Սկսնակ ընկերությունում աշխատելու կողմնակիցներն ու տեսակետները
Բովանդակություն
Աշխատավարձը և օգուտները, աշխատատեղերի անվտանգությունը և աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը առաջին տեղում են աշխատանք փնտրողների մեծ մասի համար: Կարիերայի աճը և ուժեղ առաջնորդությունը նույնպես կարևոր են: Սերունդային միտումները բացահայտում են տարբեր գերակայություններ: Կարիերայի կատարումը առաջնային է Gen X- ի աշխատողների համար: Ընկերության մշակույթը, աճի ներուժը և աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը կարևոր են Millennials / Gen Y- ի համար: Նրանք նաև ծաղկում են նորաստեղծ ձեռնարկություններում:
Եթե մուտք եք գործի շուկա կամ կարիերայի փոփոխություն եք կատարում, սկսնակ դաշտը կարող է վախեցնել, նույնիսկ արտասահմանյան: Ահա թե ինչու կարող եք կամ գուցե չցանկանաք աշխատել նրանց համար:
Լավը
Այն եզակի փորձ է. Միշտ չէ, որ խաղասենյակները և միջանցքում սահադաշտ են դուրս գալիս, բայց սկսնակները գիտեն, թե ինչպես կարելի է քաշել բարենպաստ աշխատանքային միջավայր: Ստեղծագործությունն ու նորարարությունը մեծացնում են բիզնեսը, ուստի խթանող աշխատանքային տարածքը կարևոր է:
Դուք սովորեք շատ: Սկսնակները պատասխանատվության մեծ պատասխանատվություն են թողնում իրենց աշխատողների վրա: Նրանք ձեզ վարձելու են ձեր հմտությունների պատճառով, բայց հիմնադիրները շատ ավելին են ակնկալում: Դուք ամեն ինչի մեջ օգնում եք մեկնարկի ժամանակ: Հաճախ, դա ձեր գործի նկարագրությունից դուրս աշխատանք է, ուստի շատ են սովորելու և աճի հնարավորությունները: Հիմնադիրներն ու աշխատակիցները միասին աշխատում են. միջին կառավարում չկա, այնպես որ դուք սովորում եք լավագույններից:
Աշխատակիցներն աշխատում են առանց հսկողության. Նրանք խելացի որոշումներ են կայացնում և պատասխանատվություն են վերցնում հետևանքների համար: Առաջընթաց վարելու հնարավորությունը նրանց դրդում է լավ հանդես գալու:
Կարող եք նորամուծել. Սկսնակները պետք է արագ աճեն: Եթե նրանք չկարողանան պահպանել արագ շարքը, նրանք կփչանան: Աշխատակիցներն իրավունք ունեն ցուցադրել իրենց փայլը: Նրանք արդյունքներ են տալիս թարմ դիզայնով և նոր հասկացություններով, որոնք գրավում են սպառողի հետաքրքրությունը:
Նոր ճնշում գործադրելու ճնշում կա, բայց դինամիկ էներգիան մղում է առաջընթացը նորաստեղծների մոտ: Ընկերությունը մեծացնելու հպարտությունը և դրա անկարգ ու անկարգ մասնաբաժինը ստեղծում է ամուր թիմ:
Պիրկս: Փողը ոչ թե մեկն է, այլև բազում այլ աղբյուրներ աշխատակիցներին ուրախացնում են.
- ճկուն աշխատանքային ժամեր
- աշխատել տնից
- ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթներ
- պատահական մթնոլորտ
- մարզադահլիճ և այլ բուժհաստատություններ
- աշխատողների զեղչեր և անվճար ծառայություններ
- անվճար սնունդ (և երբեմն խմում):
Երկարաժամկետ օգուտները ներառում են ավարների բաժանումը, եթե ընկերությունը ծաղկում է: Դա կարող է նշանակել բարձրաստիճան պաշտոն և (կամ) աշխատողների բաժնետոմսերի տարբերակներ: PayPal- ի նախկին գլխավոր տնօրեն Բիլ Հարիսն ասում է, որ բիզնեսները գիտեն, որ իրենք աշխատուժի միջոցով ներգրավում են լավագույն տաղանդը ներգրավելու ուժ:
Աշխատանքի բավարարվածություն. Աշխատակիցները մասնակցում են ընկերության ծնունդին, աճին և հաջողություններին: Այդ իսկ պատճառով դա գրավիչ կարիերայի ուղի է այս սերնդի համար: Նրանք ուզում են առանձնահատուկ բան պատկանել: Երբ ընկերությունը լավ է գործում, նրանք կարող են հպարտանալ իրենց ներդրումներով:
Ոչ այնքան լավը
Աշխատանքի ծանրությունը ծանր է. Ակնկալում ենք աշխատել երկար ժամերով, մի քանի արձակուրդներով և արձակուրդներով: Նորաստեղծ ձեռնարկությունները պետք է արագ կապիտացնեն միտումները, և վաղ աճը կարևոր է: Աշխատակիցներն աշխատում են շուրջօրյա `դա կատարելու համար, այնպես որ սթրեսը և այրումը հնարավոր են:
Աշխատանքի կայունություն / անվտանգություն. Դուք կսիրեք ձեր գործը, բայց կարող եք երկար չպահել: UC Berkeley & Stanford- ի և այլ ներդրողների կողմից իրականացված հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ սկսնակների ավելի քան 90% -ը ձախողվում է իրենց առաջին երեք տարվա ընթացքում: Մասնավորապես, տեխնոլոգիական նորաստեղծ ընկերությունները կանգնած են տեխնոլոգիական առաջխաղացման և իրենց գովազդային նոր գյուտերի սպառնալիքների հետ:
Սկսնակ հիմնադիրները ունեն փայլուն գաղափար և ապահովում են բավականաչափ սերմացու գումար ՝ ձեռնարկություն սկսելու համար: Բայց դա նրանց չի դարձնում փորձառու առաջնորդների: Ուժեղ մենթորների պակասը ազդում է աշխատանքի կայունության վրա:
Դուք շատ բան չեք վաստակում. Ներդրողները չեն ձգում հսկայական աշխատավարձ `ցանկացող ձեռներեցների առջև: Նրանք գումարներ են մղում գործառնական ծախսերի, արտադրանքի մշակում և հաճախորդների բազայի աճի: Շատ դեպքերում աշխատավարձերն ավելի ցածր են ստարտափների համեմատ, քան ավանդական ընկերությունների հետ:
Ի՞նչ սոցիալական կյանք. Կարող եք զվարճանալ գրասենյակում, բայց դուք նույնպես շատ եք աշխատում: Աշխատակիցները աշխատում են ծայրահեղ ճնշման տակ ՝ խուսափելու կորուստներից, այնպես որ մի՛ մտածեք սոցիալական կյանքի մեծ մասի վրա: Աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը ծանր է, և սպառիչ ժամերը գրասենյակում կարող են տուժել:
Սկսնակները պայքարում են գոյատևելու համար, նույնիսկ երբ հասնում են մեծ բարձունքների և ավելի կայացած են: Տեխնոլոգիան արագորեն փոխվում է, մրցակցությունը բուռն է, իսկ փոքր սխալները կարող են մեծ հետևանքներ ունենալ: Այդ իսկ պատճառով շատ նորաստեղծներ պայքարում են հրապարակավելուց հետո:
Հարցեր տվեք հարցազրույցում, որոնք հստակեցնում են սպասելիքները: Կարող եք գտնել աշխատանք նոր ստարտափի միջոցով բազմաթիվ աշխատանքային կայքերի միջոցով, և ընտրանքները համեմատելու համար կարող եք օգտագործել ստարտափ աշխատավարձի հաշվիչ:
