Նախնական զբաղվածության ֆիզիկական քննության պահանջները
Բովանդակություն
Ընկերության կողմից ֆիզիկական փորձաքննություն կարող է պահանջվել նոր վարձատրությունների համար, եթե նույն աշխատանքային կարգի բոլոր մյուս թեկնածուները նույնպես պարտավոր էին քննություն անցկացնել:
Քննության արդյունքները չեն կարող տարբերակել աշխատողի նկատմամբ, և նրանց բժշկական գրառումները և պատմությունը պետք է գաղտնի պահվեն և առանձնանան իրենց մյուս գրառումներից:
Ակնկալվում է, որ գնահատումն իրականացնող անձը լիովին հասկանում է աշխատանքի ակնկալիքները `որոշելու, թե արդյոք հնարավոր աշխատողը կկարողանա կատարել այդ պաշտոնով պահանջվող պարտականությունները:
Գործատուներից պահանջվում է նաև «խելամիտ տեղավորվել» հաշմանդամություն ունեցող թեկնածուների համար, որպեսզի նրանց հնարավորություն տրվի համարել աշխատատեղերի բացումը: Նրանք չեն կարող հրաժարվել հաշմանդամություն ունեցող թեկնածուներին հաշվի առնելուց, ովքեր բնակություն են պահանջում:
Թմրամիջոցների և ալկոհոլի փորձարկումներ
Գործատուները թմրամիջոցների թեստեր են իրականացնում մի շարք պատճառներով, ինչպիսիք են աշխատողների բացակայության և աշխատանքային վթարների նվազումը, արտադրողականության բարելավումը և ընկերության համար պատասխանատվության նվազեցումը:
Զբաղվածության թեկնածուներից կարող են խնդրել թմրամիջոցների բազմազան թեստեր անցկացնել: Դրանք ներառում են մեզի դեղերի ստուգում, մազերի, թմրանյութերի կամ ալկոհոլի փորձարկումներ, թմրամիջոցների թմրամիջոցների ստուգում և քրտինքի թմրամիջոցների ստուգում:
Ֆիզիկական ունակության թեստեր
Ֆիզիկական ունակության թեստերը չափում են դիմումատուի ֆիզիկական ունակությունը կատարել որոշակի առաջադրանք կամ որոշակի մկանների խմբերի ուժ, ինչպես նաև ընդհանուր ուժ և կայունություն:
Ձեռնարկի և ֆիզիկական աշխատանքի ոլորտի հնարավոր աշխատողների համար կարող են անցկացվել ֆիզիկական կարողությունների թեստեր: Հմտությունները, ինչպիսիք են կայունությունը, ճկունությունը և ուժը, առավել հաճախ համարվում են: Օրինակ ՝ գործատուները կարող են աշխատանք փնտրողներից պահանջել ապացուցել, որ կարող են բարձրացնել որոշակի քաշ, ինչը պահանջ է այդ կոնկրետ աշխատանքը հաջողությամբ կատարելու համար:
Ֆիզիկական ունակության թեստը կարող է ներառել մկանների լարվածությունն ու ուժը, դիմացկունությունը, սրտանոթային առողջությունը, ճկունությունը, հավասարակշռությունը և հոգեկան ամրությունը ֆիզիկական լարումի տակ:
Ֆիզիկական ունակությունների թեստերը հաճախ հիմք են հանդիսանում զբաղվածության վրա հիմնված բազմաթիվ իրավական մարտերի: Կանայք, փոքրամասնությունները և տարեցները հաճախ ենթարկվում են անհավասար կամ անհավասար փորձության: Ավելին, ԱՍԲ-ի ներքո տարբեր վիճակագրություններ, ինչպիսիք են ասթման, արյան բարձր ճնշումը, սրտի հետ կապված խնդիրները և առողջության այլ խնդիրներ: Հատկանշական է, որ գործատուները կարող են պատասխանատվություն կրել ֆիզիկական կարողությունների քննության ընթացքում առաջացած ցանկացած վնասվածքի համար:
Եզրակացություն
Նախնական զբաղվածության ֆիզիկական քննությունը հավաստիացնում է ընկերություններին, որ ապագա աշխատողները ֆիզիկապես և հոգեպես կարող են ստանձնել ստանձնած աշխատանքի պարտականությունները: Ընդհանուր առմամբ, քննությունը ներառում է թեկնածուի կենսական նշանների, քաշի, ջերմաստիճանի, զարկերակային և արյան ճնշման ստուգում: Այն կարող է ներառել նաև հատուկ թեստեր, ինչպիսիք են թմրանյութերի և ալկոհոլի փորձարկումները, ֆիզիկական ունակությունը և կայունության ստուգումը և հոգեբանական փորձարկումները:
Չնայած ընդհանուր քննությունը և հատուկ թեստերը կարող են լինել ստանդարտ պահանջ, աշխատողների համար կարևոր է, որ այն տեղի է ունենում գործատուի խտրականության մասին, երբ դա տեղի է ունենում, ինչպես նաև հասկանալ ԶՀԳ-ի կողմից սահմանված օրենքները `դրանց պահպանման համար:
