10 քայլ Կառավարության աշխատանքի ընդունման գործընթացում

Բովանդակություն

• 1. փակցնում փակում է
• 2. Հայտերը ցուցադրվում են
• 3. Ավարտված է եզրափակիչի ցուցակը
• 4. Հարցազրույցները պլանավորված են
• 5. Անցկացվում են անհրաժեշտ նախապատմություն և տեղեկանք
• 6. Հարցազրույցներ են անցկացվում
• 7. Ընտրվում է նոր վարձույթ
• 8. Աշխատանքի առաջարկը երկարաձգվում է
• 9. Աշխատանքի առաջարկն ընդունվում է
• 10. Չընտրված թեկնածուները ծանուցվում են

Ձեր աշխատանքի դիմումը պետական ​​գործակալություն ուղարկելուն պես սկսել եք մի գործընթաց, որը մեծապես դուրս է ձեր վերահսկողությունից և համարյա միշտ անտեսանելի է ձեզ համար որպես արտասահմանյան: Կառավարական կազմակերպությունները օրենքով և կանոնակարգերով պարտավորված են աշխատանքի դիմումներ վարելու համար, որպեսզի բոլոր դիմորդները ստանան արդար հնարավորություն ՝ աշխատանքն ստանալու համար:

Որոշ աշխատանքի դիմումի համակարգեր, ինչպիսիք են ԱՄՆ կառավարության USAJob- ները, գործում են համակարգում ներկառուցված գործառույթներով, ինչը դիմումատուներին թույլ է տալիս տեսնել, թե ինչպես են իրենց դիմումները առաջընթաց ունենում կազմակերպության վարձակալության գործընթացներում: Առցանց այս գործառույթը նվազեցնում է հեռախոսազանգերի և էլեկտրոնային հասցեների քանակը, որոնք ստանում են կադրերի բաժինը, քանի որ դիմորդները կարող են մի քանի րոպեի ընթացքում փնտրել իրենց համար կրիտիկական տեղեկատվություն:

Ստորև ներկայացվում են այն հիմնական գործընթացները, որոնք կադրային աշխատակազմի աշխատակիցները հետևում են կառավարության աշխատանքի վարձատրության համար: Զբաղվելու գործընթացը կարող է երկար լինել, և ձեզ կարող են կապվել ինչպես կադրերի մասնագետը, այնպես էլ վարձու ղեկավարը կամ ղեկավարը: Արդյունքում, կարող են լինել որոշ առաջ և առաջ, եթե նրանք հետաքրքրում են ձեզ:

1. փակցնում փակում է

Ձեր դիմումը ներկայացնելուց հետո պետք է սպասեք, որ գործը կփակի, նախքան պատասխանը լսելը: Երբ պետական ​​մարմինները աշխատանք են փակցնում, նրանք գրեթե միշտ ունենում են հայտերի վերջնաժամկետ: Նրանք դա անում են, որպեսզի կարողանան կառավարել, թե քանի դիմում են ստանում և որպեսզի կարողանան առաջ շարժվել վարձակալության գործընթացով ՝ առանց հավելյալ դիմորդների ավելացնելու ամբողջ գործընթացում:

Անաչառության արդարացման համար կադրերի գերատեսչությունները պահպանում են փակման ժամկետները և թույլ չեն տալիս ղեկավարներին դիտարկել ուշացած դիմումները, եթե չընդունվեն բոլոր ուշ դիմումները: Մեկ ուշ դիմում ընդունելու արդար պատճառ չկա, և ոչ թե մեկ այլ, եթե երկու դիմորդները դիմում են դիմումների, որոնք բավարարում են աշխատանքի տեղադրման համար սահմանված նվազագույն պահանջները:

2. Հայտերը ցուցադրվում են

Երբ կադրերի բաժինը իմանա, որ նրանք ունեն բոլոր այն հայտերը, որոնք կազմակերպությունը կքննարկի, նրանք կարդում են յուրաքանչյուր դիմում `համոզվելու համար, որ յուրաքանչյուր թեկնածու բավարարում է աշխատանքի փակցման մեջ նշված նվազագույն պահանջները: Օրինակ, եթե հաղորդագրության մեջ ասվում է, որ նոր վարձավճարը պետք է ունենա բակալավրի կոչում, կադրերի մասնագետը կհեռացնի բոլոր դիմումները հաշվի առնելով, երբ դիմորդը չի ցույց տալիս բակալավրի աստիճանի ավարտը: Հետևաբար, դիմորդների համար կարևոր է ապահովել, որ նրանք հստակ ուրվագծեն, թե ինչպես են բավարարում աշխատանքի համար անհրաժեշտ գիտելիքներն ու հմտությունները:

3. Ավարտված է եզրափակիչի ցուցակը

Բոլոր դիմումները զննել են նվազագույն պահանջների համար, մարդկային ռեսուրսների վարչությունը և վարձու աշխատակազմի ղեկավարը միասին աշխատում են եզրափակիչ փուլերի կարճ ցուցակ կազմելու համար, որոնցից նրանք կցանկանան հարցազրույց անցկացնել: Հանուն արդարության, որոշումները հիմնված են հայտերում ներառված տեղեկատվության վրա: Կախված այն բաժանմունքից, որին դուք դիմում եք, մի զարմացեք, եթե կապվեք մարդկային ռեսուրսների հետ `խնդրելով տեղեկանքներ կամ լրացուցիչ տեղեկություններ, որոնք կարող են ներառել նմուշներ կամ ակնարկներ գրել:

4. Հարցազրույցները պլանավորված են

Մարդկային ռեսուրսների վարչությունը կամ վարձու աշխատակազմի ղեկավարը զանգահարում են հարցազրույց ստացած դիմորդներին:Եթե ​​հայտատուն ընտրում է գործընթացից դուրս գալը, կազմակերպությունը կարող է որոշում կայացնել կամ հարցազրույց տալ հաջորդ առավել որակավորված թեկնածուի հետ, ով սկզբում հարցազրույց չի վաստակել կամ շարունակել գործընթացը մեկ պակաս եզրափակչի միջոցով: Որոշումը մեծապես կախված է նրանից, թե որքանով է մոտ լինելու հաջորդ որակյալ դիմորդի ընտրությունը եզրափակիչ փուլերի սկզբնական խմբի համար:

Եթե ​​ձեզ հետ կապվեն հարցազրույցի համար, կարող եք հարցազրույց վերցնել անձամբ կամ հեռախոսով: Որոշ բաց պաշտոններ բազում հայտեր են ստանում որակավորված թեկնածուներից: Արդյունքում, հեռախոսային հարցազրույցները անհրաժեշտ են դիմորդներին հետագայում զննելու համար:

5. Անցկացվում են անհրաժեշտ նախապատմություն և տեղեկանք

Գործընթացի այս պահին շատ կազմակերպություններ անցկացնում են նախնական և տեղեկանքային ստուգումներ: Իմաստ չունի այդ ստուգումները կատարել բոլոր դիմորդների վրա `ինչպես ծախսերի, այնպես էլ աշխատակազմի ժամանակի տեսանկյունից: Եզրափակիչներն ընտրվելուց հետո ստուգումները կարող են իրականացվել փոքր խմբի վրա: Այս պահին ստուգումներն իրականացնելու առավելությունն այն է, որ ավելացված ձգձգում չլինի, եթե ընտրված եզրափակիչը դուրս գա աշխատանքի առաջարկից: Որոշ կազմակերպություններ սպասում են այնքան ժամանակ, քանի դեռ պատրաստ չեն աշխատատեղերի առաջարկ կատարել, մինչև չկատարեն ստուգումները, որպեսզի չկատարեն այն անձանց վրա, ովքեր չեն վարձելու վարձատրություն:

6. Հարցազրույցներ են անցկացվում

Ֆինալիստների խմբերը սովորաբար բաղկացած են երեքից հինգ հոգուց: Հարցման ենթարկված եզրափակչի մասնակիցների թիվը և քանի՞ հոգի են անցկացնելու հարցազրույցները, մեծապես որոշում է, թե որքան կտևի հարցազրույցի գործընթացը: Եթե ​​հարցաքննվելու են միայն մի քանի եզրափակիչ մասնակիցների, ապա գործընթացը կարող է տևել ընդամենը մեկ շաբաթ, որպեսզի բոլոր հարցազրույցներն անցկացվեն: Այնուամենայնիվ, եթե կան շատ եզրափակիչ մասնակիցներ և հարցազրույցներ վարողներ, գործընթացը, ամենայն հավանականությամբ, կտևի շատ ավելի երկար:

7. Ընտրվում է նոր վարձույթ

Հարցազրույցների անցկացումից հետո հարցաքննողը կամ հարցազրույցի խորհուրդը որոշում են, թե որ եզրափակչի մասնակիցը կստանա աշխատանքի առաջարկը, ինչպես նաև մյուս եզրափակչի մասնակիցների աստիճանի կարգը, եթե ընտրված եզրափակչի մասնակիցը մերժի աշխատանքի առաջարկը:

8. Աշխատանքի առաջարկը երկարաձգվում է

Ընտրված եզրափակչի վրա գործի առաջարկը տարածվում է, որը սովորաբար կատարվում է բանավոր կերպով, որպեսզի աշխատավարձի և սկսման ամսաթվի բանակցությունները սկսվեն: Նամակ, որում նշվում է, թե ինչ են պայմանավորվել վարձու աշխատակազմի ղեկավարը և ընտրված եզրափակիչը, ուղարկված է ընտրված եզրափակչին `ընդունելու:

9. Աշխատանքի առաջարկն ընդունվում է

Ընտրված եզրափակիչը պաշտոնապես ընդունում է աշխատանքի առաջարկը բանավոր կամ գրավոր: Կազմակերպությունը սկսում է փաստաթղթերը, որոնք անհրաժեշտ են ընտրված եզրափակչի վարձակալման համար `համաձայնեցված մեկնարկի ամսաթվով:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ որոշ գերատեսչություններ ունեն անվտանգության լրացուցիչ պահանջներ, որոնք հանգեցնում են սպասման ժամանակաշրջանի, նախքան անվտանգության պատշաճ ստացումը ստանալը: Օրինակ ՝ Ազգային անվտանգության վարչությունում անվտանգության մաքրման գործընթացը կարող է տևել ցանկացած վայրից երկու շաբաթից մինչև մեկ տարի, բայց սովորաբար տևում է մոտավորապես երեք ամիս:

10. Չընտրված թեկնածուները ծանուցվում են

Երբ կազմակերպությունն ու ընտրված եզրափակիչը պայմանավորվել են աշխատանքի պայմանների շուրջ, կազմակերպությունը, որպես կանոն, բոլոր մյուս դիմորդներին տեղեկացնում է, որ պաշտոնը լրացված է: Այնուամենայնիվ, կան մի քանի գերատեսչություններ, որոնք դիմորդներին չեն հայտնում տեղավորվող պաշտոնի մասին:

Որոշ կազմակերպություններ ընտրում են տեղեկացնել հարցազրույցի ենթարկված միայն այն թեկնածուներին, որոնցից շատերը, ովքեր հետևում են այս պրակտիկային, իրենց քաղաքականությունը նշում են իրենց աշխատատեղերում կամ իրենց ինտերնետային էջում, որը պարունակում է դիմումի ընթացքը և տեղեկատվություն աշխատանք փնտրողների համար: