Փոքր ընկերությունների համար աշխատելու և փոքր ձեռնարկություններ գտնելու կողմնակիցներն ու դեմքերը
Բովանդակություն
- Ինչու՞ պետք է փոքր մտածել
- Փոքր ընկերության համար աշխատելու կողմնակիցները
- Ավելի շատ տեսանելիություն
- Տարբեր ոլորտներում փորձ
- Asedկունության բարձրացում
- Ձեր համախոհները կարող են լինել ձեր ընկերները
- Այն առաջարկում է արդյունաբերության մուտքի կետ
- Փոքր ընկերության համար աշխատելու կողմնակիցները
- Կարող է չլինել շատ կարիերայի փորձեր
- Երբեմն ձեր աճը սահմանափակ կլինի
- Փոքր ընկերությունները կարող են անհայտ անձինք լինել
- Ինչպես գտնել փոքր ընկերություններ
Աշխատանքի որոնումը թվերի խաղ է: Աշխատանքը հաջողությամբ գտնելու համար հարկավոր է թիրախավորել գործատուների լայն շրջանակ: Որքան ավելի շատ ռեզյումեներ եք բաժանում, և որքան ավելի շատ եք ցանց, այնքան ավելի լավ հնարավորություն կունենաք վայրէջք կատարելու հարցազրույցներ և աշխատանք:
Ինչու՞ պետք է փոքր մտածել
Աշխատանք փնտրող թեկնածուների մեծ մասը հաճախ անտեսում են ավելի փոքր գործատուները և իրենց ջանքերը կենտրոնացնում ավելի մեծ ձեռնարկությունների վրա:
Դա կարող է լինել մեծ սխալ. Փոքր ընկերությունները կարող են ավելի լավ վիճակում լինել ձեզ վարձելու համար, և դրանցից ավելին կան: ԱՄՆ-ի Փոքր բիզնեսի վարչակազմի տվյալներով ՝ փոքր բիզնեսը ներկայացնում է բոլոր գործատուների ավելի քան 99,7 տոկոսը: Նրանք նաև աշխատում են մասնավոր հատվածի բոլոր աշխատողների կեսից ավելին, վճարում են ԱՄՆ-ի մասնավոր աշխատավարձի 44,5 տոկոսը և տարեկան ստեղծում են զուտ նոր աշխատատեղերի շուրջ 75 տոկոսը:
Փոքր ընկերությունները հակված են ունենալ բիզնեսի պլաններ, այնքան առաջադեմ, որ նրանք կարողանան հաջողության հասնել ՝ անկախ այն բանից, թե ինչպես է տնտեսությունն անում: Նրանք հակված են լինել կոկիկ և գերազանց են իրենց տեղը գտնելու համար ՝ անկախ դաշտից: Բացի այդ, փոքր ձեռնարկությունները սովորաբար չունեն մեծ վերգետնյա արտադրանք, որը ծանրաբեռնված է խոշոր ընկերությունների կողմից `ֆանտաստիկ հասցեներով և դիզայներական լոբբիով:
Փոքր ընկերության համար աշխատելու կողմնակիցները
Փոքր ձեռնարկության կողմից աշխատանքի ընդունվելը շատ օգուտներ է բերում ձեր կարիերային.
Ավելի շատ տեսանելիություն
Փոքր ընկերություններում աշխատանքային դերերը հաճախ ավելի քիչ մասնագիտացված են, քան խոշոր ձեռնարկություններում: Դա նշանակում է, որ աշխատակիցները ստիպված են լինում կրել մի քանի գլխարկներ, ավելի հաճախ շփվել անձնակազմի հետ և նրանց տրամադրվում է 360 աստիճանի տեսակետ: Գումարած ՝ փոքր կազմակերպությունում հեշտ է շփվել c-suite- ի ղեկավարների և որոշումներ կայացողների հետ: Քանի որ աշխատակիցները ավելի շատ տեսանելիություն ունեն, հաճախ ավելի հեշտ է առաջ գնալ փոքր կազմակերպությունում:
Տարբեր ոլորտներում փորձ
Քանի որ դուք կրում եք բազմաթիվ գլխարկներ, ամենայն հավանականությամբ, դուք կստանաք գիտելիք և պատկերացումներ ձեր դերից դուրս: Փոքր ընկերության աշխատակիցները հաճախ ձեռք են բերում բազմաթիվ հմտություններ և փորձագիտական ոլորտներ `իրենց ռեզյումեն բարձրացնելու համար:
Asedկունության բարձրացում
Փոքր ձեռնարկությունները նույնպես կարող են ավելի մեծ ճկունություն ունենալ, երբ հարցը վերաբերում է այլընտրանքային աշխատանքային պայմանավորվածություններին, ինչպիսիք են ազատ ժամանակը և աշխատատեղերի փոխանակումը: Հագուստի ծածկագիրը նույնպես կարող է ավելի հանգիստ լինել:
Ձեր համախոհները կարող են լինել ձեր ընկերները
Փոքր ընկերություններում սովորական է խորը պարտատոմսեր ձևավորել գործընկերների հետ: Համագործակցության հնարավորությունները շատ են, քանի որ աշխատակիցները, այդպիսով, շատ հավանական է, որ կատարեն աշխատանք, որը գերազանցում է նրանց աշխատանքի նկարագրությունը:
Այն առաջարկում է արդյունաբերության մուտքի կետ
Փոքր ընկերության համար աշխատելը կարող է լավ քայլք լինել նույն ոլորտում ավելի մեծ գործատուի համար:
Փոքր ընկերության համար աշխատելու կողմնակիցները
Բայց ամեն ինչ վարդագույն չէ: Ահա փոքր ընկերություններում զբաղվածության մի քանի հնարավոր թերություններ.
Կարող է չլինել շատ կարիերայի փորձեր
Փոքր ձեռնարկությունները կարող են ունենալ ավելի քիչ պաշտոնական ուսումնական ծրագրեր, և դրանց առավելությունների փաթեթները կարող են ավելի սահմանափակ լինել: Մարդկային կադրերի որոշ գործընթացներ (օրինակ, ծննդաբերության արձակուրդի քաղաքականությունը, օրինակ), հնարավոր է, չեն ստեղծվել, ինչը կարող է դժվար լինել:
Երբեմն ձեր աճը սահմանափակ կլինի
Այլ գերատեսչություններ տեղափոխվելու տարբերակը կարող է սահմանափակ կամ գոյություն չունենալ: Կարող եք նաև փոքր ձեռնարկությունում աճի և խթանման ավելի քիչ հնարավորություն ունենալ, և, ամենայն հավանականությամբ, կլինեն ավելի քիչ մարդիկ, ովքեր կարող են ծառայել որպես դաստիարակ: Գումարած ՝ ավելի փոքր ընկերությունում, եթե չհամընկնեք ձեր համախոհների հետ, դրանցից խուսափելը կարող է դժվար լինել:
Փոքր ընկերությունները կարող են անհայտ անձինք լինել
Մի մեծ ընկերություն հաճախ գալիս է հայտնի աշխատավայրի մշակույթով և հեղինակությամբ: Դա կարող է օգտակար լինել այն դեպքում, երբ դիմում եք ձեր հաջորդ դերին `հավաքագրողներն ու վարձու ղեկավարները ծանոթ կլինեն ձեր ընթացիկ ընկերությանը: Փոքր ընկերությունների հետ, դուք կարող եք գտնել ձեզ ժամանակ անցկացնել ձեր հարցազրույցում, որը բացատրում է ընկերությունը, այլ ոչ թե խոսելու ձեր ձեռքբերումների մասին:
Ընդհանրապես, եթե նախընտրում եք կառուցվածքը ճկունությունից առաջ, ավելի մեծ ընկերություն կարող է ավելի լավ տեղավորվել:
Ինչպես գտնել փոքր ընկերություններ
Եթե ցանկանում եք թիրախավորել փոքր ֆիրմաները, INC 5000 ցուցակը հիանալի ելակետ է: Ամբողջ ցուցակը հասանելի է անվճար առցանց և տարեկան թարմացվում է: Դուք նաև պետք է ինքնուրույն որոշ հետազոտություններ կատարեք, քանի որ երբեք չգիտեք, թե երբ կդառնա ալիքը, և ընկերությունը կկրճատվի, կտեղափոխվի արտերկրում կամ դուրս կգա բիզնեսից:
Vault.com- ը ունի նաև ընկերությունների որոնելի տվյալների բազա, և արժե այն նայել: Աշխատանք փնտրողները կարող են փնտրել ընկերություն անունով կամ որոնել արդյունաբերության, քաղաքի, պետության, երկրի, աշխատողների քանակի և եկամուտների հիման վրա: Կարող եք նաև կարիերայի վերաբերյալ խորհրդատվություն ստանալ և աջակցել գրելու վերսկսմանը: Դուք նույնիսկ կարող եք գտնել հաղորդագրությունների տախտակներ, որտեղ կարող եք ներսից փորվածքներ ձեռք բերել ընկերության մշակույթի վրա: Փոքր զարգացող ընկերությունների նույնականացման այլ ռեսուրսները ներառում են տեղական առևտրի պալատները և տեղական թերթի բիզնես բաժինը:
Նոր ընկերությունների վերաբերյալ տեղեկատվությունը և տեղական բիզնեսի վերաբերյալ թարմացումները, որպես կանոն, պարբերաբար հրապարակվում են:
