Մարդու թոփ 11 աշխատատեղեր ՝ մարդաբանության մայորների համար
Բովանդակություն
Եթե դուք հիացած եք տարբեր մշակույթներով ՝ անցյալով և ներկաներով, և ձեզ հետաքրքրում է, թե ինչպես են դրանք ազդում հարաբերությունների, աշխատանքային դերերի, գենդերային դերերի և սոցիալական հաստատությունների վրա, ապա պետք է դիտարկել մարդաբանությունը գլխավորը ՝ որպես ձեր կարիերայի հնարավոր հիմք:
Մարդաբանության հիմնական մասը ձեզ կտրամադրի բազմազան հմտություններ, որոնք կարող եք դիմել տարբեր տեսակի տարբեր աշխատատեղերի ՝ այն հաստատություններում, որոնք սկսած են հանրային առողջապահությունից մինչև օրենքը մինչև կրթությունը: Ստորև կարող եք գտնել տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպիսի հմտություններ եք զարգացնում մարդաբանության հիմնական ոլորտում, ինչպես նաև տասը աշխատատեղերի ցանկ, որոնք իդեալական են մարդաբանության մայորի համար:
Մարդաբանության հիմնական հմտությունները
Մարդաբանության մայորները խիստ հետաքրքրասիրություն ունեն մարդկության պատմության ընթացքում մշակույթների բազմազանության վերաբերյալ: Նրանք բաց են նոր գաղափարների և կյանքի դերերի մասին մտածելու նոր եղանակների համար:
Մարդաբանության գծով մայորները տեղեկատվություն են հավաքում արտասահմանյան մշակույթներում կամ տնային ենթամշակույթներում խմբերի դիտարկմամբ: Նրանք զարգացնում են գործիքները ՝ վերլուծելու խմբային դինամիկան: Մարդաբանության մայորները սովորում են որոշել առաջնորդության ձևերը և գնահատել կազմակերպությունների արդյունավետությունը:
Մարդաբանության ուսումնասիրությունը ուսանողներին սովորեցնում է մտածել իրենց մշակութային փորձից դուրս, որպեսզի գտնեն սոցիալական և կազմակերպչական խնդիրների լուծման ստեղծագործական լուծումներ: Մարդաբանության ֆակուլտետները գրելու հմտություններ են առաջացրել նաև ազգագրություններ ձայնագրելու, դաշտային գրառումներ գրելու, շարադրություններ կազմելու և թեզեր ուսումնասիրելու ընթացքում: Նրանք զարգացնում են խմբերը նյութը ներկայացնելու կարողությունը, խմբային քննարկումները հեշտացնելու և ընդհանուր նպատակներին հասնելու ընթացքում փոխհամաձայնություն կառուցելու կարողությունը:
Մարդու թոփ 11 աշխատատեղեր ՝ մարդաբանության մայորների համար
Բազմաթիվ գործոններ, ինչպիսիք են ձեր անձնական արժեքները, կարողությունները, հետաքրքրությունները և ավարտական դասընթացները, կանդրադառնան ձեր կարիերայի ընտրության վրա, եթե դուք մարդաբանության մեջ գլխավոր եք: Այնուամենայնիվ, այստեղ կան ընդամենը մի քանի տարբերակ, որոնք ձեզ համարում են ուղեղային փոթորիկի հնարավորությունները:
Իրավաբան
Միջազգային, ներգաղթի և մարդու իրավունքների մասին օրենսդրությամբ զբաղվող փաստաբանները օգուտ են քաղում օտարերկրյա տարբեր երկրների բազմազան մշակութային ենթատեքստերից: Մարդաբանության մայորները հակված են համախմբվել և հասկանալ թերագնահատված անձինք և ցանկանում են պաշտպանել իրենց շահերը: Նրանք կարող են արդյունավետ շփվել տարբեր անհատների և խմբերի հետ:
Փաստաբանները ուշադրություն են դարձնում մարդաբանության մայորի մանրամասն և գրավոր հմտություններին, քանի որ նրանք պլանավորում են իրենց գործերը, կազմում են ամփոփագրեր և այլ իրավական փաստաթղթեր: Եթե դուք հետաքրքրված եք փաստաբան դառնալու համար, նախևառաջ ստիպված կլինեք գնալ ավարտական դպրոց և ստանալ իրավաբանական գիտական աստիճան:
Բազմազանության պատասխանատու
Բազմազանության սպաները աշխատում են տարբեր կազմակերպություններում բազմազանության խթանման համար: Այս դերում նրանց պետք է մարդաբանության հիմնական գիտելիքները տարբեր սոցիալ-տնտեսական և մշակութային խմբերի: Բազմազանության պատասխանատուները վերլուծում են կազմակերպչական գործող ընթացակարգերը և առաջարկում են տարբեր ծագում ունեցող աշխատակիցներին հավաքագրելու և պահելու այլընտրանքային եղանակներ:
Օտար լեզուների ուսուցիչ
Օտարալեզու ուսուցիչները ուսանողներին սովորեցնում են, թե ինչպես կարելի է խոսել, գրել և հասկանալ որոշակի օտար լեզու: Նրանք, սովորաբար, սովորեցնում են ուսանողներին այն երկրների և մշակույթների մասին, որոնք խոսում են իրենց դասավանդած լեզվով:
Մարդաբանության մայորները հասկանում են իդիոմաների և լեզվի այլ նրբությունների մշակութային հիմքը, ուստի նրանք լավ են պատրաստված այս դերի համար: Նրանք մեծ ոգևորությամբ են վերաբերվում օտար մշակույթներին և կարող են հմտորեն գնահատել իրենց մշակույթների գնահատանքը իրենց ուսանողներին ՝ որպես իրենց լեզվի ուսուցման մաս:
Մարդաբանության հիմնական կազմակերպչական կազմակերպչական հմտությունները նույնպես օգտակար են, քանի որ օտարալեզու ուսուցիչները հաճախ մշակում են իրենց սեփական ուսումնական պլանները և պլանավորում են իրենց դասերի մանրամասները: Եթե չգիտեք օտար լեզու, բայց հետաքրքրված եք միջազգային մշակույթներով, գուցե նաև համարեք աշխատանքի դասավանդում արտասահմանում: Սա համատեղում է մարդաբանի կիրքը ճանապարհորդության հանդեպ ՝ հետաքրքրությունը կրթությամբ:
Արտաքին ծառայության պատասխանատու
Օտարերկրյա ծառայության աշխատողն աշխատում է կառավարության համար ՝ ծառայելով որպես դիվանագետ օտար երկրում: Արտասահմանյան ծառայության աշխատակիցները պետք է հասկանան այն երկրների սոցիալական և մշակութային համատեքստը, որտեղ նրանք աշխատում են:
Մարդաբանության դասընթացը նրանց հնարավորություն կտա ուսումնասիրել իրենց ծառայության տարածքի սովորույթներն ու նորմերը, որպեսզի դիսկլեկտիվ և արդյունավետորեն իրականացնեն դիվանագիտական գործունեությունը:
Քոլեջում մշակված խնդիրների լուծման հմտությունները կօգնեն մարդաբանության շրջանավարտին ՝ օգնելու ԱՄՆ քաղաքացիներին իրենց նշանակած երկրում ծագած խնդիրների հարցում: Օտարերկրյա ծառայության աշխատակիցները ուշադրություն են դարձնում մարդաբանության մայորի մանրամասնություններին, քանի որ նրանք ուշադիր փաստաթղթավորում են իրենց գործերը: Միջանձնային, բանավոր և գրավոր հմտությունները կարևոր նշանակություն ունեն օտարերկրյա ծառայության սպաների համար, քանի որ նրանք կատարում են իրենց աշխատանքը:
Կադրերի ներկայացուցիչ
Մարդկային ռեսուրսների (ՄԻ) ներկայացուցիչները օգնում են սահմանել աշխատողների դերը և աշխատուժի կազմը կազմակերպություններում: Նրանք մշակում են գրասենյակային մշակույթ, որն օժանդակում է աշխատակազմի ստեղծագործականությանը, արտադրողականությանը և հավատարմությանը: Նրանք գրում են լրատուներ և ներհամայնքային այլ հաղորդակցություններ և կազմակերպում միջոցառումներ `աշխատակազմի բարոյականությունը բարձրացնելու համար:
Մարդկային կադրերի ներկայացուցիչները հենվում են մարդաբանության հիմնախնդիրների լուծման և միջանձնային հմտությունների վրա `աշխատողների և գործատուների և աշխատողների միջև խնդիրները լուծելու համար:
Միջազգային ոչ առևտրային կառավարիչ
Միջազգային ոչ առևտրային կազմակերպությունների կառավարիչները նվագախմբային ծրագրեր են կազմակերպում, որոնք սպասարկում են տարբեր երկրների հատուկ բնակչության կարիքները: Այս ադմինիստրատորները պետք է նախագծեն և իրականացնեն նախաձեռնություններ ՝ հասկանալու համար մշակութային համատեքստերը այն երկրներում, որտեղ նրանք գործում են.
Միջազգային ոչ առևտրային կազմակերպությունների ղեկավարները կարող են օգտագործել մարդաբանության հիմնական խնդիրները լուծելու հմտությունները, քանի որ նրանք լուծումներ են պատրաստում այնպիսի հարցերի, ինչպիսիք են սովը, հիվանդությունը, երաշտը և աղքատությունը:
Թարգմանիչ / Թարգմանիչ
Թարգմանիչները / թարգմանիչները տեղեկատվություն են փոխանցում մեկ լեզվից մյուսին ՝ տարբեր կերպ վարվելով խոսակցական լեզվով, նշանների լեզվով կամ գրավոր լեզվով: Մարդաբանության մայորները կարող են օգտագործել իրենց մշակութային գիտելիքները `տարբեր լեզուների հաղորդակցությունը ճիշտ և ճշգրիտ թարգմանելու համար:
Թարգմանիչները և թարգմանիչները կարող են նաև հիմք ընդունել մարդաբանության հիմնական հարմարվողականությունը `այլ մշակույթներին և միջավայրերին հարմարվելու համար, երբ նրանք կատարում են իրենց աշխատանքը:
Թարգմանիչները և թարգմանիչները պետք է լինեն հետաքրքրաշարժ դիտորդներ, որոնք մանրամասնորեն ուշադիր են: Մարդաբանության մայորի կողմից ձեռք բերված հաղորդակցման և գրավոր հմտությունները կարող են լավ ծառայել նրանց:
Մեդիա պլանավորող
Լրատվամիջոցների մշակողները վերլուծում են տարբեր սպառողական խմբերի ձևերն ու լրատվամիջոցների նախապատվությունները, որպեսզի որոշեն, թե որ մեդիա պլատֆորմը (ամսագրեր, թերթեր, հեռուստատեսություն, ինտերնետ և այլն) ընկերությունը պետք է օգտագործի արտադրանքը գովազդելու համար:
Լրատվամիջոցները մշակողները պետք է արդյունավետ շփվեն և համագործակցեն գովազդային խմբի մյուս անդամների հետ: Մարդկաբանության մայորի `տարբերությունները հարգելու կարողությունը կարող է օգնել լրատվամիջոցների ծրագրավորողին դրական փոխազդեցություն զարգացնել թիմի բազմազան անդամների և հաճախորդների միջև: Մարդկաբանության մայորի մշակութային խմբերի իմացությունը կարող է նաև օգնել լրատվամիջոցների ծրագրավորողին հասկանալու տարբեր սպառողական խմբեր:
Կազմակերպական զարգացման մասնագետ
Կազմակերպական զարգացման մասնագետը կազմակերպության ներսում աշխատում է մշակելու, համակարգելու և առաջնորդելու ծրագրեր, որոնք օգնում են ընկերությանը արդյունավետ լինել: Կազմակերպական զարգացման մասնագետները օգտագործում են մարդաբանության մայորի հարցազրույցի վարման հմտությունները `աշխատողների մասին տեղեկատվություն հավաքելու դերի և գործընթացների վերաբերյալ:
Կազմակերպությունների զարգացման մասնագետները գրում են դրանց արդյունքների մանրամասն հաշվետվությունները:Նրանք ձևակերպում են առաջարկություններ և ներկայացնում են իրենց առաջարկությունները կառավարման արդյունավետ խմբերը կազմակերպչական արդյունավետության բարելավման վերաբերյալ: Այս զեկույցները պահանջում են գրելու և հետազոտության ուժեղ հմտություններ:
Հանրային առողջության մասնագետ
Հասարակական առողջության մասնագետները վերահսկում են տարբեր համայնքներում առողջապահական կարիքները հոգալու նախաձեռնությունները: Նրանք ծրագրում և իրականացնում են ծրագրեր `հասարակությանը կրթելու համար հիվանդությունների և առողջական խնդիրների ազդեցությունը կանխելու, բուժելու կամ սահմանափակելու եղանակների վերաբերյալ: Մարդաբանության հիմնական մշակութային մշակութային իրազեկությունը կօգնի առողջապահության ոլորտի աշխատողներին մշակել իրենց հաղորդակցությունը և նախագծերը համապատասխան մշակութային համատեքստում:
Նմանապես, համաճարակաբանության մասնագետները ուսումնասիրում են, թե ինչպես են փոխանցվում հիվանդությունները: Դրանք օգուտ են քաղում մարդաբանի գիտելիքներից, թե ինչպես են մարդիկ շփվում միմյանց հետ տարբեր մշակույթներում, մասնավորապես իրենց սանիտարական պրակտիկայի առումով:
Սոցիալական մեդիայի մասնագետ
Սոցիալական լրատվամիջոցների մասնագետները ռազմավարականորեն մտածում են այն մասին, թե ինչպես փոխանցել էլեկտրոնային լրատվամիջոցների հաղորդագրությունները հասարակության տարբեր հատվածներ և ազդել դրանց արտադրանքի կամ ծառայությունների ընկալումների վրա: Մարդաբանության մայորները հագեցված են `ուսումնասիրելու և վերլուծելու տարբեր ժողովրդագրական խմբերի կարիքներն ու համերը, ինչպես նաև կանխատեսելու դրանց արձագանքները հաղորդակցությանը:
Սոցիալական լրատվամիջոցների մասնագետները ստեղծում են գրավոր, բանավոր և տեսողական բովանդակություն և գնահատում են այլ անձնակազմի ներդրումները: Նրանք ներդնում են իրենց ապրանքանիշի դրական ներկայացուցչությունները առցանց քննարկումների մեջ, վերահսկում են իրենց կազմակերպության իմիջի վրա սպառնալիքների առցանց սպառնալիքները և առաջ են բերում հակադարձ հաղորդագրություններ ՝ օգտագործելով սոցիալական լրատվամիջոցները:
