Հղիության խտրականության մասին 1979 թ

Բովանդակություն

• Հղիության և աշխատավայրում խտրականության խնդիրներ
• Հղիության խտրականության պատմություն
• Ինչպե՞ս է հղիության խտրականության մասին օրենքը պաշտպանում կանանցից
• Հղիության խտրականության վերաբերյալ հայցադիմում ներկայացնելը

Հղիության խտրականության մասին օրենքը գործատուներին արգելում է վարձել և այլ աշխատանքային որոշումներով, որոնք խտրական են հղի կանանց նկատմամբ: Այն ուժի մեջ է մտել 1978 թ.

Պարզելը, որ հղի եք, շատ ուրախալի բան է կանանց մեծամասնության համար. Նորություններ, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, անհամբերությամբ կցանկանայիք կիսվել ձեր բոլոր ընկերների և ընտանիքի հետ, բայց միգուցե մի տեսակ սթրեսային կլինի ձեր գործընկերներին պատմել դրա մասին: Երբ նրանք իմանան, ձեր ղեկավարը նույնպես կլինի, և ձեր գործընկերները գուցե հիանալի ընդունեն այս լուրը, աշխատավայրում ոչ բոլորն են կարող լինել: Հղիության խտրականությունը իրական բան է:

Հղիության և աշխատավայրում խտրականության խնդիրներ

Զբաղվածության հավասարության հնարավորությունների հանձնաժողովը (EEOC) ՝ դաշնային գործակալությունը, որը մեկնաբանում և կիրառում է զբաղվածության խտրականության դաշնային օրենքները, հայտնում է, որ 2019 ֆինանսական տարում այն ​​ստացել է 2 753 բողոք հղիության խտրականության վերաբերյալ:

Շատ կանանց աշխատանքից ազատում են կամ անցնում խթանման համար ՝ հղիության մասին հայտարարվելուց հետո: Նախքան աշխատատեղում ձեր բարի լուրը կիսելը, իմացեք օրենքով սահմանված ձեր իրավունքներին և ինչ անել, եթե հավանական կամ ներկայիս գործատուն չի պահում դրանց:

Հղիության խտրականության պատմություն

Հղիության խտրականության մասին օրենքը Գերագույն դատարանի երկու դեպքերի հետևանք էր, որը որոշում կայացրեց, որ հղի կանանց համար բժշկական և հաշմանդամության նպաստները բացառելը խտրական չէ:

1978-ին, այս որոշումների պատճառով, Կոնգրեսը փոփոխեց «Քաղաքացիական իրավունքների մասին» օրենքը ՝ հատուկ արգելելու հղիության հիմքով սեռական խտրականությունը:

Ինչպե՞ս է հղիության խտրականության մասին օրենքը պաշտպանում կանանցից

Հղիության խտրականության մասին օրենքը գործատուներից պահանջում է վարվել հղի կանանց այնպես, ինչպես անում են բոլոր մյուս աշխատողները կամ աշխատանքի դիմորդները: Այն փոփոխություն է 1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքի մասին ակտի VII վերնագրում և ընդգրկված է սեռական խտրականության ներքո: Գործատուները կարող են որոշում չկայացնել դիմորդներին աշխատանքի ընդունելու կամ աշխատանքից ազատելու կամ աշխատողներին խրախուսելու վերաբերյալ ՝ հիմնվելով հղիության, ծննդաբերության կամ հարակից բժշկական պայմանների վրա: Բոլոր այն ընկերությունները, որոնք աշխատում են 15 և ավելի մարդ, ենթակա են սույն օրենքին:

Ահա, թե ինչպես է օրենքը պաշտպանում հղի աշխատանք փնտրողներին և աշխատողներին.

• Գործատուները չեն կարող հրաժարվել դիմումատուներից վարձել իրենց հղիության կամ հղիության հետ կապված պայմանների պատճառով: Այնուամենայնիվ, գործատուն պարտավոր չէ վարձել որակավորված թեկնածու կամ մեկից, ով մյուսից պակաս որակավորում ունի:
• Գործատուները չեն կարող պահանջել հղի աշխատողներից հատուկ ընթացակարգեր ներկայացնել, որոնք որոշում են աշխատանքային պարտականությունները կատարելու իրենց կարողությունը, քանի դեռ գործատուն չի պահում բոլոր մյուս աշխատողներին և աշխատանքի դիմորդներին նույն պահանջով:
• Եթե ​​հղիության հետ կապված բժշկական վիճակը աշխատակցին խանգարում է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից, գործատուն չպետք է այլ անձի հետ այլ կերպ վերաբերվի, քան ժամանակավոր հաշմանդամություն ունեցող այլ աշխատողներ `բնակություն հաստատելու ժամանակ:
• Գործատուները չեն կարող արգելել հղի աշխատակիցներին աշխատել և չեն կարող հրաժարվել թույլ տալ, որ նրանք ծննդաբերությունից հետո վերադառնան աշխատանքի:
• Գործատուների կողմից տրամադրված առողջության ապահովագրության պլանները չպետք է տարբերվեն բուժում հղիության հետ կապված պայմաններից, քան նրանք կատարում են այլ բժշկական խնդիրներ:
• Գործատուները չեն կարող պահանջել, որ հղի աշխատողները վճարեն առողջության ապահովագրության ավելի մեծ նվազեցումներ, քան ոչ հղի աշխատակիցները:

Հղիության խտրականության վերաբերյալ հայցադիմում ներկայացնելը

Եթե ​​ձեր գործատուն կամ ապագա գործատուն ձեր նկատմամբ խտրական վերաբերմունք է առաջացրել, կարող եք հայց ներկայացնել EEOC: Անհրաժեշտ է, որպեսզի կարողանանք փաստել, թե ինչն է հանգել ձեր եզրակացության: Հնարավորինս շատ ապացույցներ թողարկեք ձեր հայցի կրկնօրինակը, ներառյալ փաստաթղթերը և վկաների անունները:

Աշխատակիցները պետք է հայցադիմում ներկայացնեն իրադարձության 180 օրվա ընթացքում: Այս ժամկետը երկարաձգվում է մինչև 300 օր, եթե կա պետական ​​կամ տեղական օրենսդրություն, որը նույնպես ընդգրկում է հղիության խտրականությունը: Աշխատանքի դիմորդները պետք է հայցադիմում ներկայացնեն 45 օրվա ընթացքում:

Պատճառների ներկայացման քայլ առ քայլ ուղեցույց.

1. Հարցում ներկայացնելու համար այցելեք EEOC հանրային պորտալ: Պատասխանեք այնտեղ թվարկված հինգ ընդհանուր հարցերին: Ձեր պատասխանները կորոշեն ՝ արդյոք ԵՏՀ-ն կարող է օգնել ձեզ: Այլընտրանքով ՝ կարող եք հարցում ներկայացնել EEOC- ի 53 դաշտային գրասենյակներից որևէ մեկում, որը գտնվում է ամբողջ երկրում կամ հեռախոսով ՝ 1-800-669-4000:
2. Եթե ​​դուք օգտագործում եք EEOC հանրային պորտալը և ասվում է, որ գործակալությունը կարող է օգնել, առաջ գնացեք և ներկայացրեք ձեր հարցումը: Հիշեք, որ հարցում ներկայացնելը միայն առաջին քայլն է և նույնը չէ, ինչ խտրականության մեղադրանք ներկայացնելը: Այն թույլ է տալիս հարցազրույցներ անցկացնել EEOC- ի անձնակազմի հետ ՝ Միացյալ Նահանգների շուրջ 53 հեռախոսային գրասենյակներից մեկում կամ հեռախոսով: Հարցման դեպքում մուտքագրեք ձեր կոնտակտային տվյալները:
3. Ձեր հարցումը ներկայացնելուց և հարցազրույց վերցնելը պլանավորելուց հետո, ԵՏՀ-ն լրացուցիչ հարցեր է տալիս, որոնք կօգնեն սկսելու գանձումների գործընթացը: Դա տեղի կունենա ձեր հարցազրույցից առաջ:
4. Ընդունելության հարցազրույցից հետո որոշեք, արդյոք գանձում ներկայացնել: Միայն մեկը ներկայացնելուց հետո, որը կարող է լինել անձամբ կամ առցանց պորտալի միջոցով, բայց ոչ հեռախոսով, EEOC- ը կտեղեկացնի ձեր գործատուին: