Ժամանակավոր աշխատողներ
Բովանդակություն
Ժամանակավոր աշխատակիցներին վարձում են ՝ գործատուներին օգնելու համար պահանջները բավարարելու համար, սակայն գործատուն թույլ է տալիս խուսափել կանոնավոր աշխատող վարձելու ծախսերից: Երբեմն գործատուի ակնկալիքն այն է, որ եթե ժամանակավոր աշխատողը հաջողակ լինի, գործատուն վարձում է ժամանակավոր աշխատող:
Ժամանակավոր աշխատողը, ով ցուցաբերում է լավ աշխատանքային էթիկա, համապատասխանում է ընկերության մշակույթին, արագ սովորում է, պարբերաբար օգնում է օգնությանը և կարիք չունի, որ մենեջերն ասի, թե ինչ անի հաջորդը, կարող է աշխատանքի առաջարկ ստանալ: Սա շահում է ինչպես գործատուի, այնպես էլ ժամանակավոր աշխատողի համար:
Այնուամենայնիվ, ամենից հաճախ, ժամանակավոր աշխատողներին վարձելը ծառայում է ընկերության համար ձեռնարկատիրական նպատակներին, և նպատակը աշխատուժ վարձելն է, այլ ոչ թե սովորական աշխատողի արժեքը վերցնելը:
Որոշ դեպքերում, ժամանակավոր աշխատողը կարող է ցանկանալ աշխատել կես դրույքով ՝ առանց որևէ ընկերության ներսում լրիվ դրույքով աշխատելու պարտավորության: Ժամանակավոր աշխատակիցները, ովքեր զբաղվում են որպես ազատ գրող կարիերա կամ ստեղծում են իրենց սեփական արտադրանքը `ընկերություն հիմնելու մտադրությամբ, լավ հեռանկարներ ունեն որպես ժամանակավոր աշխատողներ:
Ինչու վարձել ժամանակավոր աշխատող
Բիզնեսի նպատակները ներառում են հաճախորդների սեզոնային պահանջարկը, արտադրական պատվերների ժամանակավոր աճը, հիվանդ կամ մայրության արձակուրդում գտնվող աշխատողը և կարճաժամկետ, հստակ սահմանված աշխատանքը, ինչպիսին է մարդահամարի աշխատողի պահանջը:
Ժամանակավոր աշխատակիցները գործատուներին թույլ են տալիս պահպանել որոշակի աշխատանքային անվտանգության բարձ `սովորական աշխատողների համար զբաղվածության պայմաններում: Գործատուները կարող են թույլ տալ, որ ժամանակավոր աշխատակիցները նախ գնան բիզնեսի կամ տնտեսական անկման:
Ժամանակավոր աշխատող վարձելը
Ժամանակավոր աշխատակիցները աշխատում են մասնակի կամ լրիվ դրույքով: Նրանք հազվադեպ են նպաստ ստանում, կամ աշխատանքային անվտանգության ապահովումը կանոնավոր աշխատողներին: Ժամանակավոր հանձնարարությունը կարող է ավարտվել ցանկացած պահի ՝ կախված գործատուի կարիքներից: Այլ եղանակներով, ժամանակավոր աշխատակիցներին հաճախ վերաբերվում են ինչպես սովորական աշխատողներին և հաճախում են ընկերության հանդիպումներ և միջոցառումներ:
Ժամանակավոր աշխատողներ կամ սեզոնային աշխատողներ օգտագործելիս մի զգացեք, որ դուք ստիպված եք վարձել նրանց պարզապես այն պատճառով, որ նրանք ձեզ համար աշխատել են իննսուն օր կամ ավելի: Փաստորեն, ուսումնասիրեք գայթակղության հաջողությունը երեսուն օրվա ընթացքում:
Եթե վստահ չեք, որ նրանք կստեղծեն վերադաս աշխատող, փոխարինեք նրանց մեկ այլ գայթակղությամբ: Ձեր վերակացուները հակված են լավ պայմանավորվել, քանի որ գայթակղությունը գալիս է ամեն օր աշխատելու և կատարում է գործը:
Վերստուգողը դա տեսնում է որպես հնարավորություն, որ ստիպված չլինի անընդհատ նոր մարզեր պատրաստել, և դա գնահատվում է: Այնուամենայնիվ, դա վերադաս աշխատակազմ ձեռք բերելու ձև չէ: Մենք ասում ենք հսկիչներին, որ նրանք կարող են վարձել իրենց ժամանակավոր անձնակազմի լավագույն 5% -ը կամ միայն լավագույնը:
Գործատուները զգալու են ավելի մեծ դժվարություն, երբ ժամանակավոր աշխատողներին պլանավորում են «Մատչելի խնամքի մասին» օրենքի (ACA) կանոնների պատճառով: Ահա մի ամփոփում, թե ինչպես է այն ազդում, թե ինչպես եք ժամանակավոր աշխատողներին նշանակում և քանի օր նրանք կարող են աշխատել, նախքան ժամանակավոր գործատուի միջոցով առողջության իրավունք ստանալու իրավունքը:
Ժամանակավոր աշխատակիցները վարձում են ուղղակիորեն ընկերության կողմից, կամ նրանք ձեռք են բերվում ժամանակավոր կադրային գործակալությունից: Եթե գործակալությունը տրամադրում է ժամանակավոր աշխատողին, ապա գործատուն վճարում է վարձավճարը աշխատողի կողմից հավաքագրված փոխհատուցումների դիմաց և ավելին:
Ժամանակավոր աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են գործակալության միջոցով, կարող են վճարել այնպիսի նպաստներ, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը: Այս աշխատակիցները շարունակում են մնալ գործակալության աշխատակիցը, այնուամենայնիվ, ոչ այն ընկերության աշխատողը, որտեղ նրանք գտնվում են:
Հայտնի է նաեւ որպես:տեմպեր, պայմանական աշխատողներ, պայմանագրային աշխատողներ, խորհրդատուներ, սեզոնային աշխատողներ
