Թիմային աշխատանքի հարցազրույցի հարցեր Հարցեր գործատուների համար
Բովանդակություն
- Հարցազրույցի հարցեր, որոնք կարող եք օգտագործել թիմային աշխատանքի հմտությունները գնահատելու համար
- Թիմերի և թիմային աշխատանքի հարցազրույցի հարցի պատասխաններ
Հաջորդ նմուշների հարցազրույցի հարցերը թիմերի և թիմային աշխատանքի վերաբերյալ ձեզ հնարավորություն են տալիս գնահատել ձեր թեկնածուի հմտությունները թիմերի հետ աշխատելիս: Այսօրվա աշխատատեղերում թիմերի ուշադրության կենտրոնում է դրվում այն մասին, թե ինչպես են աշխատանքները կատարում աշխատանքները: Այսպիսով, ձեր տարբեր աշխատատեղերի յուրաքանչյուր թեկնածու պետք է ցուցաբերի թիմային աշխատանքի միջավայրում աշխատելու որոշակի ունակություն:
Նույնիսկ տեխնիկական գործերում, գործընկերների հետ հաղորդակցվելու և փոխազդելու կարողությունը շատ կարևոր է կատարված աշխատանքի համար: Կարող եք մտածել, որ թիմային աշխատանքը էական չէ այնպիսի գործերում, ինչպիսիք են զարգացումը, ճարտարագիտությունը կամ գիտությունը: Խնդիրն այն է, որ այդ աշխատակիցներից ոչ մեկը միայնակ չի աշխատում:
Նրանք միշտ կախված են գործընկերներից, ովքեր պետք է իմանան, թե ինչ է կատարվում և հատկապես իրենց երկու աշխատանքի խաչմերուկում: Թիմային աշխատանքի միջավայրում մասնակցության ունակությունը աշխատատեղերի հիմնական հմտությունն է:
Ներկայիս աշխատավայրում աշխատողների շեշտը դնելով հեռահաղորդակցման վրա կամ հեռակա աշխատելու վրա, հեռահար թիմային աշխատանքի հմտությունները արագորեն դառնում են պարտադիր անհրաժեշտություն այն աշխատողների համար, ովքեր ցանկանում են աշխատել ճկուն, ոչ ավանդական ժամանակացույց:
Յուրաքանչյուր թեկնածուի հարցազրույցի և գնահատման մեջ պետք է ներառվեն մի քանի հարցեր, որոնք թույլ են տալիս թեկնածուն ցույց տալ իր աշխատելու ունակությունը այնպիսի միջավայրում, որն ընդգծում է թիմերը և թիմային աշխատանքը: Դուք չեք կարող հաջողությամբ աշխատել այսօրվա աշխատավայրերում `առանց գործընկերների հետ արդյունավետ փոխգործակցության հնարավորության:
Հարցազրույցի հարցեր, որոնք կարող եք օգտագործել թիմային աշխատանքի հմտությունները գնահատելու համար
Ազատորեն օգտագործեք այս հարցազրույցի հարցերը ձեր սեփական թեկնածուի հարցազրույցներից: Նրանք գնահատում են թեկնածուի կարողությունը և պատրաստակամությունը թիմային աշխատանքի միջավայրում աշխատելու համար:
- Օրինակ բերեք այն հաջող նախագծի, որին դուք մաս եք կազմել: Ո՞րն էր ձեր դերը: Ի՞նչը հաջողացրեց նախագիծը ձեր կարծիքով հաջող:
- Նկարագրեք մի իրավիճակ ձեր անցած աշխատանքային փորձից, որում դուք որոշեցիք, որ թիմը հիմնախնդրի լավագույն հնարավոր լուծումն էր, գործընթացի անհրաժեշտ բարելավումը կամ պլանավորված փոփոխությունը: Թիմն ինչպե՞ս մշակեց ձեզ համար: Արդյո՞ք դա ճիշտ որոշում էր հետադարձ հայացքով:
- Ձեր փորձի ո՞ր գործողություններն ու աջակցությունն են, որ թիմը հաջողությամբ գործի:
- Կարո՞ղ եք համօգտագործել մի իրավիճակի օրինակ, որում թիմային աշխատանքը բարձրացրեց ձեր նպատակները կատարելու ունակությունը կամ արդյունքը, որը սպասվում էր ձեզանից ՝ որպես աշխատող:
- Կիսվեք մի ժամանակ, երբ դուք փորձել եք աշխատել թիմի հետ դժվարին գործընկերոջ հետ: Ինչպե՞ս էր գործակիցը դժվար, և ի՞նչ արեցիք իրավիճակը կարգավորելու համար ՝ թիմի շարունակական առաջխաղացման համար:
- Դուք ավելի եռանդ եք զգում, երբ մենակ եք աշխատում, կամ աշխատում եք որպես թիմի մաս:
- Նկարագրեք կատարյալ աշխատանքային միջավայրի մակարդակը `համագործակցելով գործընկերների հետ շփման մեջ, որում առավելագույն հաջողություն կունենաք:
- Ինձ օրինակ բերեք այն ժամանակի, երբ ձեր աշխատանքային խումբը կամ բաժինը հատկապես լավ է աշխատել մեկ այլ աշխատանքային խմբի կամ բաժնի հետ `նպատակ ունենալու համար:
- Դուք եղել եք մի թիմի անդամ, որը պայքարում էր կամ չկարողացավ իրականացնել իր նպատակը: Եթե այո, ապա ինչպիսի՞ գնահատական եք տվել ձախողման պատճառները:
- Դուք հնարավորություն ունեցե՞լ եք վիրտուալ թիմի հետ աշխատել: Եթե այո, ապա իրականում ինչպիսի՞ թիմային դինամիկա, գործողություններ և գործողություններ էր պահանջում, ինչպե՞ս ստեղծեցիք թիմային համախմբվածություն վիրտուալ պայմաններում:
- Երբևէ հեռու աշխատե՞լ եք գրասենյակից հեռու: Եթե այո, ապա ինչպե՞ս ստեղծեցիք թիմային աշխատանքի զգացողությունը հեռվից ձեր աշխատանքային խմբում:
- Նախկինում ղեկավարել եք մի խումբ աշխատակիցներ: Եթե այո, ապա ինչպե՞ս ստեղծեցիք խմբի թիմային աշխատանքի զգացողությունը, որպեսզի անդամները միասին աշխատեն ավելի համախմբված:
Թիմերի և թիմային աշխատանքի հարցազրույցի հարցի պատասխաններ
Կախված ձեր աշխատանքային մշակույթից և շրջապատից, հավանաբար կարևոր է թիմերի հետ աշխատելը, թիմի վրա աշխատելը կամ թիմային մթնոլորտում աշխատելը: Դուք փորձում եք պարզել, թե որքանով է ձեր թեկնածուն աշխատում որպես խաչաձեւ ֆունկցիոնալ կամ գերատեսչական թիմի անդամ:
Դուք չեք ցանկանում վարձել այն թեկնածուից, ով հարցազրույցի ընթացքում ասում է ձեզ, որ իր նախընտրած միջավայրը աշխատավայրում մենակ նստած է գրասենյակում `ավարտելով աշխատանքը, եթե թիմային աշխատանքը ակնկալվող նորմ է: Այսպիսով, հարցազրույցի ընթացքում դուք նշաններ եք փնտրում, որ թեկնածուն վայելում է թիմային աշխատանքը:
Դուք լսում եք, որ լսում եք, որ թեկնածուն բարձր է գնահատում թիմային աշխատանքը: Դուք գնահատում եք նաև ձեր թեկնածուի հմտությունը վերլուծության մեջ: Դուք ցանկանում եք լսել ցանկացած տեղեկանք, որը թեկնածուն է անում, ամբողջ հարցազրույցի ընթացքում և ցանկացած հարցի պատասխանով `աշխատել թիմի հետ:
Եթե ձեր թեկնածուն հաճախ խոսում է այնպիսի տերմինների հետ, ինչպիսին է, մենք իրականացնում ենք այդ նպատակը, թիմը առաջադրանքը տալիս էր առավելագույն ջանքերը, և թիմը գոհ էր ծրագրի արդյունքից, նա ոսկե է: Թիմային աշխատանքի աջակիցը հաճախ խոսում է խմբի առումով:
Դուք նաև ցանկանում եք լսել ձեր հաջողության ցանկացած հաջողություն, որը նկարագրում է ձեր թեկնածուն, որը կատարվել է թիմի կամ թիմային աշխատանքի միջոցով: Դուք նաև լսում եք լսում, թե ձեր թեկնածուի կարծիքով ինչպիսի օժանդակություն և ռեսուրսներ է անհրաժեշտ թիմերին:
Դուք նաև բացահայտում եք, որ աշխատանքային հարցազրույցի հետ կապված հարցերը թիմային աշխատանքի վերաբերյալ, ձեր թեկնածուն ինչ է հավատում, թե ինչու են թիմերը ձախողվում և ինչու են թիմերը հաջող: Դուք սովորում եք, թե ինչ պետք է լինի աշխատանքային միջավայրում, որպեսզի թեկնածուն փորձի թիմային աշխատանք:
