Անհաջող դիմորդների մերժման նամակի նմուշը
Բովանդակություն
- Անհաջող դիմումների համար մերժման նամակի նմուշ (տեքստի տարբերակ)
- Ավելի շատ կապված են մերժման նամակի նմուշին
Անհաջող դիմումների համար մերժման նամակի նմուշ (տեքստի տարբերակ)
2018 թվականի սեպտեմբերի 1-ին
Թոմաս Ռոդրիգես
123 հիմնական փողոց
Anytown, CA 1234
Հարգելի Թոմաս,
Մենք բարձր ենք գնահատում, որ դուք ժամանակ եք պահանջել մեր ընկերության (պաշտոնի անվանումը) դիմելու համար դիմել մեր ընկերության հետ: Մենք դիմումներ ստացանք շատ մարդկանց կողմից: Ձեր կողմից ներկայացված դիմումի նյութերը զննելուց հետո մենք որոշեցինք, որ ձեզ չենք առաջարկի հարցազրույց:
Մենք բարձր ենք գնահատում, որ ձեզ հետաքրքրում է մեր ընկերությունը: Խնդրում ենք ապագայում կրկին դիմել, եթե տեսնեք այնպիսի աշխատանք, որը դուք կկարողանաք որակավորվել: Կրկին, շնորհակալություն դիմելու համար: Մաղթում ենք ձեզ ամենայն բարիք:
Հարգանքներով
Բիլ Լին (մարդկային ռեսուրսների աշխատակազմի ստորագրությունը)
Բիլ Լին (մարդկային ռեսուրսների աշխատակազմի անուն)
Ավելի շատ կապված են մերժման նամակի նմուշին
Հիշեք, որ մերժման նամակը դիմորդի հետ հարաբերություններ հաստատելու ձեր վերջին հնարավորությունն է: Այս ձևաչափին հաջորդող մերժման նամակը պետք է պատճառ դնի, որ դիմումատուն դրական մտածի ձեր ընկերության մասին:
Ձեր ՝ որպես գործատուի հեղինակությունը ազդում է սույն դիմումատուի կարծիքի և այն դիմողների կողմից, ովքեր լսում են այս դիմումատուի կարծիքը:
Երբեք մի հավատացեք, որ մերժման նամակը ուղարկելը կարևոր չէ ձեր հեղինակության համար `որպես ցանկալի աշխատողների համար որպես հավանական գործատու:
Susan Heathfield- ը փաստաբան չէ, և կայքում տեղ գտած բովանդակությունը երաշխավորված չէ ճշգրտության և օրինականության համար, և չպետք է մեկնաբանվի որպես իրավական խորհրդատվություն: Զբաղվածության մասին օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են նահանգից մինչև պետություն և երկրից երկիր, ուստի կայքը չի կարող բնորոշ լինել բոլոր նրանց համար ՝ ձեր աշխատավայրի համար: Եթե կասկածում եք, միշտ դիմեք իրավական, խորհրդական կամ աջակցություն պետական, դաշնային կամ միջազգային պետական ռեսուրսներից, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր իրավական մեկնաբանությունը և որոշումները ճիշտ են: Այս կայքի տեղեկատվությունը վերաբերում է միայն առաջնորդությանը, գաղափարներին և օգնությանը:
