Կատարեք կարիերայի ընտրություն, որը հարմար է ձեր անձի տեսակին
Բովանդակություն
Դուք փորձում եք որոշել, թե ինչ կարիերա է հետամուտ լինելու: Այնուհետև պետք է պարզել, թե որն է ձեր անհատականության տեսակը: Որոշ զբաղմունքներ ավելի հարմար են հատուկ տեսակների համար, քան մյուսները: Այնուամենայնիվ, անհատականությունը չպետք է լինի այն միակ գործոնը, որը հաշվի եք առնում կարիերա ընտրելիս: Ինքնագնահատումը պետք է նայի նաև ձեր արժեքներին, հետաքրքրություններին և բարձունքներին: Միասին վերցված այս չորս գործոնները ծառայում են որպես ճիշտ կարիերա գտնելու ավելի լավ միջոց, քան նրանցից յուրաքանչյուրը, մենակ:
Կարիերայի անհատականության թեստեր
Ձեր անհատականության մասին սովորելու լավագույն միջոցը «կարիերայի անհատականության թեստերի» միջոցով է: Կարևոր է նշել, որ սրանք միայն այդ տերմինի ամենաթող սահմանմամբ փորձարկումներ են: Մենք կարող ենք ավելի ճշգրիտ անվանել դրանք անհատականության գործիքներ կամ գույքագրում:
Շատ քարոզիչներ միայն վավերացված մասնագետներին թույլ են տալիս օգտագործել դրանք: Կարիերայի զարգացման արհեստավարժ մասնագետը, ինչպիսին է կարիերայի խորհրդականը, կարող է կառավարել անհատականության գործիք և օգնել ձեզ օգտագործել այն, ինչ դուք սովորում եք դրանից: Ձեր ինքնագնահատման մյուս մասերից ստացված այս տեղեկատվությունը կարող է օգնել ձեզ ընտրել կարիերա:
Կարիերայի զարգացման մասնագետը կընտրի անհատականության մի քանի գույքագրում: Myers-Briggs տիպի ցուցիչը (MBTI) ամենատարածվածներից մեկն է: Անհատականության այլ գործիքներ են ՝ Վեցերորդ անձի գործոնի հարցաշար (16 PF), Էդվարդսի անձնական նախապատվությունների ժամանակացույց (EPPS) և NEO անհատականության գույքագրում (NEO PI-R): Բոլորը հիմնված են անհատականության հոգեբանական տեսությունների վրա: Օրինակ, Մայերս-Բրիգսը հիմնված է Կառլ Յունգի անհատականության տեսակների վրա:
Անհատականության գույքագրման մեծ մասը բաղկացած է մի շարք հարցերից, որոնց դուք պատասխանում եք `սկան թերթիկի վրա օղակները լրացնելով կամ համակարգչից կամ այլ սարքից պատասխաններ ընտրելով: Հնարավոր է, որ ձեր պրակտիկայում մասնագետը լրացնի դա իր գրասենյակում կամ տանը: Պետք է շեշտել, որ մինչ անհատականության գույքագրումները հաճախ անվանում են «կարիերայի անհատականության թեստեր», չկան ճիշտ կամ սխալ պատասխաններ, ինչպես կլիներ քննության ժամանակ: Հիշեք, որ անձի ոչ մի տեսակ ավելի լավ չէ, քան ցանկացած այլ, ուստի կարևոր է լինել հարցերին պատասխանելիս լիովին անկեղծ լինել:
Ստանալով ձեր արդյունքները
Գրապահոցը լրացնելուց հետո այն կվերադարձնեք այն գործնականին, որպեսզի գոլ խփի: Նա կամ նա այն կուղարկի հրատարակչին `վաստակելու համար, կամ դա կանի իրեն կամ իրեն: Ավարտելուց հետո կարիերայի զարգացման մասնագետը կամ հրատարակիչը կստեղծեն զեկույց, որը գործնականում կարող է քննարկել ձեզ հետ այս պահին: Նա կարող է ընտրել սպասել մինչև մնացած բոլոր գնահատականների ավարտը, քանի որ, ինչպես արդեն նշվեց, անհատականության գույքագրումը ընդամենը գնահատման մի քանի գործիքներից մեկն է:
Ձեր զեկույցը ձեզ կասի, թե որն է ձեր անհատականության տեսակը: Դա, հավանաբար, կբացատրի նաև, թե ինչպես է եզրակացություն տրվել ձեր պատասխանների հիման վրա: Ձեր զեկույցում ներառված կլինի նաև այն զբաղմունքների ցանկ, որոնք հարմար են նրանց համար, ովքեր կիսում են ձեր անձի տեսակը: Սա նշանակում է, որ այս բոլոր զբաղմունքները ճիշտ են ձեզ համար: Բացարձակապես ոչ: Ոմանք լավ տեղին կլինեն, իսկ մյուսները ՝ ոչ, կլինեն ձեր անհատականությունից բացի այլ հատկանիշների հիման վրա, ինչպիսիք են վերը նշված արժեքները, հետաքրքրությունները և կարողությունները:
Վերապատրաստման մակարդակը, որը դուք պատրաստ եք ստանձնել կարիերայի պատրաստվելու համար, նույնպես կազդի ձեր ընտրության վրա: Հնարավոր է, որ դուք չեք ցանկանում վաստակել Ph.D. օրինակ. Այլ բաներ, որոնք կարող են բացառել որոշակի զբաղմունքի, աշխատանքի թույլ հեռանկարն է կամ աշխատավարձը, որը ձեզ համար չափազանց ցածր է աշխատելու համար: Ավարտելով ձեր ինքնագնահատումը, դուք կտեղափոխվեք կարիերայի պլանավորման գործընթացի հետախուզման փուլ: Այս փուլի ընթացքում դուք ուսումնասիրելու եք զբաղմունքները և ի վերջո կընտրեք ձեր լավագույն տարբերակը `հիմնվելով ձեր սովորածի վրա:
Առցանց անհատականության գույքագրումներ
Դուք կգտնեք անհատականության գույքագրումներ, որոնք առաջարկվում են առցանց, երբեմն անվճար և այլ անգամ `վարձավճարով: Օրինակ, կա Մայերս-Բրիգսի մի տարբերակ, որն առաջարկվում է առցանց, վարձավճարով, Հոգեբանական տիպի կիրառական կենտրոնի (CAPT) կողմից: Դա գալիս է մեկ ժամ մասնագիտական արձագանքներով: Քանի որ Isabel Myers Briggs- ը, MBTI- ի ծրագրավորողներից մեկը, որը հիմնադրել է CAPT- ը, մենք կարող ենք լինել բավականին համոզված, որ առցանց տարբերակը նույնքան ճշգրիտ է, որքան տեղական կառավարումը:
Դժբախտաբար, նույնը չի կարելի ասել առցանց ինքնագնահատման բոլոր գործիքների վերաբերյալ: Ոմանք գուցե այնքան ճշգրիտ չեն, որքան նրանք, ովքեր օգտագործում են կարիերայի զարգացման մասնագետը, և հաճախ նրանց չի ուղեկցվի համապատասխան արձագանք: Այնուամենայնիվ, դուք դեռ կարող եք օգուտ քաղել դրանց օգտագործումից, մասնավորապես, եթե չկարողանաք, կամ նախընտրեք չզբաղվել, վարձել մասնագետ: Օգտագործեք ընդհանուր իմաստ, երբ նայում եք ձեր արդյունքներին և միշտ մանրակրկիտ ուսումնասիրեք այն զբաղմունքները, որոնք ինքնագնահատման արդյունքները ցույց են տալիս, որ կարող են «ճիշտ լինել ձեզ համար»: Դա ճիշտ է ՝ անկախ մասնագետի հետ աշխատելիս, թե առցանց գործիք օգտագործելով:
