Վերցրեք ձեր երեխային աշխատանքի օրը
Բովանդակություն
- Արդյո՞ք ձեր աշխատավայրը պետք է մասնակցի ձեր երեխային աշխատանքի օրը տանելուն:
- Մտածեք այս հարցերի միջոցով, եթե մտածում եք, որ ձեր երեխան աշխատանքային օր տանի
- Դուք պետք է բոլորին հրավիրեք մասնակցելու ձեր երեխային աշխատանքային օր տանելուն
Ապրիլի չորրորդ հինգշաբթի օրը, գուցե դուք սկսեք աշխատել ՝ տեսնելու ձեր գրասենյակի շուրջը վազող մի խումբ երեխաների: Հուսով եմ, որ դա պայմանավորված է ոչ թե եղանակին առնչվող դպրոցով, այլ դրա փոխարեն `« Վերցրեք ձեր երեխային աշխատանքի օրը »ամենամյա: Սկսվեց 1993 թվականից ՝ Գլորիա Շտայնեմի կողմից որպես «Դո՛ւր քո դստերը» աշխատելու օրը, տղաները ընդգրկվեցին ավելի ուշ, իսկ պաշտոնական վերնագիրն է ՝ «Քո որդիներին և դուստրերին վերցրու՛ր աշխատանքի օրը»: Անկախ անունից, ամեն ինչ վերաբերում է ձեր երեխաներին ուսման մեջ եղած կյանքի մասին սովորեցնելուն:
Steinem- ը սկսեց օրը ցույց տալ, թե ինչպես են անտեսանելի կանայք գրասենյակում և օգնում աղջիկներին հասկանալ, որ նրանք կարող են ձգտել այս տեսանելիությանը, նույնիսկ եթե նրանց մայրերը չլինեին:
Արդյո՞ք ձեր աշխատավայրը պետք է մասնակցի ձեր երեխային աշխատանքի օրը տանելուն:
Պատասխանը միգուցե է: Ինչ ես անում Եթե դուք ռեստորան եք վարում, փորձում եք մանկապարտեզներ ներս բերել ՝ տեսնելու, թե ինչպես են մայրը և հայրիկը աշխատում, որոնք կարող են ստեղծել չհայտարարված աղետ: Մյուս կողմից, եթե դուք լինեք ցանկապատի ֆոնդի կառավարման թիմ, թույլ տալով, որ դեռահասները մի քանի ժամ ներս մտնեն, կարող է աչքերը բացել դեպի ինչպիսին է աշխատանքը:
Ամեն ինչ լավ է: Մարդիկ չեն ընտրի աշխատել ձեզ համար, թե չեն աշխատի ձեզ համար ՝ հիմնվելով այն բանի վրա, թե արդյոք դուք մասնակցում եք «Ամեն տարի ձեր երեխան վերցրեք աշխատանքային օրին»: Եթե այդ մասին ցանկապատ եք, հարցրեք ձեր աշխատակիցներին:
Կարող եք իմանալ, որ մարդիկ դուր չեն գալիս երեխաների համար միջոցառումներ կազմակերպելուն կամ իրենց երեխաներին դպրոցից հանելուց: Կամ գուցե պարզեք, որ մարդիկ ամբողջ տարին անհամբերությամբ սպասում են այս օրվան: Յուրաքանչյուր ընկերություն տարբեր է: Հարցրեք ձեր աշխատակիցներին, թե ինչ են ուզում անել:
Մտածեք այս հարցերի միջոցով, եթե մտածում եք, որ ձեր երեխան աշխատանքային օր տանի
«Քո երեխային աշխատանքի օրը» գրանցվելուց առաջ անհրաժեշտ է նստել և հաշվի առնել հետևյալ խնդիրները.
- Ո՞րն է ձեր նպատակը Ուսանողներին սովորեցնել այն մասին, թե ինչպիսին է աշխատանքային կյանքը: Մի զվարճալի իրադարձություն ունենալ, որը ծնողներին և երեխաներին ուրախացնում է: Ձեր կայքում նկարներ տեղադրելու համար, որպեսզի աշխատանքի թեկնածուները դրական զգացողություններ ստանան ձեր ընկերության նկատմամբ:
- Ինչ տարիքի երեխաները պետք է թույլ տան: Որոշ բիզնեսներ կենտրոնանում են միայն դեռահասների վրա. ոմանք կենտրոնանում են միայն տարրական տարիքի երեխաների վրա: Ամեն դեպքում, հավանաբար պետք է բացառեք նորածիններին և փոքրիկներին:
- Ի՞նչ գործողություններ պետք է իրականացնեք: Եթե դեռահաս եք բերում, միգուցե մայրցամաքային կարճ նախաճաշ ունենալը անպարկեշտ խոսակցություն ունենալ HR HR- ի մենեջերի հետ, իսկ հետո պատանիներին թողնել ստվերից իրենց ծնողներին, կատարյալ է: Եթե փոքր երեխաներ եք բերում, միգուցե ձեզ հարկավոր է մի շարք միջոցառումներ ՝ օբյեկտների շրջայցից մինչև հանելուկներ և խաղեր, որոնք զբաղվում են ընկերության հետ, որին հաջորդում է մայրը կամ հայրիկը:
- Ինչքա՞ն պետք է տևի օրը: Արդյո՞ք սա ամբողջօրյա իրադարձություն է: Եթե այդպես է, չպետք է հրավիրեք փոքր երեխաներին: Մի քանի ժամ, հավանաբար, այս խմբի համար լավագույնն է, բայց հիշեք, որ ծնողները ստիպված կլինեն երեխաներին վերադառնալ դպրոց, երբ ավարտեք «Վերցրեք ձեր երեխային աշխատանքային օրվա» գործողությունները:
Երբ մտածել եք այս բոլոր խնդիրների շուրջ, կարող եք սկսել պլանավորել ձեր գործողությունները: Հիշեցրեք դեպարտամենտի ամսաթվերը, որպեսզի նրանք կարողանան պատրաստվել: Եթե այդ օրը շուկայավարման հսկայական ժամկետ ունեք, նրանք, հավանաբար, չեն ցանկանա զվարճալի ներկայացում անցկացնել երեխաների համար, և դա լավ է: Բիզնեսը դեռ պետք է շահութաբեր գործի:
Հիշեք, որ այդ օրը արտադրողականությունը, ամենայն հավանականությամբ, ցածր կլինի: Ոչ մի ծնող այդքան չի ստանա երեխայի կամ պատանու հետ ստվեր տալով նրանց: Եթե դուք բաց եք թողնում ստվերը և պարզապես երեխաների համար պլանավորված գործողություններ եք իրականացրել, ապա անհրաժեշտ է, որ տարբեր բաժանմունքներից մարդկանց քաշեք ՝ գործունեությունը վարելու համար:
Դուք պետք է բոլորին հրավիրեք մասնակցելու ձեր երեխային աշխատանքային օր տանելուն
Սա ամբողջ կամ ոչ մի իրադարձություն է: Եթե դուք պատրաստվում եք երեխաներ հրավիրել, ապա պետք է կազմեք տարիքային պարամետրերը և պլանավորեք գործողությունները: Դուք չեք կարող ասել. «Լավ, եթե գործարանում եք աշխատում, չեք կարող ձեր երեխային բերել աշխատանքի, քանի որ դա վտանգավոր է, բայց կարող եք, եթե գրասենյակի աշխատող եք»:
Չնայած դուք չեք ցանկանում, որ երեխաները վազեն գործարանի հատակից, նման տարբերակումներից զայրույթը հարուցի: Եթե գլխավոր գործադիր տնօրենը սկսում է ներս մտնել, ապա ամենացածր աշխատավարձը բարձրացնող նորագույն վարձը նույնպես ստանում է իր երեխային: Պետք է բոլոր երեխաներին նույնը վերաբերվել:
Եթե դուք թույլ եք տալիս, որ երեխաները ստվերում են իրենց ծնողներին, հաշվի առեք, որ նրանց թույլ կտաք նաև ստվեր տալ մարդկանց այլ բաժանմունքներում: Պարզապես այն պատճառով, որ մայրը հաշվապահ է, չի նշանակում, որ Janeեյնը ցանկանում է հաշվապահ դառնալ: Նա կարող է ավելի շատ հետաքրքրություն առաջացնել հետազոտությունների և զարգացման մեջ:
Մարդիկ, ովքեր չեն մասնակցում երեխաներին, կարող են կամ չցանկանալով ցանկանալ օրվա մաս դառնալ: Պարզապես հարցրեք: Բայց պետք չէ մասնակցել: Մարդիկ վարձու են եղել կատարել իրենց գործերը, ոչ թե երեխաներին զվարճացնել: (Եթե իհարկե, ձեր ընկերության գործը երեխաներին զվարճացնելն է):
Dիշտ է, ձեր երեխային աշխատանքի օրը վերցրեք կարող է շատ զվարճացնել, լավ հարաբերություններ հաստատել և գուցե նույնիսկ առաջացնել մի քանի լավ PR, ինչը տարին մի քանի ժամվա ընթացքում վատ ձեռքբերում չէ:
-------------------------------------------------
Սյուզան Լուկասը ազատ գրող է, ով 10 տարի անցկացրել է կորպորատիվ մարդկային ռեսուրսներում, որտեղ նա վարձել է, կրակել, ղեկավարել համարները և փաստաբանների հետ կրկնակի ստուգումներ կատարել:
