Ինչպե՞ս վճարովի արձակուրդային ժամանակը վերցնելը օգուտ է բերում աշխատողներին և գործատուներին
Բովանդակություն
- Արձակուրդները նպաստում են բոլորին
- Գործատուների նպաստը
- Աշխատակիցների նպաստը
- Երկար արձակուրդները միակ ճանապարհն են:
- Ինչպե՞ս գործատուները կարող են աշխատակիցներին խրախուսել վարձատրվող աշխատաժամկետը վերցնելու համար
- Աշխատակիցներ Դոս և Դոնթս
Արձակուրդները նպաստում են բոլորին
Երբ աշխատողները վճարովի արձակուրդ են ունենում, գործատուն և աշխատողը օգուտներ են քաղում իրենց վճարովի արձակուրդային ժամանակը օգտագործող աշխատակիցներից: Ամերիկացիները (միջին հաշվով) ավելի քիչ արձակուրդ են ստանում, քան եվրոպական երկրները:
Օրինակ ՝ Ավստրիան ունի պարտադիր արձակուրդի 25 օրվա ընթացքում (որը 25 տարով էիր անցնում 30-ով), գումարած ՝ 13 արձակուրդ: Բոլորը վճարված են: Էստոնիան ունի արձակուրդի 20 օր, գումարած 11 վճարովի արձակուրդ ՝ ընդհանուր 31-ի համար: Իսկ ինչ վերաբերում է մեր լեզվական ծնողին ՝ Միացյալ Թագավորությանը: Արձակուրդի 28 օր, վճարովի արձակուրդներ չեն պահանջվում: Եվ, Միացյալ Նահանգները: Զրո.
Օրենքով, ձեր գործատուն պարտադիր չէ ձեզ վճարովի ժամանակ տրամադրել `ոչ Սուրբ Ծննդյան, ոչ ծովափի ուղևորության, ոչ էլ որևէ բանի համար: Ընկերությունների մեծ մասը, այնուամենայնիվ, անում է, և 2013-ին միջին աշխատողը 16 օր արձակուրդ է վերցրել:
Այնպես որ, մինչ ԱՄՆ-ը չի հասնում եվրոպական մակարդակներին, վճարովի արձակուրդի ժամանակը հասանելի է: Ինչպե՞ս պետք է այն օգտագործել: Դուք կարող եք օգտագործել ձեր արձակուրդը ցանկացած եղանակով, որքան ցանկանում եք, բայց որոշ գաղափարներ ավելի լավն են, քան մյուսները `աշխատողի և բիզնեսի համար: Ահա գաղափարներ այն մասին, թե ինչպես օգտագործել վճարովի արձակուրդային ժամանակը:
Գործատուների նպաստը
Գործատուները զգում են մի քանի նշանակալի առավելություններ, երբ աշխատողները տևում են արձակուրդի երկար ժամկետ: Ձեր հնարավորությունն է դիտարկել, թե ինչպես է աշխատողը կատարում աշխատանքի վրա աչքերով և մուտք, որը դուք տրամադրում եք մեկ այլ աշխատակցին:
ԱՄՆ կառավարությունը խստորեն խրախուսում է (չնայած դա օրինականորեն չի պահանջում) բանկի աշխատակիցները արձակուրդ վերցնել: Ինչո՞ւ Խարդախությունները կանխելու համար: Նախկին քրեական և անվտանգության ներկայիս խորհրդատու Ֆրենկ Աբագալենը բացատրում է, թե ինչու է իր գիրքը ՝ «Գողությունը գողանալու. Ինչպե՞ս պաշտպանվել ինքներդ ձեզ և ձեր բիզնեսը խարդախությունից, Ամերիկայի # 1 ոճրագործությունը »:
«[M] ake մարդիկ արձակուրդ են վերցնում, հատկապես նրանք, ովքեր վարում են ձեր փողերը և գործարքների գրառումները: Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է լինի աշխատասենյակից դուրս և առանց վերահսկողության գործարքի կատարի առնվազն մեկ շաբաթվա ընթացքում: մատնանշեց, որ հաճախ պետք է ամեն օր պահպանվել, և սխեմայի առանցքային թվերը դեմ կլինեն հեռու մնալ: [Եթե առանցքային աշխատողները երբեք արձակուրդ չեն վերցնում,] պարզեք, թե ինչու »:
Դանի Լուիսը «Հիմա ես գիտեմ» –ում կիսվել է այս խորհուրդներով և Toshihidi Iguchi- ի պատմությամբ, որի պահվածքը 1.1 միլիարդ դոլարի վնաս է պատճառել: 11 տարվա ընթացքում Իգուչին երկար արձակուրդ չէր վերցրել:
Արձակուրդը վերցնելը ձեզ չի՞ դնում գող դառնալուց: դա այն է, որ այն ավելի է բարդացնում խաբեություն վարելը, երբ դու այնտեղ չես հոգալ դրա մասին, ամբողջ ժամանակ:
Թեև շատ աշխատատեղեր չեն ենթադրում ուղղակիորեն փող աշխատելը, յուրաքանչյուր աշխատանք ստեղծելու սխալների հավանականություն ունի: Յուրաքանչյուր աշխատողի մեկ շաբաթ (կամ ավելի) աշխատող ունենալը `առանց էլ.փոստերը աշխատելու կամ իրենց համակարգչին մուտք գործելու հնարավորության, նշանակում է, որ մեկ այլ աշխատող ստիպված է այն ղեկավարել: Դա թույլ է տալիս ղեկավարությանը իմանալ կատարման խնդիրների և այլ խնդիրների մասին, նախքան դրանք շատ մեծանալը:
Այդ իսկ պատճառով, երբ աշխատակիցները մեկ շաբաթ կամ ավելի շատ արձակուրդ են վերցնում, յուրաքանչյուր բիզնես կարող է օգուտ բերել: (Նվազագույն հաշվով, աշխատողների արձակուրդային ժամանակը ձեզ ստիպում է վերապատրաստել աշխատակիցներին և ապահովում է պահուստավորման ծրագիր, երբ աշխատակիցները լքում են իրենց աշխատանքը:) Առավելագույնը ՝ ինչն է օգուտ բերում այն աշխատողներին, ովքեր օգտագործում են իրենց վճարովի արձակուրդային ժամանակը:
Աշխատակիցների նպաստը
Կարող եք տեսնել, թե գործատուն ինչպես է օգուտ ունենում, երբ աշխատողները երկար արձակուրդի իրավունք են ունենում, բայց կարող է նաև մեկ շաբաթից երկու աշխատողից հեռանալ աշխատողները: Իհարկե.
Կլինիկական հոգեբան Դեբորա Մյուլերնը ABC- ի հետ զրույցում պատմեց, որ արձակուրդներն այժմ ոչ միայն լավն են, այլև եթե դրանք չվերցնեք, կկորցնեք հանգստանալու ունակությունը: Նա ասաց:
«Առանց դա անելու ժամանակի և հնարավորության, թուլանում են նյարդային կապերը, որոնք հանգեցնում են հանգստության և խաղաղության զգացողությունների, ինչը իսկապես ավելի դժվար է դառնում ավելի սթրեսային ռեժիմների վերածվելուն», - ասաց Մյուլերնը: «Այն, ինչ ցույց է տալիս նյարդագիտությունը, այն է, որ մենք պահանջում ենք անբավարար ժամանակներ, որպեսզի մեր մարմինները անցնեն վերականգնման գործընթաց: Միայն այն դեպքում, երբ մենք արտաքին սթրեսներից ապահով ենք, մեր մարմինները կարող են բավականաչափ հանգստանալ ՝ վերականգնումն ակտիվացնելու համար»:
Երկար արձակուրդները միակ ճանապարհն են:
Ոչ, երկար վճարովի արձակուրդները կարևոր չեն: Կարևորը `ընդմիջումն է: «Wall Street Journal» - ը ասում է, որ կարևորը վերալիցքավորումն է.
«Հոգեբանները և հետազոտողները ուսումնասիրում են, թե ինչպես ստեղծել իդեալական արձակուրդ, որը խթանում է մեր բարեկեցությունը, թեթևացնում է սթրեսը, որը կարող է ազդել մեր առողջության վրա, և օգնում է մեզ վերալիցքավորել աշխատանքը վերադառնալու համար: Որոշ եզրակացություններ. Երկար արձակուրդները պարտադիր չէ, որ ավելի լավ լինեն, քան կարճ: Ներառվեք այն գործերով, որոնք նախկինում չեք կատարել, նույնիսկ եթե տանը գտնվում եք հանգստավայրում: Եվ ավարտիր ուղևորությունը բարձր նոտայով »:
Կարճ արձակուրդը կարող է ձեզ լիցքավորել, քանի դեռ դուք չեք մաքրում ձեր նկուղը կամ ծնողներին օգնում եք տեղափոխվել ծերանոց: Դա դադար է աշխատանքից, բայց ստրեսի դադար չէ, և դա այն է, ինչ ձեզ հարկավոր է: Ձեզ հարկավոր է այդ downtime- ը լիցքավորելու և ձեր գործի վրա կենտրոնանալու համար:
Ինչպե՞ս գործատուները կարող են աշխատակիցներին խրախուսել վարձատրվող աշխատաժամկետը վերցնելու համար
Որպես գործատու, դուք ունեք եղանակներ, որոնք կարող եք օգտագործել ձեր աշխատակիցներին օգնելու օգտվել իրենց վճարովի արձակուրդի ժամանակից, ներառյալ լողացող արձակուրդը: Դա ձեզ է պահում, վերը նշված դրական հետևանքների պատճառով, որոնք գործատուներն ու աշխատակիցները զգում են, երբ աշխատակիցներն օգտագործում են իրենց վճարովի արձակուրդային ժամանակը, օգտվել այդ գաղափարներից:
Որոշ ընկերություններ (և բազմաթիվ աշխատատեղեր) թույլ են տալիս աշխատակիցներին բանկային արձակուրդի անսահմանափակ քանակությամբ բանկ վճարել: Երբ դուրս եք գալիս, ստանում եք այդ բոլոր կուտակված արձակուրդային ժամանակը, որը վճարվում է կանխիկ եղանակով: Չնայած շատ մարդիկ սիրում են այս գաղափարը, այն երկարաժամկետ հեռանկարում առողջ չէ: Աշխատակիցները պետք է ունենան արձակուրդի կանոնավոր արձակուրդ:
Փոխարենը աշխատողներին առաջարկելով արձակուրդային ժամանակի կուտակում, ընկերությունները պետք է անեն երկու բան.
- Սահմանափակեք արձակուրդների կուտակումը և շրջադարձերը: Թեև յուրաքանչյուր անձի համար միշտ չէ, որ գործնականում է արձակուրդի հատկացված ժամանակը օգտագործել ամեն տարի մինչև դեկտեմբերի 31-ը, դուք պետք է խրախուսեք աշխատակիցներին օգտագործել վճարովի արձակուրդային ժամանակը և չվճարել նրանց ՝ թույլ տալով, որ նրանք կարողանան փախչել: Սահմանափակեք այն օրերի քանակը, որոնք կփոխվեն հաջորդ տարվա ընթացքում:
- Տրամադրել վճարովի հաշմանդամության արձակուրդներ: Մարդկանց արձակուրդային ժամանակը խոչընդոտելու պատճառներից մեկն այն է, որ նրանք կարողանան իրենց թույլ տալ ժամանակ երեխա վերցնել կամ վիրահատել, կամ անսպասելի խնդիր է: Ընկերությունները պետք է մտածեն այն մասին, թե ինչպես լավագույնս բավարարել իրենց աշխատողների կարիքները այս իրադարձությունների համար, առանց նրանց այրելու, երբ նրանք երբեք չեն ստանում ողջամիտ դադար:
Աշխատակիցներ Դոս և Դոնթս
Աշխատողները չպետք է անեն հետևյալը ՝ վճարովի արձակուրդային ժամանակը օգտագործելու ժամանակ:
- Աշխատանք Գայթակղիչ է զանգահարել այդ հանդիպումը և պատասխանել բոլոր էլ. Փոստերին, այնպես որ դուք չեք հետևում, բայց հետո արձակուրդում չեք, այլ պարզապես աշխատում եք մեկ այլ տեղից:
- Անցեք պարտքի: Ձեզ արձակուրդային ուղևորություն դեպի Դիսնեյի Աշխարհ կամ Կարիբյան ավազան անհրաժեշտ չէ, որպեսզի արձակուրդը համարվի ժամանակի համար: Եթե արձակուրդում պարտքի եք մտնում, սթրեսը ավելացնում է ձեր աշխատանքային օրվա ընթացքում: Ավելի լավ է հանգստանալ և զբոսայգի գնալ, քան հանգստանալու փորձ է պարտքերը կուտակել:
- Օգտագործեք արձակուրդային բոլոր օրերը այլ պարտավորությունների համար: Դուք լավ երեխա եք, ուստի ցանկանում եք օգնել ձեր ծերացող ծնողներին կամ ձեր երեխային տեղափոխել քոլեջի իրենց նոր հանրակացարան: Այս գործողությունները հրաշալի են և յուրաքանչյուր մարդու կյանքի կարևոր բաղադրիչներն են: Բայց եթե ձեր վճարովի արձակուրդի ողջ ժամանակը օգտագործեք այլ աշխատանք կատարելու համար (ներառյալ ձեր սեփական նկուղը մաքրելը), ապա երբեք չեք ստանա այդ հնարավորությունը, որին հուսահատորեն պետք է հանգստանաք:
Աշխատողները պետք է անեն հետևյալը ՝ վճարովի արձակուրդային ժամանակն անցկացնելիս:
- Ինչ-որ զվարճալի բան: Հանգստացնող չէ, եթե չես զվարճանում: Որն է այդ զվարճանքը, տատանվում է մարդուց մյուսից: Կարող եք սիրել արշավը, մինչ մեկ այլ մարդ կարող է դա տեսնել որպես մահվան ավելի վատ ճակատագիր: Կարևորն այն է, որ դուք խախտեք ձեր առօրյան:
- Օգտագործեք ձեր արձակուրդի հատկացված ժամանակը: Դա ձեր փոխհատուցման մի մասն է: Դուք երբեք ինքնակամ չէիք հրաժարվի ձեր աշխատավարձի մի կտորից, բայց դա հենց այն է, ինչ դուք անում եք, երբ անվճար աշխատում եք, դա այն է, ինչ անում են այն աշխատողները, ովքեր օգտագործել են այն կամ կորցրել այն արձակուրդային օրերը:
- Քաջալերեք ձեր գործընկերներին / աշխատակիցներին արձակուրդն անցկացնելու համար: Եթե ցանկանում եք հիանալի արձակուրդ, ապա ծածկեք ձեր գործընկերների համար, երբ նրանք գրասենյակից դուրս են: Սա բոլորի համար հեշտացնում է արձակուրդի մեծ ժամանակ անցկացնելը, երբ դուք ունեք աջակցող թիմ:
Արձակուրդն իրականում լավ աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռության կարևոր մասն է: Համոզվեք, որ վերցնում եք վճարովի արձակուրդի ձեր ժամանակը: Անջատեք ձեր հեռախոսը և լավ ժամանակ անցկացրեք:
-------------------------------------------------------
Սյուզան Լուկասը ազատ լրագրող է, որը մասնագիտանում է մարդկային ռեսուրսների ոլորտում: Սյուզաննայի աշխատանքը ներկայացվել է ուշագրավ հրատարակություններում, ներառյալ «Ֆորբս» -ը, «CBS», «Բիզնեսը ներսում»ռ, " և «Yahoo»:
