Անձի գույքագրումը վերցնելով
Բովանդակություն
- Ինչ կարող են անել անձի պաշարները
- Ինչպես վերցնել անհատականության գույքագրումը
- Օգտագործելով ձեր անձի գույքագրման արդյունքները
- Անհատականության գույքագրումներ, որոնք օգտագործվում են կարիերայի գնահատման մեջ
Անհատականության գույքագրումը ինքնագնահատման գործիք է, որն օգտագործում են կարիերայի խորհրդատուները և կարիերայի զարգացման այլ մասնագետներ, որոնք օգնում են մարդկանց սովորելու իրենց անհատականության տեսակների մասին: Այն բացահայտում է տեղեկատվություն անհատների սոցիալական հատկությունների, դրդապատճառների, ուժեղ և թույլ կողմերի, վերաբերմունքի մասին: Փորձագետները կարծում են, որ այդ գործոնները կարևոր դեր են խաղում աշխատանքի և կարիերայի հաջողությունների և բավարարվածության մեջ:
Մարդիկ կարող են օգտագործել իրենց սովորածը `իրենց կարիերան ընտրելու կամ որոշելու` ընդունել կամ չընդունել աշխատանքի առաջարկը: Գործատուները հաճախ դիմում են դիմումատուի անհատական գույքագրմանը ՝ որոշումներ ընդունելու հարցում աջակցելու համար: Դա նրանց թույլ է տալիս սովորել, թե որ թեկնածուն է լավագույնս հարմար այդ գործի համար:
Ինչ կարող են անել անձի պաշարները
- Անհատականության գույքագրումները կարող են ձեզ սովորեցնել ձեր մասին, ինչը կօգնի ձեզ իմանալ, թե որ զբաղմունքներն ու աշխատանքային միջավայրերը լավ տեղին են:
- Բացի ձեր անձի մասին սովորելուց բացի, որոշելու, թե արդյոք կարիերան ճիշտ է ձեզ համար, անհրաժեշտ է հաշվի առնել նաև այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են հետաքրքրությունները, արժեքները և բարձր գնահատականները:
- Ինքնագնահատումը, ներառյալ անձի գույքագրումը վերցնելը, ընդամենը մեկ քայլ է, որը դուք պետք է կատարեք ճիշտ կարիերա գտնելու համար: Ուսումնասիրեք այն զբաղմունքները, որոնք, կարծես, լավ համընկնում են ՝ ձեր արդյունքների հիման վրա: Մտածեք աշխատանքային պարտականությունների, վաստակի, պահանջների և մասնագիտական հեռանկարների մասին ՝ պարզելու համար, արդյոք պետք է շարունակեք որոշակի կարիերա:
Ինչպես վերցնել անհատականության գույքագրումը
Եթե դուք աշխատում եք կարիերայի խորհրդատուի կամ կարիերայի զարգացման այլ մասնագետի հետ, նրանք կարող են առաջարկել անհատական գույքագրում վարել ՝ որպես ամբողջական ինքնագնահատման մաս: Շատ ընկերություններ, որոնք հրապարակում են անհատականության գույքագրումներ, միայն թույլ են տալիս որակյալ մասնագետներ, ինչպիսիք են խորհրդատուները և հոգեբանները, իրենց արտադրանքը կառավարելու համար:
Դուք կգտնեք նաև ինքնակառավարվող անհատականության թեստեր առցանց: Քանի որ այս առցանց գնահատականներից շատերը չունեն թեստի վավերականություն, դա նշանակում է, որ նրանք չեն չափում այն, ինչ պետք է, արդյունքը կարող է ձեզ սխալ ուղղությամբ տանել: Եթե գտնում եք անվճար գնահատում կամ ցածր գնային գնահատում, որը ցանկանում եք օգտագործել, ուշադիր ուսումնասիրեք ձեր արդյունքները: Եթե դրանք կասկածելի են թվում, խուսափեք դրանց հիման վրա որոշումներ կայացնելուց:
Ի՞նչ կարող եք ակնկալել, երբ ձեր կարիերայի խորհրդականն ասում է, որ պատրաստվում են անհատական գույքագրում վերցնել: Դա կախված է նրանից, թե որ մեկը նրանք են օգտագործում: Անհատականության որոշ գույքագրում թղթի և մատիտի թեստեր են, իսկ մյուսները ՝ համակարգչային: Կարող եք մի քանիսը ավարտել ընդամենը 15 րոպեի ընթացքում, իսկ մյուսները լրացնելու համար մոտ մեկ ժամ է պահանջվում: Որոշ գնահատականներ ունեն տարբեր վարկածներ ՝ հիմնված տարիքի և ընթերցման ունակության վրա:
Օգտագործելով ձեր անձի գույքագրման արդյունքները
Գրապահոցը կառավարող կարիերայի զարգացման մասնագետը պետք է բացատրի ձեր արդյունքները: Որոշ բաներ, որոնք դուք սովորում եք, կարող են ձեզ զարմացնել, բայց մյուսները ՝ ոչ: Կարող եք իմանալ, որ դուք ունեք թաքնված հատկություններ և հատկանիշներ, կամ այն մարդիկ, որոնք դուք գիտեիք, որ ունեցել եք, բայց տեղյակ չէիք, կարող են ուժեղ ազդել ձեր կարիերայի բավարարվածության վրա:
Միգուցե դուք միշտ իմացել եք, որ սիրում եք ուրիշ մարդկանց շրջապատում լինելը, բայց չէի գիտակցել, որ ավելի շատ հաճույք կստանաք ձեր աշխատանքից, եթե դա ներգրավված լիներ թիմային մեծ աշխատանք: Կամ գուցե տեղյակ լինեիք, որ հեշտությամբ ձանձրանում եք, բայց չէիք կարծում, որ կարող եք լուծել այս խնդիրը `փնտրելով կարիերա, որն առաջարկում է շատ բազմազանություն:
Օգտագործեք ձեր արդյունքները ՝ գտնելու այն զբաղմունքները, որոնք նախկինում չէիք համարել կամ օգտագործեք դրանք ՝ հաստատելու համար, որ ձեր մտավոր կարիերան ճիշտ է ձեզ համար: Երբ դուք գիտեք ձեր անհատականության մասին, կարող եք նաև որոշումներ կայացնել այն միջավայրի մասին, որում նախընտրում եք աշխատել: Սա կարող է շատ օգտակար լինել աշխատանքային առաջարկը գնահատելիս:
Անհատականության գույքագրումներ, որոնք օգտագործվում են կարիերայի գնահատման մեջ
Շուկայում կան շատ անհատականության գույքագրման գործիքներ: Ահա մի քանի օրինակ: Ձեր կարիերայի խորհրդատուն կընտրի ձեզ համար այն, ինչ ճիշտ է:
- Myers-Briggs տիպի ցուցիչ (MBTI): Սա առավել հայտնի է անհատականության բոլոր գույքագրումներից: Այն մշակվել է Քաթարին Բրիգսի և Իզաբել Բրիգս Մայերսի հիման վրա ՝ Կարլ Յունգի անհատականության տեսության հիման վրա: MBTI- ն նայում է անհատականության 16 տեսակներին, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչպես է անհատը նախընտրում էներգիայով զբաղվել, տեղեկություններ ընկալել, որոշումներ կայացնել և ապրել իր կյանքը:
- Վեցերորդ անձի գործոնի հարցաշար (16PF). Այս գույքագրումը չափում է 16 հիմնական անհատական գործոնները, որոնք, կարծում են, որ կազմում են անհատի անձը: Ընկերությունները կարող են օգտագործել այն `աշխատակազմի ընտրության հարցում օգնելու համար:
- NEO Անհատականության Գրապահոց: NEO-PI- ն նայում է անհատականության հինգ հարթություններին: Այն պետք է օգտագործվի միայն այլ գույքագրման արդյունքների հաստատման կամ պարզաբանման համար:
