որը ձեզ կբերի լավագույն արդյունք:
4. Pitch In
Պատրաստվեք ձեռքերը կեղտոտելու համար: Եթե մատնանշում եք խնդիր և ներկայացնում եք հնարավոր լուծումների ցուցակը, պատրաստվեք օգնեք դրանց իրականացմանը: Սա ձեր ղեկավարին ցույց կտա, որ դուք մասնակցություն ունեք կատարել այն բարելավումները, որոնք ձեռնտու կլինեն ընկերությանը:
5. Իմացեք, թե երբ պետք է հրաժարվել
Այն, ինչ դուք կարծում եք, որպես լուրջ խնդիր, գուցե պակաս լինի այն անձից, ում մասին բարձրաձայնում եք ձեր մտահոգությունը: Եթե խնդիրը պարզապես նյարդայնացնում է ձեզ, ապա գուցե հարկ լինի պարզապես հրաժարվել կամ այլ աշխատանք փնտրել: Կարող է լինել ոչ մի բան, որ դուք կարողանաք անել, որպեսզի փոխեք նրա կարծիքը:
Եթե խնդիրն այն է, որը ծայրաստիճան լուրջ է, օրինակ ՝ դա ենթադրում է որևէ անօրինական կամ ոչ բարոյական բան, կամ հստակ վնաս է հասցնում ընկերությանը, ապա գուցե հարկ լինի, որ ձեր բողոքն ավելի բարձրացվի հրամանի շղթայով: Դա ռիսկային քայլ է և կարող է վնասել ձեր կարիերան, բայց դուք ստիպված կլինեք ինքներդ ձեզ հարցնել, արդյոք կարող եք ինքներդ ձեզ հետ ապրել, եթե ոչինչ չեք անում:
