Հարցման ավարտից ուղարկված նմուշի մերժման նամակներ
Բովանդակություն
- Առաջին հարցազրույցից հետո ուղարկեք մերժման նամակ
- Զգուշացեք հարցազրույցներ օգտագործելու համար `աշխատողներին ընտրելու համար
- Մերժման նամակի նմուշը `հարցազրույցից հետո
- Մերժման նամակի նմուշը `հարցազրույցից հետո
- Ավելին `թեկնածուի մերժման նամակների նմուշների մասին
- Նամակներ աշխատանքային հաջող թեկնածուների համար
Առաջին հարցազրույցից հետո ուղարկեք մերժման նամակ
Շատ ընկերություններում աշխատանքի դիմորդը հրավիրվում է նախնական հարցազրույցի, որի ընթացքում տեղի է ունենում նրա հմտությունների, փորձի և մշակութային հնարավոր պիտանիության հիմնական գնահատում: Որոշ ընկերություններում մեկ անհատ անցկացնում է այս հարցազրույցը: Այնուամենայնիվ, ավելի ու ավելի հաճախ ընկերությունները գիտակցում են ավելի մեծ թվով աշխատողների հանդիպող թեկնածուի ուժը:
Դրանք ներառում են պաշտոններ զբաղեցնող ղեկավարներ, աշխատողներ, ովքեր համագործակցում են հավանական աշխատողի, հեռանկարային նոր վարձույթի ներքին հաճախորդների և գերատեսչության այլ ղեկավարների և թիմի ղեկավարների հետ:
Բազմաթիվ հարցազրույցները դառնում են նորմ, քանի որ գործատուները ձգտում են ընտրել բարձրակարգ աշխատակիցներ: Հետևաբար, աշխատանքի թեկնածուն կարող է մասնակցել հարցազրույցին ՝ երկրորդ հարցազրույց ստանալու համար: Դուք կարող եք օգտագործել այս նմուշի մերժման նամակները առաջին հարցազրույցից հետո `թեկնածուին տեղեկացնելու համար, որ նա չի կատարել կրճատումը երկրորդ հարցազրույցի համար:
Զգուշացեք հարցազրույցներ օգտագործելու համար `աշխատողներին ընտրելու համար
Սա հերետիկոսություն է մարդկային ռեսուրսների որոշ գործիչների համար, բայց գնալով ավելի, վարձու պրակտիկայի ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ հարցազրույցի գործընթացը չի հանդիսանում աշխատողների ընտրության արդյունավետ միջոց: Նախնական զբաղվածության փորձարկումները և նախապատվությունների ստուգումը առաջատար են լավագույն փորձի համար:
Հետևյալը նմուշի մերժման նամակ է այն թեկնածուի համար, ով երկրորդ հարցազրույց չի ստացել: Այս թեկնածուն ավելի որակյալ էր, քան մյուս հարցաքննվողները: Նա կամ նա ստանում է մերժման այս նամակը առաջին հարցազրույցից հետո:
Մերժման նամակի նմուշը `հարցազրույցից հետո
Նախնական հարցազրույցից հետո այս մերժման նամակում դուք փորձում եք փոխանցել, որ մինչ դուք ունեք դիմորդներ, որոնք ավելի հմուտ և փորձառու են աշխատանքի առանձնապես կարևոր բաղադրիչում, ձեր թիմին դուր է եկել թեկնածուն: Դուք հավատում եք, որ թեկնածուն պոտենցիալ լավ պիտանի է ձեր ընկերությունում աշխատանքի համար:
Նկատի ունեցեք, որ այս նմուշներից երկուսում էլ գրողը չի ծեծել թփի շուրջը: Նրանք մերժեցին պարզ ՝ էլփոստի կամ նամակի առաջին կետում: Սա լավագույն փորձն է:
Ամսաթիվ
Թեկնածուի անունը
Հասցե
Քաղաք, նահանգ, փոստային ինդեքս
Հարգելի (թեկնածուի անուն).
Մենք բարձր ենք գնահատում այն ժամանակը, երբ դուք ստացաք հարցազրույցի ՝ McColl's- ում մեր վարչական օգնականի պաշտոնի համար: Դուք չեք ընտրվել `լրացուցիչ հարցազրույցների վերադառնալու համար: Մենք ստացանք դիմումներ բազմաթիվ որակավորված թեկնածուների կողմից, որոնցից մի քանիսը ունեն տարիներ շարունակ փորձ ունենալով աշխատելու մեր Մարդկային ռեսուրսների տեղեկատվական համակարգի (HRIS) հետ `աշխատանքի հիմնական պահանջ:
Շնորհակալ եմ մեր թիմի հետ հարցազրույցի համար: Բոլորը հաճույք ստացան հանդիպել ձեզ հետ, և մենք հույս ունենք, որ դուք մտածում եք դիմել մեր բաց պաշտոնների համար, որոնց համար ապագայում կարող եք որակավորվել:
Մաղթում ենք ձեզ հաջողություններ ՝ աշխատանքների ընթացիկ որոնման միջոցով: Մենք բարձր ենք գնահատում ձեր հետաքրքրությունը մեր ընկերության նկատմամբ:
Հարգանքներով
Անշարժ անձի անունը և ստորագրությունը
Օրինակ ՝ աշխատողների ընտրության թիմի HR տնօրեն
Մերժման նամակի նմուշը `հարցազրույցից հետո
Մերժման այս երկրորդ նամակում դուք փորձում եք հաղորդել ձեր գնահատանքը, որ անհատը եկել է հարցազրույցի: Դուք, այնուամենայնիվ, լիովին համոզված չէիք, որ նրանց հմտություններն ու փորձը լավ տեղին էին ձեր աշխատանքի և, հնարավոր է, ոչ թե ձեր ընկերության համար:
Ամսաթիվ
Թեկնածուի անունը
Հասցե
Քաղաք, նահանգ, փոստային ինդեքս
Հարգելի (թեկնածուի անուն).
Այս նամակը ձեզ տեղեկացնում է, որ դուք չեք ընտրվել երկրորդ հարցազրույցի համար վերադառնալու (ընկերության անվանումը):
Ընտրող հանձնաժողովը բարձր է գնահատում ձեր շահագրգռվածությունը `մեր բաց պաշտոնին դիմելու համար: Մենք նաև բարձր ենք գնահատում այն ժամանակը, երբ դուք ներդրել եք մեզ հետ հանդիպելու համար: Մենք իսկապես գիտակցում ենք, որ աշխատանք փնտրելը ժամանակատար գործունեություն է մեր աշխատանքի թեկնածուների համար:
Մաղթում ենք ձեզ հաջողություններ աշխատանքների շարունակական որոնման գործում:
Հարգանքներով
Հելեն Միթչել
Աշխատակազմի աշխատողների ընտրության թիմի HR տնօրեն
բջիջ ՝ 123-456-7890
Ավելին `թեկնածուի մերժման նամակների նմուշների մասին
Դուք փնտրում եք լրացուցիչ նմուշների մերժման նամակներ, որոնք ձեր ընկերությունների անհաջող հարցազրույցից հետո ձեր աշխատանքի թեկնածուներին կուղարկեն: Նայեք ավելի շատ նմուշների մերժման տառերին:
- Ահա այն թեկնածուի համար նմուշի մերժման նամակը, որը, կարծես, լավ չի տեղավորվել ձեր ընկերության մշակույթի համար:
- Տեսեք մեկ այլ նմուշի մերժման նամակ `օգտագործման համար, երբ ցանկանում եք, որ թեկնածուն հարցազրույց տա ձեր ընկերությունում այլ աշխատանքի համար:
- Ահա այն թեկնածուի համար, որը դուք հուսով եք, որ կրկին կիրառում է նմուշառման մերժման նամակը. Մշակութային լավ համապատասխանություն:
- Սա մերժման նամակ է այն թեկնածուի համար, որը չի ընտրվել առաջին հարցազրույցից հետո:
- Հարցման արդյունքներից հետո մերժված թեկնածուի համար գտեք նմուշի մերժման նամակ:
- Ահա մի թեկնածուի մերժման նմուշը, որը չի ընտրվել երկրորդ հարցազրույցից հետո:
Նամակներ աշխատանքային հաջող թեկնածուների համար
Ի՞նչ անել, եթե այն թեկնածուն, որի հետ կապվում եք, հաջող էր իր դիմումում: Սրանք օրինակելի աշխատանքի առաջարկի նամակներ են, որպեսզի թեկնածուն իմանա բարի լուրը:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, չնայած հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության և օրինականության համար: Կայքն ընթերցվում է համաշխարհային լսարանի կողմից, և զբաղվածության մասին օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչև պետություն և երկրից երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավաբանական օգնություն կամ աջակցություն պետական, դաշնային կամ միջազգային պետական ռեսուրսներից, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր իրավական մեկնաբանությունը և որոշումները ճիշտ են ձեր գտնվելու վայրի համար: Այս տեղեկատվությունը ուղղորդման, գաղափարների և աջակցության համար է:
