Վերագործարկվելով աշխատանքի համար, երբ այն վերազինվում է
Բովանդակություն
- Երբ կքննարկվեն նախորդ դիմորդները
- Երբ աշխատանքն ուղարկվում է ավելի բարձր աշխատավարձով
- Երբ հարցազրույցից հետո աշխատանք է վերաբացվում
- Երբ reposted աշխատանքը տարբերվում է բնօրինակից
- Երբ փոխվել են ձեր հավատարմագրերը կամ փորձը
Երբ աշխատատեղերը վերատեղադրվում են, դա կարող է հիասթափեցնել դիմորդների համար, քանի որ նրանք չգիտեն, թե ինչն է պատճառը, որ գործընթացը վերսկսվել է: Չնայած, ընդհանուր առմամբ, դա կարող է նշանակել, որ վարձու ղեկավարը դժգոհ է դիմումատուի որակից, միշտ չէ, որ այդպես է:
Օրինակ ՝ վարձու աշխատողը կարող է ժամանակ չունենա անմիջապես հարցազրույցներ պլանավորելու համար: Փակցնելու համար փակման ժամկետը երկարացնելու փոխարեն ՝ կազմակերպության մարդկային ռեսուրսների վարչությունը կարող է պահանջել վարձել մենեջերներից ՝ վերափոխելու և հաշվի առնելու երկու դիմումի համար նախատեսված աշխատանքային դիմումները:
Վերականգնման այլ պատճառներ կարող են լինել այն պատճառով, որ հարցազրույցի փուլը վարելուց հետո վարձու ղեկավարը կարող է պարզել, որ նրանց պետք է մի փոքր տարբեր հմտություններ ունեցող թեկնածուներ կամ գուցե փոխվել են աշխատանքային պարտականությունները կամ պահանջները: Կարող է նաև լինել, որ առաջարկը տարածվում էր որակավորված թեկնածուի վրա, որն ավարտվեց պաշտոնի ստանձնմանը: Վերափոխումը կարող է լինել ցանկացած քանակի իրերի արդյունքը:
Ինչ էլ որ լինի, առաջին անգամ լուրջ քննարկման ենթարկված դիմորդները կարող են համարվել վերանայման հետ կապված, մինչդեռ առաջին անգամ ցուցադրվածները հավանաբար չեն վերանայվի:
Երբ կքննարկվեն նախորդ դիմորդները
Վերադարձումները երբեմն նշում են, թե արդյոք նախորդ դիմորդները քննարկվելու են նոր դիմորդների հետ միասին: Դա անելը օգնում է ղեկավարներին վարձել, քանի որ այն մեծապես սահմանափակում է իրենց ստացվող կրկնօրինակ հայտերի քանակը:
Երբ սկզբնական գրառումը ասում է, որ նախնական դիմորդները դեռ վազքի մեջ են, կարիք չկա նորից պատասխանել: Կարող եք ենթադրել, որ ձեր ռեզյումեն պահվել է ֆայլում, և եթե որակավորում եք բավարարում, գուցե համարվի: Մի քանի բացառություններով, դիմումատուները, ընդհանուր առմամբ, չպետք է նորից դիմեն աշխատանքի անցնելու համար, երբ դրանք վերատեղադրվեն:
Երբ աշխատանքն ուղարկվում է ավելի բարձր աշխատավարձով
Եթե նոր հաղորդագրությունը ավելի բարձր աշխատավարձի սահման ունի, օրինակ, վերաորակավորումը չի կարող արդյունք լինել: Աշխատավարձի բարձր մակարդակը, հավանաբար, նշանակում է, որ վարձու ղեկավարը փորձում է ավելի բարձր որակավորմամբ դիմորդներ ներգրավել, քան նրանք, ովքեր սկզբում դիմել են:
Երբ հարցազրույցից հետո աշխատանք է վերաբացվում
Աշխատատեղերի վարձակալը հարցազրույց է տալիս թեկնածուների հետ, երբեմն աշխատանքները վերանվանվում են: Երբ դա տեղի է ունենում, այն կարող է հատկապես վրդովեցուցիչ և հիասթափեցնել այն հարցազրույցի մասնակիցների համար: Եթե հարցաքննում եք աշխատանքի համար, իսկ հետո այն վերազետեղվում է, ապա կրկին պատասխանելու պատճառ չկա:
Զբաղվածության գծով ղեկավարն ունի այն ամբողջ տեղեկատվությունը, որը նա պետք է որոշի `վարձել ձեզ: Քանի դեռ դուք անմիջական կապ չեք ունեցել վարձու մենեջերի հետ կամ ստացեք որոշ ներքին կամ հետևի ալիքային տեղեկատվություն, չպետք է կրկին պատասխանեք:
Ժամանակի մեծ մասի վերաթողարկումը նշանակում է, որ ինչ-որ բան պարզապես չի սպասվում ձեզ համար: Միգուցե վարձու ղեկավարը որոշեց, որ լավը չլինեք, չունեք գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ, կամ կազմակերպության կարիքները փոխվել են:
Հավանաբար, ժամանակն է այլ գործողությունների խթանման համար, այնպես որ սովորեք փորձից և կենտրոնացեք ձեր աշխատանքի որոնումը այլուր: Հիշեք, որ վերաիմաստավորման կանոնները որոշ բացառություններ ունեն:
Երբ reposted աշխատանքը տարբերվում է բնօրինակից
Եթե reposting- ը տարբերվում է բնօրինակ գրառումից, ապա նորից օգտագործելը կարող է լավ գաղափար լինել: Դա կախված է նրանից, թե ինչպես է տարբերվում հաղորդագրությունները: Եթե նոր հաղորդագրությունը ունի աշխատանքի զգալիորեն տարբեր նկարագրություն, ապա դա կարող է լինել արժանի նորից պատասխանել, մանավանդ, եթե դուք ավելի լավ եք տեղավորվում նոր աշխատանքի նկարագրությամբ, քան հինը:
Զբաղվածության ղեկավարը գուցե չի տեսել ձեզ ՝ աշխատանքի նոր նկարագրության շրջանակներում, և գուցե ցանկացել է, որ սկսեք թարմացնել նոր հայտատու լողավազանով, քանի որ աշխատանքի նկարագրությունը զգալիորեն տարբերվում է:
Երբ փոխվել են ձեր հավատարմագրերը կամ փորձը
Երբեմն աշխատանքներն անմիջապես չեն վերափոխվում: Օրինակ ՝ տարվա սկզբին տեղադրված աշխատանքը կարող է վերանվանվել տարվա ուշ: Միգուցե այն մարդը, ով զբաղեցրել է աշխատանքը, սկզբում տեղափոխվել է, կամ դա պարզապես չի ստացվել: Այդ ընթացքում գուցե ստանձնեիք այնպիսի դեր, որը համապատասխանում է նոր պաշտոնի վարձակալության պահանջներին: Այդ դեպքում կատարյալ իմաստ է գործի վերաիմաստավորումը:
