Ի՞նչ իմանալ ոստիկանության ծառայողների հոգեբանական զննման մասին
Բովանդակություն
- Ինչը հոգեբանական զննում չէ
- Հոգեբանական զննում ՝ որպես վարձու գործիք
- Գնահատված անձի հատկությունները
- Ինչ դուք պետք է սպասեք
- Հարցազրույցը
- Հոգեբանական զննումների արդյունավետությունը
- Հոգեբանական գնահատում ոստիկանության բաժինների համար
- Ինչպե՞ս կարող ես անցնել
- Ի՞նչ է պատահում, եթե ձախողվես:
Ոստիկանական հոգեբանական քննությունը թերևս ամենակարևոր, բայց ամենաքիչ հասկացող կողմն է իրավապահների և քրեական արդարադատության այլ աշխատատեղերի նախապատվության ստուգման համար: Դա ոստիկանության ծառայողների վարձակալության գործընթացում վերջին քայլերից մեկն է, և դա կարող է ստիպել կամ կոտրել աշխատանքը ստանալու համար:
Ենթադրվում է, որ ԱՄՆ իրավապահ մարմինների ավելի քան 90% -ը պահանջում է իրենց դիմումատուների հոգեբանական զննում, կա՛մ աշխատանքային պայմանական առաջարկ առաջարկելուց առաջ, կա՛մ հետո: Գործակալությունների միայն 65% -ն է օգտագործում պոլիգրաֆիական քննություններ, իսկ 88% -ը `թմրամիջոցների զննում:
Հոգեբանի կարծիքով այսքան շատ գործակալություններ, որոնք իրենց հավատը դնում են իրենց հավատքի վրա, շատ ոստիկաններ, հասկանալի է, անհանգստացած են ոստիկանության հոգեբանական քննությունից:
Ինչը հոգեբանական զննում չէ
Նախընտրման հոգեբանական զննում է արվում ոչ որոշեք թեկնածուի առողջությունը կամ դրա պակասը: Այն գնահատում է թեկնածուի համապատասխանությունը տվյալ աշխատանքի համար:
Բազմաթիվ պահանջներ դրվում են իրավապահների վրա, և ոստիկանության աշխատողի կյանքում մի օր կարող է լինել հուզական, մտավոր և ֆիզիկապես հարկային: Կլինեն օրեր, երբ դուք ստիպված կլինեք ամուր կանգնել, բայց քաղաքավարի ՝ հսկայական բանավոր չարաշահման ֆոնի վրա, և կլինեն պահեր, երբ դուք ենթարկվում եք սարսափելի տեսարանների:
Դա գործադրելու և ոստիկանության արդյունավետ ուժ կազմելու համար անհրաժեշտ է բոլոր տեսակի անհատականություններ, բայց կան որոշակի անհատական հատկություններ, որոնք բոլոր սպաները պետք է իդեալականորեն կիսեն: Կան նաև որոշակի հատկություններ, որոնք համաձայնեցված են անցանկալի լինել իրավապահ մարմիններում: Հոգեբանական թեստերը հիմնականում կենտրոնանում են այդ անցանկալի հատկությունների նույնականացման վրա:
Թեստը արտացոլում չէ ձեր արժեքի կամ ձեր անհատականության վրա, եթե ձեր ցուցադրությունը գտնում է այս «անցանկալի» հատկություններից մեկ կամ մի քանիսը:
Հոգեբանական զննում ՝ որպես վարձու գործիք
Հոգեբանական զննումը ևս մեկ գործիք է, որը շատ ոստիկանության գործակալություններ են օգտագործում ՝ ապահովելու համար, որ նրանք աշխատանքի են ընդունում աշխատանքի լավագույն թեկնածուներ: Դա բազմակողմանի զբաղվածության գործընթացի մի մասն է, որը կարող է ներառել հիմնական ունակությունների ստուգում, մանրակրկիտ ուսումնասիրություն, վարկային ստուգում, պոլիգրաֆիական քննություն, ֆիզիկական կարողությունների ստուգում և բժշկական զննում:
Քննության առաջնային նպատակը ոստիկանության հոգեբանական խիզախության ապահովումն է `ոստիկանության աշխատանքի յուրօրինակ պահանջները կատարելու համար:
Քննությունն իրականում թեստերի մարտկոց է, որը ներառում է մի քանի բաղադրիչ: Սովորաբար, քննությունը սկսվում է նախնական ինքնազբաղվածությունից կամ գնահատմամբ: Հաջորդը գալիս է բազմաթիվ ընտրության թեստերի կամ հարցումների շարք: Ի վերջո, սովորաբար տեղի է ունենալու նստացույցի հարցազրույց ՝ հասարակական անվտանգության հարցերով փորձ ունեցող հոգեբանի հետ:
Գնահատումը հաշվի է առնում այս բոլոր բաղադրիչների ամբողջականությունը `օգնելու համար հոգեբանը վերջնական եզրակացություն տալու վերաբերյալ` կապված դիմումատուի իրավապահների մասնագիտության համապատասխանության հետ: Այդ որոշումը սովորաբար արտահայտվում է երկու եղանակներից մեկով.
- Riskածր ռիսկ, միջին ռիսկ կամ վարձու աշխատանքի բարձր ռիսկ
- Աշխատանքի ընդունելի, մարգինալ կամ անընդունելի է
Գնահատված անձի հատկությունները
Նախապատվության հոգեբանական զննումները գնահատում են անհատականության մի շարք հատկություններ `օգնելու ձևակերպել կարծիք, թե արդյոք թեկնածուն լավ վարձու ընտրություն կլինի: Դոկտոր Գարի Ֆիշլերը, Մինեսոտայի համալսարանի հոգեբանության պրոֆեսոր և դատաբժշկական հոգեբան, որի պրակտիկան մասնագիտանում է հավանական իրավապահների գնահատման մեջ, նշում է, որ այդ հատկությունները ներառում են.
- «Իմպուլսի վերահսկում
- Ընդհանուր հետախուզություն
- Վճիռ
- Ձանձրալի կամ հոգնեցուցիչ առաջադրանքներ կատարելու ունակություն
- Ողջամիտ քաջություն
- Ազնվություն
- Ամբողջականություն
- Անհատական կողմնակալություն կամ կողմնակալության պակաս
- Սթրեսը հանդուրժելու ունակություն
- Ի՞նչը դրդեց թեկնածուն ընտրելու իրավապահ մարմինները
- Կախվածություն
- Վերահսկողության հետ գործ ունենալու ունակություն
- Համապատասխան վերաբերմունքներ սեռականության նկատմամբ
- Թմրամիջոցների նախնական օգտագործում »
Այս առանձնահատկությունները ներկայացնում են այն ոլորտները, որոնք որոշվել են ժամանակի ընթացքում, որոնք կարևոր են ուսումնասիրել իրավապահ մարմինների թեկնածուները գնահատելիս: Ոստիկաններն անցնում են բարոյական բարձր մակարդակի, իսկ ոստիկանության հոգեբանական քննությունը ծառայում է որպես թեկնածուներին դուրս բերելու ևս մեկ միջոց, որոնք կարող են դրսևորել անընդունելի կամ անցանկալի անհատական հատկություններ:
Ինչ դուք պետք է սպասեք
Երբ հասնում եք հոգեբանի գրասենյակ, առաջին բանը, որ դուք հավանաբար նկատելու եք, ամբոխն է: Մի քանի թեկնածուները հաճախ միանգամից գնահատվում են, չնայած ձեր հարցազրույցը պետք է լինի մասնավոր: Ձեզանից կառաջարկվի ստորագրել համաձայնություն `գործընթացն անցնելու համար:
Հավանաբար ձեզ կտրվի նախնական հարցաթերթ, որը ձեզ հարցեր կտա ձեր անձնական պատմության վերաբերյալ: Նախկինում թմրամիջոցների օգտագործումը, այն, ինչ դուք համարում եք ձեր անձնական ուժեղ և թույլ կողմերը, անցյալի զբաղվածությունը, կրթությունը և անձնական ծագումը, ամենայն հավանականությամբ, հետաքրքրվելու է:
Ձեզ կներկայացվի բազմակի ընտրության անհատական գնահատականների մի շարք նախնական հետազոտությունից հետո: Այս գնահատականները, ամենայն հավանականությամբ, կներառեն Մինեսոտայի բազմաբնույթ անհատականության գույքագրումը (MMPI): Նախատեսեք մի քանի ժամ անցկացնել այս հարցումների ավարտին, որոնք հաճախ բաղկացած կլինեն հայտարարություններից, որոնց հետ ձեզ կառաջարկվի խստորեն համաձայնել, համաձայնել, չափել որպես չեզոք, չհամաձայնել կամ խստորեն համաձայն չլինել:
Դուք, հավանաբար, անհատականության գնահատման փուլում բազմիցս բախվելու եք նույն կամ նմանատիպ հարցերին: Սա դիզայնով է: Այն օգնում է գնահատել ձեր հետևողականությունն ու ազնվությունը:
Հարցազրույցը
Դուք, հավանաբար, կմասնակցեք հոգեբանի հետ դեմ առ դեմ հարցազրույցին անձի հետազոտությունից հետո: Հոգեբանը ձեզ հարցեր կտա հարցմանը տրված պատասխանների և ինքնագնահատման վերաբերյալ: Սա ձեր հնարավորությունն է պարզաբանել ձեր պատասխանները:
Հոգեբանը զեկուցում կկազմի և այն կուղարկի ձեր վարձու գործակալությանը, երբ բոլոր փուլերն ավարտվեն:
Հոգեբանական զննումների արդյունավետությունը
Գործակալությունների մեծ մասը օգտագործում է անհատականության գնահատման գործիքներ, որոնք վավերացվել են որպես վարքի ճշգրիտ կանխատեսումներ տարիների ուսումնասիրության ընթացքում: Ոստիկանական գերատեսչությունները և հոգեբանները միանգամայն վստահ են, որ հոգեբանական զննումն իրոք գործում է, քանի որ առկա են տվյալների հսկայական քանակությամբ, որպեսզի կրկնօրինակեն այդ թեստերի վավերականությունը:
Հոգեբանական գնահատում ոստիկանության բաժինների համար
Տվյալները հուշում են, որ հոգեբուժական քննությունը, որպես կանոն, վերացնում է փորձարկվածների մոտ 15% 20% -ը, կամ այն պատճառով, որ նրանք ի վերջո որոշում են չկատարել կարիերան, կամ այն պատճառով, որ հոգեբանը նրանց չի հաստատում: Կարող է հարց տրվել, արդյոք արժե այդ ծախսը, եթե այդ գերատեսչությունները կորցնեն դիմորդների այդքան փոքր տոկոսը, բայց մտածեք դրա մասին:
Ավելի մեծ իրավապահ մարմին կարող է ամսական ստանալ ավելի քան 1000 դիմում: Դրանցից գուցե 150-ից 200-ը որակազրկվեն հոգեբանական գնահատման արդյունքում: Պատկերացրեք գործակալության և, ավելի վատ, համայնքի համար հնարավոր ծախսերը, եթե այն սպաներին, որոնց համար պարզվել է, որ անցանկալի հատկություններ են ցուցաբերել, տրվել է կրծքանշան, ատրճանակ և հեղինակություն:
Ինչպե՞ս կարող ես անցնել
Առաջին հերթին և անկեղծ եղեք: Գնահատումների մեծ մասը թաքնված հարցեր են առաջացրել, որոնք առիթ են հանդիսացել հոգեբաններին իմանալու համար, եթե փորձեք խաբուսիկ լինել: Դրանք ներառում են հարցեր, որոնք որոշակի ձևով պատասխանելու դեպքում կարմիր դրոշներ կբարձրացնեն:
Հաջողության հասնելու լավագույն միջոցը ինքներդ լինելն է: Պատասխանեք յուրաքանչյուր հարցի անկեղծ և թույլ տվեք, որ չիպերը ընկնեն այնտեղ, որտեղ նրանք կարող են:
Դուք նաև կցանկանաք ձեր լավագույն ոտքը դնել և հագնվել հաջողության համար: Տղամարդկանց, շալվարների կոստյումների կամ կանանց համար նախատեսված համապատասխան շրջազգեստի և վերնաշապիկների համար հագեք համապատասխան գործնական հագուստներ և պահպանեք նորմալ խնամքի չափանիշները: Հիշեք, որ դուք ներկայացնում եք ոչ միայն ինքներդ ձեզ, այլ նաև ձեր գործատու գործակալությունը: Համոզվեք, որ հագնեք մասը:
Ազատ զգալ հարցեր տալու համար, եթե դուք վստահ չեք գործընթացի որևէ մասի, բայց մի՛ դուրս գաք ՝ ընտրելով յուրաքանչյուր խնդրի վերաբերյալ տեղեկատվություն: Կարևոր է, որ հասկանաք, թե ինչ է ձեզնից պահանջվում:
Ի՞նչ է պատահում, եթե ձախողվես:
Փոխանակ մտածելու փոխարեն անցնելու կամ ձախողելու առումով, հարցրեք ինքներդ ձեզ, արդյոք դուք պետք է աշխատեք իրավապահ ոլորտում: Դա չի նշանակում, որ դուք վատ մարդ եք, եթե «ձախողեք» հոգեբանական քննությունը: Դա պարզապես նշանակում է, որ գուցե ձեզ հարմար չլինեն այս կոնկրետ գործին: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, արդյոք ոստիկանության ծառայողի կարիերան իսկապես այն է, ինչ ուզում եք անել ձեր կյանքի հետ:
Փորձեք հստակ պարզել, թե ինչ խնդիրներ են առաջացրել հոգեբանը ձեզ համար բարձր ռիսկային կամ անընդունելի համարելու համար: Մտածեք, թե ինչպես շտկել այդ հատկությունները:
Հավանաբար, ստիպված կլինեք մեկ տարի կամ ավելի երկար նստել վարձակալության գործընթացից, նախքան նորից դիմել նույն գործակալություն:
Այն դեպքում, երբ դուք դա չեք կատարում, ավելի լավ է պարզել, որ այժմ գործը ձեզ համար ճիշտ չէ, քան ավելի ուշ, երբ դա կարող է վտանգ ներկայացնել ձեզ կամ մյուսների համար:
