Tips ՝ ձեր ներկայիս աշխատանքում ավելի շատ գումար խնդրելու համար

Բովանդակություն

• Ինչպես ավելի շատ գումար խնդրել
• Հետևեք ձեր կատարողականին
• Փաստաթղթի՛ր ձեր արժեքը
• Ամփոփեք ձեր ձեռքբերումները
• Եթե ​​դուք անջատվեք

Դուք զգում եք, որ բավարար գումար չեք վճարել ձեր կատարած աշխատանքի համար: Եթե ​​դա անես, դու մենակ չես: Վերջին տարիներին աշխատավարձերի մակարդակը բարձրացել է, քանի որ աշխատանքի պարտականություններն ընդլայնվել են: Ծախսերը մեծ թափ հավաքելով և աշխատանքներն արտասահմանցվում են, շատ գործատուներ փորձել են պահպանել կամ բարձրացնել արտադրողականությունը ՝ առանց անձնակազմի ավելացման:

Բազմաթիվ աշխատողներ կարծում են, որ իրենց փոխհատուցումը համընթաց չի մնացել իրենց ընկերությանը իրենց ներդրած ներդրումներից: Եթե ​​դուք այն մարդկանցից եք, ով իրեն թերագնահատում է զգում, ո՞րն է ավելի շատ գումար խնդրելու լավագույն միջոցը:

Ինչպես ավելի շատ գումար խնդրել

Ինչպե՞ս պետք է խնդրեք բարձրացնել աշխատավարձը: Լրացուցիչ փոխհատուցման ցանկացած պահանջի հիմքը պետք է լինի պինդ կատարողականի հստակ գրառումը:

Եթե ​​ձեր գործատուն պարբերաբար կատարում է կատարողականի գնահատում, ապա հնարավոր է, որ դուք արդեն ունեք փաստաթղթեր: Եթե ​​ոչ, ապա հարցրեք ձեր ղեկավարին, արդյոք նա կարող է վերանայում նշանակել, որպեսզի կարողանաք որոշակի արձագանք ստանալ ձեր կատարողականի վերաբերյալ, ինչպես նաև պաշտոնապես հաստատել որոշ նպատակներ հաջորդ տարվա համար:

Կենտրոնացեք ձեր աշխատանքի արդյունքի վրա, այլ ոչ թե ձեր անձնական հանգամանքների վրա, երբ քննարկում եք աշխատավարձը:

Հետևեք ձեր կատարողականին

Համոզվեք, որ պահպանում եք ձեր ամենօրյա և շաբաթական ձեռքբերումների և այդ նվաճումներին աջակցող ցանկացած տվյալների գրանցում: Թեև սարսափելի աշխատանք եք կատարում, ձեր ղեկավարին հնարավոր է դեռ հիշեցման կարիք ունենա: Ձեր վերակացուն անպայման պահեք ձեր առաջընթացի մասին `ձեր գործունեության մասին հաղորդակցության շարունակական հոսքի միջոցով:

Փաստաթղթի՛ր ձեր արժեքը

Մասնագիտական ​​կազմակերպությունների կողմից անցկացվող հարցումների միջոցով ձեր ոլորտի ուսումնասիրության փոխհատուցումը և աշխատավարձի տենդենցները, միջին աշխատավարձի բարձրացման տվյալները, աշխատավարձի առցանց գործիքները և ոչ պրոֆեսիոնալ երկխոսությունը պրոֆեսիոնալ գործընկերների հետ:

Երբ կարողանաք փաստաթղթավորել այն արժեքը, որը ավելացրել եք ձեր գործատուին և հաստատել, թե ինչն է ձեզ համար արժանի շուկայում, ժամանակն է դիմել ձեր վերակացուն խնդրել ձեր հանդիպումը կազմակերպել ՝ աշխատավարձը քննարկելու համար: Դա կարող է տեղի ունենալ, բնականաբար, ձեր կատարողականի վերանայման արդեն նշանակված հանդիպման ավարտին:

Եթե ​​ձեր ղեկավարին հատուկ հանդիպում եք խնդրում աշխատավարձի մասին խոսելու մասին, հանդիպումը հայցելու ժամանակ նշեք այն:

Ամփոփեք ձեր ձեռքբերումները

Պատրաստեք ձեր ձեռքբերումների մեկից երկու էջանոց ամփոփագիր ՝ նշելու աշխատավարձի բարձրացման վաստակի պատճառները: Զգուշացեք, որ դուք չեք ենթադրում վերջնագիր, կամ փոխանցել հիասթափություն կամ որևէ բացասական հույզ: Պատրաստ եղեք հանդարտորեն հակադրվելու ցանկացած առարկություն, որը կարող եք կանխատեսել: Վճարների բարձրացման շուրջ բանակցությունները հաճախ ներառում են հետադարձ և փոխանակում, և ոչ միայն աշխատողի նախնական պահանջը:

Աշխատավարձի բարձրացման ձեր հիմնավորումը պետք է ամբողջությամբ հիմնված լինի ձեր աշխատանքի որակի վրա: Խուսափեք գայթակղությունից ՝ անձնական պատճառներ ներկայացնելու համար, ինչպիսիք են ընտանեկան պարտականությունները կամ ձեր կողմից կատարված լրացուցիչ ծախսերը:

Եթե ​​դուք անջատվեք

Այն դեպքում, երբ ձեր գործատունը մերժում է ձեր բարձրացման պահանջը, հարցրեք, թե ինչ կարող եք անել ՝ աշխատավարձ ստանալու համար: Աշխատեք ձեր հսկիչի հետ `ձեր առջև դրված խնդիրները բարելավելու համար հատուկ նպատակներ հաստատելու համար և ժամանակացույցը այդ նպատակներին հասնելու համար:

Եթե ​​ձեր ղեկավարը բարձրացնում է կատարողականի օրինական հարցը, քննարկեք այն քայլերը, որոնք դուք պետք է ձեռնարկեք `խնդիրը լուծելու համար և ժամանակացույցը վերանայման համար:

Հազվադեպ չէ, որ գործատուները աշխատավարձի սառեցումը օգտագործեն որպես բարձրացումից հրաժարվելու պատճառ, չնայած նրանք կարող են հաստատել, որ այլապես կարող եք թանկացում լինել: Ուսումնասիրեք այլընտրանքային սցենարներ ձեր վերահսկողի հետ, որի միջոցով կարող եք մեծացնել փոխհատուցումը, ինչպես, օրինակ, առաջխաղացումը կամ դիրքի բարելավումը: Պատրաստ եղեք ցույց տալու համար, թե ինչպես է ձեր դերը զարգացել ժամանակի ընթացքում կամ նշել այն եղանակները, որոնցով կարող եք նոր դերում արժեք ավելացնել:

Այս դարաշրջանում աշխատավարձ ստացող շատ աշխատողների ամենատարածված ձևը, ցավոք, գործատուների փոփոխությունն է: Եթե ​​դուք ստանում եք առաջարկ այլ ընկերությունից, ձեր ներկայիս գործատուն կարող է համապատասխանել կամ գերազանցել այդ առաջարկը `ձեզ պահելու համար: Իհարկե, երաշխիք չկա, որ դա տեղի կունենա, և դուք պետք է պատրաստ լինեք փոխել աշխատատեղերը, եթե այս ռազմավարությունը հետապնդեք որպես ավելի շատ գումար վաստակելու միջոց:

Որոշ գործատուներ բացասաբար կպատասխանեն, եթե նույնիսկ կարծում են, որ այլընտրանքային աշխատանք եք փնտրում, այնպես որ շատ զուսպ եղեք, եթե որոշեք հետամուտ լինել այլ հնարավորությունների, մինչդեռ ներկայումս աշխատում եք: