Հիմնական նկատառումներ գործատուների համար Sabbatical արձակուրդն առաջարկելիս

Բովանդակություն

• Ո՞վ է առաջարկում Sabbatical արձակուրդը:
• Ո՞վ է օգուտ բերում Sabbatical արձակուրդից:
• Ի՞նչ պետք է լինի ձեր Sabbatical արձակուրդի ծրագիրը:

Սաբատական ​​բառը գալիս է Հին Կտակարանի պրակտիկայից ՝ թույլ տալով, որ դաշտերը պառկեն յոթ տարին մեկ: Սա նման էր շաբաթ օրը, արձակուրդային օր, որը տևեց մի ամբողջ տարի:

Ընկերությունները, որոնք առաջարկում են շաբաթ օրը թողնել, ընդհանուր առմամբ ձեզ տարին չեն տալիս, որպեսզի ձեր ուղեղը (ձեր ժամանակակից դաշտերը) հանգստանա, բայց նրանք թույլ են տալիս ավելի շատ հանգստանալ, քան սովորական արձակուրդն ստացաք:

Թեև Միացյալ Նահանգների օրենսդրությունը չի պահանջում արձակուրդի որևէ ժամանակ, ընկերությունների մեծամասնությունն առաջարկում է այն ՝ մարդկանցով, ովքեր տարեկան 11 օր տևում են աշխատուժ, և 10 տարվա փորձից հետո տեղափոխվում է 17 կամ ավելին: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե վեց շաբաթ կամ ավելի շատ արձակուրդ եք ունեցել, բոլորը մեկ փուլի մեջ: Սա է, որը հայտնի է որպես շաբաթ օր արձակուրդ:

Ո՞վ է առաջարկում Sabbatical արձակուրդը:

Զարմանալի է, որ արդյունաբերության լայն տեսականի ունեցող շատ ընկերություններ աշխատողներին առաջարկում են շաբաթ օրը արձակուրդ, որի ընթացքում նրանց էլ չի սպասվում նույնիսկ ստուգել իրենց էլ. Cheesecake Factory ռեստորանից մինչև Intel տեխնոլոգիական հսկա, աշխատակիցները ստանում են իրենց հանգստի ժամանակը `կատարելու իրենց ուզածը:

Համալսարանական և քոլեջի դասախոսները հաճախ ունենում են շաբաթ օր արձակուրդ վերցնելու հնարավորություն: Նրանց աշխատանքի բնույթը թույլ է տալիս նրանց ամբողջ կիսամյակն անցկացնել ՝ առանց նրանց գործընկերներին չափազանց շատ խանգարելու: Չնայած, շաբաթ օրը արձակուրդային արձակուրդում թողած շատ պրոֆեսորներ ակնկալվում են իրենց ոլորտի հետ կապված աշխատանքներ կատարել: Նրանք պարզապես պետք չէ դասարանում հայտնվել: Չնայած դա հաստատ առաջարկում է ամեն տեսակի ընդմիջում, դա լիարժեք ընդմիջում չէ:

Ո՞վ է օգուտ բերում Sabbatical արձակուրդից:

Իհարկե, այն անձը, ով վեց շաբաթ անընդմեջ պետք է հանգստանա, հաճելի ընդմիջում է ունենում, բայց TSNE MissionWorks- ի ուսումնասիրության համաձայն, ամբողջ ընկերությունը կարող է օգտվել ղեկավարի շաբաթ օրվանից արձակուրդից: Դեյվիդ Բուրկուսը Հարվարդի բիզնեսի ակնարկում գրել է, որ ժամանակը թույլ է տվել մարդկանց «նոր գաղափարներ առաջացնել կազմակերպության մեջ նորարարությունների համար և օգնել է նրանց ավելի մեծ վստահություն ձեռք բերել իրենց ՝ որպես առաջնորդների»:

Դա հիանալի բան է, բայց հետազոտությունը գտավ նաև այլ բան. նրանք, ովքեր լցնում էին, երբ շեֆը հեռանում էր շաբաթ օրը, արձակուրդում, տարբեր հմտություններ ձեռք բերեց, երբ պետը դուրս էր գալիս: Նրանք հաճախ գերազանցում էին սպասումները, ինչը երկարաժամկետ հեռանկարում օգնում էր բիզնեսին:

Քանի որ շաբաթ օրը տերևները շատ օգտակար են տաղանդի զարգացման համար, ընկերությունները պետք է նաև սկսեն ուսումնասիրել մայրության և հայրության արձակուրդի առավելությունները, ոչ միայն նոր ծնողների, այլև այն մարդկանց համար, ում թույլատրվում է աճել և ձգվել իրենց հմտությունները: Ինչպես շաբաթ օրը, այնպես էլ երեխային գալը շատ նկատում եք:

Չնայած նոր ծնողները չեն ստանում թարմացնող միտք, որը նրանք կստանան իսկական շաբաթ օրը արձակուրդում, նրանք, ովքեր ստանձնում են իրենց պարտականությունները: Ծնողների արձակուրդը որպես օգուտ դիտելը, այլ ոչ թե բեռը, կարող է փոխել նաև այն, թե ինչպես են դրան մոտենում կազմակերպությունները:

Ի՞նչ պետք է լինի ձեր Sabbatical արձակուրդի ծրագիրը:

Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի տարբեր կարիքներ, ուստի մեկ չափը չկա, որը համապատասխանեցված է շաբաթվա բոլոր արձակուրդների ծրագրի լուծմանը: Բայց մտածեք հետևյալ խնդիրների մասին, երբ դուք մշակում եք ձեր քաղաքականությունը:

• Որքա՞ն ժամանակ աշխատակցին պետք է աշխատի նախքան շաբաթ օրը արձակուրդ ստանալու իրավունք ունենալը: Շատ ընկերություններում պահանջվում է հինգ տարի կամ ավելի: Դուք, ամենայն հավանականությամբ, ցանկանում եք այն դարձնել ձեր պահպանման ռազմավարության մաս: Մտածեք այն մասին, թե արդյոք ծնողական արձակուրդի կամ երկարատև հիվանդության համար վճարված ժամանակի ազատ արձակումը կշարունակի ժամանակ հավաքել:
• Որքա՞ն ժամանակ աշխատողը պետք է ընդունի շաբաթ օրը `իրավասություն ստանալուց հետո: Արդյունավետ արձակուրդային ծրագիր ունենալու համար ավելի լավ է, եթե աշխատողը ժամանակ ունենա պատրաստելու և պլանավորելու: Սա օգտակար է ընկերությանը և աշխատակցին: Որքա՞ն ժամանակ եք տալիս աշխատակցին ՝ օրերը կորցնելու համար: Մեկ տարի? Երեք Շատ գործատուներ պահանջում են շաբաթ օրը արձակուրդի օգտագործումը, նախքան աշխատողը իրավասու է հաջորդ շաբաթ օրը:
• Որքա՞ն հաճախ են ձեր աշխատակիցները կարողանում շաբաթ օր արձակուրդ վերցնել: Հինգ տարին մեկ, տասը տարին մեկ անգամ: Անկանու՞մ եք դրանք կրկնել:
• Բոլոր աշխատողները իրավասու են, թե՞ միայն որոշակի դերերում գտնվող մարդիկ: Արդյո՞ք սա պատահական է միայն ղեկավարների համար, կամ վարչական օգնականները նույնպես իրավասու են: Հիշեք, որ կարող եք օգուտներ քաղել ձեր կազմակերպության բոլոր մակարդակներում գտնվող մարդկանց համար: Բայց եթե շաբաթ օրը արձակուրդը սահմանափակված է մարդկանց որոշակի խմբով, արդյո՞ք իրավասությանն ուղղված ժամացույցը սկսվում է, երբ նրանք մտնում են սաբատական ​​արձակուրդի իրավասու պաշտոն, կամ երբ վարձում են:
• Արդյո՞ք աշխատողը պարտավոր է մարել իրենց շաբաթ օրը աշխատավարձը, եթե շաբաթ օրը արձակուրդից հետո նրանք չեն վերադառնում աշխատանքի: Ի՞նչ անել, եթե վեց ամսվա ընթացքում նրանք հեռանան: Doանկանու՞մ եք մասնակի մարումներ պահանջել: Շաբաթ օրը արձակուրդը աշխատավարձի բոնուս է աշխատակցին, բայց այն նաև պետք է ծառայի բիզնեսին: Ոչ մի ձեռնարկատիրական արտոնություն գոյություն չունի այն իրավիճակում, երբ աշխատակցին վեց շաբաթ արձակուրդ եք տալիս `վերադառնալու պարտավորություն չունեն: (Օրինակ ՝ ուսման աջակցության շատ ծրագրեր ունեն աշխատանքային պահանջի պայմանական երկարություն:)
• Ձեր շաբաթ օրը արձակուրդը հաշվելու է աշխատողի աշխատանքային տարիների նկատմամբ, և երբ կսահմանեք աշխատողի ծերությունը և աշխատավարձի բարձրացման իրավասությունը:
• Շաբաթական արձակուրդը նախատեսված է ամբողջությամբ կամ մասնակի վարձատրությամբ: Եթե ​​վերջինս, ինչքան: Հիշեք, որ առանց չեկի, շատ քչերն են օգտվելու այս մոլուցքից:

Sabbatical արձակուրդը հիանալի միջոց է աշխատողներին ընդմիջում և պարգևատրում նրանց ծանր աշխատանքի և տարիների ծառայության համար: Likeիշտ այնպես, ինչպես գյուղատնտեսական դաշտերը, որոնք հանգստի կարիք ունեն, աշխատող ուղեղները նույնպես պետք է որոշ ժամանակ հանգստանան: Շաբաթ օրը արձակուրդը կարող է ծառայել որպես ձեր պատասխանը այն մասին, թե ինչպես Դուք կարող եք աջակցել աշխատողների հանգստությանը:

Այնուամենայնիվ, եթե շաբաթ օրը արձակուրդային ծրագիրը չի կարող լավ աշխատել ձեր ընկերության համար, գուցե ցանկանաք վերագնահատել ձեր արձակուրդային քաղաքականությունը `ձեր աշխատակիցների ավելի փոքր դադարների ապահովման համար: Հիանալի է բոլորի համար, երբ աշխատակիցները որոշ ժամանակ ունենան: